企业人力资源部职责范围精编4篇
【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“企业人力资源部职责范围精编4篇”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
人力资源部的岗位职责1
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；
3、负责员工入离职手续办理；
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；
5、负责人力资源部文件档案整理归档；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳；
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦；
以上就是差异网为大家整理的4篇《企业人力资源部职责范围》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。
人力资源部工作计划2
20xx年度人力资源部在酒店领导的直接领导下，其他部门的大力配合下，秉承打造“鸣凰人的厨房”的经营理念，按照年前制定的工作计划，开展工作；在人力资源管理的各项工作中，取得了一些成绩，也看到了一些工作中不足的地方，为了做好今后的工作，现将20xx年的安排做出如下打算：
一、控制人员成本，对各部门岗位、人员进行定岗定编。
根据20xx年营收状况和20xx年餐饮部营收指标，各部门人员编制如下：
1、餐饮部：20xx年餐饮指标为2400万，20xx年餐饮指标为20xx万元，综合20xx年指标完成状况和餐饮所处的大气候影响，20xx年前厅部各岗位人员配置如下：
厨房部各岗位
2、客房部20xx年度岗位人员标配如下：
3、工程部20xx年度岗位人员标配如下：
4、康乐部20xx年度岗位人员标配如下：
5、保安部20xx年度岗位人员标配如下：
合理利用资源，控制钟点工数量和质量。
二、加大员工培训力度，提高服务质量
1、对新入职员工进行酒店员工手册和规章制度的培训，定期组织员工参加酒店服务礼仪的培训（培训由办公室和工会负责），由各部门对新进员工进行服务技能的培训。
2、规范酒店用人制度，酒店新入职人员务必经过人事部进行统一面试，面试合格者方可录用。
三、规范员工入离职程序，加强员工稳定性
1、前厅服务员、传菜员和厨房的打荷、切配流动性较大，服务员在这一年中离职人数为110人，传菜员为46人，打荷为35人，切配为36人，在上半年的员工离职中，自动辞职状况较严重，对酒店员工进行离职流程进行规范，并对员工进行培训，此培训部分能够并入入职培训中。
2、客房部和后勤部人员较为稳定，但是保安流动性也很大，从20xx年5月到此刻，离职保安人数为38人。
针对人员流动性大的状况，提出几点推荐：
1、员工入职前，酒店带给入职培训，培训酒店礼貌礼仪，店纪店规，和员工手册培训。培训由各部门或行政办公室负责。
2、对餐厅领班进行考核，能者居之。1）每月对领班进行考核，包括礼貌礼仪、服务技能和管理技能的培训考核，连续考核不透过者，作降级处理。2）设立服务员传菜员小组长职务，对优秀服务员进行升职不提薪奖励，优秀组长经考核能够晋升为实习领班。
3、对服务员传菜员看台给予10—20元的奖励，给予人头提成，提高服务员传菜员工作用心性。
4、定期组织员工进行规范酒店服务礼仪培训，培训老师能够外请（或酒店资深领班经理担任），满足员工自身提高的需求。
5、制作员工生日福利，寄发生日贺卡（总经理名义），当月月底定一天给员工举办群众生日会，让员工感受到酒店对他的关心，满足归属需求。
6、设立年假，一线经营部门员工除春节期间和酒店繁忙时期，可享受带薪休假一个星期。
7、针对保安离职率高的状况，经调查，主要原因是因为入职后的保安达不到主管的要求，针对此状况，20xx年严格控制保安入职面试状况，严格把关，实行二级把关制，控制保安流动性，确保酒店安全工作有序的进行。
人力资源部岗位职责及分工3
1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3. 管理人事档案；
4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
6. 完成领导交给的其他任务。
人力资源部的职责分工4
职责：
1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性；
2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性；
3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；
4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；
6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；
7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业；
2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先；
3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；
4、执行力强，协调能力强；
5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力；
6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力