最热老年协会管理制度案例（精选8篇）
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“最热老年协会管理制度案例（精选8篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
最热老年协会管理制度【第一篇】
第一条本会的名称为钓鱼协会（以下简称为钓协）。
第二条本会是广大钓鱼爱好者自愿结成的联合体、地方性的非营利性社会组织。
第三条本会的宗旨：遵守国家法律、法规和政策，充分发挥体育社团的桥梁和纽带作用，广泛团结从事钓鱼事业的各类人员以及钓鱼运动的参与者、爱好者，积极提倡和发展钓鱼运动，开展钓鱼运动的学术交流和科研、竞赛活动，普及钓鱼运动，提高钓鱼运动技术水平，为促进社会主义精神文明建设服务。
钓协的业务范围：
一、通过各种途径宣传钓鱼运动，指导和推动钓鱼运动的开展和普及，促进全市钓鱼运动技术水平的提高。
提出积极性建议。
三、为提高钓鱼爱好者技术水平创造良好环境。
四、争取和接受社会的捐款、资助和馈赠，以供本协会更好地开。
展钓鱼活动。
第七条。
第八条申请加入本会会员，必须具备下列条件;。
一、拥护本会的章程;。
二、有自愿加入本会的要求;。
三、市范围内的其他钓鱼团体，愿意承认并遵守本会章程者，均可以申请为本会之团体会员。
第九条会员入会的程序是:。
一、提交入会申请书;。
二、经理事会讨论通过;。
三、吸纳名誉会员，须经全体代表大会协商讨论，并于出席代表大会人数的三分之二多数通过。必要时，经理事会研究，并获出席委员会人数的三分之二多数通过，亦可临时接纳名誉会员，但必须报请下一届代表大会批准。
第十条会员享有以下权利:。
一、具有选举、被选举权和表决权;。
三、享有对本协会工作的批评、建议和监督权;。
四、享有入会自愿，退会自由权。
第十一条会员履行下列义务:。
二、会员必须遵守本协会章程及有关规定，维护本会名誉，并有协助本会搞好工作之义务;。
三、会员有向本会反映情况、提供有关资料的义务。
第十二条会员退会须书面通知本会。会员如果在一年内不缴纳会费或不参加本会活动的，将由协会理事会发出通知，通知后不缴会费和不参加活动的视为自动退会。
第十三条会员如有严重违反本会章程的行为或诽谤本会名誉的，经委员会讨论，可视情节轻重，给予警告、停止权利、取消会籍等处分。
gansufishingassoci缩写：gsfa）。
第十四条市钓协最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是:。
一、制定和修改章程;。
二、选举和罢免协会理事会成员;。
三、审议理事会的工作报告和财务报告;。
四、决定终止事宜;决定其他重大事宜。
第十五条会员代表大会须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十六条会员代表大会每届四年，因特殊情况需提前或延迟换届的，须由理事会表决通过，报县体育总会审查并经县民政局批准同意，但延期换届最长时间不超过一年。
第十七条理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十八条理事会的职权是:。
一、执行会员代表大会的决议;。
二、选举和罢免协会会长、副会长、秘书长、会计;。
三、筹备召开会员代表大会;。
四、向会员代表大会报告工作、财务情况;。
五、决定会员的吸纳和除名;。
六、决定设立办事机构;。
七、决定副秘书长、各办事机构主要负责人的聘任;。
八、领导本会各机构开展工作;。
十、决定其他重大事项。
第十九条理事会须有三分之二以上委员会出席方能召开，其决议须经到会委员三分之二以上表决通过方能生效。
第二十条理事会每年至少召开一次会议，如遇情况特殊，可采用通讯形式召开。
第二十一条本会设会长1人，副会长若干人;设秘书长1人，会计1人。
第二十二条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:。
一、坚持党的路线、方针、政策、政治、业务素质好;。
二、在本会业务领域内有较大的影响;。
三、会长、副会长、秘书长最高任期年龄不超过55周岁，秘书长为专职;。
四、身体健康，能支持正常工作;。
五、未受过剥夺政治权利的刑事处罚;。
六、具有完全民事行为能力。
第二十三条本会会长、副会长、秘书长最高任职年龄为55周岁，如超龄，须经委员会表决通过，方可任职。
第二十四条本会会长、副会长、秘书长任期4年(任期最长不得超过两届)，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报县体总审查并经县民政局批准同意后，方可任职。
第二十五条本会法定代表由会长担任。
第二十六条本会会长行使下列职权:。
一、召集和主持委员会;。
二、检查会员代表大会、委员会决议的落实情况;。
三、代表本会签署有关重要文件。
第二十七条本会秘书长行使下列职权:。
一、主持开展日常工作，组织实施年度工作计划;。
二、协调各机构开展工作;。
最热老年协会管理制度【第二篇】
第一条：本协会全称“娄底市卫生学校心理健康协会”，名称“清馨心理协会”。
第二条：本协会性质：本协会是经校领导研究决定并批准，在心理健康辅导中心指导下，由全校有志于心理健康教育服务，自愿帮助全校师生提高心理健康水平的青年志愿者组成的群众性的学生协会组织。
第三条：本协会宗旨：自助助人，发展兴趣，激发潜能，传递快乐。
第四条：本协会的工作目标：积极宣传心理健康知识，组织开展各种心理活动，带动学生进行自我教育、自我服务，全面推进学生良好心理素质的培养；加强校园文化建设，营造积极的'学习气氛，陶冶学生高尚的情操，为培养素质全面、心身健康的社会主义优秀人才做出有益的贡献。
最热老年协会管理制度【第三篇】
第一条为加强协会自身建设，打造一个精干、高效的服务型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础，根据劳动合同法、社会组织管理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定。
第二条本规定适用于协会秘书处、分支机构及下属单位的人事工作管理。协会人事管理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理。
第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类。专职工作人员为聘用二年及以上的人员。前述二类工作人员均适用本规定。
第二章工作人员的聘用管理。
第四条协会秘书处、分支机构及下属单位，在人力资源的配置上须遵循科学、合理、适量、严控的原则，在人员聘用上须因岗设人、人尽其才、一专多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五条聘用渠道。工作人员由社会招聘、会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘。
第六条聘用方式。根据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同；已办理退休手续的职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年的聘用书，期满后可视工作需要或所聘用人员的身体状况等情形续聘，但所返聘人员的年龄原则上不超过65周岁；如超过65周岁，确因工作需要且身体状况良好的可聘为顾问。
第七条各部门及下属单位拟增加专职人员或聘用临时人员，须分别向秘书长或协会分管领导提出申请，由秘书长或分管领导根据岗位设置、人员配备及工作量等综合情况予以核准后，提交协会日常工作领导班子研究决定。
第八条拟聘用人员应具备的条件。
（1）大专以上学历或具有中级职称；
（2）具有一定的组织协调能力、文字水平及管理经验；
（3）政治历史清白，无刑事处罚记录，道德品质优良，勤奋敬业，有团结协作精神；
（4）具有正常履行职责的身体条件。
第九条工作人员招聘与选聘根据岗位要求的专业或专长，采用笔试和面试的方式进行。
第十条考察与试用。对拟正式聘用的工作人员，由协会人事管理部门组成2人以上的考察组，对其历史情况及现实表现进行核实和考察。根据聘用期确定3个月的试用期。
第十一条协会人事管理部门负责聘用人员党团组织关系、社会保险转接及劳动合同或聘用书的办理事宜。
第十二条工作人员须了解及遵守协会或其下属单位制定的规章制度。此外，协会及下属单位的工作人员实行回避制度，有直系亲属关系的不能在同一个单位工作。
第三章工作人员职务级别的划分。
第十三条级别划分：分为会长、秘书长、副秘书长、正部级、副部级、主办秘书、秘书，共七个级别。凡由协会发放工资、奖金及福利的秘书处、分支机构、下属单位工作人员，均按上述规定确定职务级别。其中：
（1）、分支机构的会长、主任等主要负责人，原则上由协会会长、专职副会长或秘书长兼任。
（2）、分支机构的副会长、副主任等，原则上由协会正部级或以上人员兼任。
（3）、分支机构的秘书长、副秘书长或同等职务的人员，分别享受协会正部级、副部级待遇。
（4）、下属单位工作人员的职务级别，根据单位的规模与工作性质，原则上按协会副秘书长及以下级别划分。
第四章工作人员的任职管理权限。
第十四条会长、专职副会长由理事会或常务理事会提名，经会员大会或会员代表大会选举产生。
第十五条秘书长由会长或四分之一理事提议，经理事会或常务理事会表决通过。
第十六条协会秘书处副秘书长及正部级人员由秘书长提名，经协会日常工作领导班子研究确定后提交常务理事会决定。
第十七条协会分支机构享受协会副秘书长、正部级待遇的人员由分支机构主要负责人提名，经协会日常工作领导班子研究确定、常务理事会通过后，向分支机构推荐或委派任职。
第十八条协会下属单位享受协会副秘书长、正部级待遇的人员，由协会分管领导提名，经协会日常工作领导班子研究确定后提交常务理事会决定。
第十九条协会秘书处、分支机构及下属单位副部级、主办秘书、秘书或享受前述级别待遇的工作人员，分别由秘书长、分支机构主要负责人及下属单位主要负责人提名，经协会日常工作领导班子研究决定。
第五章工作人员职务工资档级的确定权限。
第二十条会长及秘书长的职务工资档级，由常务理事会确定。
第二十一条副秘书长及以下职级或享受同等职级待遇的专职工作人员、临聘工作人员的职务工资档级由协会日常工作领导班子研究决定。
第二十二条工作人员的工资、福利、奖金，根据个人职务级别及工资档级，按《深圳建筑业协会工资、福利及奖金分配管理办法》所定标准计发。
第六章工作人员的岗位调配与安排。
第二十四条工作人员须注重个人工作能力和水平的提高，刻苦钻研业务，以适应协会或下属单位职能完善与调整、岗位设置转变的形势和要求。
第二十五条根据工作人员的专业与专长、协会或下属单位工作需要与岗位设置，经协会日常工作领导班子研究决定，可采取岗位轮换或调配的形式调整工作人员的岗位，工作人员应服从工作安排。
第二十六条工作人员轮岗或岗位变动时，须在人事管理部门的协调下办理工作交接手续，包括工作情况说明、文件资料的交接等。
第七章工作人员的人事档案管理。
第二十七条工作人员的人事档案保管有两种形式：一为原所在工作单位人事部门保管，一为交由协会送至市人场市场档案服务中心托管。
第二十八条人事档案实行动态管理，协会办公室在日常工作各工作人员在协会工作期间需入档的材料予以收集，按相关程序和要求确认和入档，一年或二年将个人人事档案材料入档一次（档案在原工作单位的则交该单位人事部门）。
第八章工作人员的工作考评管理。
第二十九条参照我市建设系统事业单位的考核内容与办法，每年年末统一对全体工作人员的“德、能、勤、绩”进行年度工作考评，考评工作由协会日常工作领导班子组织，秘书处办公室负责实施。
第三十条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，连续二年考核结果为“基本称职”者及年度考核结果为“不称职”者予以解聘。优秀者作为当年先进工作者候选人。
第三十一条每年度工作考评结果将作为工作人员职级升降的依据，并与工资、奖金及福利待遇挂钩。
第九章工作人员的解聘、开除或除名的管理。
第三十二条解聘。有下列情形之一的，协会或下属单位与工作人员解除劳动合同或聘用关系：
（1）个人辞职的；
（2）劳动合同期满、聘用期满或单位与工作人员协商一致的；
（4）已到法定退休年龄的；
（5）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（6）工作人员严重违反协会或下属单位的规章制度的；
（7）工作人员严重失职，营私舞弊，给协会或其下属单位造成重大损害的`；
（8）年度工作考核结果为不称职或连续二年考核结果为基本称职的；
（9）返聘人员在协会或其下属单位连续工作5年以内但一年内病假累计达三个月、连续工作5年以上但一年内病假累计达五个月的。
（10）符合劳动合同法规定的其它可以解除劳动合同的情形的；
第三十三条所聘用人员有下列情形之一的，不得解除劳动合同或聘用合同：
（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女性在孕期、产期、哺乳期的；
（3）因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的；
（4）法律，行政法规规定的其它情形。
第三十四条对已解聘人员的经济补偿。按法律、行政法规的有关规定办理。
第三十五条开除或除名。符合本规定第四十四条第（8）款所载明的给予开除或除名处分行为的。
第三十六条被解聘、开除或除名的人员，须与协会或其下属单位办理工作交接；协会或其下属单位根据需要为被解聘人员出具解除或者终止劳动合同的证明，并在约定的时间内为被解聘、开除或除名人员办理档案、社会保险关系和党团组织关系转移手续。
第三十七条所聘用人员与协会或其下属单位因履行劳动合同发生争议的，可依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章工作人员休假及退休管理。
第三十八条工作人员的考勤、请销假及休假，按《深圳建筑业协会工作人员考勤、请销假及休假管理规定》执行。
第三十九条工作人员的退休年龄为：男性工作人员年满60周岁，女性工作人员年满55周岁。凡工作人员身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，可作为办理退休手续时认定出生日期和计算年龄的依据；如不一致的，则前往工作人员户口所在地户口登记机关查证核实。
第四十条达到退休年龄的工作人员，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请；协会人事管理部门在工作人员达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的三个月内按规定办完手续，手续办妥后离岗并办完工作交接手续。
第十一章对工作人员的奖励。
第四十一条在工作中对协会或其下属单位有突出贡献的会员单位人员、协会或其下属单位专职工作人员，在一定范围内给予通报表彰，并由会长奖励基金给予奖励。
第四十二条在年度工作考核中考核结果为优秀，并经各部门和单位推荐、协会日常工作领导班子研究评定为年度先进个人和先进集体的，予以表彰和奖励。
第十二章对工作人员的处分。
第四十三条处分的种类及受处分的期间为：
（1）警告6个月。
（2）记过12个月。
（3）记大过18个月。
（4）降级24个月。
（5）撤职24个月。
（6）开除。
第四十四条处分的适用：
（1）受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、受记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按规定降低级别。
（2）受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违规行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次，级别和职务不再受处分的影响。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
（3）有多次迟到、早退、不按程序请假的，工作时间上网游戏、炒股票等违反工作纪律行为者，给予警告处分，屡教不改者，给予降级或撤职处分。
（4）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公-款、利用职务或工作之便为自己或者他人谋取私利等违反廉洁纪律行为，尚未触犯刑法的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（5）从事或参与营利性活动，非单位同意或委派在企业或者其它营利组织中兼任职务的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（6）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。
（7）吸食、注射毒品或者参与卖淫活动的，给予撤职或者开除处分。
（8）有以下行为者，给予开除或除名处分：
（a）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;。
（b）损害单位经济权益，造成严重后果或严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的；
（d）不服从组织及领导工作安排的；
（e）依法被判处刑罚的；
第四十五条处分的权限。
（1）对部门副职及以下工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建设委员会研究决定。
（2）对部门正职及以上工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建设委员会研究并提出处分意见，报常务理事会或理事会通过。
第四十六条处分的程序。
（1）根据工作人员的现实表现，会员及本会工作人员的投诉和反映，由协会领导指定2名以上本会理事单位人员或秘书处工作人员，对违规违纪工作人员进行调查。
（2）收集、查证有关证件材料，听取有关会员、协会工作人员的意见并形成书面调查材料。
（3）由协会或秘书处领导将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的工作人员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。
（4）按处分的权限，协会相关层级机构，作出对该工作人员给予处分、免予处分的决定。
（5）将处分决定以书面形式通知受处分的工作人员本人，并在一定范围内公布。
（6）处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
第十三章附则。
第四十七条本规定未尽事宜，依照法律、行政法规的有关规定执行。
第四十八条本规定经协会理事会或常务理事会审议通过后生效，并自4月9日始施行。原“xx协字第005号《xx建筑业协会秘书处人事管理规定》同时废止。
二xx年四月九日。
最热老年协会管理制度【第四篇】
书法协会成立于20xx年10月，是陇南师专美术系指导管理下的文娱类社团，自成立以来，以展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养为宗旨。营造校园书法气氛为本质，在陇师校园里树立了良好的形象，书法协会举办了一系列书法展及书法临帖大赛。邀请了校内外的专业指导老师指点授课，开展讲座，以及会员间的互助观摩活动提高了会员的书法水平，培养了一批书法爱好者。
第二章书法协会宗旨。
展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养。
第三章书法协会会训。
挥毫泼墨风骨洒脱；笔墨流转神韵自现；
借古开今厚积而发；以书会友以技载道。
第四章书法协会社团编号及社团类型。
第一条社团编号：stw0506。
第二条社团类型：文娱类。
第五章指导单位。
陇南师范高等专科学校美术系。
第一章总则。
本社团由陇南师专美术系主管，按民主集中制的原则对各项活动进行讨论、决定。日常事务由会长、常务委员进行管理决定。
第二章书法协会干部职责。
第三条会长：负责制定每学期工作计划，领导协调各部工作，监督活动的开展及实施，对全社负责。任期一年或两年（最多两年）。
第四条常务委员会：负责讨论、决定各项日常事务，对会长、各部长进行工作监督。任期一年或两年（最多两年）。
第五条副会长：协助会长做好各部的协调及分管工作，保证活动的正常开展和评优工作。任期一年。
第六条财务部：管理社团所有经费，并隔时对理事会及会员汇报开支情况。任期一年。
第七条秘书部：做好每次会议记录，并负责会员注册。任期一年。
第八条策划部：做好每次的活动策划（提前一周做好）、活动总结（最迟活动结束后两天，必须附活动剪影）、学期总结、学年总结。任期一年。
第九条宣传部：主要负责每次活动的宣传（展板、通知、海报、横幅等）。任期一年。
第十条组织部：组织好每次活动场所，并做好干部、会员的考勤工作（隔时向理事会及会员汇报出勤情况）。任期一年。
第十一条外联部：负责联系指导教师以及联系其它社团，并负责活动报名统计。任期一年。
最热老年协会管理制度【第五篇】
第一条公司钓鱼俱乐部是公司热爱钓鱼运动的员工自发成立的松散型群众兴趣组织，不具法人资格，不承担民事责任。接受公司工会指导。
第二条俱乐部方针：依据《中华人民共和国体育法》和相关法律法规及公司规章制度，积极响应全民健身活动号召，组织和团结本公司广大钓鱼爱好者、积极健康开展钓鱼活动。指导区域内员工开展技术经验交流及学习研究，不断提高钓鱼技术水平，促进两个文明建设。
第三条开展各种形式的钓鱼活动，研究、交流技术，促进提高垂钓的水平。
第四条学习推广引进国内外先进的钓具，研究学习各流派钓技钓法，创建竞赛钓鱼基地，为会员提供良好的钓鱼比赛训练条件。
第五条申请加入本会会员，须具备下列条件：
1.公司车友俱乐部会员应是公司员工；
2.拥护本俱乐部章程；
3.有加入本会的意原；
4.热爱钓鱼运动。
第六条会员入会的'程序是：
1.提交入会申请书；
2.经审核通过；
3.由俱乐部发给会员证。
第七条会员权利：
1.享有俱乐部内部的选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加俱乐部举办的各种钓鱼比赛活动。
3.享有技术研究、经验交流、技术辅导、分享科研成果的权利。
4.有对本俱乐部工作的批评建议权和监督权。
5.入会自愿，退会自由。
第八条会员义务：
1.遵守本俱乐部章程及会员守则，执行俱乐部决议；
2.不得做出有损俱乐部声誉的行为；
3.积极承担完成俱乐部委托的各项工作任务；
4.按规定交纳会费；
6.团结协作，崇尚钓德、钓风，文明钓鱼。
第九条会员退会应书面通知俱乐部，并交回会员证。会员如不交纳会费或连续一年不参加本会活动的，视为自动退会。
第十条会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部会员代表大会表决通过予以除名。
第十一条俱乐部最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：
1.讨论修改章程；
2.审议俱乐部工作报告和财务报告；
3.讨论决定俱乐部相关活动。
第十二条会员代表大会须有2/3以上的会员出席方能召开。其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
第十三条本俱乐部设会长（名誉会长）1名，秘书长或副秘书长1-2名。负责俱乐部的管理工作和日常运作。主要包括：
1.策划、组织俱乐部一切活动；
3.俱乐部外部各项协调工作；
4.与会员保持沟通和联络，及时研究会员提出的意见和建议；
5.吸纳新会员。
第十四条俱乐部经费来源。
1.会费；
2.捐赠；
3.工会拨款；
4.其他合法收入。
第十五条俱乐部按照有关规定收取会费，每次会费为100元/人。
第十六条俱乐部经费须用于本章程规定的业务范围和活动开展。不得在会员中分配。
第十七条会费使用本着节俭办事和专款专用的原则。由俱乐部秘书长专人负责管理,建立明细账，会费账目按季度公布。
第十八条使用会费须经会员代表大会同意。
第十九条俱乐部的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第二十条俱乐部活动时间以不影响正常工作为前提，一般安排在工作之余进行（如有竞赛等特殊活动除外）。
第二十一条。
第二十二条。
本章程经公司工会审核通过后生效。本俱乐部对该章程享有最终解释权。
最热老年协会管理制度【第六篇】
为确保我会财务的完整、协会后续工作的顺利开展，现拟定以下财务管理制度：
1、协会成立后，办公室及财务部须对协会现有财务进行清点，并分类登记（表明物品类型、名称、数量、购买价格和时间），并拷贝2份资料：一份由办公室存档，另一份由财务部保留。
2、财务部须核对年度协会的固定财务列表，登记一年的消耗量。
3、协会一切财务的收入及纳出都要求记录在案，每个月月底财务部都必须对协会现有财务进行一次清查核对，并做好相关登记。另将帐单上交办公室清查，如有不清楚或作假则上报理事会开会决定其负责人应负的责任。
1、各部门日常用品经费申报，由各部门负责人以于月初根据本部门用品消耗计划估算经费，于月初递交财务申请列表。财务部审批，统一采购，否则不予报销。
2、活动经费的'申报。
活动开展前一周，活动策划者对所需用品进行清单罗列。各部门协助本次活动举办，如有经费申报须及时补充，交财务部汇总，会长审批。审批许可之物方可购买。
所有活动用品、日常工作用品的购买，须由财务部提供采购清单，由采购负责人办理，其他人不得擅自购，否则不予报销。如遇特殊情况，须向财务部长申请批示，部长酌情考虑，控制价位与数量。采购发票须为正规税务发票。
负责采购人员一般采用自垫原则，事后履行财务审批手续（由实物验收人、分管副会长、会长），持发票向财务部长申报。财务部长审核签字后，交会计登记入账，再经出纳予以支付。
活动器材需指定专人保管，会员、会外人员租借均需做好登记，履行租借手续。
1、器材的租借。
1）会员借用器械由办公室及财务部做好登记存档，方可借用。借期在三个星期之内，借用人员须及时归还。延期则需交罚款：1元/天。如需续借，则需进行登记，续借不得超过一周。
2）训练时间，队长借用器械训练，也需做好相关登记，并统一拿出，由队长监护才可使用。
3）协会以外人员只租不借，租出需有1名理事会人员担保，租金为物价的10%。
2、其他财物外借：
需有１名理事会人员担保，并做好相关登记。
非正常损耗的财物，如为可修复性损坏，应自行修复后归还，并注明损耗情况；如为不可修复性损坏，需原价赔偿。
（注：训练中消耗不计在内。外借损耗的，不论人员，一律一周内按原价赔偿，财务部接受。）。
1、财务部对活动中所有流动财产进行安全监督保管工作，并及时对固定财务损耗进行登记。
2、办公室人员需负责协会财务安全，做好登记监督工作。
财务部每半年末对协会的财务数量、损耗情况向理事会汇报，并由理事会对财务帐目工作进行监督检查，以保证协会财产安全保存，透明的流通。
xxx武术协会。
xxxx年xx月xx日。
最热老年协会管理制度【第七篇】
（一）在村民委员会（城市社区居委会）的领导和乡（镇、街道办事处）老龄委的指导下，围绕“六个老有”积极开展工作，不断加强协会的自身建设。
（二）积极支持并配合村（社区）党支部和村（居）委会的中心工作，当好参谋助手，带领全体老年人为促进经济社会的发展献计献策。
（三）充分发挥协会内部设立的维护老年人合法权益小组、红白理事会、道德评议小组、维护治安小组、环境卫生小组、纠纷调解小组、文体活动小组、关心下一代小组等的积极作用，为构建和谐社会作贡献。
（四）落实好协会制定的各项规章制度，建立良好的工作秩序。
（五）为老年人办实事、做好事，积极组织老年人开展健康有益的'文体活动。
（六）按时完成当地党政组织和上级老龄工作部门安排的各项任务。
（一）每月日，协会委员会和各会员活动小组组长，进行集中学习。
（二）每月日，既是各会员活动小组的例会日，又是学习日。
（三）主要学习内容：时事政治，有关法律法规，老龄工作基础知识、经验和方法，文化科技、医疗保健等方面知识，以及上级统一布臵的学习文件和资料。
名投票的方式选举产生。
（二）实行民主议事。老年协会比较重要的事务，由集体商议决定。
（三）实行民主理财。老年协会的经费支出须经协会领导班子集体研究同意，实行账目公开；收支情况，每年年度向全体会员公布，会员有权质询。
（一）每月日，作为协会委员会工作例会日，通报上月工作情况，传达、学习上级指示精神，研究安排近期工作。
（二）每月日，作为协会委员会工作例会日，可结合协会学习日和委员会工作例会日安排，传达精神，安排工作，部署任务。
（三）每年敬老节或春节期间，召开全体会员大会，评选表彰先进和总结全年工作。
（一）实行协会委员会责任制，落实“三定”要求，即“定人员、定岗位、定职责”。
（二）设有“一册五薄一档案”。即：老年人花名册；协会开展活动登记薄、学习情况登记薄、好人好事记录薄、调解老年人家庭和村民纠纷登记薄、签定赡养协议（责任）书登记薄；老年人身体健康状况档案。
（三）在协会活动场地张贴协会的规章制度和老年法规，妥善管理设施及有关资料。
（四）活动室开放时间：。各地根据实情确定。
（五）协会会员应积极参加本协会组织的政治学习和各项文体活动。老年协会工作制度。
一、贯彻落实老龄工作方针、政策，履行协会的基本任务，围绕六个老有（老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐）开展老年协会工作。
二、配合村（居）两委做好各项中心工作，协助村（居）两委做好乡风文明、移风易俗、公益事业、维护社会治安、调解民事纠纷、计划生育、关心下一代等工作。
三、维护老年人的合法权益，帮助老年人排忧解难。
一、老年学校实行校长负责制，学校各项活动都要在国家法律法规政策允许范围内进行。
二、教师要为人师表，讲学习，讲政治，讲正气模范遵守学校各项规章制度，要按教学规定，制定教学计划，准备教学提纲，按教学计划上课。
三、学员要自觉遵守学校的各项规章制度。
最热老年协会管理制度【第八篇】
**乡老年体育协会一年以来在乡党委、政府、村两委和县老年体育协会的关心支持下，进一步加强领导班子思想建设，并且开展了一系列适合老年人的体育活动。
根据乡老协的工作学习制度，我们坚持每季度学习一次，先后学习了老年人权益保障法，学习了xxx关于对老年工作的重要指示和中央部委文件等材料。通过学习提高了领导班子的战斗能力，为搞好老年体育工作奠定了一定的基础。
通过丰富业务生活，乡老协开展了一系列的活动和比赛。在“九九重阳节”是组织全乡各村开展了丰富多彩的文娱表演节目：同时在11月25日在**乡西坝村开展了一次全乡文娱体育联欢活动，参加活动的`人多达300多人：12月15日组织了一次全乡老年人的“二、七、十”比赛活动，通过比赛评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名。现在全乡广场老年活动中心都相继开展起老年活动来，经常参加活动的人数达到400多人。
来年工作计划：进一步加强领导班子思想建设，继续加强贯彻落实体育总局12部委相关文件，认真开展好**乡老年体育工作。一是开展一次全乡老年人篮球比赛。二是开展两次二、七、十比赛。三是开展一次全乡文娱体育大赛。四是在庆祝九九重阳节之季开展好各项有益于老年人的体育活动。
文档为doc格式。
。