招聘经理岗位职责（精编4篇）

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招聘经理岗位职责1

岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、三年以上公司人资管理工作经验；

3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的'工作压力。

他山之石，可以攻玉。山草香为大家整理的4篇招聘经理岗位职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作经理岗位职责。

经理岗位工作职责2

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。

2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。

4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。

6、研究和制定项目的技术方针和目标。

7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。

8、配备开展项目所需的各种资源。

9、掌管项目开发资金的运用。

10、协调用户和工作人员的相互交流。

11、领导开发人员研制完成项目。

12、保证项目达到合同规定的技术指标。

13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。

14、协助财务部门回收项目费用。

15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。

16、开拓新市场，增加新客户。

17、定期组织部门人员培训。

18、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。

经理岗位职责3

1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

2、执行销售和市场推广方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

招聘经理岗位职责4

职责描述：

1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨；

2、根据商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略和实施方案；

3、制定并推行招商工作开展计划；

4、负责招商谈判与客户开发，包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的`签约、客户关系维护等。

任职要求：

1、大专及以上学历，具有同岗位工作经历；

2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验；

2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力；

3、制定并组织实施招商工作流程；

4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。