董事长助理岗位职责【汇编4篇】

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董事长助理工作职责有哪些【第一篇】

1、公司的发展方向、经营方针进行决策。

2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。

3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工程建设的工作内容进行规划。

4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。

5、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。

6、负责公司的重大外交事务。

7、监督各部门的运作关系。

8、处理公司内外的重大突发性事件。

9、调配全公司的资金、资源运作。

10、定期或不定期召开董事会办公会议。

11、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特殊行业的贸易）。

12、领导和监督大客户部运作，其他重大事务处理。

13、处理董事会其它日常工作。

董事长助理的岗位职责【第二篇】

1、协助执行董事长实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行；

2、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作；

3、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

4、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；

5、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；

6、完成执行董事长交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，2—3年以上工作经验；

2、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司行政管理原则；

3、较强的思维决定潜力，出色的沟通协调潜力，良好的文字功底和语言表达潜力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；

4、较强的职业素养和敬业奉献精神，职责心强；

5、有专卖连锁销售或商超销售或财务、行政某一方面工作经验优先思考。

董事长助理工作职责【第三篇】

1主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

2建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。

3主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

4根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

5主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理，实施项目管理计划及丰田管理模式。

6拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

7起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济职责挂钩办法并组织实施。

8推动绩效考核，人力资源规划。

9审核签发以公司名义发出的文件。

10监察流程体系运作状况。

11召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

12向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

13处理公司重大突发事件。

14制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要。作出适当的更改与规划。。推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。。

15负责对公司品质。工程。采购。生产。货仓。业务。财务。等部门全盘管理。

16有超强的策划组织潜力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。

18在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

19掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的潜力。

20熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

21具有敏锐的商业触觉、优秀的领导潜力、出色的人际交往和社会活动潜力。

董事长助理工作职责有哪些【第四篇】

职位描述

岗位职责：

1、协助董事长处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；

2、做好各部门及各领导上报行文件的保存、管理、督办的工作；

3、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序；

4、整理公司重要会议记录及会议纪要；

5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；

6、接待访问董事长的重要来宾；

7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职要求：

1、年龄25-40岁，身高以上；

2、文秘、外贸、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历 ，英语六级以上；

2、三年以上相关工作经验；

3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；

4、熟练使用Word、Excel等文字处理软件，较好英文听、说、写能力；

5、形象气质佳，简历请附近照一张。