和谐企业创建工作总结范文实用3篇

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和谐企业创建工作总结1

一、2013年工作总结

我局认真按照年初的旅游工作部署与计划，采取多项有力措施，积极推进我县旅游产业健康发展：

（二）多项举措做好旅游宣传。我局积极组织参加“2013年我最喜爱的旅游产品推介”、“2013民间艺人技能大赛”、“之夏旅游节”、“西游记文化节”等旅游活动，全力宣传旅游。另外，旅游宣传的重要阵地和窗口——“二郎神旅游网”也进行了改革创新，将原有的“二郎神旅游网”拆分成“二郎神旅游政务网”和“二郎神旅游信息网”，既方便人们快速直接浏览公园的最新政务动态，又多角度全面地了解二郎神公园旅游信息。央视少儿频道《芝麻开门》栏目组来我县二郎神文化遗迹公园录制节目，用不同方式、从不同角度，全方位展示二郎故里钟灵毓秀的文化传承，提升了旅游的知名度。

（三）一丝不苟强化服务指导。作为新建景区，二郎神文化遗迹公园的运营管理工作十分繁琐，经我局积极努力，成立了景区管理机构，公园也在8月下旬正式对外售票，同时将公园内的商铺、茶楼、青庄湖水面等设施相继对外租赁，出售相关旅游产品，开发水上游乐项目，进一步完善了景区的功能，也为景区增加了一定的经济效益。此外，我局还积极指导李集同兴生态园开展三星级乡村旅游点创建工作，完善基础设施建设，建立健全创建台帐，园区形象明显提升。人民革命纪念馆、现代农业示范园、海西公园通过等级景区复核；)山草香○(锦绣江南宾馆、宾馆通过星级复核。

（四）持之以恒规范行业管理。认真做好《旅游法》的宣贯彻工作。加大《旅游法》宣传力度，力争家喻户晓、人人皆知。组织旅游系统工作人员参加多层次的旅游法知识培训活动，深刻领会《旅游法》的精神实质，施法要点。认真落实安全生产责任制，完善安全责任网络；积极开展旅游行业放心消费创建活动，倡导“平安诚信、规范经营”，适时开展督促检查，及时整改存在问题。

（五）客观全面认识存在问题。虽然近年来我县旅游业发展取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是旅游业总量规模不大，业企业规模偏小，竞争力弱，层次低，分布散乱，没有形成经典的旅游线路。二是“吃住行游购娱”旅游六要素不够配套，景区互动项目少，旅游服务质量还亟待提高。

二、2014年工作安排

2014年，我局将根据县委、县政府有关旅游工作的总体要求，在省市旅游局的指导下，以全县“十二五”旅游产业发展规划为主线，继续坚持“政府主导，城乡联动，规划统领，项目优先”的工作机制，进一步挖掘和整合县内旅游资源，加快项目建设，完善配套设施，发展文化旅游、休闲旅游，全面提升旅游品质。

（一）主要工作目标

1、完成二郎神文化遗迹公园创建4A级景区工作；

2、新创建1家三星级乡村旅游点；

3、全力配合硕项湖生态旅游区建设。

（二）主要工作措施

2、加快乡村旅游发展。坚持以方便农民就业、增加农民收入为主要目的，以市场为导向，以企业、农户为主体，加快乡村旅游点建设，2014年计划建成1家三星级乡村旅游点；同时加快现代农业园区花文化街建设，完善游客中心建成，提升旅游接待功能，巩固创建成果。与其他部门合作，开展适应乡村旅游发展需要的农民培训工程，增强农民的卫生意识、礼仪意识，提高旅游接待服务技能，加速发展乡村旅游。

3、全力配合硕项湖生态旅游区建设。硕项湖备用水源工程是我县近年来力推的重中之重工程、民心工程，也是重大旅游发展项目，我局将紧紧围绕整个工程建设进度，重点做好区域内迎宾馆、人民公园、环湖风光带等旅游项目的跟踪服务工作。

4、着力规范行业管理。一是重点抓好旅行社、星级酒店等旅游企业的评定审核工作，进一步规范旅游市场秩序，加大旅游执法稽查力度，建立重大节庆日旅游联合执法制度，妥善处理旅游投诉案件，维护旅游者和经营者的合法权益，确保全县旅游业健康、持续发展。二是努力提高旅游管理者和从业人员素质，积极开展景区、宾馆酒店等涉旅企业旅游从业人员培训，组织旅游管理人员外出考察，学习先进管理经验。三是进一步抓好旅游安全工作，建立健全安全管理体系，制订并演练旅游安全应急预案，积极开展安全隐患排查与整改工作，推进和谐旅游建设。

5、深度开发旅游商品。结合我县实际，针对性地开发具有县域特色的旅游商品。将民俗文化与旅游文化相结合，赋予的面塑、根雕、烙画、麦秆画等新的身份，从而创造出新的旅游产品；同时，加大《西游记》及二郎神文化衍生产品的开发力度，力争出新出彩。

夫参署者，集众思，广忠益也。上面就是山草香给大家整理的3篇和谐企业创建工作总结，希望可以加深您对于写作创建和谐企业的相关认知。

构建和谐企业2

构建和谐企业文化应以增强企业竞争力为核心。企业文化不仅具有精神属性，而且具有管理属性，能够与规章制度相辅相成，提高企业的管理效能，进而提升企业的管控水平。企业文化建设强有力地支持了企业的战略转型，以提升核心竞争力为目标，积极开展企业文化建设，保证企业战略的顺利实施。通过文化整合，增强企业的凝聚力和向心力，达到企业效益明显提升，整体实力进一步加强。

共享文化重在突出以人为本，努力实现企业的核心发展。企业的根本目的是通过塑造人来塑造企业，通过树立以人为本的思想，在发展企业的同时，更加注重为员工自我价值的实现搭建平台，努力激发员工的积极性和创造性，达到个人发展与企业发展的有机统一，这是企业建设核心发展的必然要求。企业的核心价值观应努力使员工产生强烈的归属感，把自身价值与企业的发展命运紧密联系在一起，员工的潜能得到充分挖掘，从而将企业的文化力转化为生产力。

企业文化作为一种重要的管理方式与管理手段，在市场经济条件下应当成为一种全方位的知识创新和知识创新体系。市场经济条件下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是全员共享下的企业管理理念创新与管理制度文化创新。

由于企业的发展阶段、环境以及人力资源的不同，企业文化发展进程和发展水平也具有相对的不平衡性。因此，企业必须增强紧迫感，积极创新，在全面加强企业文化建设中，迈出新的步伐。

米勒在《美国企业精神》一书中就提出了把企业外部环境与企业组织环境作为两组不同的变量，在两组变量交互作用中实现新经济企业文化的转型。这种企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的。新经济条件下的企业文化要求企业能够创造良好的内部环境，改变传统的管理模式，实行知识管理。

构建和谐企业是全新的命题，如何创建和谐企业文化也在不同的探索中。企业应增强使命感，投资更大的精力，创建新的路径和实施策略。

首先要培育共享价值观，提高凝聚力，实施企业与员工的共同发展。和谐价值观是企业文化的核心，企业文化建设的中心就是要培育和提升员工对核心价值观的共享。如果脱离了这个核心，企业文化建设就会走弯路。因此既要强化企业发展意识，提升企业价值，也要重视员工个人价值的实现与增值。员工如果不能够与企业共同发展，感觉个人的价值没有实现，企业的凝聚力就会有所下降。员工的主观能动性也就无法充分调动起来。因此，企业管理者要高度重视共享价值观的重要性，加强价值观的宣传与实施，实现企业与员工的共同进步与和谐发展。

其次，应塑造企业精神，规范企业道德，增强社会责任感。企业管理者应该提高文化自觉，大力挖掘本企业优秀的文化因素，提炼符合企业发展和时代潮流的企业精神，形成自己的文化资产。以企业精神激励员工奋发有为，以增强社会责任为导向，加强企业社会道德建设、职业文化建设，规范企业和员工的行为，以及与利益相关者建立和谐的劳动关系。

和谐企业创建工作总结范文3

一、指导思想和原则

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚

信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

创建活动遵循的原则：

——因地制宜，逐步推进。要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。

——实事求是、公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业发展。

二、基本内容

（一）企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。

（二）认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。

（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

（六）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。

（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。

（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

各地可根据以上内容，结合本地实际，对创建活动的内容进行细化、补充，制定可实施操作的考核评价办法。鉴于我省中小企业数量多的特点，各地也可以根据企

业规模和职工人数，划定企业不同类型，实行分类考核评价。省级劳动关系和谐企业的考核评价办法和申报标准，由省创建活动领导小组办公室另行制定。

企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。

三、方法步骤

全省创建活动由省创建活动领导小组统一组织，由各市、县（市、区）分别实施。*年参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，具体范围由各

市、县（市、区）确定，取得经验后再逐步扩大企业范围。省部属企业统一参加所在地县（市、区）的创建活动。

（一）组织发动（*年6月底前完成）。各地要根据省里的统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广

大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经

营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报（*年12月底前完成）。各地参加创建活动的企业，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核

评价标准先进行自评。企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，向县（市、区）创建活动领导小组办公室申报。

（三）检查审核（*年3月底前完成）。对企业的申报，各地创建领导小组办公室要组织有关部门和企业人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一检查核实。

（四）社会公示（*年4月底前完成）。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。省级和市级劳动关系和谐企业必须在市级和县级劳动关系和谐企业中推荐产生，并由省、市分别向社会公示。

（五）通报命名（*年5月至6月）。企业创建活动结果由县（市、区）向社会公布。

劳动关系和谐企业分别由省、市、县（市、区）授予称号。省级劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次，由省创建活动领导小组授予“*省劳动关系和谐企业”称号，并予以通报。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，由原授予单位（组织）取消其称号。

四、工作要求

（一）加强工作领导。为加强对创建活动的组织领导，省政府决定成立由副省长、总工会主席和有关部门负责人组成的省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，办公室设在省总工会。各地要建立相应的工作机构，加强组织领导，协调各有关部门加强配合，各司其职，共同做好创建活动。领导小组办公室要抓紧制定考核评价办法，供各地参考。

（二）精心组织实施。各地要根据本意见，结合当地实际，制定具体的实施方案以及具体的考核评价办法。要紧密结合本地实际，认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势。各市要在*年6月底前，将创建活动方案报省创建活动领导小组办公室备案。