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人力资源工作内容和职责(实用5篇)

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人力资源的主要职责1

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度,并组织落实。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划,为公司招聘合适的人才。

5、组织制定公司培训计划,并组织实施。

6、组织公司员工的考核。

人力资源工作内容和职责2

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:

2、按照公司招聘计划完成招聘:

3、负责面试安排及初面预约;

4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;

5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源工作内容和职责3

1. 依据研究院年度工作计划,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;

2. 参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4. 人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源工作内容和职责4

1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;

2、负责建立与完善制度,包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;

3、考核:普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;

4、根据公司发展战略规则,编制公司部门岗位设置和人员方案,组织编写部门职能及岗位职责;

5、〈WWW.〉根据公司用人需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;

6、建立各部门积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主要工作职责5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司文化宣传。

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