招聘岗位职责【优质4篇】

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招聘岗位职责【第一篇】

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘；

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人；

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职；

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库；

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘岗位职责【第二篇】

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求：

1.全日制211及以上学历；

2.须具备非常强的学习能力和认知能力；

3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；

5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；

6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘岗位职责【第三篇】

职责描述：

1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

4、管理子公司融资业务。

5、完成上级委派的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘岗位职责【第四篇】

总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。