招聘岗位职责【优质4篇】

【导言】此例“招聘岗位职责【优质4篇】”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

招聘岗位职责【第一篇】

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求：

1.全日制211及以上学历；

2.须具备非常强的学习能力和认知能力；

3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；

5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；

6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘岗位职责【第二篇】

1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；

2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；

3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；

4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计

5、配合集团总部完成相关报表；

6、工商、税务、银行等事务处理；

7、及时完成领导交代的其他工作。

招聘岗位职责【第三篇】

负责日常各工程款的收付，整理记录并归档保管；

审核各部门费用报销并正确出纳；

负责供应商对账，出具应付请款表；

负责项目部工人的日常工资结算；

负责公司各部门工资及奖金结算；

会计凭证、账务处理；

开票、纳税申报及税务处理；

招聘岗位职责【第四篇】

总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。