职工表彰与激励实用【优推8篇】

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职工表彰与激励【第一篇】

大家下午好！非常感谢领导给我这个机会，在这里作为部门代表和大家做一个简单的交流。接到通知的时候，我就一直在想发言该从哪里切入。说工作总结，好像还没有我发挥的余地；说工作经验，我刚踏出校门，资历尚浅。对于第一次面对这样场合的我，着实是一种考验。

在这个时刻倡导文化为魂的时代，如何实现文化软实力的硬着陆成为越来越多人思考的对象。作为景区的文化核心，我部门在积极配合各部门工作的同时，努力开展古村保护、杨柳村史料搜集、编纂江宁民俗文化、非遗保护等工作，成为承担挖掘景区文化使命的重要阵地。

从公司成立至今，我一直从事文字工作。作为一个新人，能有机会经历公司各项大事记，并为每一次活动出谋划策、为每一次宣传尽心尽力、为每一份材料遣词造句，在不断增长见识和提升能力的同时，我深感荣幸。我知道，这是一个成长的机会，适合我这样需要锻炼的年轻人。

“入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔。”入职以来，我一直这样告诫自己。开始慢慢适应“社会人”的角色转换，渐渐懂得与人相处的艺术，逐步学会处理问题的技巧。可以做到随时听从工作安排并迅速进入角色，克服艰苦条件，认真及时完成任务；可以用心对待每一个值得用心对待人与事。初入社会，我相信凡事用心，才能做最好的自己。

有人说长期从事文字工作的人，十有。

8,9。

是个“疯子”。要搜肠刮肚地斟词酌句，要时刻忍受文字的枯燥和无趣，还有一副让人无法忍受的臭脾气。此刻，我深有感触。但文科生要想安身立命，必须要有“三个一”：即一张会说的嘴皮子、一根能写的笔杆子和一个会想的脑瓜子。所谓“玉不琢，不成器。”我将紧抓每一次机遇，积极配合工作，在不断提升自身综合能力的同时，努力学习，力争出色完成各项工作任务。也希望自己能够跳出局限，全面发展。

当然，工作中我也意识到自己还存在很多不足。年轻人的资本在于有很强的可塑性，我有一个虚心求教的态度，还请各位能多多批评指正。“竹杖芒鞋轻胜马，一蓑烟雨任平生。”希望在即将启程的新征程中，能与各位深入探讨。

无处不杨柳，醉美杨柳村。新公司的成立，翻开了杨柳村美丽未来的新篇章。作为一个学文化产业的新人，看到景区未来的蓝图，我感到十分振奋。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我相信通过我们的共同努力，若干年后这里必将成为一片碧海蓝天！那时，我们必将沉醉在这片“世外小桃源”！

最后，再次感谢各位领导、同仁的提携和支持。日暖千山蛇起舞，春风一笑逐开颜。新春佳节将至，祝各位身体健康、万事如意、蛇年大吉！

谢谢！

职工表彰与激励【第二篇】

在20xx年4月29日，我校举行了春季运动会，在本次运动会中，我校的小运动员们发扬奥运的顽强拼搏不断创新、永不放弃的精神，构画了许多感人事迹，在赛场上他们汗流浃背，不懈坚持，奋勇争先，为班级争得荣誉，我们为所有参赛的运动员的努力表示衷心的感谢，并对于本次运动会中获得优异成绩的班级和个人表示热烈的祝贺。下面我宣布在本次运动会中获奖的个人和班级：

男子50米： 第一名：

第二名：

女子50米： 第一名：

第二名：

男子立定跳远： 第一名：

第二名：

女子立定跳远： 第一名：

第二名：

男子扔沙包： 第一名：

第二名：

女子扔沙包： 第一名：

第二名：

男子两人三足： 第一名：

第二名：

女子两人三足： 第一名：

第二名：

团体总分：

第一名：

第一名：

职工表彰与激励【第三篇】

为深入贯彻落实校党委《关于印发的通知》（内师委发〔20xx〕25号）以及《共青团内江师范学院委员会内江师范学院学生会关于在全校团员青年中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步夯实基层团组织建设、促进校园和谐发展，同时为进一步发挥班级量化考核办法对班级管理的重要作用，继续不断提高学风建设上台阶出成效。

以大学生文化艺术节为契机，倡导学生追求自由、自主、创新和进步的精神，张扬个性，放飞梦想，燃烧青春的活力，展现当代大学生朝气蓬勃的良好精神面貌。在此举行内江师范学院团组织观摩会，以激发全体团员的工作热情，全身投入学校的学生工作，为团组织的建设作出更大的贡献。

激扬青春，放飞梦想。

20xx年11月18日。

西区礼堂。

化学化工学院团总支书记孙绪兵老师及全体辅导员和学生。

文艺晚会形式。

1、主持人致开场白并介绍到场嘉宾；

2、全体起立奏唱团歌；

3、领导讲话；

4、播放视频《我的梦想秀》。

5、舞台剧表演；

6、小品表演；

7、诗歌朗诵；

8、舞蹈表演；

9、孙绪兵老师为10级优秀个人级班级颁奖；

10、张霞忠老师为11级优秀个人级班级颁奖；

11、领导总结；

12、主持人总结及宣布退场；

13、播放退场音乐。

1、物品准备：前期：视频收集、制作横幅、邀请函、主持稿、位次表。活动当天：准备团歌、团旗、投影仪、红桌布、饮用水、盆栽、笔记本电脑。2、主持人培训，各节目的编排3、申请西区礼堂的使用，借可移动的坐式话筒4、邀请学院领导、校团委成员5、工作人员安排、座次表安排。

设立内江师范学院化学化工学院团总支学生会为领导小组，下设组织部总体负责。人员安排：

（一）领导小组组员:杨波邓立波唐卫龙琴高彬.

（二）策划组组长：程晓琴；副组长：陈妍君。

任务：

1、按照团组织生活观摩会的时间，召集小组成员商讨提出总体思路。

2、认真听取学生干部提出的想法和点子，提出建设性意见和建议。

3、组织撰写团组织观摩会活动方案。

4、负责观摩会的总体活动，工作分配以及人员安排。

5、西区礼堂申请，准备团歌、团旗、投影仪6、观摩会当天对各班人员的考勤.

（三）演员组组长：余威；副组长：何远园陈竞。

任务：

1、负责各节目的排练工作以及借演员服装和演员化妆。

2、主持人培训，礼仪的培训和安排。

3、电脑的准备以及播放视频和挑选领导讲话的进场、退场、以及颁奖的音乐.

（四）催台组组长：范美菊；副组长：陈桂秀。

任务：

1、撰写主持稿。

2、负责节目出场顺序以及领奖嘉宾的位置安排。

职工表彰与激励【第四篇】

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。

领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在“用人不疑，疑人不用”上，而且还表现在放手使用上。刘备“三顾茅庐”力请诸葛亮显出一个：“诚”字;魏征从谏如流，得益于唐太宗的一个“信”字;这都充分体现了对人才的充分信任上。只有在信任基础之上的放手使用，也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。

2、职务激励法。

一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”、“置之不理”。压制和埋没人才只能是我们的社会主义事业蒙受损失。为官一任，就要造福一方，作为领导一定要有“有胆识虎龙，无私辨良才”的胆识，求才，用才，惜才，育才;给虎以深水，而非误陷深潭，给虎以深山，而非逼入平地，使“虎龙”各尽其能，各展其技，这才能齐聚本地贤士、广纳八方英才。对于在实践检验中确属“真金”者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

职务激励要按照党的组织原则程序，对后备干部给予考察、培养、选拔和任用，要坚持党委会集体研就制度，防止干部任用上的“一个人说了算”。

3、知识激励法。

4、情感激励法。

情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这也需要我们的领导干部不断地满足群众、满足各类人才日益增长的物质文化的需求。这也要求我们的领导干部要多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心群众的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力。对于它们产生的事业上的挫折、感情上波折、家庭上裂痕等各中“疑难病症”，要给予及时“治疗”和梳导，绕弯子，解扣子，要大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，以建立起正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系;以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围;以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。

5、目标激励法。

目标是组织对个体的一种心理引力。所谓目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发动其奋发向上的内在动力。正如一位哲人所说“目标和起点之间隔着坎坷和荆棘;理想与现实的矛盾只能用奋斗去同统一;困难，会使弱者望而却步，却使强者更家斗志昂然;远大目标不会象黄莺一样歌唱着向我们飞来，却要我们象雄鹰一样勇猛地向它飞去。只有不懈地奋斗，才可以飞到光辉的顶峰。

在目标激励的过程中，要正确处理大目标与小目标，个体目标与组织目标、群众目标，理想与现实，原则性与灵活性的关系。在目标考核和评价上，要按照德、能、勤、绩标准对人才进行全面综合考察，定性、定量、定级，做到“刚性”规范，奖罚分明。

6、荣誉激励法。

从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。

7、行为激励法。

人的情感总受行动的支配，而人的激励又将反过来支配人的行动。我们所说的行为激励就是以目对象富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动人的积极性的目的。我们常讲榜样的力量是无穷的，就是目种典型人物的行为，能够激激发人们的情感，引发人们的“内省”与共鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人门的行动。

职工表彰与激励【第五篇】

各市分公司、直属分公司、总部各部(中心):

xx省省直机关第十二届运动会于xx月xx日至xx日在xx成功举行。省直机关运动会是省直部门每三年一次的综合性运动盛会，也是公司成立以来第一次组队参赛。在公司党委的高度重视和全力支持下，经过广大职工的共同努力和参赛运动员的奋力拼搏，我公司在运动会上获得总分分的好成绩，列112个省直参赛队中第9名，并荣获精神文明代表队奖，取得了运动成绩和精神文明"双丰收"。

为表扬所有参赛人员"争先创优、有奖必争"的良好精神风貌，提升公司员工的集体荣誉感，公司党委决定，对运动会优秀组织单位、获奖人员、运动会项目参赛人员及有关工作人员给予表彰。希望受表彰的员工珍惜荣誉，再接再厉，顽强拼搏，无私奉献，弘扬"更高、更快、更强"的体育运动精神，为公司事业发展做出新的贡献。公司党委同时号召全体员工向参赛运动员学习，团结拼搏，力争上游，共同开创公司事业发展的新局面。

附件:获奖名单

中共xx广电网络有限公司委员会

20xx年xx月xx日

职工表彰与激励【第六篇】

为纪念“五·四”运动九十周年，传承红色激情的深远意义，增强团的凝聚力，培养团队精神，院团委决定在5月4日开展一次主题为“成才报祖国，永远跟党走”的，以此营造一个气势磅礴、形式新颖、红味十足的“红色晚会”。开展丰富多彩的集思想性和艺术性的文化艺术活动，体现青年健康、积极向上的心态和高尚的审美追求以及浓郁的校园文化。

成才报祖国，永远跟党走。

要求演出节目要题材新颖、意义深刻，能充分体现学生活泼、青春、开拓进取的思想状态。可采取舞蹈、诗歌、朗诵、器乐等多种不同的风格形式参赛。

(一)宣传阶段：3月16日一3月20日由各系部团总支到各团支部对该次活动进行宣传。

(二)确认阶段：3月20日一4月15日，由各系部团总支确定节目并报院团委汇总，确认节目后组织排练。

(三)节目筛选阶段：4月16日一4月20日，由院团委组织各系部上报节目进行筛选，时间地点另行通知。

(四)节目演出阶段：5月4日晚7点，地点初定在南校区操场。

职工表彰与激励【第七篇】

根据台人字[20xx]19号文件精神，为做好我局20xx年全体工作人员年度考核工作，制定具体实施方案如下：

成立局干部年度考核小组。

组长：

副组长：

成员：

局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其以上人员的考核由区委组织部另作安排。

按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化测评标准》中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与*时绩效考评工作有机结合起来，年度考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依据。

1、制定20xx年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。

2、12月10日召开机关大会进行考核动员，组织学习有关考核文件。

3、12月10日，被考核人作全年个人总结，填写考核登记表。

4、12月11日，按科室述职并进行民主测评。

5、12月11日，直接主管领导在听取群众意见的基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考核等次意见。(科长签工作人员，科长由分管领导签)。

6、12月13日，局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。

7、12月13日，局党委集体研究确定每个工作人员考核等次。

9、12月16日前，把考核结果以书面形式通知被考核人。

10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。

1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。

2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。

3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。

4、根据*《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水*的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。

5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

对确定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组需在十日内提出复核意见，经局领导同意后以书面形式通知本人，如对复核意见仍不服，可向区考核领导小组申诉。

职工表彰与激励【第八篇】

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

评选原则：xxx评优评先xxx的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为月-20xx年11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：

(一)基本条件。

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。