人力资源部的岗位说明书 人力资源部岗位职责【汇编4篇】

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人力资源部的岗位说明书【第一篇】

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；

5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作；

6、完成上级交办的其他工作；

1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；

6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部的岗位说明书【第二篇】

1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。

2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。

3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。

4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。

6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。

7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

8、完成领导交办的其他任务。

人力资源部的岗位说明书【第三篇】

1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

1、大专以上学历，专业不限；

2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部的岗位说明书【第四篇】

2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;

5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。