最热老年协会管理制度大全汇总5篇

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最热老年协会管理制度大全【第一篇】

第一条：本协会全称“娄底市卫生学校心理健康协会”，名称“清馨心理协会”。

第二条：本协会性质：本协会是经校领导研究决定并批准，在心理健康辅导中心指导下，由全校有志于心理健康教育服务，自愿帮助全校师生提高心理健康水平的青年志愿者组成的群众性的学生协会组织。

第三条：本协会宗旨：自助助人，发展兴趣，激发潜能，传递快乐。

第四条：本协会的工作目标：积极宣传心理健康知识，组织开展各种心理活动，带动学生进行自我教育、自我服务，全面推进学生良好心理素质的培养；加强校园文化建设，营造积极的学习气氛，陶冶学生高尚的情操，为培养素质全面、心身健康的社会主义优秀人才做出有益的贡献。

最热老年协会管理制度大全【第二篇】

1、负责贯彻落实《物业管理条例》等相关法律、法规、政策规定。

2、负责监督、检查、指导开发企业、物业管理企业对双确认制度、维修资金制度、招投标制度、物业撤出双向选择制度、物业合同备案制度的落实。

3、负责推动辖区内物业管理项目达标考核和创优项目的初审和上报工作。

4、负责物业管理信访接待工作。处理信访投诉，受理业主、使用人、业主委员会、物业企业的投诉、人大政协提案，及时到现场调查核实情况，并根据实际情况积极协调处理。

6、负责辖区内住宅维修资金的归集和专项维修资金使用的备案工作。

7、负责辖区内旧住宅小区实施物业管理的指导和推动工作。

8、认真做好日常走访，做好检查工作记录和信访投诉工作记录。

9、负责搞好物业管理项目档案、业主会档案的建立整理工作以及项目动态管理网的更新与维护工作。

10、负责本办公室各类数据资料收集、季度报表、年度报表、信息统计、汇总、上报工作。

11、负责搞好有关物业管理法律、法规、政策、文件的宣传及培训工作。

12、负责普通住宅规模5万建筑平方米以下的协议选聘具有相应资质的物业管理服务企业的备案工作。

13、负责三级物业服务企业资质审批工作。

14、建立物业企业信用信息系统档案和日常监管。

15、办理新建住宅商品房准许交付使用证的发放工作。

16、对房地产开发资质进行预审。

最热老年协会管理制度大全【第三篇】

开展老年人体育健身活动，组织参加或举办老年人体育比赛及体育交流，进行技术培训，老年人科学研究等。具体为：

1、在区老体协领导下开展工作，完成上级交给的工作任务。

2、认真贯彻落实中央省、市、区老年体育工作的意见。

3、建立健全街道老年体育组织网络，组织和动员老年人参加科学文明健身运动。

4、负责街道老年体育工作的组织领导和业务指导，培训骨干。

5、定期向上级请示汇报向下检查督导业务指导工作。

6、负责本街道老年体育的'制度，计划的制订及有关材料工作和老年体育工作的档案收集。

一、学习制度：每季度第一个月10号组织协会成员学习省、市、区有关老年体育工作文件，总结上季度工作情况和研究下季度的工作任务。

三、工作报告制度：当年6月上旬和12月上旬，分别写好上半年和全年的工作总结。

四、档案管理制度：健全三册四簿；即：1.街道老年体育组织人员花名册；居民小组老年体育训练点，骨干花名册及居委会老年人口情况登记簿；2.街道健身点情况登记簿；3.街道老年体育展示队情况登记簿;4.街道老年体育活动竞赛情况登记簿。

最热老年协会管理制度大全【第四篇】

**乡老年体育协会一年以来在乡党委、政府、村两委和县老年体育协会的关心支持下，进一步加强领导班子思想建设，并且开展了一系列适合老年人的体育活动。

根据乡老协的工作学习制度，我们坚持每季度学习一次，先后学习了老年人权益保障法，学习了xxx关于对老年工作的重要指示和中央部委文件等材料。通过学习提高了领导班子的战斗能力，为搞好老年体育工作奠定了一定的基础。

通过丰富业务生活，乡老协开展了一系列的活动和比赛。在“九九重阳节”是组织全乡各村开展了丰富多彩的文娱表演节目：同时在11月25日在**乡西坝村开展了一次全乡文娱体育联欢活动，参加活动的`人多达300多人：12月15日组织了一次全乡老年人的“二、七、十”比赛活动，通过比赛评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名。现在全乡广场老年活动中心都相继开展起老年活动来，经常参加活动的人数达到400多人。

来年工作计划：进一步加强领导班子思想建设，继续加强贯彻落实体育总局12部委相关文件，认真开展好**乡老年体育工作。一是开展一次全乡老年人篮球比赛。二是开展两次二、七、十比赛。三是开展一次全乡文娱体育大赛。四是在庆祝九九重阳节之季开展好各项有益于老年人的体育活动。

文档为doc格式。

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最热老年协会管理制度大全【第五篇】

第一条为规范本会人事管理，依据《攀枝花市摄影家协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。

第一章岗位职责。

第二条协会会长职责。

(一)协会会长为法定代表人，负责本会的全面工作；

(二)召集和主持理事会及常务理事会；

(三)检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

(四)代表本会签署有关重要文件。

第三条协会副理会长职责。

(一)协助会长工作；

(二)负责所管理的工作。

第四条协会秘书长职责。

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

(二)协调各分支机构开展工作；

(三)提名副秘书长以及各分支机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

(四)决定秘书处工作人员的聘用；

(五)处理其他日常事务。

第五条协会办公室职责。

(一)协助秘书长工作；

(二)受秘书长委托代理行使秘书长职责。

第六条协会分支机构负责人职责。

(一)主持分支机构的工作，在规定的业务范围内领导分支机构开展活动。

(二)决定分支机构工作人员的聘免。

（三）对分支机构的财务负责。

第七条协会办公室主任职责。

（一）负责协会有关文件材料初稿的草拟；

（二）负责协会文件收发及档案管理；

（三）做好协会会议及大型活动的事务性工作；

（四）负责协会年检、换证；

（五）负责协会内部刊物编辑及网站供稿；

（六）协助做好沟通、接待工作；

（七）完成领导交办的其他工作。

第二章人事任免。

第八条本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。

第九条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域内有较大影响；

（三）最高任职年龄不超过60周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第十条协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人，须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会《章程》有关规定执行。

第十一条协会工作人员聘任及解聘。

（一）协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。

（二）协会各分支机构工作人员由各分支机构负责人根据工作需要决定聘任及解聘。

（三）协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。

第三章工资福利。

第十二条协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。

第四章考核。

第十三条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民-主评议的考核方式。

第十四条本会会长、秘书长原则上每年在年会上向会员要作一次年度报告。

第十五条年度报告应包含以下内容：

（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。

（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。

第十六条评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。

第五章培训。

第十七条为提高会员的政治和业务素质。协会加强对会员的培训，多渠道、多形式地开展培训活动。继续举办每月的摄影沙龙活动。

第十八条此项制度自公布之日起实施。

xx市摄影家协会。

二oxx年三月二十五日。