组织工作要点【参考4篇】

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组织工作要点【第一篇】

一、做好学习贯彻党的十七大精神和巩固发展先进性教育活动成果等工作

1、做好党的十七大代表和全国人大代表、以及省人大代表、政协委员的推荐工作。按照中央、省、市委要求，精心做好我县出席党的十七大代表、十一届全国人大代表的推荐工作，以及省十一届人大代表、十届政协委员的推荐工作。

2、抓好党的十七大精神的学习贯彻。深入学习党的十七大精神，结合工作实际，提出贯彻落实的具体措施。制定全县党员干部进行党的十七大精神学习培训的实施意见，指导各单位办好党的十七大精神专题培训班。举办科级干部学习十七大精神轮训班。采取多种形式，抓好基层党组织和党员干部的学习培训。

二、以换届选举为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设

4、积极稳妥地做好乡镇人大、政府换届选举工作。指导各乡（镇）做好人大、政府换届选举工作。加强对乡（镇）人大、政府换届工作纪律情况的监督检查，及时了解和指导换届选举情况。同时做好县人大、政协换届的服务工作。

5、稳步推进科局级领导班子换届调整工作。根据上级精神，结合全县科局级领导班子和领导干部队伍状况，严格程序、精心组织、周密部署，认真做好全县科局级领导班子换届工作。

6、加强换届后领导班子和领导干部的思想作风建设。针对换届后领导班子成员中新人多、年轻干部多的实际，加强对各级领导干部理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从政教育，深入开展以加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气为主要内容的“讲正气、树新风”教育活动，不断提高各级领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。切实加强对领导班子民主生活会的指导和检查。

7、强化科局级领导班子和领导干部的日常管理。通过考察、健全政绩档案等方式方法，及时了解、掌握科局级领导班子和领导干部的平时表现和思想动态，为客观、全面地评价干部和准确使用干部提供依据。贯彻落实好省、市关于加强领导班子职数管理的精神，对原有超职数配备干部的，逐步消化。完善科局级干部申报、备案、管理制度。

8、加大后备干部及优秀年轻干部的实践锻炼和动态管理。按照市委组织部统一要求，从党政机关、全供事业单位选派一批后备干部和优秀年轻干部进行下派、上挂、外派的实践锻炼。探索建立后备干部多媒体管理系统和数据库，结合干部年度考核、班子换届及届中考察，对后备干部进行量化考核，建立备用结合，优胜劣汰的管理工作机制。

9、做好选调生、女干部、非中共党员干部等工作。做好*年度省选调生的接收安置及培养管理工作。进一步做好女干部、非中共党员干部和少数民族干部工作。

10、认真做好老干部和档案管理等工作。加强对新形势下老干部工作的领导，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实解决老干部的实际困难，充分发挥老干部在经济社会发展中的重要作用。加强干部档案工作规范化管理，严格干部档案转递工作流程，提高干部档案信息化建设水平。

三、围绕干部执政能力建设，切实做好干部教育培训工作

11、加强干部教育培训的宏观管理。抓好《干部教育培训工作条例》和省、市干部教育培训规划的贯彻落实，制定全县干部教育培训方案。完善干部教育培训计划申报、审批、备案、预告及调训制度，建立健全干部教育培训激励约束机制。

13、创新干部教育培训方式，提高培训质量。指导县委党校突出办学特色，创新教育方式，采取自主选学、现场教学、异地办学、邀请专家和有关部门负责人开办专题讲座等形式，促进干部素质和能力的全面提高。建立全县干部教育培训师资库，实现资源共享。积极寻求建立符合我县干部实际富有特色的干部教育培训基地，增强培训的针对性和时效性。按照全市统一部署，继续做好干部基本素质年度考试。

四、强基固本，进一步加强和改进党的基层组织建设

14、深入开展“三级联创”活动。继续实行党建工作目标责任制，进一步强化县、乡、村三级党组织的党建意识和责任，不断提高基层党组织建设的整体水平。开展村室建设规范月活动，确保全县村级活动场所达到“八有”标准，完成已列入市委计划的8个村级组织活动场所建设工作。对各乡（镇）、区开展“三级联创”活动情况进行考评，“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织。

15、扎实推进“强基富民”工程和“双示范、双带动、双推进”活动。在切实抓好我县3个示范乡镇，30个示范村的规范化建设的基础上，继续开展“党建示范点”创建活动，不断扩大示范点数量，提高示范点质量。深化开展无职党员“设岗定责、分类管理”、“建和谐新村、铸坚强堡垒、做尽职党员”等主题实践活动，进一步发挥农村党员干部示范带动作用。积极发掘和培树在后进村整顿转化、社会主义新农村建设、基层组织建设等工作中涌现出的先进典型。

16、不断加强党员教育管理工作。进一步完善“”、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教育管理的基本制度。探索建立党员队伍的自我纯洁机制，严肃查处不合格党员。充分利用党员培训基地及远程教育网络，加强农村广大党员的实用技术培训，提高党员素质，增强致富领富能力。做好外出务工党员党建工作，结合我县实际情况，积极探索外出务工党员动态管理新机制。适时举办农村党员干部培训班，抓好全县党员信息库建设，做好*年度党员发展和中小学校党建工作。

17、认真做好机关及非公有制经济组织党建工作。在县直机关开展争创“五好”党组织、争当“五好”党员活动，全面推进机关党建工作，切实加强党的执政能力建设和先进性建设。以规模以上非公有制企业为重点，加大党组织组建力度，扩大党的工作的覆盖面。继续做好选派党建指导员工作，指导非公有制企业党建工作规范化建设。召开非公有制企业党建工作座谈会，总结经验，推广典型，培训非公有制企业党组织负责人和党建工作指导员，提升非公有制企业党建工作水平。

18、切实关心基层党员、干部。继续做好关心帮助基层干部、生活困难党员和老党员工作，抓好建国前老党员生活补贴政策的落实，建立健全村“两委”干部激励保障机制，解决农村基层干部工作中的实际困难。

19、积极做好新农村建设驻村帮扶工作。按照建设社会主义新农村以及基层和谐社会建设集中教育活动的目标要求，结合我县农村实际，健全和完善新农村建设驻村帮扶的工作意见。认真履行对帮扶工作的各项职责，加大对全县驻村工作队的管理、服务、督查、考核力度。定期召开工作队长例会，适时举办经验交流会，促进新农村建设帮扶工作整体推进和提高。加强督促与检查，经常与工作队所在乡镇、所在村进行沟通联系，定期不定期进行检查、督导和评比。

五、扎实推进农村党员干部现代远程教育试点工作

20、加强远程教育“学用”工作。将*年确定为现代远程教育“学用年”，深入开展“三学、三争”活动，切实提高现代远程教育“学用”效果，形成争先创优的浓厚氛围。

21、加大教学资源的开发制作力度。建立部门协调机制，结合农村实际和党员干部需求，强化质量意识，完成教学课件制作任务。

22、加强现代远程教育业务骨干队伍建设。按照“分级负责、分层培训”的要求，加强对远程教育工作的管理以及操作人员的培训，努力建立一支政治过硬、业务精通的现代远程教育工作骨干队伍。

六、围绕人才强县战略，努力做好人才工作

23、加强对人才工作的宏观指导。按照我县人才工作现状，结合我县实际，制定进一步加强人才工作的意见，出台人才工作配套文件，有效指导全县人才工作，不断完善人才工作运行机制。

24、进一步加大对全县人才工作的培养、引进和使用力度。制定不同类型人才的培训计划，采取多种灵活的培训形式，切实增强培训工作的针对性和实效性。继续实行人才工作目标考核制，定期不定期进行检查督导，促进人才工作整体推进和提高。积极引进我县紧缺的各类人才，加大对优秀人才的使用力度。

25、加大对全县人才工作的服务和舆论宣传力度。经常与各类人才进行沟通联系，定期召开座谈会，及时了解情况。认真做好专业技术拔尖人才的选拔及调整工作，落实好对人才的各项待遇，做好每年高层次人才体检工作。研究制定人才工作宣传方案，积极营造人才工作的良好氛围。

七、进一步加大干部人事制度改革力度

26、抓好干部人事制度改革各项措施的落实。重点抓好中央颁布的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和省、市已出台各项改革措施的落实。

27、进一步完善干部考察评价体系。按照中央、省、市干部综合考核评价办法及实施细则，研究制定符合科学发展观要求的干部综合考核评价办法，探索建立以德才素质评价为中心，以工作实绩为重点的包含目标体系、评价体系、奖惩体系在内的年度绩效考核综合评价体系。

28、积极推进《公务员法》实施的有关工作。配合市专项检查组，对我县《公务员法》实施情况进行检查验收。在公务员登记工作的基础上，做好公务员的信息采集、录入建库、数据维护和数据上报等工作，逐步建立起科学、统一、规范、便捷的公务员管理信息系统。做好我县群团组织和事业单位参照公务员法管理人员的登记工作。同时配合省、市做好公务员的招录工作。

29、进一步完善股级干部备案管理，大力推进中层干部竞争上岗工作。制定《进一步加强股级干部管理的通知》，加强和规范股级干部的宏观管理，结合换届后工作实际，对全县股级干部重新登记备案。积极推进中层干部竞争上岗工作，对我县中层干部竞争上岗办法进行规范、完善。

八、以全面防范和治理用人上的不正之风为重点，努力做好干部监督工作

30、加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。认真落实党内监督、诫勉谈话和函询、述职述廉等制度，制定关于调整不称职，不胜任现职党政领导干部的试行办法。完善干部监督工作联系会议制度，坚持干部监督信息月报制度，加强与人大、政协的联系，不断拓宽干部监督渠道。加大领导干部任期经济责任审计力度，制定对领导干部实行经济责任审计的具体措施，注重对经济责任审计结果的运用。在党建网站开通干部监督举报信箱，完善举报受理办法，发挥群众监督作用，做到案件查结率100%。做好惩治和预防腐败体系《实施纲要》的有关工作。

31、强化对干部选拔任用工作的监督。加强对各单位执行《干部任用条例》、领导班子工作规则、股级干部任用情况的监督检查，加大查处违反干部法规制度行为的力度，制定预防干部“带病提拔”问题的意见，防止和纠正选人用人上的不正之风，树立正确的用人导向。强化对党政“一把手”的监督，试行组织部门派人员列席各单位讨论、决定有关重大人事事宜的党委（党组）会议，进一步科学规范和有效监督“一把手”的用人行为。

九、切实抓好组织部门自身建设

32、加强组工干部作风建设。适应新形势、新任务的要求，切实把组织部门建设成为“学习集体、正气机关、服务部门、和谐团队”。

33、加强组工干部能力建设。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，通过教育培训、外出考察等多种形式，加强组工干部能力建设，不断提高全体组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力。

组织工作要点【第二篇】

围绕总体要求和工作思路，主要做好以下工作：

一、以贯彻落实六中全会精神为主线，践行科学发展观，建设学习型党组织

坚持把加强理论武装作为首要任务，使学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程。深入学习中国特色社会主义理论体系，用科学理论武装全党，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，坚持把解决实际问题作为根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践、推动工作的过程。

二、健全、完善干部管理和党内基层民主建设机制

（一）以健全和完善干部选拔任用机制为重点，加强领导班子和干部队伍建设。提高干部选拔任用公信度提高干部选拔任用公信度，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加大民主、公开、竞争、择优选拔任用干部力度。健全落实干部选拔任用工作有关事项报告、责任追究、群众满意度调查制度，增强干部工作的透明度和公开性，坚决整治用人上的不正之风。

（二）加强后备干部的培养选拔和管理力度。坚持备用结合的原则，采取上挂、下派、轮岗、交流等多种锻炼方式，分配急、难、险、重的工作任务，加强后备干部的培养和锻炼；完善后备干部的产生办法，坚持动态管理，建立优进劣汰、能进能出的工作机制，及时调整补充后备干部；注重从优秀村党支部书记、大学生“村官”中培养选拔乡镇后备干部。

（三）加大干部监督力度。支持各级人大代表、政协委员通过适当方式提出批评和建议，发挥镇人大的监督作用；创新方式、搭建平台，充分发挥社会监督员作用，加强社会监督。

（四）以健全和完善党内基层民主建设机制为重点，推进党内民主进程。立足当前镇情通过共建共享，建设“三生有幸”新。全面推行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度。

1.探索建立党委会议事决策新机制，建立动态党委委员制，根据党委会议决策事项的不同，确定不同层面的人员，即动态党委委员（党员代表、专家、社会监督员、村干部等）参与我镇党委会议事决策，明确决策程序，提高决策质量

2.探索实行重大事项听证制度，对我镇党建、人事任免、经济社会发展稳定等方面的全局性的重大问题和经常性的重要问题，将邀请党员代表、相关专家、社会监督员、人大代表等进行听证。

3.探索实行党员代表旁听党委会制度，我镇将提前拟定党委会时间及议题，通过短信平台向广大党员公布，党员代表可自愿参与旁听。

三、深入实施“三项计划”，加强基层党组织自身建设

（一）实施“筑底夯基”计划，强化基层党组织的凝聚力和战斗力。

1.加强村级活动阵地建设。严格按照“特殊党费”援建项目的管理要求，建设好村级活动场所。全面完成太三村、合圣村、宝峰村和居委会阵地重建，小鞍村、盐井村村委会改扩建，文昌村、印台村、海棠村村委会维修加固。做到村级阵地建设与“中国幸福家园”创建及乡村绿化美化亮化同规划、同实施，抓好配套远程教育设施建设，使之成为党员活动的阵地、村民议事的场所、服务群众的窗口。

2.扩大基层党组织的覆盖面，推进城乡一体化基层党建新格局。深化“党内联建共创”活动，推进城乡党建协调发展、优化配置城乡资源共享、推进城乡党建共同发展；创新党支部组织生活内容、制度和方式，努力扩大党在农村、居委会、企业中的覆盖面；积极在“两新”组织党组织中开展“服务企业、服务员工、服务社会”的“三服务”活动；探索党员在居住地发挥模范作用的形式和途径，推进城乡一体化的党建工作新格局。

3.健全村干部关爱、激励和保障机制。探索建立以“做有目标、收有保障、干有希望、退无所虑”为主要内容的村干部激励保障机制；制定村级干部职责目标，实行任期目标承诺制，建立规范的目标考核、重点工作考核体系，激发村级干部干事创业热情；建立健全党员生活关爱服务机制，管好用活困难党员帮扶专项基金，扩大党内“送温暖、献爱心”和走访慰问覆盖面；加强对流动党员的管理，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，切实使流动党员发挥先进性作用。

（二）实施党员干部“素质引领”计划，建设高素质的基层党组织带头人队伍

1.加强村级班子队伍建设。按照干部选任原则和“德才兼备”原则，配齐配好村级班子队伍；加大对村社干部的教育管理，进一步完善对村支部书记的管理办法；加强村级干部政治理论、新时期开展农村工作所需的法律法规及业务知识的培训，切实提高村级干部的综合素质；广泛开展村级班子创先建优活动，提高基层党组织的战斗力；深入实施“一村一名大学生计划”。

2.加强干部教育培训工作。整合各类干部培训资源，积极创新改进培训的内容和方式；完善网络学习、远程教育、电化教育等培训手段，围绕灾后重建、产业发展、乡村规划、处理复杂矛盾、应对突发事件等内容，按需分类培训，采取“互助式”、“体验式”、“案例式”等多种方式，提高培训的针对性和实用性，切实提高党员领导干部做群众工作、社会管理、公共服务的水平；重点抓好入党积极分子和村书记（主任）培训；认真完成上级调训任务，切实提高干部队伍的业务素质和工作能力。

（三）实施普通党员“致富争先”计划，增强党员队伍生机活力

1.实施“乡村人才辅导行动”。紧紧围绕增收成才、创业致富，整合部门力量，为普通党员致富增收提供切实有效帮助；充分发挥本地拔尖人才、专业技术人才的优势，为普通党员致富增收提供技术支持和辅导；通过推荐、帮扶一批发展项目、组建一批农村党员产业和协会、建设农村普通党员致富基地、培养农村普通党员致富带头人。

组织工作要点【第三篇】

1、围绕发展选优配强各级领导班子。认真做好全县科（局）领导班子建设调研摸底、运行情况分析等基础工作，建立健全科级领导干部、妇女干部、非党干部等干部信息库，为年内县、乡（镇）换届做好基础工作。加强对换届工作人员的培训，搞好各方面工作的协调。按照中组部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》要求，突出选好配强乡(镇)党委书记。在加大培养选拔优秀年轻干部力度的同时，合理使用各年龄段干部。注重选拔优秀女干部、党外干部以及具有基层领导和工作经历的优秀干部，形成合理的梯次配备，增强班子整体功能。

2、扩大换届工作中的民主。在县、乡（镇）党委、人大、政府换届前，建立起规范的制度和选任干部工作程序。进一步完善考察工作，将经常性考察结果与换届考察结合起来进行分析比较，切实考准考实干部的德和才。扩大代表产生过程和选举过程中的民主，探索实行以“空岗推荐”为主的“三提名”方式，推进民主决策，扩大干部差额考察范围。坚持和完善干部选拔任用三提四差制度和工作记实制度。

3、着力营造风清气正的换届环境。严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实保证换届风清气正。加强对换届工作全过程监督，强化责任考核和责任追究。普遍开展谈心谈话活动，教育引导干部正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。

4、围绕科学发展开展创先争优。将创先争优与各单位各部门日常工作有机结合，提高争创实效。注重分类指导，突出实践特色，继续推进和深化创先争优活动，引导各类基层党组织和广大党员立足本职，争创一流，积极在完成重点工作、破解发展难题上学先进、赶先进、创先进。

5、加强对创先争优活动的组织指导。以“能力作风建设深化年”为契机，扎实开展“创先争优”活动，推动全县机关党组织和党员干部展示新风采，树立新形象。全面推行公开承诺、群众评议、党员领导干部联系点制度。

6、认真组织建党____周年纪念活动。以“我为党旗增光辉，创先争优当先锋”为主题，组织党员开展学习党的理论、回顾党的历史、重温党的知识、走访慰问老党员、老干部活动。扎实做好各类先进典型的宣传工作，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，积极营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。

7、健全完善考察办法。研究探索干部德的评价标准和考核办法，加大考察途径，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、业余爱好等方面，对干部的德进行考察。

8、注重基层一线选拔干部。研究探索从基层一线培养选拔党政领导干部具体措施，把坚持原则、为人正派、作风过硬的优秀干部，把长期在基层一线努力工作的优秀干部，把在项目产业建设中真抓实干、实绩突出的优秀干部选拔到领导班子中来。

9、逐步完善竞争性选拔干部方式。研究制定差额选拔干部办法，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持选拔过程与选拔结果并重，逐步扩大和健全公开选拔、公推公选等方式的适用范围、工作程序和方法措施。适时拿出专业性比较强的领导职位和班子中的结构性空缺职位面向全县进行公开选拔。

10、加大干部交流力度。严格执行党政领导干部职务任期有关规定，结合集中换届，在保持班子尤其是党政主要领导相对稳定的前提下，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途优秀年轻干部的交流工作，在更大范围内优化干部人才资源配置。

11、创新干部监督制约机制。结合县乡换届进一步强化“两承诺、两严处”工作，严肃组织人事纪律，提高组织工作满意度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部四项监督制度，组织开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传月活动。落实推进“一报告两评议”制度，积极推行干部选拔任用全程记实制度。适时制定股级干部管理办法，重新规范全县股级干部选任程序和备案办法。抓实抓靠考察对象报告个人有关事项制度，加强党员干部出国(境)管理工作。

13、完善干部教育培训工作机制。深入推进学习型党组织建设，研究制定干部教育培训“____”

规划和____年干部教育培训计划，积极加强干部教育培训工作的改革创新，切实提高培训的质量和效益。加大述学考学评学力度，加强对干部学习培训的考核，保证教育培训的实际效果。14、落实大规模培训干部任务。创新培训方式方法，探索开展“菜单式”培训的新路子，创新“考学、述学、评学”内容，将干部选拔任用工作有关政策、法规充实到考学内容上。年内结合“学先进、找差距、搞对标、促发展”活动，举办县域经济发展专场报告会、突出抓好换届后新提职科（局）级干部培训班、党政“一把手”培训班、青年干部培训班和女干部培训班，进一步提高干部的执政能力。

15、加大后备干部实践锻炼力度。在完善我县科（局）级后备干部“双向挂职”锻炼的基础上，探索建立后备干部“上挂、下派、外培、内转”的实践培养锻炼机制。选派第二批科级后备干部，到招商、安监、等重点难点岗位进行实践锻炼、挂（任）职锻炼，继续加大机关与乡（镇）之间优秀年轻干部的轮岗交流，不断建立完善干部基层实践锻炼机制。

16、以落实人才发展规划纲要为总揽，统筹推进人才培养。研究制定《____县____-____年人才发展规划纲要》，建立和完善人才库。创新人才培养举措，大力开展职业技能培训，推进六支人才队伍建设。制定完善《____县本土人才奖励激励办法》，以大力培养乡土人才和复合型人才为重点，开发、培养经济社会发展特别是项目产业建设等重点领域急需的专业人才。

17、优化人才发展环境，激发人才创新创业活力。积极落实人才发展的各项政策措施，优化干事创业的工作环境，研究制定《____县引进优秀人才办法》，完善引进人才激励机制。加大对人才工作和优秀典型的宣传力度，适时开展全县拔尖和优秀人才评选活动。坚持县处级领导联系优秀人才制度，不断完善人才服务工作机制。

18、开展“携手共建”主题实践活动。以“场县共建、城乡共建、企事业社区共建、党群共建、军警地共建”为主要内容，组织41家单位开展“携手共建”活动，重点做好组织建设联抓、党员队伍联管、载体活动联创工作。

19、不断扩大基层党组织覆盖面。进一步完善基层党组织的设置和管理方式，实施“党组织覆盖工程”，继续加大在专业合作社、产业链上建立党组织工作力度，确保每个乡镇都建立1个合作社党组织，实现“哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织”的要求。

20、切实增强基层党组织的生机与活力。结合创先争优，深入开展创建“五个好”基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员活动。在农村，要把工作重点放在促进农村产业结构调整、推动集约化经营、发展特色产业、搞活集体经济、致富农民群众上，进一步深化和拓展农村党员“四个培养”、无职党员“设岗定责”、党员服务区等载体活动，加强农村基层党组织建设。在社区，要围绕“三有一化”要求，继续深入开展“在职党员进社区”、“社区无职党员领岗认责”、“党员志愿者服务队”等活动，巩固和扩大“六联六共”工作成果，努力构建社区党建新格局。在机关，要围绕服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能的要求，开展争创学习型党组织、争做学习型党员活动，充分发挥机关党组织在完成本部门各项工作任务中的协助和监督作用。在学校、卫生等事业单位，要围绕“推进教育改革、办人民满意学校”和“加强医德医风建设、创人民满意医院”的目标，深入开展“教书育人做楷模、服务发展当先锋”和“比技术、比服务、比作风，争当人民满意白衣天使”等活动。

21、加强高素质农村基层党组织带头人队伍建设。按照“一定三有”要求，贯彻落实好《____县农村党支部书记管理和岗位目标责任制考核办法(试行)》，引导和激励村党组织书记立足基层、干事创业。抓住村“两委”换届契机，积极完善“两推一选”选举方式，进一步选优配强村级领导班子特别是村党支部书记。同时，加大培训工作力度，组织新当选的村党支部书记进行集中培训。

22、进一步夯实基层党建工作基础。认真落实《中共鹤岗市委关于抓基层党建工作责任制的实施细则(试行)》，切实抓好全县基层党建工作目标责任制的贯彻落实。强化乡镇党委书记抓基层党建工作的责任意识，发挥好“第一责任人”作用，促进基层党建工作不断创新，推动基层党建目标任务的完成。加大基层党务公开推进力度，严格执行村级重大决策“一询四议两公开”工作法，进一步规范村级党组织议事规则和决策程序，加强村级组织活动场所管理和使用。加大对基层单位党建工作指导检查力度，提升基层党建工作水平。

23、不断提高党员和入党积极分子队伍建设水平。按照中央关于党员五年轮训规划的要求，做好____年党员培训工作，培训人员达到党员总数1/3。做好入党积极分子培训工作，举办培训班2期。抓好入党积极分子“公推公选”实施工作，农村入党积极分子“公推公选”率要达到100%。严格执行发展党员“五项制度”，实行农村发展党员“销号制度”，抓好发展党员巡查制度的落实工作。做好农村重点管理单位的发展党员工作，完成四个以上（35岁以下的达到85%以上，高中以上学历的达到50%以上，起到双带作用的达到70%以上，妇女占35%以上）；消灭四个没有（三年以上未发展党员的支部，没有35岁以下党员的支部，没有女党员的支部，没有无党员的村民小组）。同时，抓好非公经济组织人员和优秀农民工入党工作。

24、全面加强农村党员干部现代远程教育工作。配合省市完善五级管理平台建设，规范站点运行管理考评机制，完善并实现终端站点综合学用功能全覆盖。强化站点学用工作，加强教学指导，制定教学计划，及时总结学用典型，终端站点日常集中学习每月不少于2次。通过电视讲座、网络教学等形式

全县统一组织培训3次以上，培训覆盖面力争达到100%。25、以开展“大讨论”活动为契机，带头加强学习。把学习放在突出位置，坚持“边学边干、边干边学”。继续推进学习型组工干部队伍建设，全面加强十七届五中全会精神、组织工作业务知识、推动经济社会发展急需的相关学科知识的学习，积极选派组工干部参加跟班学习和实践锻炼，定期举办组工讲坛。

组织工作要点【第四篇】

一、加强党的领导，强化思想政治建设

（一）深化党内经常性教育坚定理想信念。扎实开展两学一做主题活动，即深入学习党规、深入学习系列重要讲话，做合格党员；深入开展读书季青年干部培训等活动，引导广大党员自觉用和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略，坚定理想信念，增强看齐意识，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩。

（二）巩固三严三实专题教育成果。抓好专题民主生活会查找问题整改，持续用力，久久为功，切实解决不严不实问题；对标三严三实要求，以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴，继续查找解决不严不实突出问题，巩固三严三实专题教育，切实加强思想政治建设和作风建设。

（三）切实落实全面从严治党责任。结合水务工作实际，完善从严治党制度体系，明确党组织及领导班子从严治党责任，切实负起全面从严治党主体责任，党组织书记履行好第一责任人职责，完善和改进党内政治生活、党内问责、党务公开、党内表彰、党内激励关怀帮扶等制度，把严肃党内政治生活、深化作风建设的要求落实到实处；坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，把从严治党要求向基层延伸，全面提升基层党建工作水平。

二、从严从实，加强干部队伍建设

（一）从严选任标准和程序。贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和省委干部选任一个意见、五个办法，提升干部选任科学化水平。一是坚持好干部标准，落实省委六个重视选用、六个坚决不用、六个坚决调整要求。树立敢于担当的导向，把那些坚持原则、勇于改革的干部用起来，树立群众公认的导向，把那些口碑好、威信高的干部用起来，树立重视基层的导向，把那些在水务发展上作出突出贡献，经过扎实磨炼的干部用起来。二是严格执行《干部选拔任用工作规程》，完善干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节程序，建立干部选拔任用纪实清单。三是建立干部选拔任用工作问责制度。

（二）从严监督管理。一是全方位监督。坚持干部监督联系会议制度，形成各股室有力有序有效的监督合力；落实《交心谈心制度》；做好群众检举工作，及时受理举报线索，一经查实严肃问责处理。二是立体式管理。开展干部比作为活动，引导干部比作为、赛能力；开展机关重点中层岗位交流轮岗，增强机关活力，降低岗位风险。三是重点监督重点股室、关键岗位干部。健全决策制度，规范三重一大决策程序；严格落实局主要领导对财务、工程项目、物资采购三个不直接分管制度；健全干部作风、廉洁问题函询和诫勉制度，做到早发现、早提醒、早处理。四是完善公务员日记、月结、季评、年考平时机制，激励干部创先争优；坚持干部工作季度督察制度；继续抓好干部因私出国境审批、违规兼职、裸官清理等工作。五是分级开展谈心谈话，做到五必谈。落实机关公务员职务与职级并行制度，调动干部工作积极性。落实干部休假、体检、生病看望、生日祝福、定期座谈等关爱措施，开展健康有益的机关文体活动。六是认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，加强离退休干部思想政治工作，注重加强老干部的教育引导，注重发挥离退休干部的独特优势，深入开展以展示阳光心态体验美好生活畅谈发展变化为主要内容的为党和人民的事业增添正能量系列活动；认真贯彻落实各项老干部工作制度，保障各项政治和生活待遇；改进老干部活动方式；提高活动质量；切实加强离退休干部工作者的自身建设，不断改进提高老干部工作管理服务保障水平。

（三）优化党员队伍。一是严把入口关。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，注重从优秀青年干部中发展党员，加强动态监控，认真执行发展党员三次公示制、三级预审制、责任追究制，严把入口、提高质量。二是把好素质提升关。充分利用党员O2O，规范，扎实开展党性教育、技能培训、法纪教育，持续提升党员素质，搞好积极分子培训、新党员培训。三是把好党员作用发挥关。落实党员民主评议、党员积分、集中党日、无职党员认岗、失联党员登记、流动党员定期联系、老党员困难党员关爱等措施，促进党员先锋模范作用发挥。四是把好党员出口关。抓好党组织关系排查，认真开展组织找党员、党员找组织工作，慎重处置不合格党员。

（四）提升党建信息化水平。结合两学一做学习教育，开始身边共产党员故事优秀人物微电影等微课堂。用信息手段传播主流价值观，用正能量主导线上、线下舆论话语权。结合县党建O2O，运用水务O2O平台，实现动态、政策咨询、问题收集、党员管理、事项办理、电子商务六大功能，达到百姓线上点单、干部线下服务，人人参与、人人监督、人人受益的效果。

三、激活管理考核，强化党管人才格局

用好党建O2O、专题培训班等载体，组织广泛学习人才工作重要论述、本地人才政策等，强化干部人才工作思想认识；建立人才工作目标责任制，完善人才工作协调机制，强化人才工作合力；依托县委党校、县水务局青年干部培训班等平台抓好人才工作者能力素质提升。

四、夯实基础，强化基层服务型组织建设

（一）突出基础，构筑规范化新常态。一是定内容。重点把党内组织生活、发展党员工作、组织活动、阳光行动、档案管理、管理制度建设规范化、三重一大事项运行规范化等七项内容纳入规范化建设内容。二是抓推动。推进机关党组织规范化建设，做好党务工作者、组织员等党建业务知识培训；制定领导班子民主生活会细则，严格党内政治生活制度和领导干部参加双重组织生活制度；坚持以考促训、以比促训，营造学先进、超先进的浓厚氛围。