人力资源部各个岗位职责【汇编4篇】

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人力资源部门的工作职责【第一篇】

根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系；

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程；

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备；

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地；

协助开展绩效体系建立；

日常员工关系的维护与处理；

上级领导交代的其他事宜。

人力资源部门岗位职责【第二篇】

1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部岗位职责【第三篇】

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责【第四篇】

1、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；

4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；

6、 收集整理人力资源相关数据；

7、协助完善公司各类福利制度；

8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

9、协助处理劳动争议；

10、负责部门日常行政工作；

11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；

12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

13）一米范文●（、完成上级领导交办的其它事项。