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人力资源管理岗位职责范例【8篇】

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人力资源管理岗位职责【第一篇】

4、对各工厂反馈的问题(设备、人员、生产等方面),整理问题清单,并落实反馈情况;。

5、对制造工厂的例会进行会议纪要,并记录问题清单,落实解决进度;。

6、对接海外工厂的其他国内需求;。

7、作为生产管理部国内的行政窗口,向总部传达海外工厂诉求以及协助总部向海外工厂传达行政指令。

文档为doc格式。

人力资源管理岗位职责【第二篇】

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理岗位职责【第三篇】

1。协助部门经理建立员工沟通渠道,定期收集信息,为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

2。协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

3。草拟公司的人力资源需求计划,组织各种形式的`招聘、配置、选拔工作。

4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【第四篇】

1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【第五篇】

(1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

(3)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

(4)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

(5)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

(6)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

人力资源管理岗位职责【第六篇】

在当今社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是网友收集分享的“人力资源管理岗位职责范例【8篇】”,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作。

2、负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展。

3、根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长。

4、入职人员和离职人员的工作交接,合同签订。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。

负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务。

1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务。

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。

3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。

4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。

5、完成各部门经理交办的其他任务。

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;。

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。

6、负责公司五险一金的办理,报表编制;。

7、维护sap、oa系统;。

8、团体意外险业务办理。

1、负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;。

2、负责集团人力系统的维护更新;。

3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。

4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。

5、完成领导安排的其他事项;。

1、负责公司劳动关系管理工作;。

2、协助领导完成招聘工作;。

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。

7.及时上报劳资纠纷事件,并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求:

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业,大专或以上学历,应届毕业生优先;。

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度,正确贯彻执行上级有关文件规定;。

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。

4.具有敬业精神和高度的责任心,工作认真负责;。

5.专业知识过硬,对人力资源6大模块有系统了解,擅长其中某一模块;。

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。

7.忠诚老实,认同公司的经营理念和企业文化,具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

1、协助hr招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助hr人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

出自

人力资源管理岗位职责【第七篇】

学历:本科。

求职目标:人力资源专员。

基本资料。

姓名:

性别:女。

现居地址:

教育背景.西北师范大学大学---人力资源管理专业。

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。

获奖经历。

-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。

20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。

年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。

2013年-担任班级组织委员。

实践经历。

2012/03―2013/02戴尔公司担任hr助理(实习),协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作,在全面了解公司培训制度、绩效制度,薪酬制度的基础上,结合自已所学,对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09淮南金茂国际大酒店(实习)行政助理,协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作,参与酒店的假期招聘,熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜,并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05中国移动甘肃省客服(实习),协助公司完成绩效目标和人事管理工作,参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能。

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书。

2015/09―2016/05获得会计从业资格证。

2014/09―2015/05国家英语四级证书。

人力资源管理岗位职责【第八篇】

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。

5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;。

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