招聘人事岗位职责通用4篇

网友发表时间 2024-03-29 01:25:02 2315841

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人事招聘岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；

2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；

3.负责员工人事档案的'建立及维护；

4.协助办公室行政工作的开展；

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；

3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；

4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

1、具备快学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的`好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。