人事专员的工作职责及重要性汇总10篇
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人事专员的工作职责及重要性【第一篇】
1、负责全体职工的人事档案管理工作。
2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责职工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报职工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责职工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行职工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进职工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员的工作职责及重要性【第二篇】
3、定制公司员工晋升机制。
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;
5、执行并完善公司的培训与发展计划。
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
7、制定员工,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
人事专员的工作职责及重要性【第三篇】
5、办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。
1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;
3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
人事专员的工作职责及重要性【第四篇】
:
1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;
2、年龄25岁以上;
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;
7、熟悉人力资源六大模块。
人事专员的工作职责及重要性【第五篇】
1、负责公司人员招聘与培训工作。(招聘渠道的建立、维护与拓宽,人员招聘的发布、筛选、初试与复试安排。)。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理。
3、负责人员档案管理。(包括员工劳动合同签订、续签,员工其他档案收集、登记、更新管理。)。
4、负责公司考勤管理。(包括制度拟定,制度督促、执行,考勤日常沟通、处理,月度考勤报表制作。)。
5、企业文化建设:企业办公环境优化,员工关系管理及沟通,组织各类员工活动及公司大型活动。
6、协助部门经理开展绩效考核工作。
7、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
8、组织及参与公司科技项目、人才类补贴等申报工作。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员的工作职责及重要性【第六篇】
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
7.依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
11.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
12.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
17.完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员的工作职责及重要性【第七篇】
3.新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;。
4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;。
5.关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;。
6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。
人事专员的工作职责及重要性【第八篇】
3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;。
4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;。
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;。
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;。
7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;。
8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
人事专员的工作职责及重要性【第九篇】
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事专员的工作职责及重要性【第十篇】
很多人都听过人事专员,人事专员主要负责的是管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人事专员的工作职责及重要性汇总10篇”,希望能帮助到大家!
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1、主要负责公司人事招聘相关工作;。
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;。
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;。
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。