人事招聘文员岗位职责（汇总4篇）

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人事招聘文员岗位职责【第一篇】

1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作；

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试；

6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的。信息沟通；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等

9、劳动关系管理；员工组织的活动和协调；

10、建立和推广和民主管理；加强和保证内外部沟通的畅通无阻；及时接待、处理员工申诉

11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；及时处理各种意外事件

12、员工激励、奖励和惩罚；员工面谈及手续办理；员工关系培训和问题调研

13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织；员工关系诊断和审计等

人事招聘文员岗位职责【第二篇】

1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作；

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的。维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

9、劳动关系管理；员工组织的活动和协调；

10、建立和推广企业文化和民主管理；加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻；及时接待、处理员工申诉

11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；及时处理各种意外事件

12、员工激励、奖励和惩罚；员工离职面谈及手续办理；员工关系培训和热点问题调研

13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织；员工关系诊断和企业管理审计等

人事文员岗位职责【第三篇】

1、根据公司制定人力资源规划；制定公司人事管理相关制定文件，负责监督实施；

2、完成公司后台前端的招聘工作；

3、员工关系：档案、转正、晋升、调岗、入离职管理；

人事文员岗位职责【第四篇】

1、网上发布招聘信息，筛选简历、通知面试并安排面试。

2、接待新入职员工，办理入职手续，并安排入职手续；人员离职结算、社保、公积金等停买。

3、部门停开餐工作；考勤卡锺数据收集；食堂每日用餐人数查询。

4、每月考勤报表、加班补休等统计；员工每月用餐总务报表；公司人员分布及奖惩情况汇总。

5、新员工岗前培训、考试跟进；各部门每月培训考勤与相关培训资料；本部门培训计划、实施、跟进、归档等。

6、员工社会社保、公积金办理、停买；人身意外险的投保、批改及理赔；

7、每月发福利名单制作；更新公司各员工分机及手机号码。

8、员工异动、转岗、转正、升职等手续办理，档案更新维护。

9、合同续签批复表及合同的发放、回收

10、员工满意度调查追踪，及持续改善跟进；

11、司机班出车里程统计、耗油报表。

12、上司交代的其它工作