人力资源管理岗位职责人力资源管理的岗位职责（精选4篇）

网友发表时间 2024-05-21 00:05:24 2960735

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人力资源管理岗位职责【第一篇】

1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

4.协助经理建设公司的、培训体系；

5.领导安排的'其他工作。

任职资格及要求：

1.人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，具有人力资源管理或经济管理初级以上职称；

2.熟悉人力资源六大模块，并能够熟练交叉运用；

3.严谨认真，责任心强，具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

注：投递简历后我们将会电话与您联系，若在一个月内未与您联系，我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

其它薪资福利

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

人力资源管理专员(岗位职责)

1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

3。能独立完成中小企业的。代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

4。总经理交代的其他事项。

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写；

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

7、管理员工培训档案…山草香 …，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

8、完成上司交办的其它工作。