基层妇联工作面临问题以及对策优秀4篇

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基层妇联工作面临问题以及对策【第一篇】

妇联工作联系着千家万户，也关系着社会的和谐稳定，做好妇联工作在很大程度上可以促进社会的进步和经济的发展。新时代，对妇联工作提出了新的要求，本文分析了当下妇联工作的现状，以及面临的问题，提出了对妇联工作的一些对策和建议。

（一）妇联工作面临的问题

随着社会的发展，妇女群众需求逐渐分层次、多样化，对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求，需要进一步探索党委政府认可、社会认同、妇女群众欢迎，更具效率和效益的工作机制和途径。

1、组织覆盖面不够广。近年来，区妇联坚持“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的原则，努力构建横到边、纵到底的组织网络，扩大组织覆盖面，包括为服务巾帼新市民而成立的姐妹家园，在春雨志愿者团队成立妇联组织，都在全市开创了先河。但伴随城阳经济社会的发展，园区、楼宇、团队等新领域新阶层组织层出不穷，加快新领域新阶层妇联组织建设也是妇联面临的重大课题之一。通过走访新造镇周边企业，了解到绝大多数企业都有建立妇女组织的意愿，都希望参加妇联活动，但也有部分企业主对妇女组织的工作职能和作用发挥认识不够，片面认为会影响企业的正常生产经营，对建立妇女组织认同度不够；部分已建立妇女组织的企业，由于妇女干部自身繁重的生产任务，活动的时间、经费得不到较好保障，导致工作开展难。非公有制组织和社会组织妇女工作是目前妇联组织建设的“短板”，妇联组织的影响力还没有完全扩大到各界妇女群众和各类妇女团体，妇联组织网络覆盖与新时期开放性、社会性、灵活性、多样性的要求还有差距。如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇联组织在新兴领域的覆盖面，增强新时期妇联组织的渗透力和影响力，是妇女群众工作面临的严峻挑战。

2、思想观念不够重视。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。但现实是社区工作繁重，加上妇女工作缺乏具体量化的指标和要求，相对其他层层考核或“一票否决”的工作而言，容易使一部分社区负责同志把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作对待。这一点在经费支持上也能体现出来，在访谈中，部分社区妇联主席表示，妇联组织的业务活动经费主要来源于同级政府财政拨款，社区妇联没有专项工作经费。社区经济实力强，加上“两委”重视，开展妇联活动就如鱼得水，有声有色。然而，对于经济实力相对薄弱的社区，“两委”不够重视，开展妇女工作比较被动、有心无力。调查问卷中，在“你认为当前妇联工作存在的问题是什么？”的5个选项中，“社区两委对妇女工作重视和支持力度不够”、“妇联没有经济来源，心有余而力不足”两个选项占到70%。一方面，妇女工作向范围广、内容实、任务重转变，另一方面，观念没有及时更新，经费缺乏保障，直接导致有些社区的妇女工作疲软乏力，缺乏生机。

3、本领恐慌凸显。随着改革的不断深化、社会的深刻变革、城市化进程的加快、新社会阶层的涌现，使新时期的妇女工作出现了许多新情况、新问题。如女性就业的多层次、思想的多样化和女性弱势群体的逐渐增多，导致工作对象、工作内容更加广泛和分散。在加快政府职能转变的过程中，部分妇联干部在受到理念冲击和角色转换双重压力，明显感到底气不足，本领恐慌，无法应对新形势下群众工作的新特点和新规律，导致在解决现实问题时能力不足。不少妇联干部习惯于“单打一”，工作上缺乏创新意识，把妇女工作与其他工作有机结合不够，导致顾此失彼，被动应付。有的妇联干部思想上还停留在多搞几次娱乐联欢活动，工作形式多是任务性、临时性和突击性的,缺乏项目化运作，对妇女群众的吸引力不够。部分妇联干部还是习惯于传统“口口相传”的工作方式，不善于运用“互联网”思维来开展工作，传播方式效率不高，费时费力。有的妇联干部在面临诸如离婚女性权益保护、心理疏导、家庭理财等涉及到法律和心理的专业问题时，只能给予精神上的安慰和支持，难以在实质上帮助解决问题。

4、工作方式亟待转变。随着改革发展的不断深入，社会转型步伐的日益加快，新型女性社会组织不断涌现，妇女群体的思想状况、群体结构及利益需求呈现多元化态势。在这个过程中如果工作内容脱离群众性的需求，工作方式失去广泛性的联系，那也就失去了妇联组织“联”的特性，失去了妇联组织的吸引力。通过调研和座谈，我们了解到广大妇女群众在社会地位上已经提高，工作也大都有稳定的收入，法律维权意识也显著增强，目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身体健康和自身的能力素质提升等方面。在“您认为要提高妇女参与阳光家庭创建活动的积极性，哪些形式更受欢迎”的问卷调查中，75%的妇女群众选择了“开展婚姻辅导、家庭教育、维权知识、生活常识、营养保健等讲座”。在被问到何种讲座形式受欢迎的问题上，参加座谈的妇女表示有些专家讲座过于“高大上”，理论性太强，对普通妇女群众没有吸引力。“案例型”、“故事型”的讲座，通俗易懂、接地气的宣传教育形式更受妇女群众欢迎。这就对妇联今后活动的设计提出了更高的要求。面对新形势新任务新挑战，妇联组织要真正发挥作用，在活动的设计上需要进一步紧贴妇女群众需求，创新工作方式方法，在“实”字上求突破，彰显组织优势。

（二）、改进妇联工作的对策

当前，面对新形势新任务新挑战，妇联组织要真正发挥作用，需要进一步联合各方力量、凝聚发展共识，在“联”字上做文章，在“强”字上下功夫，在“实”字上求突破，使妇联组织的吸引力、凝聚力、影响力进一步增强。

1、在“强基础”上再下功夫。基础不牢，地动山摇，基层组织是妇联全部工作和战斗力、凝聚力的基础,是妇女工作活力的源泉。创新基层组织建设，增强基层组织活力，形成纵横交织的妇女工作力量，提升妇女组织建设的整体水平，是新形势下壮大妇联组织，做好党的妇女群众工作的必然要求。要开展“织网”行动，把组织建到“身边”。抓牢“一根线”，撑开“一张网”，不断完善基层妇女工作服务网络。“一根线”即建强妇联核心组织。妇联组织要“以作为求地位”，用有声有色、富有成效的工作，为党委工作增光添彩，获得党委政府的肯定和认同。建立完善妇女代表轮值制和评比制，激发基层妇联组织活力。“一张网”即要从家政行业、科技孵化器、商务楼宇、工业园区、志愿者团队等“她组织”，妇女健身队、妇女文艺团队等“自组织”，多个层面成立妇女组织，构建起纵横交织的组织网络。要进行“阵地”建设，把服务送到“心坎”。组织建立起来，发挥作用是关键，否则就是“空中楼阁”。要健全完善妇女工作阵地，坚持党建带家、规范建家、特色立家、品牌亮家，形成“一家一品”，使妇联这个“温暖之家”成为有形的“家”，使基层妇女平时能看得到妇联、关键时刻能想得起妇联、遇到问题能找得到妇联。

2、在“增本领”上再求创新。面对日新月异的发展形势，“本领恐慌”已成为广大妇联干部难以克服的一大瓶颈。就社会的发展和群众的需求来看，妇联工作不再是层面上的东西，它需要一支能力强，知识广的服务型妇联队伍，新的形势要求妇联工作人员既能讲得清道理，又能表演了技能，还能当得了调解，这些都迫切需要提高妇联工作人员的整体素质。在思想认识上，要具有知识恐慌的危机感，把学习作为一种精神追求，紧紧围绕党和政府关注、广大妇女群众关心、妇联迫切需要解决的重点、难点和热点，不断总结新经验，研究新问题，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。在工作意识上，要树立开放创新意识，打破妇联系统内部小循环，借鉴国内外妇女儿童工作方面的好机制、好传统、好做法，不断寻求促进妇女儿童事业发展的有效形式。在工作方式上，要把“互联网+”工作建到妇女群众的“指尖”，站在“以用户为中心”的角度来考虑问题，将妇女创业、家庭教育、权益维护、文化健身等需求链接到“网上妇女之家”，让妇女第一时间能够在网上找到自己需要的信息。在工作机制上，要树立“联”字思维，善于“借台唱戏”、“借水行舟”、“借力发展”，探索项目化运作方式，使妇女工作由妇联系统的“自转”转向引导社会资源的“公转”，打造妇女工作品牌，共同推动妇女事业发展。例如，区妇联联合区民政局婚姻登记处、颁证大厅、区纠纷多元化解中心平台共同打造“阳光家和”幸福婚姻辅导工程，建立“家和幸福婚姻大讲堂”、“家和幸福婚姻辅导室”、“家和幸福婚姻调解室”三个阵地，从婚前学习、婚姻辅导、婚姻危机处理三个阶段入手，提供婚恋观宣讲、法律咨询、情感辅导、心理疏导等一条龙、全方位、综合性服务,得到上级领导的充分肯定和妇女群众的普遍欢迎。

3、在“吸引力”上再求突破。妇联是群团组织，需要坚实的群众基础，要把增强“吸引力”作为妇联工作的基础工程来抓。在调研中我们了解到，群众不喜欢大而空的理论说教，喜欢听身边人讲述身边事，因此要求妇联组织做群众工作要用群众语言，组织活动时少一些大而空的宣传口号，善于运用微小的心灵故事和富有感染力、吸引力的活动形式组织妇女群众，注重用“小故事”说明“大道理”，在实践活动中赋予“群众喜闻乐见”新的内涵。在走访调研中，我们深刻地感受到妇女群众对“家庭”的重视，包括对家庭和谐的期盼、对家庭教育的关注，妇联工作抓住家庭，就抓住了妇女的心。为此，各级妇联要围绕阳光城阳建设，创新活动形式设计，突出重点、抓出特色，开展“传承好家风践行价值观”阳光家庭故事巡讲，实施“阳光家和”传家教树家风工程，讲好“好爸好妈俱乐部”家教课堂，让广大妇女有更多获得感，真正信赖妇联组织、热爱妇联组织、靠近妇联组织，为党的事业更好地凝聚妇女人心。

4、在“转作风”上再求实效。群众性是群团组织的根本特点，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要改变妇联组织“机关化”、“行政化”的作风，妇联干部要主动走出机关大院，深入城乡社区，与妇女群众交朋友，为妇女群众送服务，切实将促进妇女创业就业、维护妇女合法权益、提升妇女文明素质、为妇女儿童办实事等各项重点工作落实到基层、见效到基层。区妇联建立了“下基层、访妇情、办实事”工作长效机制，规定每周一天班子成员带头深入社区，倾听呼声、把握诉求、解决问题。经过近一个多月的集中调研走访，梳理出有关妇女创业就业、家庭教育、素质提升、文体活动、妇女维权等各类意见建议23条，为下一步妇联工作指明了方向、明确了重点。下一步，区妇联还将调研了解的问题，形成“问题清单”和“整改清单”，明确责任人和完成时限，确实做到“抓铁有痕”、“落实有音”。实践证明，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，群众自然就会亲近你、信任你、靠拢你。经常倾听妇女群众的呼声，帮助她们解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题，满足她们最关心、最直接、最现实的利益需求，妇女群众有困难、有烦恼首先就会想到找妇联，妇联组织才能真正成为广大妇女群众的“娘家人”。

基层妇联工作面临问题以及对策【第二篇】

方正镇妇联结合我镇近年来的实践经验和发展现状，围绕当前工作中存在的主要问题及对策建议，通过问卷、走访,组织召开了由社区、村妇女主任参加的座谈等多种形式，广泛深入地开展了调研活动。现就我镇妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：

一、基本情况

我镇共有5个村、11个社区。全镇妇女组织现状是：镇妇联１个，专职妇女工作者２人，村、社区妇委会16个。镇妇联、村妇代会有专门的办公场地，部份社区没有办公场地。镇妇联全年工作经费（除工资外）纳入了镇财政年度预算，确保了妇联各项工作和活动的正常开展，但村和社区一级基本上没有。近年来，全镇各级妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能上开展工作，发挥了积极作用。但也有很多时候工作内容以中心为主或者以兼职为主，工作方式以文件传达文件，以会议落实工作的形式来开展，上级有任务、有要求就办，工作存在随意性。

二、工作开展情况

1、组织妇女参与新农村建设。新农村建设是富民强镇的基础，我镇各级妇女组织紧紧围绕县妇联的创新活动载体，引导广大农村妇女投身于新农村建设之中，取得了很好的效果。

2、大力培养新型女农民。为提高广大农村妇女的整体素质，我们加强了对妇女群众、创业妇女、巾帼致富带头人、村妇代会主任等女性的综合培训。近年来，我们共组织了200人次参加果菜、肉鸡养殖等各类专业种养科技培训。发放宣传资料2000余份。围绕农村劳动力向非农产业转移，组织了160余人参加以编织车坐垫为主的培训2期。为更多的女性实现在家就业提供了渠道，实现不出家门增收致富的愿望。

3、积极参与产业结构调整。我镇妇女在产业结构调整上发挥了较大作用。我镇共种植棚室菜300栋，形成了一定的规模，为农村致富开辟了新途征。这些工作，我镇女性的贡献率超过了50%，充分发挥了妇女生力军的作用。

4、关注妇女健康，维护弱势群体利益。近几年，女性疾病极大威胁着妇女的身心健康，给社会、家庭带来诸多不和谐因素。为维护妇女合法权益，确保妇女身心健康，我们每年组织镇妇女干部职工，村、社区的已婚育龄妇女参加妇女疾病普查普治工作。镇妇联在3月份为妇女免费普查，1500余名妇女受益。通过宣传女性安康保险发动全镇村、社区妇女参加了保险。

5、镇妇联立足实际开展扶贫帮困工作。镇妇联联合镇计生协会为贫困母亲捐款倡议，开展“生育关怀活动”，共捐款5000余元。扎实开展扶贫帮困工作，对我镇贫困妇女儿童给予及时救助，帮助她们渡过难关。

6、积极开展活动。以“三八”妇女节和“六一”儿童节为契机，积极开展“五好文明家庭”、“优秀妇女工作者”表彰活动以及丰富多彩的儿童节日庆祝活动。从而增强妇联组织工作的凝聚力。

三、存在的主要问题

一是部分基层党政领导对妇联和妇女工作存在认识还不够，有待于提高。

二是基层妇女干部整体素质不高。目前，妇联干部队伍素质虽有较大提高，但与社会发展要求，与促进妇女发展需要还不相适应。首先表现为一些基层妇联干部自身认识不足，工作的主观意识不强，认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。其次部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。再次，部分妇联干部缺乏积极主动争取领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。

三是基层妇联干部待遇较低，工作经费无保障。主要是村一级妇代会主任，由于工资报酬偏低，严重影响了村级妇联干部的工作积极性和工作热情。工作经费无保障主要表现在：妇联要在提高妇女素质、维护妇女权益、参与三个文明建设等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障，有些基层妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费支持而告吹，绝大多数村、社区没有妇女工作专项经费，各种活动和培训都很难开展，使得妇女工作缺乏生机和活力。

四是工作方式缺少创新。表现在思想观念不新，开拓创新意识不够，有的妇联干部年龄偏大，外出培训少，知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少新思路、新方法，开拓创新意识不强，开展活动时一般还是按老套路老办法行事，特别是村一级妇女组织，往往是上级怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，根本不能适应新时期妇女工作的需要。

五是农村妇女的自身素质有待进一步提高。受几千年封建文化的影响，女性在个性上依附性强，甘于把自己的追求和理想淹没在家庭事务中，对参政参选持当不当无所谓、小家更重要的态度；在思想上不够开明开放，存在诸如心胸狭窄、目光短浅等弱点。其次，妇女的法制意识还有待于加强，相当一部份妇女群众在其合法权益受到侵犯或遭遇家庭暴力时，首先考虑到的是自己的面子、家庭，不愿意花时间和精力去反抗、维权，往往采取隐忍的办法，默默承受，往往发展到后期，身心伤害严重，维权难度较大。另外，农村妇女群众对一些“事不关己”的活动不够热心，对开展活动的重要性认识不足。她们受“男主外女主内”旧思想的影响，认为自己参不参与活动无所谓，参与活动的自信心不足。

四、对策及建议

一是要加强妇女工作领导，提高主观认识，把基层妇女工作抓实抓靠。各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。

二是要加强妇女干部培训，提升整体素质，提高基层妇女干部队伍的思想素质、文化素质及综合能力。当前，随着社会形势的发展，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部。因此，首先要加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇女干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部加强学习，要利用各种机会，采取灵活多样的形式组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训，不断提高自身素质及理论水平、政策水平和实践能力，努力建设一支高素质的妇联干部队伍，以作为求地位，同时要处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势。上级妇联也要积极提供条件，组织妇干参加妇联系统业务培训及外出学习考察。其次要主动适应党情、国情、妇情的发展变化，认真领会积极探索解决问题、促进发展的新思维、新方法和新途径，根据不同妇女群体的需要开展工作，以最大限度地发挥妇联组织的职能作用，通过自身的积极努力提高妇联组织和妇女干部的地位，更好地促进妇女工作的发展。最后，妇联组织要牢记党的宗旨，不断强化服务大局、服务妇女、服务基层的意识，拓展服务领域、改进服务手段、增强服务实效。

三是加强妇女工作创新，提高工作效能，充分发挥基层妇女组织的作用。面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，各级妇联要自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，积极配合党委政府工作，调处婚姻家庭矛盾，整合社会资源，为弱势妇女儿童服务，配合学校、家庭、社会作好未成年人的思想道德教育工作，发挥妇联优势，抓好家庭教育工作。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，有针对性地对农村妇女进行科学文化知识和种养殖等高新技术培训，促使妇女学有所长，学有所用。要在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织服务和示范带动作用，帮助致富女能手积极向党组织靠拢。要帮助村妇代会主任带头致富，支持鼓励她们领办经济实体创建示范点并通过她们帮助周边姐妹学技术、创业绩、奔小康。积极开展双学双比、美德进农家等各类创建活动，通过抓典型、抓示范，提高妇联组织的整体功能。同时，积极协调有关部门发动社会力量，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，既提升妇联组织的影响力，增强凝聚力，解决各级妇联缺乏经费的问题。

四是加强妇女工作引导，提升创新能力，广泛开展活动，着力提高广大妇女群众的整体水平。作为妇联组织，首先我们要结合工作广泛开展一些形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的活动。其次要利用社会资源，多开展公益性女性疾病预防宣传。通过活动，开展系列平安创建、妇女维权、妇女创业等法律法规、价值观念宣传教育活动，进一步扩大妇女宣传工作的知晓率和认知率，让法制意识、社会主义新型价值理念等影响广大妇女，并通过她们渗透到家庭，推进整个社会和谐发展。

五是加强农村妇女维权，提高妇女地位，切实维护妇女合法权益。代表和维护妇女群众的根本利益，是妇女工作的出发点和落脚点，也是妇联组织的基本职能和首要任务。开展普法宣传、法律帮助等服务，加大维权力度，增强广大妇女的法律意识和依法维护自身权益的能力。既要向妇女宣传法律常识,增强妇女的自我保护意识，又要对侵害妇女权益的典型案例协调政法部门严肃处理，狠狠打击,切实保障社区妇女合法权益不受侵犯。

基层妇联工作面临问题以及对策【第三篇】

现如今，随着社会主义经济的不断发展，农村多数的男人纷纷外出务工，而妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作用日益突出，在农村发展的地位日趋重要。由此以来，乡镇妇联工作就显得尤为重要，制约乡镇妇联工作发展的问题有哪些，又当如何解决呢？就此，河北省*市*县妇联开展了相关调研。

一、乡镇妇联工作的现状

长期以来，由于妇女工作的范围很广，很杂，又很难以具体的量化和考核，因此很多领导都认为妇联就是个务虚的部门，妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。同时，还存在很多问题制约其发展。

（一）兼职过多，职能发挥难

大多数乡镇妇联干部都被安排身兼多职，工作担子被压的很重，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。而且乡镇工作包罗万象，妇女工作都是在中心工作之余干，又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。

（二）素质不高，工作创新难

虽然乡镇妇女干部整体素质较过去有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作得过且过，使妇女工作陷入被动状态。三是我们自身缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也得到领导的支持和采纳。四是工作作风还要扎实，深入基层少，没有用足够的时间去调查，了解农村妇女面临的困难及需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇女自身作用的发挥，影响了妇联工作的正常开展。

（三）投入不足，重视不够，工作保障难

几乎所有乡镇妇联都没有安排工作经费，无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，有组织无活动无培训的现象比较普通，导致基层妇女组织弱化，凝聚力下降。

乡镇妇联组织虽已健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。没有将妇联工作融入到党委、政府的中心工作，创造性的开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也比较单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。同时，出于经费少，又无经济实体，妇联工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的吸引力，与农村妇女最贴近的“学文化、学科学、比发展、比贡献”的“双学双比”等活动缺乏深度，创新不够，效果不明显。

二、对策及建议

乡镇妇联是与农村妇女最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到农村经济和社会的发展。因此，为进一步加强和改进乡镇妇女工作，提出以下对策和建议：

（一）提高认识，高度重视

乡镇妇联是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，担负着组织，引导和教育农村妇女参与农村经济和社会发展的重要职责。妇联工作做好了，既是为党委、政府分忧，又是为群众解难。乡镇党委和政府应重视和支持乡镇妇联工作，要从妇女是全面建设小康社会的一支重要的人力资源的高度来认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，从思想上重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供强有力保证。要按照党建带妇建的要求，切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持，解决工作中存在的具体困难和问题，每年协调适当资金，用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等，充分调动妇女干部的积极性。

（二）强化学习，提高素质

在新形势下，乡镇妇联要创造性地开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型、智慧型的干部，因此，加大对乡镇妇联干部及村级妇干的培训力度，努力提高乡镇妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。

（三）大胆创新，服务农村

作为乡镇妇联要把党政所需、妇女所需、妇联所为作为工作的切入点，把农村妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，把工作定位到积极发展农村经济、农村妇女奔小康上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要配合党委、政府作好工作，调处婚姻家庭矛盾，整合社会资源，为弱势妇女儿童服务。配合家庭、学校、社会作好未成年人的思想道德教育工作，发挥妇联优势，抓好家庭教育工作。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，有针对性地对农村妇女进行科学文化知识和养殖等高新技术培训，促使妇女学有所长，学有所用。要在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织服务和示范带头作用，帮助致富女能手积极向党组织靠拢。要帮助村妇代会主任带头致富，支持鼓励他们办经济实体创建示范点并通过他们帮助周边姐妹学技术、创业绩、奔小康。要积极开展双学双比、美德进农家等各类创建活动，通过抓典型、抓示范，提高妇联组织的整体功能。同时，积极协调有关部门发动社会力量，利用各种节日组织开展规模大、档次高有一定影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。

基层妇联工作面临问题以及对策【第四篇】

近年来基层社区妇联围绕当前基层妇联工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，通过问卷、走访、座谈等多种形式，广泛开展了调研活动，并在此基础上，结合近年来的实践经验和发展现状，就基层社区妇联工作中存在的主要问题和建议报告如下：

一、存在的主要问题：

1基层妇联专职人员无法保证独立设置。由于妇联没有定编，妇联现无专职人员负责妇联工作，导致兼职人员人手紧张而疲于应付，易造成协调、调研、督查、服务工作的不到位。

2基层妇女工作经费缺乏保障。社区妇女组织工作经费紧缺。开展活动基本上是一事一报告。因此直接导致了基层妇联组织正常工作难以开展，使得妇女工作缺乏生机与活力。有些基层妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而告吹，致使妇联工作难以创出成绩。

3基层妇联干部待遇较低，妇女干部流动有待加强。由于历史原因影响，社区妇女干部常年工作在一线，工作量大，头绪多，但却没有享受津贴补助。

4上级妇联在工作运行中定位不清、主次不明、创新不强。一是工作定位不清。致使工作内容界定不清，没完没了，工作中缺少权威性，工作效率和影响力也不高。二是工作内容主次不明。妇联组织在为党或全局利益负责与为妇女群众负责的关系处理方面存在一些矛盾和困惑。往往体现了中心（大局）意识，却忽略了妇女群众的特殊需要，淹没了妇联组织的特殊职能。三是工作方式缺少创新。开展活动时一般还是按老套路老办法行事，开拓创新意识不强。

二、对策建议

1、提高认识，加强领导

各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。

2、争取政策支持，夯实基础

按照党的十九大报告提出的的要求，积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要争取把妇女工作做到专人专职，经费纳入各级财政年度预算之中，把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的关心、支持，使妇联组织能够独立自主地开展工作。

3、加强培训，提升素质

当前，随着社会形势的发展，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。所以区妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校的培训计划，在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部加强学习，不断提高自身素质，上级妇联也要积极提供条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

4、创新工作，提高效能

面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，各级妇联要自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，同时，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。

5、完善考核，增强动力

上级妇联要加强对下级妇联干部工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些措施，“软”工作“硬”考核。完善妇女工作目标管理考核细则，使妇联工作以虚促实，虚实结合，增强妇联干部的工作积极性和主动性。同时，组织部门要采取切实有效措施，有计划、有重点地做好妇联干部的培养交流工作，形成妇联干部培训交流机制，不断增强妇联工作的生机与活力，提高妇联组织的社会地位和影响力。