某高校2024年组织工作要点
2024年学校组织工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省组织部长会议精神，坚持和加强党的全面领导，深入推进凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领五大工程，全面提升新形势下组织工作水平，为学校转型发展提供坚强的组织保证。
1.突出抓好党的政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党的政治建设摆在首位，教育引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实扛稳“两个维护”的重大政治责任。严格落实民主集中制，修订完善《*学院二级学院党政联席会议议事规则》和《*学院二级学院党组织会议议事规则》，确保科学决策、民主决策、依法决策。严明党的政治纪律，持续强化党员干部政治忠诚教育和纪律教育，推动提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.巩固拓展主题教育成效。持续深化党的创新理论武装，以巩固拓展主题教育和“三抓三促”行动成果为抓手，健全常态化学习机制，督促各级党组织和广大党员干部系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想，及时跟进学习习近平总书记系列最新重要讲话精神，推动广大党员干部在深化、内化、转化上下功夫。
3.强化党员干部教育培训。组织实施党的创新理论学习教育培训，按照省一级干部教育培训要求，制定学校2024年干部教育培训规划，采取“线上＋线下”方式，重点抓好党的二十大、二十届历次全会精神培训工作，持续推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。充分发挥“学习强国”“甘肃党建”平台作用，利用红色南梁区位优势，引导党员干部把个人自学和组织培训、线上教育结合起来，切实提高教育培训的针对性和实效性。
4.抓实党支部标准化规范化建设。切实加强对基层党组织工作的监督指导，深入推进“四抓两整治”，紧紧围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，认真在学标用标、支部工作规范、提升党组织组织力、典型引路示范带动上下足功夫，持续推进高校党建“对标争先”创建工作，加大“样板院系”和“标杆支部”的建设力度，努力提高党支部建设质量。
5.推进党建与业务工作深度融合。全面聚焦学校重大项目建设、冲刺申硕、教学科研、高层次人才引进等重点工作，推进“效能提升”党建融合行动，以党建和学科建设“双带头人”培育为切入点，狠抓教师党支部“双带头”培育工程。将培育创新党建品牌作为基层“党建＋业务”工作核心，依托自身特色资源，实施“党建品牌建设年”活动，制定《X学院党建品牌创建实施方案》，积极凝练培育创建“1＋2”党建品牌示范党组织，初步形成一批拿得出、叫得响、立得住的陇院特色党建品牌，做到以品牌推动党建、以党建引领发展、以发展带动全局。
6.做好党员发展及教育管理工作。坚持把政治标准放在首位，认真落实发展党员政治审查和预审联审制度，做好在优秀骨干教师、学科带头人等高层次人才中发展党员工作，不断吸收新鲜血液，建强党员队伍。强化相关党员教育管理与思想引导，建立党员档案“组织部＋基层党组织＋党支部书记”责任落实体系机制，健全流动党员管理制度，以“党员示范岗”等形式，激活党员能动性，激励党员发挥先锋模范作用。
7.推进党建信息化落实落细。充分发挥“甘肃党建”“学习强国”信息化平台作用，认真抓好督办提醒责任落实，发挥好信息平台综合效应，以基层党建信息化推动党支部建设标准化。及时完善维护全国党员信息管理系统、党内信息统计等各类信息，提高数据信息分析和运用能力。
8.夯实基层党建工作保障。充分发挥党建指导员作用，开展基层党组织书记和党务工作者专题培训，着力解决基层党建工作者能力不足、本领恐慌的问题，确保党建工作始终有人抓、有人管。强化党费收缴、使用和管理，健全专人管、足额收，及时缴、定期查的工作机制。健全党内关怀帮扶机制，加大对困难党员、老党员、老干部的关心关爱力度，做好走访慰问“暖心工程”，不断提升党员干部自豪感与幸福感。
9.持续规范干部选任工作。坚决贯彻省委组织部相关政策规范，严格把控干部选拔动议、民主推荐、考察等各个环节，确保选任工作的科学性和公正性。深入开展学校处级内设机构和科室设置工作调研，制定《X学院处科级机构定岗定编方案》，结合岗位空缺情况和调研研判结果，合理提出岗位人选动议和配备建议，着力优化领导班子和干部队伍结构，不断提升整体效能。
10.加强干部日常管理监督。综合运用巡视巡察、经济责任审计等成果，发现苗头性问题及时批评教育，严格干部因私请假、因公外出、婚丧喜庆等个人事项报备审查工作，规范干部兼职报备审批流程，不断完善选人用人工作监督机制。持续抓好《领导干部报告个人有关事项规定》及相关政策的学习培训，教育引导各级领导干部如实准确报告个人有关事项，强化结果运用，更好发挥报告制度在从严管理监督干部中的作用。
11.注重培养选拔优秀年轻干部。认真落实省委《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，严格依照《X学院优秀年轻干部培养选拔工作实施方案（试行）》及《X学院关于选拔培养年轻干部的补充意见》要求，充分调研掌握符合选拔培养条件的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部数据库，制定个性化培养措施，提高干部“七种能力”，推动建设一支结构合理、能力过硬的高素质干部队伍。
12.精准指导基层单位自主选任工作。深入基层单位开展自主选拔任用科级干部和八级职员工作调研，建立反馈机制，不断改进和优化选任工作流程，修改完善《X学院二级学院科级干部选拔任用实施意见》《X学院合同制专业技术岗位职级聘任实施办法（试行）》等制度，认真开展档案审核、资格审查、征求意见等工作，规范审核报备程序。定期对八级职员和二级学院科级干部的工作进行评估，根据评估结果进行必要的调整，进一步激发其工作动力。
13.深入推进考核工作机制改革。认真总结年度考核工作经验，修订《X学院处科级干部考核工作办法（试行）》《X学院教学单位年度业绩考核办法》和《X学院机关直属单位年度考核工作办法》，通过设定明确的考核标准、规划公开透明的考核流程、及时反馈考核结果以及建立奖惩机制，不断规范机关单位、领导班子和干部的考核工作，提高组织运行的效率和质量。
14.精心筹备好选人用人专项检查。聚焦上轮巡视反馈以来的机构调整和干部提拔调整情况，扎实做好干部选任卷宗管理、干部人事档案材料归档等工作，从选人用人程序、人选资格条件、班子调研研判等方面开展自查，抓好整改落实，修订相关制度，不断促进干部选拔任用工作规范化。
15.多措并举激励干部担当作为。综合运用思想引导、选拔任用、评先奖优、管理监督等措施，激励干部担当作为。坚持好干部标准，牢固树立敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的用人导向，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。充分发挥考核指挥棒作用，强化对高质量发展、“四强”行动、“三抓三促”等方面的考核，加大考核结果运用力度，旗帜鲜明奖优罚劣。落实落细容错纠错措施，健全完善担当作为激励和保护机制，激励广大干部在推进学校事业高质量发展中奋发进取、建功立业。
16.坚持不懈加大人才引培力度。全面贯彻落实中央、省委及学校党委人才工作会议精神，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。聚焦学校申硕和第二批学位点建设需求，持续加大高层次人才和紧缺人才引进力度。加强与对口支援高校合作，健全更大力度、更有效率的合作交流机制，吸引优秀人才集聚。健全完善人才储备流动机制，通过统筹培育、流转管理、灵活选岗，着力破除人才引进、培养、使用、流动、激励等方面的障碍，增强人才工作实效，以高素质人才支撑高质量发展。
17.全力做好教育帮扶工作。统筹校内教育资源，组建专家团队，对环县基础教育进行评估，补齐基础教育短板。积极开展“互联网＋”教育帮扶，提升教师利用现代科技教学实践能力和水平。坚持做好对口帮扶，选派音体美、英语等专业优秀学生开展教育实习，解决毛井镇基层教师结构性短缺问题。
18.积极开展科技支农活动。依托涉农专业优势，发挥农业科技特派员队伍作用，深入田间地头开展技术指导，将学校的农业科学教学科研优势和环县地方产业特色及农民致富需求紧密结合起来，重点培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民。
19.不断丰富群众文化生活。深入帮扶村开展党的二十大精神宣讲，选派志愿者持续做好大学生暑期社会实践和寒假文化、科技、卫生“三下乡”活动，开展文化墙彩绘、书写春联、义诊体检等便民服务，丰富群众文化生活；开展“走进X学院体验大学氛围”活动，邀请结对孤儿到X学院参观校园、动植物标本馆、美术馆、图书馆等，组织开展团体心理辅导和手工制作体验，助力乡村文化振兴。
20.深化政治文化建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神，学习全国、全省组织部长会议精神等，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学校党委重点决策部署与组织部门职责紧密结合，实现创新性和实效性的有机统一。
21.提升专业能力水平。定期开展组工干部教育培训，完善学习制度，强化业务工作的时效性和规律性，推动提升阶段性重点工作任务的创新及质量效果。积极推荐优秀组工干部参与更高层次的学习交流，锻炼其专业素养与能力。关注组工干部的职业发展，帮助其解决实际困难，构建“工作与学习并重，组织与个人共成长”的良好氛围。
22.锤炼过硬工作作风。全面落实从严治党要求，持续完善部门内部管理制度，引导组工干部严守党的纪律和规矩，积极服务学校中心工作。严格部门内部管理，努力打造一支对党忠诚、公道正派、业务精湛、作风优良的组工干部队伍，建设模范部门，引领和带动机关部门工作作风持续向好。