解除劳动的通知书【参考4篇】
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解除劳动通知书【第一篇】
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动关系个人通知书【第二篇】
同志:
性别: ,生于年 月 日,原系 公司员工。
你属于以下第 8 种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从 年 8 月 3 日起解除你于 公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。
本人签字:
省 公司
年 月 日
单位解除劳动关系通知书【第三篇】
致:*员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为 ,调岗从 年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照 岗位执行。(月工资=*元基本工资+*元月考核)
特此通知,请签收!
*有限公司
*年*月*日
解除劳动关系通知书【第四篇】
____:
鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的'程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏{}图!
__公司
20____年__月__日