管理咨询行业调研报告（实用4篇）

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管理咨询调研报告1

通过本书，可以看到一项决策从意见征集、咨询研究到最终出台的全过程，可以深刻了解其背后的综合因素和内涵。中共云南省委书记秦光荣亲自为本书作了题为“加强决策咨询研究工作——不断提高政府决策的科学化民主化规范化水平”的代序，对决策咨询工作做了肯定：“决策咨询是一项清苦、辛苦、艰苦的工作，但意义很大，对全省工作大局的发展、对改革发展稳定工作的推进、对领导决策影响等具有重大意义。多年来，全省决策咨询工作者勤于思考、深入调研、紧贴决策，做了大量工作，得到了省委、省政府的认可，赢得了社会各界的高度评价。”

秦光荣说，决策咨询工作在云南经济社会发展中发挥了重要作用，它具有问题分析、政策设计、公益表达、聚集人才等功能，是科学民主决策的重要组成部分，是深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的重要途径。云南历届省委、省政府都非常重视决策咨询工作，为提高决策咨询研究水平、推进科学决策采取了一系列重要措施。经过二十多年不懈努力，云南决策咨询工作从无到有、从小到大，实现了历史性的发展与突破，在云南经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。这种作用，主要体现为四个方面：一是形成了一批紧扣实际、有力促进云南发展的重大研究成果；二是培养了一支乐于奉献、勤于创新的决策咨询队伍；三是完善加强了决策咨询研究机构体系；四是健全创新了决策咨询工作机制。

秦光荣还对云南的决策咨询工作提出了新的要求，他说：“我理解，决策工作包括决策咨询、决策、执行、督促反馈四个环节，其中，决策咨询是科学决策的前提和基础，是开展调研、集中民智、形成方案，为决策提供智力支持的创造性劳动。进一步做好决策咨询工作对促进云南又好又快发展具有十分重要的意义。”

企业管理咨询报告2

（一）熟悉纳税评估案源的内容

接到纳税评估案源后，纳税评估人员首先应当熟悉纳税评估案源的内容，分析是多项指标形成的案源，还是单项指标形成的案源，形成案源的指标是税负率、预警指标、还是其他纳税异常的指标。初步判断形成纳税异常的时间区间。

（二）根据纳税异常的时间区间调取和归集纳税评估对象的相关资料

包括：“一户式”存储的纳税人各类纳税信息资料，主要包括：纳税人税务登记的基本情况，各项核定、认定、减免缓抵退税审批事项的结果，纳税人申报纳税资料，财务会计报表以及税务机关要求纳税人提供的其他相关资料，增值税交叉稽核系统各类票证比对结果等；

税收管理员通过日常管理所掌握的纳税人生产经营实际情况，主要包括：生产经营规模、产销量、工艺流程、成本、费用、能耗、物耗情况等各类与税收相关的数据信息。

（三）对纳税评估对象的相关资料进行初步的案头分析

在对纳税评估对象一定时间区间的相关资料调取和归集后，要结合纳税评估案源的内容进行初步的案头分析，判断除案源信息外是否有新的纳税疑点、税务机关已经拥有的资料能否满足评估分析的需要。确定需要获取的第三方信息的内容与方式和专题事项调查的内容与方式。

在整个纳税评估的过程中，分析——判断——获取的第三方信息——进行专题事项调查，再分析——再判断——进一步获取的第三方信息——进一步进行专题事项调查是一个交叉往复的过程，初步的案头分析阶段，分析的越详尽，估计的越充分，计划的越周密，会在一定程度上减少交叉往复的过程。

1、对税务登记情况的分析

通过税务登记表和税收管理员日常采集的信息主要了解，企业的注册资本及注册资本的构成、企业的组织结构，总、分支机构情况、关联企业的情况，主营的项目、生产经营的范围、主要产品的生产工艺流程，银行基本帐户和从业人员情况。

通过税务登记表和税收管理员日常采集的信息，不能满足需求的，确定下一步进行数据采集、专题事项调查和通过第三方获取信息的内容和方式，如通过企业提供的文件资料和现场查看，可以采集和了解生产的主要产品、主要的生产设备、主要产品的生产工艺流程、设备的生产能力；企业生产的组织体系和架构，

管理咨询行业调研报告3

第一条**县人民政府决策咨询委员会是**县人民政府直接领导的决策咨询机构。

第二条县政府决策咨询委员会工作的基本指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，以高度的政治责任感，严谨的科学态度，客观公正地开展咨询研究活动，为把**建设成全省综合经济强县提供咨询服务。

第三条县政府决策咨询委员会的基本职能是，通过调查研究，对经济和社会发展中的全局性、战略性、政策性的问题进行论证，为县政府的决策和决策的实施提供意见和建议。

第二章职责

第四条县政府决策咨询委员会主要承担如下职责：

1、对县政府重大决策、重要工作、重大部署以及重大建设项目等，进行调查研究和科学论证，提出意见、建议和方案，供县政府决策参考。

2、对全县经济社会发展中带有战略性、前瞻性和全局性的重大问题，进行研究论证，提出建设性意见。

3、对县政府重大决策的实施和经济社会运行中出现的突出问题，进行调查研究，向县政府及有关部门提供信息、情况和对策建议。

4、根据县政府的委托，对行业发展规划和深化改革中的一些重大问题进行咨询研究和可行性论证，提出论证报告。

5、完成县政府领导交办的其它工作。

第三章机构

第五条县政府决策咨询委员会委员实行聘任制，分别设置咨询员和咨询顾问。

第六条咨询员主要聘请县内具有一定实践经验，综合分析能力较强、热心决策咨询工作的领导干部及优秀企业家；咨询顾问主要聘请县内退居二线的德高望重的领导干部以及县外擅长于宏观经济管理、具有较强的研究能力和较大决策影响力的知名专家学者。

第八条县政府决策咨询员、咨询顾问任期一般为三年，可以连聘连任。

第九条县政府决策咨询委员会由主任、副主任、秘书长、委员组成，设主任一人、副主任一人、秘书长一人。主任、副主任和秘书长由县政府决定任免。

第十条县政府决策咨询委员会下设发展战略、经济贸易、农业农村、社会事业、城市建设、企业经营管理等六个专家组及咨询顾问组。各组设组长1人。

第十一条县政府决策咨询委员会设立办公室，咨询委员会办公室设在县政府办公室。办公室下设综合秘书科、咨询研究科、信息联络科。办公室的任务是：负责研究提出咨询工作动议，协助咨询员和咨询顾问开展调查研究，搞好咨询员和咨询顾问的联络工作，组织咨询会、座谈会等活动，编辑咨询简报，处理日常事务，搞好后勤服务。

第四章活动

第十二条县政府决策咨询委员会建立主任办公会议制度，由主任、副主任、秘书长及办公室有关负责人参加，研究、解决日常工作中的有关重要问题。

第十三条县政府决策咨询委员会的活动分全体活动、分组活动和个人活动三个层次，以分组活动为主。咨询活动以咨询员、咨询顾问为骨干，广泛吸收和组织社会力量参加，进行灵活多样的开放式调查研究。

第十四条县政府决策咨询委员会每年定期召开全体会议，通报全县经济工作情况，研究布置咨询工作任务，安排咨询项目活动计划，讨论研究涉及全局性的重大问题，为县政府提供决策建议。

第十五条根据县政府的部署和委托，县政府决策咨询委员会每年重点抓好若干重要问题的调查研究并形成咨询报告。咨询课题由咨询委统一部署，必要时还可面向社会进行课题招标，邀请和吸收有关部门及社会上的专家学者协同攻关完成。咨询报告上报县政府作决策参考。特别重大的咨询报告，向县政府常务会专题汇报。

第十六条咨询员、咨询顾问围绕县政府的中心工作，对难点、热点问题提供信息和咨询建议，每年至少向县政府提供一项以上可供决策的书面咨询建议。

第十八条定期组织咨询研究成果评选，对优秀智力成果给予表彰奖励。咨询员和咨询顾问的文稿和政策建议，优先在县政府办公室编辑的内部刊物上发表，并推荐参加国家和省市级评选活动。

第十九条县政府决策咨询委员会要加强与其他县（市、区）政府咨询委员会的联系，组织和安排交往活动。

第五章经费

第二十条县政府决策咨询委员会的工作经费，根据每年的咨询任务计划，经县政府批准，列入财政预算，专项核拨，实行专款专用。

第二十一条可纳入咨询委经费的项目包括：咨询论证会议、调研考察活动、成果奖励和其它办公费用支出等。

管理咨询调研报告4

2012年如期而至，经济走向、宏观政策、行业结构调整等方面都面临重大考验。在风云变幻、波澜起伏的大环境下，哪种行业将占据高地？哪类人才能一领风骚？哪些地区会备受青睐？……本期嘉宾CHINA HRKEY副总裁申立鸣为您预测2012年职场发展趋势。

薪酬起薪点将不断攀高

Q：根据您的判断，2012年职场薪酬的总体走势将呈现什么特点？较上一年度会有什么明显变化？

A：无论应届毕业生还是非应届毕业生，其薪酬起薪点的整体趋势都是在不断攀高。尤其是从去年起，在通胀等各方面压力下，企业用工成本压力不断加大。以2011年应届毕业生为例，本科毕业生的平均起薪为2644元，硕士毕业生的平均起薪为3970元，比2010年分别上涨了%和%。

技术类人才缺口最大

Q：在整体经济环境大背景下，哪些行业或岗位的薪酬会持续走高？哪些行业的薪酬前景不容乐观？目前有哪些可预测到的黑马行业？

A：通过调研发现，2012年企业最急需的人员是技术类，占33%。其次分别是生产类、管理类和营销类岗位人员。从招聘需求来看，2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是，尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但可以预计到2012年，其招聘需求将呈现大幅反弹。此外，房地产行业2012年员工招聘人数将趋于谨慎、保守。

二线城市人才需求大于一线

部分行业薪酬水平反超一线

Q：薪酬走势在地域上会呈现怎样的特点和变化？哪些地区薪酬会有大的调整？

A：调研发现二线城市的薪酬水平正逐步接近一线城市的薪酬水平，且一些二线城市部分行业和高学历人才薪酬水平甚至反超一线城市。据《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示，二线城市的医疗、房地产及制造行业的应届本科毕业生起薪点超过了一线城市同类人员的起薪点。由此可见，2011～2012年是一线城市竞争优势逐渐淡化的转折点，二线城市的快速发展和竞争优势的逐渐增大，有利于维护城市资源平衡，促进毕业生理性择业。

Q：与一线城市相比，2012年企业在二三线城市的人才招聘呈现出怎样的特点与区别？

A：从地区分布来看，2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势：二线城市高于一线城市，且差距在不断拉大。这也表明，企业在二线城市的人才争夺战已全面打响。此外，研究发现，二三线城市人才招聘的特点会更加与其所在地域行业特性相吻合。

Q：基于对行业薪酬的预测，您对即将就业的大学生或准备跳槽的职场人有哪些建议？

A：基于对行业薪酬的调研，从一线城市和二线城市的薪酬对比来看，金融、高科技行业的应届毕业生薪酬水平差异最大，能源化工、制造行业的应届毕业生起薪差异最小。此外，值得关注的是二线城市的毕业生起薪点与一线城市的差距正在快速缩小，部分行业甚至反超一线城市。如二线城市的医疗、房地产及制造行业的应届本科毕业生起薪点超过了一线城市。毕业生和准备跳槽的职场人可以此作为参考。

背景延伸

1.人力资源机构CHINA HRKEY《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，2012年高科技行业人才需求将大幅增长，较2011年增加近倍，增幅居各行业之首。尽管高科技行业在2011年受金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但预计2012年招聘需求将有大幅反弹。

2.中国人事科学研究院的《中国人才报告》显示，到2012年我国第三产业人才缺口预计达325万人，服务业将是增加就业岗位最多的产业。

3.韬睿惠悦咨询公司的《2011年整体奖酬调研报告》显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（％）会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。