人力资源管理岗位职责实用3篇

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人力资源管理岗位职责1

职责：

1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案；

2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现；

3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订；

4、制定激励政策，确定激励实施方案；

5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的。培养

7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

11、 领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，MBA优秀考虑；

2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实；

4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果；

人力资源管理岗位职责2

任职资格及要求：

1.人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，具有人力资源管理或经济管理初级以上职称；

2.熟悉人力资源六大模块，并能够熟练交叉运用；

3.严谨认真，责任心强，具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

注：投递简历后我们将会电话与您联系，若在一个月内未与您联系，我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

其它薪资福利

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责3

岗位职责：

1.拟订人事管理相关制度和管理办法，并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.根据招聘计划实施招聘：招聘渠道选择，简历筛选，面试组织，录用审批手续办理，入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理：确定《岗位说明书》的。编制格式、内容、方法、编制要求，并进行必要的培训；组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审；及时组织评审、修订、更新；汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的具体实施：

汇总员工绩效评价结果，建立员工月度、年度绩效台帐；

跟踪考核实施的全过程，保证按制度要求按时完成，并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答；

对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导，依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状，组织各部门年度培训需求的调研和分析，并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训：培训实施计划的拟制；受训者的培训协议签订；对培训效果进行评估与反馈；建立员工培训档案。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

3.有良好的沟通能力。

4.熟练操作办公室工作软件。

人力资源管理专员(岗位职责)