首页 > 公文资料 > 其它公文 >

招聘主管岗位职责和任职要求报告汇总10篇

网友发表时间 1498141

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间,以下优秀范例“招聘主管岗位职责和任职要求报告汇总10篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享,供您参考写作之用,希望下面内容对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第一篇】

一、任职要求:

1、学历背景:

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训:

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

3、工作经验:

具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能:

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

(3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

(5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

一、任职要求:

1、学历背景:

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训:

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

3、工作经验:

具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能:

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

(3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

(5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的.企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

李主任:

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你,关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下:

共 2 页

1、试用期间拟担任人事专员,根据该人的实际情况,可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴,除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外,还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务,通过尽可能地授予具体的事权,让其获得锻炼和提高,同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选,可以考虑转正以后给予部长助理的职务,这个职务应该看作是临时、过渡性的职务,在担任助理职务时,可以参照部长的岗位职责内容,在所有条款前加上“协助”的限定词,这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务,同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己,在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长,半年左右比较合适,如果合适就可以转正为部长,如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

通和公司盛小萌

2015年8月16日

共 2 页

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第二篇】

3、协助办理其他日常行政管理工作;任职要求:

1、欢迎应届毕业生,行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;

2、有良好的组织能力、文字表达能力,有一定的英语基础;

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;

4、学历大专以上,具有1年以上工作经验;

平面设计师。

任职要求:

1、美术、平面设计相关专业,一年以上平面设计相关工作经验;

2、熟悉ps、ai、cdr等设计软件;

4、学习适应能力强,具有团队合作精神及良好的沟通能力;

5、工作细致,工作激情充沛;

装修设计师。

1、参与项目的设计管理,提出设计意见;

2、参加初步的设计、以及施工图的审核;

3、制定设计任务书;

4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格:

1、装饰设计、室内设计等相关专业;

2、有管理经验者优先考虑;

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;

文案策划专员。

1、撰写项目方案与制作ppt;

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议;任职要求。

1、大专及以上文化程度;

2、具有扎实的文字功底,有新意,有想法,善于撰写广告活动策划相关的文案;

3、沟通能力强,擅长人际交往;

4、性格开朗,活跃,乐观。工作积极主动,有团队合作意识;

营销经理。

任职要求。

1、有一定的营销经验,具有团队协作精神;

3、具有较好的专业素质,良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;

5、性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力;

6、对广告行业感兴趣,热爱工作;

7、工作经验2年以上;

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第三篇】

一、采购员资历要求:

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作,熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念,工作责任心强,具备良好的职业道德。

二、采购员工作职责:

1.采购员在接到《生产工令单》后,先预审并详细分解订单的内容,协助物控部。

做好采购计划,确保采购计划下达的准确性;

2.采购需求计划下达后,应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单,确保采。

购材料的正确,满足生产要求;

3.随时了解库存材料情况,与仓管员经常沟通,防止物资积压,对长期积压的物。

4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解,专业技术知识要不断的提。

5.随时了解生产情况、物料供应情况,对在生产过程中有异常现象发生的物料应。

及时处理,做好桥梁工作,确保生产不断料,减少误工经济损失;

6.不断开发新的供应厂商,并对其进行定期评估,采购物品坚持物美价廉,择优。

7.严格遵守公司各项规章制度,服从采购经理分工安排,严格执行采购部职责,有条理的做好本职工作,争创新优势。

8.提供更多采购入门培训,欢迎咨询!

nn

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第四篇】

1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

2、负责客车经营合同的签订、续签及保管。

3、负责调整车辆班次满足旅客要求。

4、负责编制实施本部门员工培训考核计划。

5、负责制定特殊活动(春运、旅游黄金周等)的实施方案,并组织落实。

6、负责车辆班次调整的审批。

7、负责提出不合格服务处置意见,必要时提出纠正和预防措施,并组织实施。

8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。

9、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备本专业初级以上专业技术职称;(3)、具有三年以上本职业务管理经验;(4)、具备能够胜任本职工作的能力。

1、围绕质量方针和质量目标开展工作。

2、负责编制实施本部门员工培训考核计划。

3、负责提出特殊活动(春运、旅游黄金周等)的建议。

4、负责对进站车辆进行调派,确保正点率。

5、负责对不合格服务进行处置或上报,必要时提出纠正和预防措施。

6、对车辆报空班导致乘客无法乘车,并造成经济损失的,依据车辆管理制度进行处罚。

7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。

8、负责检查车辆营运手续是否齐全,凭安检合格证实施报班。

1、熟悉监控器材的性能、作用和特点,熟练掌握操作、保管及保养方法,负责一般故障的排除,管好、用好、设施。

2、确保中心监控系统正常,使各级控制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。

3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好,保管好记录资料,以确保随时可以播放查看。

4、按照操作规程做好设备检测、维修和保养。

5、做好保密工作,禁止无关人员进入监控室,防止重点要害部位防范措施和状态泄密。

6、定期对监控设施进行检查,协助做好设备的维护保养工作。

1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统,负责管理服务器,在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时,管理员应负责起责任,同时做好维护记录。

2、负责维护汽车站整体微机系统,确保所有硬件工作正常。

3、定期对全站微机系统检测保养,并做好记录。

4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记,并做好台账。

站务副站长岗位职责及任职要求。

1、负责协助站长管好站务工作,布置并协调各岗位工作秩序。

2、负责监督考核站务人员着装及标识,负责站务环境管理,确保提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会,多渠道征求旅客意见,接待来访投诉并处置。

3、负责对不合格服务进行分类处置,严重不合格上报并实施改进。

4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录,并予以保持、备查。

5、任职要求:

(1)、具有中专以上学历;

(2)、具备本专业初级以上专业技术职称;(3)、具有五年以上业务管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

站务主任岗位职责及任职要求。

1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。

2、制定站务规章制度,规范站务人员服务质量和站务环境管理。

3、负责实施站务人员的业务培训学习,提高服务质量,增强顾客满意度。

4、收集、汇总旅客投诉,及时上报和实施纠正、预防措施。

5、组织审核各种报表,做好质量记录。

6、组织审核各种报表,负责顾客满意度的测量工作,实施纠正预防措施,做好质量记录。

7、站务主任负责每天服务质量的抽查。

8、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备本专业初级以上专业技术职称;(3)、具有三年以上业务管理经验;(4)、具备能够胜任本职工作的能力。

1、接受车站布置的任务,安排工作,分配岗位人员进行站务作业。

2、执行《汽车客运站管理规定》、《汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准》、《河南省道路客运服务“三优、三化”标准》,做好服务工作。

3、及时解决岗位工作过程在出现的问题,分析原因,提出措施,改进工作。

4、以质量管理为中心,以基础工作为重点,执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。

5、围绕本站质量方针、目标,结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。

6、组织站务员进行政治、业务、安全等学习,做好站务员的思想政治工作和职业道德教育工作。

1、熟记本站营运线路、班次、发车时间,沿途停靠站点、里程、熟练掌握行包运费计算方法,负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。

2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结,负责行包票据的领取、使用、登记和保管工作。严格行包库房的管理,严禁无关人员进入行包库房。

3、受理行包时负责做好安全检查,严防托运的行包内夹带危险品,禁运物品和超限物品。

4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。

5、按时填写当班工作记录和原始台账,负责交接好当班工作。

1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。

2、负责各自分管区域内地面清洁,工作时间段内保持地面无杂物、无烟头、无垃圾死角。

3、负责定期领取保洁用具,并加以保管。

4、保持各自分管区域内垃圾桶内外干净整洁。

5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾及时清运至垃圾池内,做好交接。

1、负责打扫好。

一、二楼卫生间,要做到门窗干净明亮,内部无异味、无蚊蝇,地面无杂物,便池内无污物,并做好交接班工作。

2、负责候车室大厅地面卫生,要做到地面干净整洁,无杂物、无烟头,并保持大厅内座椅干净、摆放整齐。

3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外干净无污渍,每天交接班前将大厅内垃圾及时清运。

4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。

1、按照汽车站规定,严格执行上下班制度,按要求着装,佩带标识。

2、对途经的本站车辆,严格核查,按实际票价补齐票款,堵漏增收,并有责任核查车辆是否超员过卡,杜绝安全责任事故的发生。

3、东郊人员除核查好本站车辆外,还要根据情况对途经营运车辆征收劳务费。

4、负责管理好二次结算章,对未经检查的车辆不予盖章,对存在问题的车辆,返回汽车站后及时上报值班领导。

5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚,票据与票款准确,返回汽车站后及时交财务室,保证日清日结。

1、负责下客区进站通道畅通,及时疏导进站车辆有序进站下客。

2、负责小车停放区车辆按规定台位有序停放。

3、负责对下客区内非法叫客人员的治理。

4、工作中配合托运部人员管理好货物进站通道。

综合服务人员岗位职责及任职要求。

1、熟记本站营运线路,班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时刻,了解当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。

2、负责接待旅客的咨询、有问必答,百问不烦。

3、负责开展顾客满意度调查和失物登记、广播找人等工作。

4、负责收挂旅客意见本,认真做好各项服务工作的原始记录,及时汇总上报。

5、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验(4)、具备胜任本职工作的能力。

售票员岗位职责及任职要求。

1、严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度,负责票据的领取,登记、发售、保管工作,根据不同旅客的特点,采用多种方式,按时保质保量的完成售票任务。

2、熟知本站营运线路,班车、发车时间,沿途停靠站点,里程,票价,运行时间及中转站换乘的班次时间,方便旅客购票。

3、注意观察客流动态,当客流发生变化时,及时向有关人员提供信息,以便加(减)班。

4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术,爱护设备、用具,定期保修,保持售票室,设备、工作台的清洁卫生。

5、按时填写当班工作记录,原始台帐,做好交接班工作。

6、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

检票员岗位职责及任职要求。

1、熟知本站营运线路,班车、发车时间,沿途停靠站点,里程,票价,运行时间和中转换乘车班次时间,及时解决旅客提出的问题。

2、负责正点检票,不错检、不漏检,不检超员票,对未进入发车位的车辆不予检票,保证安全。

3、对顾客提出的意见及时反馈,实施纠正和预防措施,做好质。

量记录,达到顾客满意。

4、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

小件寄存员岗位职责及任职要求。

1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度,营收报解制度,按规定收费,办理存、提手续。

2、严格寄存库房管理,负责保管旅客寄存的物品,严格寄存提取手续,严禁无关人员进入寄存室。

3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定,收存小件物品时,做好安全检查,严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。

4、寄存物品要求挂签存放,码放整齐,提取准确。

5、做好交接班记录。

6、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

线路员岗位职责及任职要求。

1、熟悉本站营运线路,班次,始发和路过班车发车时间,沿途主要靠站点,里程、票价、运行时间及站内主要客运业务,掌握各项服务技能。

2、主动热情接待旅客,有问必答,扶老携幼,照顾重点顾客。

3、维持站内公共秩序,组织旅客有秩序地排队购票,主动帮助旅客解决问题,为旅客提供优质服务。

4、维护好站内服务设施和设备,保证各项服务设施和设备的功能正常发挥。

5、照顾重点旅客优先检票上车,严禁持无效票的旅客和无票人员通过检票上车。

6、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

现场管理员岗位职责及任职要求。

1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。

2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。

3、负责疏导车辆,维持站内秩序。

4、负责收集旅客意见,投诉,及时提出纠正和预防措施。

5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。

6、负责对有关标识保持其可追溯性。

7、任职要求:

(1)、具有高中以上学历;

(2)、具备业务专业初级以上专业技术职称;(3)、对本职业务有两年以上管理经验;(4)、具备胜任本职工作的能力。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第五篇】

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;

8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放;

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点:三亚。

1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户;

4、与客户保持良好的关系,做好售后服务;

5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从。

工作安排。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;

4、普通话流利;

5、有相关经验者优先。5.工作地点:海南三亚。

三.会。

1、负责国税、地税的网上申报工作;

2、负责部门日常费用报销事宜;

3、工资表制订发放;

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、财务相关工作三年以上的经验。

2、大专及以上财务专业毕业。

3、持会计从业资格证以上职称。

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用。

5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作;

四.渠道专员岗位职责:

1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;

2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作;

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求:

1、大专或以上学历。

2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展;

3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;

5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;

2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

3、协助经纪人组织项目交付工作;

4、协助策划人员开展策划推广工作;

5、协助内务人员开展内务工作。任职要求:

1、有志于尝试或进入地产营销行业,并热衷于房地产销售工作;

2、大专及以上在校/毕业大学生,房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;

3、文字功底扎实,有校内外实践经验者优先;

4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第六篇】

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

读书破万卷下笔如有神,以上就是为分享的“招聘主管岗位职责和任职要求报告汇总10篇”,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第七篇】

一、任职要求:。

1、学历背景:

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训:

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

3、工作经验:

具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能:

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

(3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

(5)能够使用电脑处理相关业务。

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第八篇】

职位描述:。

主要职责:

(2)参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新;

(3)负责招聘工作的具体实施;

(4)负责拓展各外部招募渠道合作关系(院校、部队、街道、职介等),提供合作建议;

(5)负责候选初试、测试、背景考察,提供人事建议;

(6)负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计,对于需求单位给予专业建议;

(8)参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训;

(10)负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库;

(12)参与集团内部岗位竞聘的实施工作;

(13)参与集团内部轮岗的实施工作;

(14)上级领导部署的其他工作。

应聘条件:

(1)大学本科,人力资源管理或心理学专业;

(3)具有现代文化传媒企业人力资源管理理念,熟悉行业动态和基础业务知识;

(5)具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源;

(6)独立、务实的执行力,善于处理突发事件;

(7)对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解,具有创新精神;

(8)良好的沟通能力与团队合作精神;

(9)强烈的责任心与积极的工作态度,高度的抗压能力;

(10)擅长文字编辑;

(11)具有诚实正直的品质,能够秉承“老老实实做人,认认真真做事”的理念,快速融入中外名人企业团队。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第九篇】

3、负责办理员工社保、公积金等。

4、落实公司行政各项制度。

5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动。

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策。

7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等。

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)。

招聘主管岗位职责和任职要求报告【第十篇】

品质主管下属:品质部全体人员。

品质主管管理权限:受总经理委托,行使对企业生产全过程的质量管理权限。

品质主管工作职责:

1、负责制订年度质量工作计划,并组织实施;

2、负责设立质量控制点;

3、制定产品质量检验标准及相关表格的完善。

4、指导检验员检验产品。

5、与供应商检讨产品质量问题,并督促供应商提出改善措施,确认改善效果;

6、与相关部门协调解决生产中存在的质量问题。

7、进料质量状况数据统计分析,并与相关部门和供应商沟通确认。

8、召集供应商质量会议,检讨其质量表现及改善对策。

9、建立、维护并持续改善质量管理体系,并确保其有效运行;

10、参与产品设计、工艺流程的审核工作,以确保其符合品质保证的要求和质量;

11、配合生产部门进行新产品试制及质量控制;

12、对制程产品的品质进行跟踪控制,对生产过程中的质量问题进行妥善处理;

13、组织人员对原材料、半成品、成品进行检验;

14、组织相关人员对产品质量问题和客户意见进行分析,并提出改进措施;

15、追踪国内外质量管理动态,对质量管理新思想、新技术、新方法应用提出建议;

16、撰写质量分析报告并报送相关领导审阅;

17、组织对质量事故进行调查,提出处理报告;

18、管理与维护内部使用的监视和测量装置;

19、负责审核供方的质量保证能力;

20、考评供方的周期供货质量;

21、负责建立公司的质量考核体系;

22、给相关人员做系统专业培训。

23、品质会议的召开及分析品质异常及存在的品种隐患。

24、按时完成公司领导交办的其他工作任务;

第7篇:品质主管岗位职责1.按质量体系要求,负责生产过程监控、物料监控,并对相关记录审核。2.参与相关质量标准(原材料、包材、产品等)的制定。3.负责对退回的产品和不合格产品的处理分析,提出改善意见反馈相关部门。4.负责部门内员工的管理、监督考核及人员的调配。5.推进企业实施iso9000质量体系,并协调、督促各部门执行iso9000标准。6.负责定期和不定期对各部门提交质量检查报告及建议并进行跟踪。7.负责对部门人员业务技术方面的指导和培训。

相关推荐

热门文档

70 1498141