和谐企业创建工作总结范文【优秀4篇】

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和谐企业创建工作总结【第一篇】

为加快推进“活力和谐企业”建设，提高全区非公企业党建工作整体水平，现就2008年度“活力和谐企业”创建工作有关事项通知如下：

一、创建范围

按照“突出重点、兼顾全面”的原则，着力抓好13家市级“活力和谐企业”建设重点企业与22家区级“活力和谐企业”建设重点企业的创建工作（具体名单见附件1和附件2），同时注重提高其他非公有制企业的党建工作水平，特别是抓好去年新组建成立的非公有制企业党组织的巩固提高工作。

二、内容要求

1、加强企业主宣传教育引导工作。利用报刊、广播、网站等新闻媒体与党建画册、“党建文化走廊”等有效载体，大力宣传市、区级“活力和谐企业”以党建增活力、以党建筑和谐、以党建促发展的典型经验与良好成效，并狠抓“活力和谐企业”优惠政策的落实，形成浓厚的社会舆论氛围。各街道、乡镇领导干部要深入市、区级“活力和谐企业”建设重点企业开展调研，主动加强与企业主的沟通，通过谈心交流、讨论座谈、建立“业主联谊会”等方式，积极宣传“活力和谐企业”建设的重要意义，努力赢得企业主对创建工作的大力支持。

2、强化企业党务工作者队伍管理。隶属党（工）委要建立健全谈心谈话、评选表彰等制度，企业主要坚持以人为本的管理理念，做到以诚待人，以情感人，以心留人，切实关心企业党务工作者的工作与生活，帮助他们解决实际困难，使其留得住、用得上、发展好。非公有制企业要逐步提高党务工作者的地位与待遇，建立健全党组织与董事会的“双向互动机制”，切实保障党组织书记的各项权利。积极引导企业加大投入，把党组织书记的培养纳入本企业发展计划。建立健全街道、乡镇非公有制企业党组织书记例会制度，举办全区重点企业党组织书记培训班，为加强工作交流、提升业务水平、解决实际问题提供平台。

3、探索企业党组织作用发挥的有效机制。企业党组织要充分发挥自身的政治优势，通过完善企业员工管理制度、精心组织文体娱乐活动、开展学习型企业创建等抓手，渗透企业价值理念与企业精神，塑造独特的企业文化。贯彻落实《*区非公有制企业党组织基本工作规程》，促进非公企业党建工作规范化、科学化。推进企业党建带工团建工作，尽可能实行党组织班子成员与群团组织负责人交叉任职，大型员工活动可采取“党组织牵头抓总、工会具体组织、团组织积极配合”的方式统筹安排。建立企业党内关爱互助基金，实行生活困难员工结对联系、“一户一策”制度，切实增强企业向心力与凝聚力。采取组织联建、教育联做、活动联办、管理联抓、资源联享等方式，实现企业内外党建有效对接、良性互动。

4、推进企业党员队伍先进性建设。以流动党员信息采集、“‘隐型’党员梳理月”活动等为载体，探索加强外来流动党员管理的有效机制。开展非公企业发展党员“红六月”活动，使党员成为促进企业和谐发展的中坚力量。在企业中大力推进“党员人才工程”，加强党员意识教育，实施“党员亮牌上岗”、党员结对职工、党员党性定期分析等制度，在党员中深入开展“党员奉献日”、“党员责任区”、“党员突击队”等主题活动，以及“企业品牌党员”、“企业特色员工”、“企业创业创新之星”等评选活动，形成党员“行业争先进、岗位争先锋、生产争效益、奉献争前列”的生动局面。

5、完善企业党组织活动保障机制。已单独组建党组织的规模以上非公有制企业50%以上要按照有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有党员电化教育设备、有党员形象窗口等“六有”标准开展党员活动室规范化建设。有条件的企业要独立设置党员活动室，暂不具备条件的，经上级党组织同意后，可实行一室多用，但应将党旗等置放在醒目位置。企业应按照《公司法》等有关规定，在企业管理费中列支党组织工作与活动经费，据实在税前扣除，一般按不少于职工年度工资总额千分之八的比例落实经费，有条件的企业，可实行按需支付，实报实销。

6、开展党建块状典型的选择与培育。南郊、双屿、仰义及五马、南门、江滨等乡镇（街道）要以市、区级“活力和谐企业”与“活力和谐企业”建设重点企业为核心，按照空间集聚、特色各具的要求再选择若干家规模较大、党建工作基础较好的企业精心打造“活力和谐企业”示范群，其他乡镇（街道）要选择不同规模、不同层次、不同行业的企业打造若干个非公企业党建示范点。通过党建块状典型培育，形成区域内非公有制企业党建工作优势互补、互促互进的良好局面。

三、方法步骤

创建工作从4月下旬开始全面启动，至12月底告一个段落。整个创建工作分为以下三个阶段：

1、动员部署阶段（4月至5月）。组织召开企业主、党务工作者、党员、职工等各个层面人员的部署会、座谈会，学习贯彻创建工作的内容和精神，统一思想认识，增强工作合力。各乡镇（街道）认真填写《乡镇（街道）领导干部联系重点创建企业登记表》（附件3），并于5月7日前上报区委组织部两新科。各重点创建企业制定详实的年度创建工作计划，并于5月20日前分别上报乡镇（街道）党（工）委与区委组织部。

2、组织实施阶段（6月至10月）。结合企业实际，对照市、区级“活力和谐企业”目标要求，有计划、有步骤地开展活动，逐步落实各项创建任务。同时，做好“活力和谐企业”评选的组织申报、评审推荐工作。

3、总结提高阶段（11月至12月）。认真总结经验，提炼各具特色的新鲜经验和做法，并形成典型材料。在此基础上，召开创建工作总结会议，交流经验，整体推动面上工作。

四、组织领导

和谐企业创建工作总结【第二篇】

一、高度重视、狠抓落实。

将其摆到工作的重要日程上，局十分重视创建活动。与其他工作统一部署、统一计划、统一落实。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局三个文明建设协调发展。因此，提出了巩固提高，提档升位，扎实推进创建工作的深入开展。

落实责任。成立了创建工作领导小组，由戴短命局长亲自任组长，分管副局长姜俊任副组长，制定了工作方案，细化各项内容，分解落实到责任人和各科室所。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，加强领导，完善机制。齐抓共管的工作机制。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，局结合自身工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不时提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。通过干部职工大会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员会；还通过日常的会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了人人重视，个个参与，全面受益”创建局面。进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、内强素质。全面建设一支高素质干部职工队伍

全面建设一支高素质房管干部队伍，打基础、强素质、树形象。做好局工作的根本保证，也是创建工作的动身点和落脚点。为此，强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到日常工作、学习和生活之中。

三、认真履行部门职能。

四、丰富载体。创建活动充溢生机和活力

以关心职工生活，加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会作用。解决职工困难，每逢节日期间，局里都开展看望病、残、特困职工活动。增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。建立“交心谈心制度”增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。今年我局还积极参与市委、市政府新农村建设和扶贫帮困活动，与张村乡的界田村，泗洲南村进行了挂钩和帮扶。

激励了广大干部职工们学习先进，通过系列的活动。立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气；营造了争先创优”比学赶帮超的良好氛围。

和谐企业创建工作总结【第三篇】

为提升公众环保意识，最大限度地保护群众的身心健康，建设经济社会发展、自然生态平衡、人文关系和谐的新*，现就开展生态创建工作提出如下意见：

一、指导思想和工作目标

以创建*生态市为目标，抓住国家拉动内需的历史机遇，紧紧围绕节能减排，构筑环境友好型和资源节约型社会，全面开展绿色文明小区、绿色学校、绿色工厂、生态环境优美村镇、有机绿色食品为主的生态创建活动，切实解决一些环境脏乱差等民生问题，倡导清洁生产、绿色消费、节约资源、保护环境，提高人民群众生活质量和全市生态环境建设水平。通过2-3年的努力，使全市环境保护宣传教育普及率超过85%，公众对环境的满意率超过95％，80%的创建单位达到考核验收标准。同时，今年要在五大生态创建中各树立10名标兵，打造一批精品、典型，为创建生态市打下坚实基础。

二、生态创建工作的主要内容及责任单位

（一）创建绿色文明小区

在全市普遍开展绿色文明小区创建活动。建立完善的社区环境管理体系和公民参与机制，教育居民履行环保责任，动员居民参与环境建设，利用各种形式普及生态环保知识，大力倡导生态、健康、文明、科学的生活方式，营造绿色社区文化，认真开展社区环境保护、垃圾分类、节水节能、绿化美化、卫生防疫等工作，建立绿色志愿者服务队，定期组织社区单位和社区居民开展“周末卫生日”和“城市清洁日”等环保活动。

责任单位：各街道办事处、*镇、*镇。

创建主体：全市各城镇封闭社区

（二）创建绿色学校

在全市中、小学、职业学校、幼儿园普遍开展绿色学校创建活动。建立健全相关制度，加强学校生态环境建设，对师生进行生态教育，提高师生的环保意识，培育良好的环境道德观念和行为规范，在组织建设、环境建设、环境教育与实践、教育效果等方面达到绿色学校标准。

创建主体：全市中、小学、职业学校、幼儿园

（三）创建绿色工厂

在全市各企业开展绿色工厂创建活动。通过创建树立一批科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，环境与经济双赢的企业典范，促进企业开展清洁生产，深化工业污染防治，走新型工业化道路。

创建主体：各企业

（四）创建生态环境优美村镇

在全市各乡镇、村开展生态和环境优美村镇创建活动。紧紧围绕生态市建设，按照生态环境优美村镇建设标准，本着“合理规划，有序发展”的原则，强化生态理念，发展村镇经济，改善村镇环境，推动村镇环境保护与生态保护建设，促进村镇生态环境良性循环，努力打造生产发展，生活富裕，生态良好的环境优美村镇，为实现生态市建设目标奠定坚实基础。

协助单位：市新农村建设办公室

创建主体：各乡镇、街道办事处

（五）创建有机绿色食品

在全市各乡镇村开展有机绿色食品创建活动。遵循可持续发展原则，按照有机绿色农业生产标准，努力通过有机绿色食品认证并使用有机绿色食品标志，打造安全，优质，营养、无污染食品。

创建主体：各乡镇、村、绿色有机食品生产基地

三、生态创建工作的组织实施

（一）全市生态创建工作在市政府的直接领导下，由市环保局协调各部门进行生态创建指导，环保局生态科负责全市绿色创建日常管理工作。

（二）各业务主管单位为生态创建责任单位，各生态创建责任单位要成立生态创建工作机构，制定生态创建工作实施方案并组织实施。

（三）各协助单位协助责任单位做好相关生态创建工作，严格履行在各项生态创建工作中的业务管理职能。

（四）各生态创建主体要分别制定生态创建工作计划，并认真抓好落实。

四、生态创建工作的考核验收

市政府组织市各有关部门对生态创建工作进行考核验收，申请生态创建考核验收单位，应提供生态创建工作总结、创建技术报告和相关材料，考核验收按照生态创建具体标准实行百分考核，达到85分以上的的单位通过考核验收。市政府对通过考核验收单位予以命名挂牌，公开确认、公开表彰，优先争取国家、省专项补助资金，优先实行以奖代补奖励机制。

五、生态创建工作要求

（一）全面推进，突出重点，务求实效。各责任单位和协助单位、创建主体，必须充分认识生态创建工作的重要意义。各部门、各单位必须全面开展生态创建工作，消除创建死角，要摸清底数，建立创建台账，建立健全档案管理制度。在全面推进的同时，要确定一至两个条件较好、表现突出的单位进行重点指导，及时总结先进经验，并予以推广。

（二）深入宣传，广泛动员，全面参与。生态创建工作与广大群众的切身利益息息相关，要充分调动全社会力量，综合运用宣传、教育、法律、行政等手段，向人民群众传播普及环保科学知识，建立并逐步完善环境保护公众参与机制，动员、鼓励、引导全社会都来关心和支持创建工作。

（三）实事求是，因地制宜，突出特色。生态创建工作是一项长期、复杂的系统工程，要根据本地区、本行业、本部门、本单位的实际情况制定创建计划。生态建设要突出个性化，结合自身特点开展创建工作，抓出特色，体现生态、美观效果。

构建和谐企业【第四篇】

构建和谐企业是时代要求

企业的劳动关系是整个社会人际关系的缩影，通过企业的劳动关系状况就可以分析出整个社会人群的生活状态。随着我国经济的不断发展，很多企业的经营体制和生存状况发生了巨大变化，企业劳动关系的种类也不断改变，与此同时，农民工讨薪难，拖欠职工工资的情况也时有发生，劳动者的合法权益经常受到侵害，这在很大程度上影响了和谐社会的建设。构建和谐企业是时展的必然要求。企业内部的劳动关系和企业的产权关系是企业在市场经济条件下运行的重要基础。很多企业只看重企业的产权关系，过分看重眼前利益，对和谐的企业劳动关系构建不够重视，这也使得企业的整体发展缓慢，企业缺乏发展的活力。企业要想持续健康的发展需要加强企业的各项基本制度建设，构建职工与企业之间的和谐关系，调动企业职工的积极性，让和谐的劳动关系来推动企业的全面发展。和谐企业可以全面保证企业职工的基本利益。在当今经济高速发展，市场经济建设不断深入的形势之下，企业职工的总体收入，社会保障和其他个人基本利益被侵害的情况经常发生，劳动争议的事件数量一直居高不下，要想构建和谐企业就需要相关人员真正维护企业职工的根本利益，在劳动关系日趋复杂化和多元化的形势之下切实的保障职工的经济利益，及时合理的解决劳动争议的案件，让所有企业职工可以安心工作，通过自身的努力来改善个人及家庭的生活水平，全面促进和谐企业以及和谐社会的建设。

工会应当发挥的作用

从企业的实际出发，加强职工的素质建设，为构建和谐企业夯实基础，随着我国经济的持续发展，企业的实际情况发生了诸多变化，科技手段的运用在一定程度上降低了职工的劳动强度，职工的福利待遇和整体生活水平有了十分明显的改善。现代企业在劳动用工及就业方式上发生了巨大的变化，新时代的职工在文化素质、职业技能水平和个人的思想观念上与以往有显著的不同。面对企业发展和企业职工的新情况，工会组织要不断学习，改进自身的工作方式，注重职工的思想认识水平和个人综合素质的全面发展，加强一些青年职工的职业道德教育和个人思想信念的教育培养，大力宣传劳动模范的精神事迹和乐于奉献的思想品德。在企业内部形成创新、诚实、勤奋的整体劳动氛围，鼓励员工通过努力工作来提高收入，改善个人生活水平。在工作中多用劳模的先进事迹来激励员工，鼓励职工向劳模学习。加强企业职工的专业技能培训工作，制定详细的年度月度培训计划，可根据企业的实际生产情况采用师徒制的方式来进行企业职工的培训，通过职工内部一对一的培训工作来形成双向激励，定期举办岗位职业技能的竞赛，对表现优秀的员工给予一定的奖励，提高员工学习的积极性。另外，要充分发挥工会在企业中的纽带作用，积极了解员工的实际情况，举办各种活动来丰富职工的业余生活，为职工工作技能的提高和轻松的业余生活搭建平台，促进和谐企业的建设。深入职工群体，维护职工权益。职工的利益和企业的利益在某种程度上是一致的，建设和谐企业的过程需要切实维护好企业职工的根本利益，保障职工的合法权益，这也是工会为企业职工服务的一项重要内容。在实际工作的过程中，企业工会需要深入了解员工的实际情况和在工作中遇到的问题，对职工的安全卫生，劳动保护，基本福利待遇和劳动合同签订等问题与企业进行沟通协商，确定明确的实施标准，在职工中选出一些职工代表，检查工作的落实情况并且及时向工会报告，保证职工的根本利益，避免合同履行不到位的情况发生。同时，根据企业的实际情况建立企业的民主协商制度，对职工关心的问题及时公开，比如企业的生产资料采购费用，招待费用的具体情况，岗位竞聘以及干部考核等问题及时公开，明确职工福利待遇和工作生活条件的改善计划，工会需要通过与企业的不断沟通协调确保职工的基本权益得到落实。另外，工会需要不断适应形势的变化，积极改革和创新自身的工作方式，将企业内部涉及职工利益和职工关心的问题及时向员工进行公开，包括企业的党风廉政建设工作，重大的生产经营决策问题领导班子等，让工会成为员工了解企业内部实际情况的有效窗口，实现自身的桥梁作用。工会可以结合企业实际情况，采用多种方式进行企业信息公开，很多企业利用网络和传统的宣传方式相结合展开了公开栏等信息公开方式，取得了非常有效的作用，这个过程也全面的提升了企业民主的水平。举办各类活动，为职工办实事。工会主要是为企业职工提供各种服务，促进企业与职工之间的有效沟通，维系工会需要深入了解职工的实际情况和主要心理需求，从重点和难点的问题入手，帮助职工解决在实际工作生活中遇到的各种问题，让职工能够更好的融入企业环境之中，享受企业发展带来的成果。