生产技术部岗位职责（精编5篇）

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生产技术部岗位职责1

一、岗位职责：

1、负责组织公司新产品试制及量产；

2、负责新产品的技术转移、工具表、材料表等；

3、负责公司生产车间布局规划、产品生产线规划，制作生产线配置图；

4、负责根据生产需要设计工装、夹具，提升生产效率；

5、负责生产制造的方法改善，降低工时；

6、负责生产设备、设施的规划并不断改善；

7、负责产品生产的标准工时制定，推动制造成的控制与降低；

8、负责生产、品质各岗位的作业指导书、检验标准等文件的编制，并监督实施；

9、负责生产设备采购选型；

10、负责设备巡检，做好巡检记录；

11、负责实施设备状态分析，提升设备的使用效率；

12、负责建立、健全设备台账、设备档案；

13、负责对生产、品质等部门操作人员进行相关设备操作的`培训、指导及监督。

二、任职要求：

1、所属部门：生技部。

2、直接上级：运营总监。

3、年龄：30-45岁

4、学历：全日制高等院校大专以上学历，电气、机械类相关专业。

5、八年以上相关工作经验，三年以上电子行业工程管理相关经验；

6、其他：

①熟悉企业产品研发及试产导入流程、规划；

②熟悉电子产品制造过程中的现场改善并有成功案例；

③良好的电子产品生产设备管理能力，如smt、波峰焊等；

④具有良好的组织能力、协调能力、沟通能力

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生产技术部职责2

一、负责公司生产、技术全面管理工作，负责指导制全厂的日常技术生产工作。

二、负责公司的生产计划、产品设计、审定，同时做好产品资料的收集、整理、保管、统计等工作，健全产品信息系统。

三、审定生产设备的大、中修、更新项目，参与制定施工技术方案，并制定设备大中俢开停車方案，检查督促设备订购、安装、调试、检修、验收等工作，参与固定资产报废的鉴定工作。

四、负责产品工艺的管理工作，制订相关规章制度，制订产品工艺和技术操作规程，切实执行国家标准，检查督促生产部门贯彻执行。负责产品资料的收集、整理工作。

五、负责能源、计量、安全生产的管理工作，制订相关规章制度，检查督促有关部门执行。主持设备事故的调查、分析、处理工作。参与安全生产中发生的事故的调查、分析、处理工作。

六、负责推广采用新技术、新工艺、新材料工作，总结和鉴定有关新技术成果。组织开展对外技术交流和有关专业情报工作。

七、为基建项目带给有关技术资料，参与重大基建项目的技术论证和竣工验收。

八、参与组织职工技术培训和岗位技能考核工作。

九、负责公司生产报表和各项统计资料的统计工作，及时准确上报有关报表。

十、完成公司领导交办的其它工作任务。

生产技术部职责3

1、遵循操作纪律原则和程序，在指定）一米范文●（的区域内安全有效的完成操作。

2、团队合作，共同提高生产操作效率。

3、记录生产相关数据，对日常的操作能反馈，提供建议，提高操作。

4、持续关注工艺，对于日常问题及时进行处理和调整

5、在经历系统培训，学习运用运用公司其他非操作的流程；

酒店新员工培训方案4

培训目的：

让初次基础酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识，为进一步培训岗位知识做必要铺垫。

培训时间及内容：

岗前培训（三天考核期）

第一天

1、酒店职业道德的讲解说明。

2、岗位必备仪容仪表，礼节礼貌的要求。

3、了解酒店员工违纪处罚规定。

4、如何正确出入酒店。

5培训酒店前台礼貌用语，并实际操作接待客人

第二、三天

1、了解酒店概况，包括：酒店建店简介，酒店主要领导者简介，酒店行政结构简介；了解本部门概况，包括：本部门结构，各部门功能，认识各部门负责人。

2、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。

3、了解本部门经营业务，包括：了解客房结构、房型、并参观各分部营业场所，各类房间。

4、学习基础销售技巧及对客服务方式。

5、辨认各部门主要管理人员及了解管理人员主要职责及权限。

6、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。

7、熟记酒店各房型门市价和优惠价

8、由受训员向培训员陈述以上三天所了解情况。

（三）培训考核：三天基础培训结束后进行书面考核，合格者进入岗位培训程序，不合格者重新接受培训。

二、前台岗位培训程序

（一）培训目的：让经过基础培训的员工更快掌握业务知识，尽快进入岗位操作。

1、了解前台工作职责，前台接待员工作职责。

2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限。

3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本。

4、熟记各大单位，商务客房名单。

5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。

6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。

7、培训前台日常操作流程，礼貌服务规范，交接班程序。

8、培训订房，订房之更改，取消程序，特殊折扣订房的处理方法。

9、培训前台卖房技巧。

10、培训VIP接待程序、熟客订房及入住程序。

11、了解上机进行电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。

12、了解客房升级的情形及标准。

13、入住登记程序培训。

12、结帐退房程序培训。

15、团体入住及结帐程序培训。

16、培训查VD房的程序。

17、培训转换房间的程序。

18、客房参观及住客生日的处理。

19、补单的跟进程序。

20、培训接受客人留言，寄存物品服务的程序。

21、各类卡结算方法的培训。

22、以上培训均结合相关上机操作。

23、受训员总结培训内容。

24、对受训员进行培训内容考核，分为书面、上机 、实际操作。

考核：试用期内进行三次考核，按30天需达到的要求，分段考核。通过后由前台主管进行转正考试。如未能通过，则视个人情况延长试用期或劝退。

新员工培训期间，前10天实行正常班，中间10天实行跟班制，试用期后10天独立排班当班。

生产技术部岗位职责5

1、制定技术操作工人的岗位要求；

2、制定生产工艺的技术标准，提交管理者代表审核；

3、编写工艺文件与操作规范，组织工艺改进；

4、解决生产过程中出现的技术问题；

5、负责质量问题的技术分析；

6、协助总经理分管公司全面技术工作、领导技术部门日常业务工作。

7、收集竞争厂家产品的功能、性能信息，比较本公司产品的优缺点，提出同类比较意见以供业务员参考。

8、解答业务员、客户所涉及产品的`技术问题。

9、负责产品技术支持、产品的改进、创新工作。

10、认真履行技术部职责，完成领导交办的其它工作任务。