人事文员岗位职责【汇集4篇】

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人事文员岗位职责【第一篇】

1.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标；

2.掌握分析同类型企业的`招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的各类招聘渠道；

3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量；

4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新；

5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。

人事文员岗位职责【第二篇】

1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

10.负责涉外招聘的各项准备工作。

11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责【第三篇】

1.负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作，按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。

2.负责文件与档案的查、借阅工作。

3.负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确

4.负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。

5.负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。

关于人事文员的岗位职责【第四篇】

1、负责公司空缺岗位的人才招聘以及储备、维护招聘渠道；

2、负责员工关系的处理以及入转离调、五险一金的手续办理；

3、负责员工人事档案管理；

4、负责组织和实施员工培训、员工活动，各类会务工作；

5、负责公司钉钉系统管理相关工作；

6、负责人力资源报表的编制及人力资源数据的。统计提报；

7、协助编写、修改、完善、推行公司各项人事规章制度；

8、学习了解相关人力资源法规政策及公司规章制度，解答员工问题；

9、负责合同管理；

10、负责公司办公室相关行政工作。

11、协助部门做好其他的辅助工作及领导交办的其他工作；