人力资源主管简历（精编5篇）

【前言导读】这篇优秀范文“人力资源主管简历（精编5篇）”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

人力资源个人简历1

个人信息

xxx

年龄：22

户口所在：广州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：165cm

联系电话：

E-mail：

求职意向

人才类型：本站

应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：1500～2000元

希望工作地区：广州

工作经历

广州xx酒家

起止年月：2013-01～2013-01

公司性质：民营企业

所属行业：餐饮业

担任职位：服务员

工作描述：2013年1月，在广州xxx酒家做寒假工服务员

离职原因：

广州保时捷中心

起止年月：2012-05～2012-05

公司性质：外资企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：行政助理

工作描述：2012年5月，在广州保时捷中心兼职，负责近千个购车资料的电脑录入工作，正确率约为99%

离职原因：

香港xx饮食集团

起止年月：2012-01～2012-01

公司性质：民营企业

所属行业：餐饮业

担任职位：服务员

工作描述：2012年1月，在香港xx饮食集团旗下的xx茶餐厅做寒假工服务员

离职原因：

广州保时捷中心

起止年月：2010-07～2010-07

公司性质：外资企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：市场部助理

工作描述：2010年7月，在广州保时捷中心兼职，协助市场部经理做好新车发布会工作，两周内打出了过千个邀请电话，核实记录出席人数并向宾客发出邀请函；整理、清点、记录、打包会场所需礼品

志愿者经历

广州亚运组织委员会

起止年月：2010-09～2010-11

担任职位：志愿者

工作描述：2010年9月至11月，参与广州亚运会闭幕式表演合唱团排练，并担任合唱团志愿者小组长，负责记录组员出勤和表演道具更换情况，排练期间没有迟到、早退及请假

教育背景

毕业院校：广东培正学院

最高学历：本科

获得学位：管理学士学位

毕业日期：2014-06

所学专业：人力资源管理

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

国语水平：良好

人力资源管理专业，对薪酬管理中的社会保险方面的'知识较为熟悉；已通过大学英语四级；粤语标准流利，普通话良好；曾在课余及寒暑假期间，于汽车4S中心、餐厅及酒楼做过兼职，具有良好的沟通能力，同时也积累了一定的团队合作经验。

人力资源个人简历2

xxx

性 别：女

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

户 籍：广西-桂林

年 龄：28

现所在地：广东-深圳

身 高：162cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管

教育经历

20xx-09～20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-07～20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

20xx-10～20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

xx公司 (20xx-03～20xx-10)

公司性质：民营企业

行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

担任职位：人力资源主管

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求；

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付；

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付；

4、全面整理规范公司前期项目文件资料；

5、总经理安排的其它工作。

xx公司 (20xx-06～20xx-02)

公司性质：民营企业

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：人力行政主管

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作；

结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作；

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善；

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展；

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实；

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系；

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作；

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作；

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:

建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。

xx公司 (20xx-03～20xx-05)

公司性质：民营企业

行业类别：批发零售

担任职位：人事行政主管

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理；

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善；

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈；

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理；

5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进；

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展；

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结:

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作，确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验

绩效薪酬体系执行项目 20xx-10～20xx-01)

担任职位：项目副组长

项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

责任描述：

1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作；

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付；

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

技能专长

专业职称：企业人力资源管理师

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论；

具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

语言能力

普通话：流利

粤语：差

英语水平：CET-6

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源管理岗位工作。

其他要求：

自身情况

自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物；

工作责任心强，做事有始有终；

较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力；

良好的逻辑分析能力、语言表达能力；

积极主动，乐观自信。

人力资源个人简历3

姓 名： 王小姐籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 梅州 身高体重： 160 cm46 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人事专员、

工作年限： 4 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 佛山

工作经历：

公司名称：***（广州）电子有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-04

公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人力资源助理

工作描述： 1.制定和完善公司相关规章管理制度

2、员工人事资料的建立及维护

3、员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理

4、员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理

5、负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔

6、员工劳动合同签订、整理及保管工作

7、负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道

8、员工工资计算

9、熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策

离职原因： 个人发展

公司名称：**集团 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08

公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人事主任

工作描述： 1.制定和完善有关公司规章管理制度；

2、员工人事资料的建立及维护；

3、员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理；

4、员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理；

5、负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔；

6、根据公司各部门人力资源需求，上网查找简历或出差各人才市场，为其提供合适人选；

7、熟悉高校毕业生的招聘流程；

8、员工劳动合同签订、整理及保管工作；

9、熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策。

离职原因： 个人发展

公司名称： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03东莞力嘉玩具有限公司

公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人事部文员

工作描述： 1.员工档案管理；

2、员工厂证办理；

3、公司员工入离职等相关手续办理；

4、员工劳动合同整理及保管工作；

5、搜集工作相關的政策信息；

6、完成上司交付的各項工作。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 广东培正学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-06-01

所学专业： 工商管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1999-09 20xx-06 梅青中学 理科 高中

20xx-09 20xx-06 广东培正学院 工商管理 大专

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程；

2、能独立处理各项人事问题；

3、熟悉劳动法规；

4、能熟练操作办公室软件。

详细个人资料

本人性格开朗，对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；熟悉各项规章制度及办公室软件。

人力资源个人简历4

姓名：xxx

性别：男

学历：大专

工作年限：5—8年

期望薪资：面议

工作地点：天津—武清—不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验

北京xxx有限公司

工作时间：20xx年5月至今

职位名称：人事行政主管

工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选；员工入职与离职手续的签订；人员入职培训；员工保险与公积金的缴纳；薪资的管理与确定。

行政工作：后勤管理人员的考勤；人事档案整理与公司各项管理制度的制定；食堂与保安的管理；工厂6S安全检查与监督；传达总经理会议精神；各部门工作计划收集与追踪；根据各部门工作情况制定目标协议书（绩效考核）；办公用品的采买与登记；公司各项合同的保管；负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。

教育经历

20xx年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计

语言技能

普通话：很好

自我描述

本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。

人力资源专业个人简历模板5

姓　　名： ___ 性　　别： 女

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

__公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

（二）关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

（三）其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

__公司 (2010-12 ～ 2011-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训；

2、对员工的考勤管理；

3、员工入职和离职手续的办理；

4、人员的异动、调薪手续的办理；

5、负责每月员工薪资的核算；

6、社保的办理以及工伤事故的处理；

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；

9、协助绩效制度的制定和改善；

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求： 购买社保；每周休息。

自身情况

自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对E_CEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。