和谐企业创建工作总结范文【5篇】

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构建和谐企业【第一篇】

大力实施“根基工程”，加强机制创新促和谐，营造和谐劳动关系环境。在市场经济条件下，企业与员工之间关系是劳动合同关系，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分维护职工权益，通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，保障职工的合法权益，从而使企业走上依法治企的快速发展轨道，使员工更安心、更放心、更顺心，也使员工更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与员工的互动、互促、互赢。

大力实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，要始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理、促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，使广大职工的知情权、管理权、参与权得到更加充分的体现，职工参与企业管理、关心企业发展的热情得到进一步高涨，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

大力实施“安全工程”，加强“四个安全”，营造和谐的“大安全”环境。安全是电力企业一切工作的基础，也是构建和谐企业的基础。没有安全，一切工作都无法开展。大力实施“安全工程”，就是应当明确企业全方位的“大安全”，确保企业“生产安全、经营安全、政治安全、形象安全”。随着市场经济的建立，企业的形象越来越重要。没有一个好的形象，企业难以在市场中立足。生产安全、经济安全、政治安全最终体现为企业的形象安全。良好的企业形象就会得到社会对企业的广泛认可度和满意度，这些有利因素为企业改革发展打下坚实的基础，营造良好的外部环境。

大力实施“素质工程”，加强队伍建设，营造和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境，全力为员工创造良好的生存发展空间，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

大力实施“文化工程”，加强企业文化建设，营造和谐的文化环境。企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。企业员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。要把互利共赢作为和谐文化建设的重要原则，通过文化熏陶、广泛宣传，形成社会、企业与员工利益一致、共谋发展、互利共赢的和谐价值观，使企业内、外部各种因素目标统一、方向一致，筑牢企业和谐的文化环境基础。

构建和谐企业【第二篇】

一、基本情况

（一）一些企业能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，主动接受地方党委、政府的领导，支持地方党委、政府的工作，接受区直部门的指导和监督，踊跃参加救灾、扶贫济困等社会公益活动。同时，认真学习现代企业管理知识，积极探索企业管理新路子，学习外地先进经验，不断改进管理模式和方式，在努力抓好经济发展的同时努力构建和谐企业。

（二）依照国家《劳动法》、《工会法》和有关政策招聘录用工人。一是与员工个人签订了劳动用工合同，明确工资标准、福利待遇和休假时间等，36家上规模工业企业基本上都与员工签订了劳动合同；二是依照《工会法》成立工会并与工会签订集体劳动合同，支持工会工作，发挥工会在构建和谐、促进生产中的作用，在36家上规模工业企业中有18家成立了工会，签订了集体合同，其中化工机械、宝莲印务、香精厂、益佰制药、钟裕汽车等企业的工会工作开展得比较好；三是积极为员工办理社会保险。截止今年7月，36家上规模工业企业中，有31家企业参保，参保率达%。还有一些上规模的商业、饮食服务业，如国贸、国美、雅园等企业在这方面积累了一定的经验。

（三）把关爱员工作为构建和谐企业、保证生产经营正常运行的重要工作来抓。一是建立和落实与员工密切联系的沟通机制，普遍的做法是设立"员工意见箱"，定期召开"员工例会"。国贸广场规定每月12日为"员工投诉日"，听取员工的意≤≥见和批评。雅园饮食每年要组织一次员工对部门经理、总经理的工作（含关爱员工）情况进行一次评议，评议结果作为公司考核管理人员的重要依据；二是努力帮助员工解决生活中的实际问题，如帮助租赁住房、迁移户口、子女入学、补助医疗费等。益佰制药、宏奇药业除按国家规定给员工办理医疗等保险外，还在内部建立了医疗基金，员工可报销10万元以内的住院治疗费。

（四）以“质量求生存、信誉求发展”，不生产和销售假、冒、伪、劣产品，不随意拖欠应付款项，使企业长期稳定、健康、快速发展，成为我区构建和谐社会主义市场经济秩序的中坚力量。

（五）以邻为伴，以邻为善，与周边企事业单位、人民群众建立和保持友好关系，积极参加所在社区的三个文明建设，主动营造良好的生产经营环境；与周边自然生态和睦相处，因地制宜地绿化、美化环境，努力节约和循环利用资源。

（六）创建、丰富和谐企业文化。不少企业已在过去提出的较为单纯的经济发展方面的企业宗旨、理念、口号中增添了政治的、精神的和民主和谐的新内容，如提出"员工是朋友"、"员工是财富"、"关爱员工，构建和谐"、"共建和谐企业，共享幸福家园"、"让员工与企业一起成功"等新的企业文化理念。不少企业已由过去的家族式管理过渡到现代企业管理；由过去的家长式管理转变为民主管理，不仅扩大股东的参与面，而且让员工也参加企业的管理与决策；由过去单一抓经济建设转变为坚持以经济建设为中心，适时开展健康向上的文化、体育和旅游等活动，着力增进员工友谊，增强企业凝聚力；由过去单纯学技术、学管理转变为学技术、管理与学国家法规、政策并重，使企业和员工都知法、懂法、守法和按政策办事。益佰制药还组织职工学习哲学基本知识，提高职工正确认识、对待和处理客观事物的能力和水平。

二、存在的问题

（一）用工不规范。有的企业不及时依照《劳动法》与员工签订劳动合同；签订合同后不到劳动行政部门鉴证；鉴证后却不给员工本人留存，使员工投诉时无劳动关系证明，给劳动争议的处理带来一定的困难。有的员工想往自由“跳槽”而不愿签订合同。一些企业不愿依照《工会法》成立工会，不签订集体合同。区域内企业有6147家，其中在区工商分局注册登记的有3670家，成立工会的仅有1052家。有的只是形式上成立了工会，没有正常开展工作。

（二）社会保险覆盖面小。截至今年7月，在区社保局给职工办理养老保险的企业有1233家，办理失业保险的企业为1216家，加上在贵阳市社保中心缴费参保的企业，给职工办理养老、失业保险的企业约占区域内企业的五分之一，占区工商分局注册企业的三分之一。

（三）劳动举报、纠纷案件时有发生。有的企业法制观念淡薄，对企业有利的法规政策就执行，不利的就不执行，如延长工作时间不加工资、随意克扣工资等。有的企业只注重内部和谐忽视外部和谐，如排放污染物、有意拖欠债务等。有的员工随意辞工、“跳槽”，影响企业的正常生产经营，企业对其无合法的约束手段。

三、对策建议

（一）加强领导。首先应成立由分管副区长任主任的构建和谐企业协调委员会，明确一个部门具体抓开展构建和谐企业活动的各项工作；第二是根据区委《关于构建“和谐*”的实施意见》，制定开展构建和谐企业活动的实施办法，明确构建和谐企业的指导思想、活动原则、目标任务、措施办法和奖励政策等。

（二）加强社会保障工作。一是进一步提高社会保障部门的工作能力和水平，要加强社保工作人员的业务学习和培训，迅速提高办事效率；二是要适当增加社保工作人员编制，加快计算机软件系统研发即“金保工程”建设，尽快实现社会保险工作规范化，信息化和便捷化；三是创新“低准入、广覆盖”的社会保障制度。现在实行的是养老、失业、工伤三个险种同时办理后方能办理医疗、生育两个保险的做法，使一些效益欠佳想先给职工办理养老、医疗险种的企业被拒之门外，应当改进和创新，哪怕是只给职工办理一个险种都应持欢迎和给予办理的态度。

和谐企业创建工作总结【第三篇】

为加快推进“活力和谐企业”建设，提高全区非公企业党建工作整体水平，现就2008年度“活力和谐企业”创建工作有关事项通知如下：

一、创建范围

按照“突出重点、兼顾全面”的原则，着力抓好13家市级“活力和谐企业”建设重点企业与22家区级“活力和谐企业”建设重点企业的创建工作（具体名单见附件1和附件2），同时注重提高其他非公有制企业的党建工作水平，特别是抓好去年新组建成立的非公有制企业党组织的巩固提高工作。

二、内容要求

1、加强企业主宣传教育引导工作。利用报刊、广播、网站等新闻媒体与党建画册、“党建文化走廊”等有效载体，大力宣传市、区级“活力和谐企业”以党建增活力、以党建筑和谐、以党建促发展的典型经验与良好成效，并狠抓“活力和谐企业”优惠政策的落实，形成浓厚的社会舆论氛围。各街道、乡镇领导干部要深入市、区级“活力和谐企业”建设重点企业开展调研，主动加强与企业主的沟通，通过谈心交流、讨论座谈、建立“业主联谊会”等方式，积极宣传“活力和谐企业”建设的重要意义，努力赢得企业主对创建工作的大力支持。

2、强化企业党务工作者队伍管理。隶属党（工）委要建立健全谈心谈话、评选表彰等制度，企业主要坚持以人为本的管理理念，做到以诚待人，以情感人，以心留人，切实关心企业党务工作者的工作与生活，帮助他们解决实际困难，使其留得住、用得上、发展好。非公有制企业要逐步提高党务工作者的地位与待遇，建立健全党组织与董事会的“双向互动机制”，切实保障党组织书记的各项权利。积极引导企业加大投入，把党组织书记的培养纳入本企业发展计划。建立健全街道、乡镇非公有制企业党组织书记例会制度，举办全区重点企业党组织书记培训班，为加强工作交流、提升业务水平、解决实际问题提供平台。

3、探索企业党组织作用发挥的有效机制。企业党组织要充分发挥自身的政治优势，通过完善企业员工管理制度、精心组织文体娱乐活动、开展学习型企业创建等抓手，渗透企业价值理念与企业精神，塑造独特的企业文化。贯彻落实《*区非公有制企业党组织基本工作规程》，促进非公企业党建工作规范化、科学化。推进企业党建带工团建工作，尽可能实行党组织班子成员与群团组织负责人交叉任职，大型员工活动可采取“党组织牵头抓总、工会具体组织、团组织积极配合”的方式统筹安排。建立企业党内关爱互助基金，实行生活困难员工结对联系、“一户一策”制度，切实增强企业向心力与凝聚力。采取组织联建、教育联做、活动联办、管理联抓、资源联享等方式，实现企业内外党建有效对接、良性互动。

4、推进企业党员队伍先进性建设。以流动党员信息采集、“‘隐型’党员梳理月”活动等为载体，探索加强外来流动党员管理的有效机制。开展非公企业发展党员“红六月”活动，使党员成为促进企业和谐发展的中坚力量。在企业中大力推进“党员人才工程”，加强党员意识教育，实施“党员亮牌上岗”、党员结对职工、党员党性定期分析等制度，在党员中深入开展“党员奉献日”、“党员责任区”、“党员突击队”等主题活动，以及“企业品牌党员”、“企业特色员工”、“企业创业创新之星”等评选活动，形成党员“行业争先进、岗位争先锋、生产争效益、奉献争前列”的生动局面。

5、完善企业党组织活动保障机制。已单独组建党组织的规模以上非公有制企业50%以上要按照有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有党员电化教育设备、有党员形象窗口等“六有”标准开展党员活动室规范化建设。有条件的企业要独立设置党员活动室，暂不具备条件的，经上级党组织同意后，可实行一室多用，但应将党旗等置放在醒目位置。企业应按照《公司法》等有关规定，在企业管理费中列支党组织工作与活动经费，据实在税前扣除，一般按不少于职工年度工资总额千分之八的比例落实经费，有条件的企业，可实行按需支付，实报实销。

6、开展党建块状典型的选择与培育。南郊、双屿、仰义及五马、南门、江滨等乡镇（街道）要以市、区级“活力和谐企业”与“活力和谐企业”建设重点企业为核心，按照空间集聚、特色各具的要求再选择若干家规模较大、党建工作基础较好的企业精心打造“活力和谐企业”示范群，其他乡镇（街道）要选择不同规模、不同层次、不同行业的企业打造若干个非公企业党建示范点。通过党建块状典型培育，形成区域内非公有制企业党建工作优势互补、互促互进的良好局面。

三、方法步骤

创建工作从4月下旬开始全面启动，至12月底告一个段落。整个创建工作分为以下三个阶段：

1、动员部署阶段（4月至5月）。组织召开企业主、党务工作者、党员、职工等各个层面人员的部署会、座谈会，学习贯彻创建工作的内容和精神，统一思想认识，增强工作合力。各乡镇（街道）认真填写《乡镇（街道）领导干部联系重点创建企业登记表》（附件3），并于5月7日前上报区委组织部两新科。各重点创建企业制定详实的年度创建工作计划，并于5月20日前分别上报乡镇（街道）党（工）委与区委组织部。

2、组织实施阶段（6月至10月）。结合企业实际，对照市、区级“活力和谐企业”目标要求，有计划、有步骤地开展活动，逐步落实各项创建任务。同时，做好“活力和谐企业”评选的组织申报、评审推荐工作。

3、总结提高阶段（11月至12月）。认真总结经验，提炼各具特色的新鲜经验和做法，并形成典型材料。在此基础上，召开创建工作总结会议，交流经验，整体推动面上工作。

四、组织领导

和谐企业创建工作总结范文【第四篇】

各位领导、同志们：

我们__工友集团股份有限公司原是一家生产农用工具的镇办小厂。多年来，在__市和__区两级党委政府的领导下，经过全体干部职工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有11个分公司、3000多名职工、集科工贸为一体的企业集团，全国最大的木工多用机床生产基地。主导产品木工机床年生产能力50万台，国内市场覆盖率达到60。产品远销欧、美、东南亚等国家和地区。经济综合效益居同行业榜首。20__年，实现销售收入亿元，利税5000万元。亚洲工友(控股)有限公司已在新加坡注册成立。

公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。下面，将我们公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。

一、统一认识，奠定基础

去年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年一样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是按股分红，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领工资的权利。多数干部觉得，我们一个乡镇改制企业，向社会提供了3000多个就业岗位，每年创造近20__万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，职工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下，活动一直没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一思想。我们认为，创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提>！工作报告的形式向公司党委进行了汇报，并立即引起了党委的高度重视。董事会专门召开会议研究部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理念，党委书记、董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这一概念的束缚，树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度认识和要求自己。为统一全体干部职工的思想，工会按照上级工会的部署，配合党委，提出了“企业发展靠职工、职工生存靠企业”、“促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双赢”口号。利用《工友报》、黑板报、宣传栏等舆论工具大力宣传，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措，全体干部走出了理念误区，激发了职工的参与热情，为活动全面深入开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。

二、查找问题，制定措施

如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是企业工会在创建劳动关系和谐企业活动中首先要解决的问题。我们按照__市总工会三星级和谐企业标准，发动职工查找不足，查找影响和阻碍企业发展的问题。首先，组织各分公司工会分会，召开职工代表座谈会，查找分公司生产经营管理存在的不足，查找影响职工队伍稳定和公司发展的问题，征求职工的意愿要求，提出改进的意见和措施，并形成报告报集团公司工会。集团公司工会进行汇总分类整理，形成初步意见，报集团公司董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行研究，制定整改和解决的方案和措施，发到各分公司进行讨论，征求各方意见。最后，提交职工代表大会表决通过，形成决议。这次查摆整改是我们公司有史以来最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要问题中，涉及生产经营管理的7个，涉及职工切身利益的问题4个，有些问题已经影响到公司的长远发展，影响到职工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的资金也是公司有史以来最大的一次。决议通过以后，公司董事会专门召开会议，就如何落实职代会决议进行了研究部署。广大职工也给予了高度关注和热情期待。

三、配合协助，抓好落实

为了加大落实职代会决议力度，工会趁热打铁，提议公司成立了创建劳动关系和谐企业工作组。总经理任 组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员，办公室设在工会。小组成立后，工会充分发挥副组长和办公室主任的作用，全力配合督促抓落实。到目前，我们已经解决了3个问题，完善了5项制度。

一是建立全员劳动合同制度，解决职工地位不平等问题。职工身份不统一是我们公司成立以来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。在我们公司，职工身份有6种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。去年，我们实行了“一刀切”，建立了全员劳动合同制。目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。这样，公司每年需要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。在我们公司，户口在农村的职工占80。虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。20__年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元左右，而且没有参加医疗保险。因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。20__年，公司采取果断措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。现在，与公司签订劳动合同的职工全部办理了社会养老保险。他们退休后将与城市职工享受同等待遇。与此同时，投入150万元为全体职工办理了人身意外伤害保险和家庭财产保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。对困难职工包括退休职工，工会及时帮扶。职工子女上不起学的，公司每人每年发给助学金5000元，直至毕业。

三是改善生产生活环境，提高职工身心健康水平。在创建活动中，我们发现职工的工作生活环境与和谐企业标准有很大差距。查摆时，工会把改善职工生产生活环境作为重点问题。今年启用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废物箱置于地下减轻空气污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室、休息室，大大改善了职工的生产条件。公司在为400名大中专毕业生及优秀职工解决了住房的基础上，去年以来，又为140户暂时无力解决住房的外地双职工提供一室一厅一卫的单元宿舍，使他们把工友当成自己的家，安心在工友工作创业、繁衍生息。实实在在地为职工办好事解难题，使广大职工充分感受到了大家庭的温暖，企业和谐之音更强了，职工爱企、恋企的情感更浓了，积极性更加高涨了。

四是完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。我们根据和谐企业标准，结合公司实际，建立完善了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。职工民主管理制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议干部制度。安全生产保障工作实行一票否决，凡是发生重大伤亡事故的班组车间，其主要负责人就地免职。职工教育培训实行技能培训与考核、薪资相结合。公司每年举行一次全员性业务技能考试，考试分闭卷理论考试和实践操作两部分，最后按照总分的多少划分为四个奖励等级，分别奖励400、200、100、50元，每月随工资发放，不搞终身制。

四、劳企互动，共谋发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴水、一块煤、一张纸，一寸铁的节支增效活动。一年来，累计为公司新增产值600多万元。在20__年__区第二届职工技能运动会上，公司代表队获得了技能成绩和道德风尚双丰收。有19名职工分别获得__市技术能手、__市劳动模范、__省富民兴鲁劳动奖章等省、市级荣誉称号。同时，狠抓了企业文化建设，开展了学习党的十六届五中全会精神和创建劳动关系和谐企业知识答卷，迎新春文艺演出，三八节拔河比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。

五、自我加压，提高完善

创建劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业发展，而且，带动了工会工作的全面发展和工作水平、工作效率的全面提高，也给工会提出了新的更高要求。在创建活动中，为了加强工会力量，公司党委为工会配备了一名专职女工主任和一名专职干事，职工的后勤保障工作、工伤事故调查处理和劳动保护用品的采购发放工作都 移交给了工会，这表明了公司对工会工作的重视。在区、镇两级工会的指导下，我们把自我加压、提高完善同创建活动紧密结合在一起。一是对全公司工会小组长以上的工会干部进行了改选，把素质高、作风正、职工信赖的同志充实到工会组织中来。二是提高干部素质。自创建活动开展以来，我们建立了会议制度和学习制度。每月召开一次分会主席会议，每季度召开一次工会小组长以上工会干部会议，传达学习上级工会的文件和工作部署，总结前一阶段创建活动的落实情况，部署下一阶段的任务。工会干部改选后，我们还对56名小组长以上的工会干部进行了创建劳动关系和谐企业的专门培训，使他们更加有效地组织创建活动的深入开展。自我加压、完善提高，增强了工会自身的凝聚力、号召力和战斗力，为工会创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展提供了强有力的组织和干部保障。

在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们深刻地体会到：劳动关系的和谐稳定是企业管理的永恒主题，是基层工会的一项长期而艰巨的工作，这项工作做不好，企业就不能稳定发展，职工利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创建劳动关系和谐企业活动，才能做好、做实、做大这个主题；开展创建劳动关系和谐活动是新形势下工会落实科学发展观的主要途径，只有开展好这项活动，才能实现工会工作的科学化，才能提高自身地位，才能全面履行工会的维护职责，成为职工信赖的群众组织。

构建和谐企业【第五篇】

文化具有传承性。中华民族文化的和谐精神，对人们的日常生活和社会心理产生了深远影响。“和为贵”、“和而不同”、“求同存异”、“和衷共济”等都是对这种精神的注解。和谐文化是和谐社会的重要特征，建设和谐文化，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐，在全社会倡导和谐精神，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的思想观念和价值取向规范行为。这就可以形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

要建设社会主义和谐社会，就必须不断地发展和建设和谐文化。其重要任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，大力倡导和谐的思想理念，建立和发展以和谐为核心的价值体系。作为企业，我们必须紧密结合实际，全面推进和谐企业建设。我们要切实把握、领会好党的十六届六中全会的精神实质，理解其科学内涵；要注重理论联系实际，用学习成果促进各项工作的落实。我们提出了“静水深流”，建设和谐企业，就应该结合自身实际，把学习贯彻党的十六届六中全会精神落到实处，落到每个细节上。

和谐企业与和谐社会

“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单而言就是指企业构成中的各个部分和要素，要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。即和谐凝聚力量，和谐成就伟业。

企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，固然多种多样，但究其根本原因，都是因各种不和谐因素累积到临界点而最终导致的。

正确认识企业和谐与社会和谐的共性。第一，企业和谐与社会和谐具有高度的统一性。二者都强调以价值理念为生存和发展的核心基础，强调以科学发展观为指导。即把“以人为本，全面协调可持续的发展观念”，落脚于人与自然、人与社会的共同和谐发展上。第二，企业和谐与社会和谐都具有完整的系统性。建设和谐社会强调经济、政治、文化、社会的“四位一体”建设，内涵丰富而具体，是一个系统工程。同样，和谐企业要求系统考虑企业的管理、生产、经营、环境、企业文化等各方面的和谐。第三，企业和谐与社会和谐都具有创新性。二者都强调以创新为可持续发展的动力，和谐社会所强调的科学发展观是经济社会发展的全面创新，和谐企业强调的是科技创新、管理创新和体制创新等。在企业中，培育创新文化与和谐文化，二者是统一的实践过程。

正确把握构建和谐社会与构建和谐企业的关系。《决定》提出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。”

和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。从经济意义上讲，企业的目标是追求利润最大化，但在道德和法律范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会。企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同，才能拥有健康成长的土壤。

静水深流与和谐企业

一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。

人的生命是有限的，而精神永恒。为什么选择“静水深流”作为我们企业文化的定格呢？

水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”深，正如老子所说：“心善渊。”“渊”是用来形容“道”的概念，懂得“道”者，要像水那样深沉宁静，能够顺道之自然，保持心胸宽广，眼光深远。古来成功者，均有赖于具有渊深的心胸和眼光。

人的一生就像一条河流，往往身不由己地顺着自己的意识、情绪之流漂流下去，不清楚最后会流向何方。所以，要安住心神，把握自己，把我们的精力凝固、凝聚起来，在每一时刻、每一关口，特别是接受党和人民考验的时候，处于市场风云变幻的时候，自己都要立住、站稳，体现共产党员和企业领导人应具有的品格、素养。

水归于静、沉于思、流于恒。中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。

培育企业文化，建设和谐企业，是我们近年来一直努力的方向。作为五大发电集团范围内唯一一家红筹公司，我们的企业，新老并存、水火交融、文化各具特色。我们着力形成具有公司特色的、“静水深流”的企业文化，并力求通过不断的历练和培育，初步形成了公司的核心价值观：责任、诚信、智慧、价值。

责任，既是企业对投资者、对国家、对社会的责任，也有对员工的责任，同时包含员工对企业、对社会的责任，责任是一种压力、一种使命、一种动力；诚信，是为人之道，更是企业经营之德，企业要“走出去”，要做强、做大、立百年基业，就要讲求诚信、尊重规则；智慧，是解决各种难题、敲开各种大门的钥匙，转识成智，寻找解决问题的途径，化解、控制各种风险；价值，就是企业要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值，这是企业的使命，同时也要为员工提供一个干事创业的平台，实现个人价值，这是以人为本的具体体现。

静水深流构建和谐企业

构建和谐企业，结合我们静水深流的文化以及人才理念、经营理念、绩效理念、管理理念、安全理念，我们要把握以下几方面重点：

一是牢固树立系统观念，谋求和谐发展机遇，这是构建和谐企业的关键。“和谐企业”中的“和谐”涉及到方方面面，企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。尤其作为能源企业，更要全面落实科学发展观，扎实推进“资源节约型、环境友好型”企业建设；不管是从内部还是从外部来讲，都应该以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐。

二是贯彻“人才强企、团队无价”方针，实现企业和职工的共同和谐发展，这是构建和谐企业的根本。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”，具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。

和谐企业最大的特征是人的和谐。同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”

要不断深化改革、创新管理，通过灵活、多样的载体把构建和谐企业的价值观根植到员工的心中。真正建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同成长。

三是坚持“任何事故都是可以避免的”理念，确保安全生产，这是构建和谐企业的基础。“安全第一，预防为主”。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。因此，我们要警钟长鸣，以科学发展观统领全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“安全发展”这条主线，倡导安全文化、健全安全法制、落实安全责任，确保安全。