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实用人力资源主管的工作职责和工作内容精编

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人力资源主管的工作职责和工作内容篇1

配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的'结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求:

1.有较强的责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作经验优先;

人力资源主管的工作职责和工作内容篇2

1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强,有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

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