浴场管理制度（优推4篇）

【导言】此例“浴场管理制度（优推4篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

浴室管理制度【第一篇】

为了加强公共浴室管理，维护浴室秩序，营造浴室舒适、整洁的环境，更好地为全院师生员工服务，特制定以下管理办法：

一、浴室工作人员须办理有效健康证明，持证上岗。做好浴室卫生工作，随时清理浴室卫生，要做到一天一清洗，每周两消毒，保证浴室墙面、设施、设备无污垢，浴室地面无杂物、无积水，更衣柜、洗浴凳及桌椅摆放整齐、无破损，更衣柜内无灰尘杂物，锁扣完整。

二、工作人员要及时检查淋浴、冷热水阀等供水设施，避免因洗浴设施损坏影响师生洗浴和烫伤事故的发生。如有问题应及时报告、及时修复。要经常检查浴室的供排水管路，出现跑、冒、滴、漏和下水道堵塞时要及时处理。

三、工作人员要坚守岗位，及时调节水温，保证洗浴舒适。不得擅自离岗；要做好换气通风等工作，严防不安全事故的发生；浴室洗浴结束后应及时关水、关灯和关闭相关设备、设施，锁闭浴室大门，确保安全。

四、师生洗浴时必须注意财产安全，要自备更衣柜锁，妥善保管自己的'衣物，且不得将贵重物品带入浴室，如有遗失，责任自负。

五、师生要自觉维护公共秩序，禁止抢位占位；禁止在浴室内打水仗，追逐打闹；严禁打架斗殴。

六、师生要爱护浴室各种设备，不准随意改动、搬迁、涂抹及毁坏，违者将予以处罚。洗浴时如遗失钥匙，请与管理人员联系，不准擅自砸撬柜门，否则照价赔偿。

七、师生应自觉爱护浴室供水设施，不得故意损坏喷头、阀门等公共设施。人为损坏的要加倍赔偿。遇有供水喷头、阀门等设施设备出现故障时，请与浴室管理人员联系以便得到妥善解决，不准自行修理。

八、洗浴时师生必须保持公共卫生。不准随地吐痰或大小便，不准乱扔烟头、果皮、碎纸等杂物。为防止滑倒摔伤请不要将毛巾上的水拧在更衣室地面上。洗浴时要谨慎行走，以防滑倒摔伤。严禁在浴室内洗衣服、床单、被罩、鞋子等，一经发现严肃处理。

九、未成年人、老人和无独自洗浴能力的人员，洗浴时必须有家属陪同，不准将小孩带入异性浴室。凡患有高血压、心脏病、传染病、皮肤病的病人及饮酒、醉酒者禁止洗浴。

十、澡票为当日当次使用，请你主动购票，持票洗澡。购买澡票后，如有事或其他原因不能洗浴的，请到洗浴购票处退票。澡票价格为：本单位师生员工每人每次3元，外来人员每人每次5元。

十一、浴室开放时间：

星期一、二、四、五：中午12:00-晚上9:00;

星期三、六、日：早上8:00-晚上9:00。

如遇节假日及锅炉设备检修等特殊情况需要调整开放时间的，临时通知。

十二、师生要服从浴室工作人员管理，严格遵守开、关浴室时间，如对浴室工作有意见或建议时，请向管理人员当面提出或书面反映。不要同管理人员争吵，不准辱骂管理人员，违者将交学院相关部门处理。

十三、外来人员请避开洗浴高峰时段，且严格遵守本办法。

十四、对违反本办法的人员要按学院有关制度处理，对违反本办法所造成的一切后果，责任自负。

浴室管理制度【第二篇】

(一)桑拿浴室的卫生清洁工作规定

1、前厅及服务台：地面每天吸尘，墙面每周除尘，服务台内外每天擦拭，皮面沙发擦拭，布面沙发吸尘，茶几擦拭，摆放的绿色植物喷水。

2、更衣室：地面经常擦拭，更衣柜每天营业前消毒一次，营业中每使用一次就整理一次；更衣凳每天消毒一次；客用拖鞋每天刷洗并消毒；梳妆台和梳妆镜经常擦拭，梳妆用品摆放整齐。

3、淋浴室：冲洗墙面和地面，擦拭淋浴隔断，整理、擦拭洗浴用品台，擦拭喷头开关，清理下水道箅子。

4、桑拿浴室：桑拿浴室通风换气，木制桑拿台每天营业前擦拭消毒，擦拭墙面，清理地面；土耳其浴室冲洗消毒，包括墙面、浴台、地面及浴台下面。

5、水按摩池：每天营业前对循环过滤的沙缸和碳缸进行返洗；放掉池水，刷洗池底和池壁，清理排水口和进水口，然后放入新水并开始加热，同时向水中投放消毒药。

6、卫生间：刷洗墙面、地面、马桶、洗手池，然后给洗手池和马桶消毒；擦拭镜子及水龙头和水箱开关。

7、按摩室：墙面除尘，地面吸尘；整理按摩床，将用过的浴巾、毛巾、按摩布放入布草车中待洗；擦拭茶几，擦拭踩背的把杆。

8、休息室：墙面除尘，地面吸尘；沙发清理干净并摆放整齐，换上新的垫巾；擦拭茶几和电视机，擦拭电视遥控器。

(二)桑拿浴室卫生标准

1、前厅及服务台：墙面及天花板整洁，无灰尘，无蛛网；地面地毯清洗、吸尘及时，无灰尘、无废弃物；服务台面干净光亮，服务台内整洁，无杂物、无垃圾；沙发上无灰尘，茶几干净、光亮。

2、更衣室：地面干净，无污迹、无灰尘、无积水；更衣室柜摆放整齐，柜子内外擦拭干净，柜内无杂物、无蟑螂；为顾客提供的毛巾、浴巾须经过消毒处理，整齐地摆放在柜内。

3、淋浴室：墙面、地面无污迹，下水道通畅，室内无异味；淋浴器开关表面光洁，无水垢；洗浴用品台整洁，无污迹。

4、桑拿浴室：墙面、地面无污迹，无灰尘；桑拿室内无异味。

5、水按摩池：池底无沉积的污物，池壁光洁，池边无污迹；如阶无污迹，扶手光洁；池水消毒符合要求，游离性余氯—/L,pH值—,细菌总数≤1000个/mc,水温符合要求，冷池10℃—12℃,温度25℃—30℃,热池40℃—45℃。

6、卫生间：无异味；墙面、地面光洁；马桶、洗手池消毒符合要求；金属柄光洁，无水迹、汗迹；镜子面光洁明亮。

7、按摩室：室内无异味；墙面、地面干净无尘，茶几整洁，把杆光亮，无汗迹；按摩床整洁，按摩布、浴布、毛巾都经过消毒，并且一客一换。

8、休息室：墙面、地面无污迹，无灰尘；沙发和茶几的木质部分和玻璃擦拭干净、无灰尘、无印迹，沙发面无灰尘、无污迹；电视柜和电视机无污迹、无灰尘，电视屏幕无静电吸附的灰尘，电视遥控器无污迹、无汗迹。烟缸清洗，垃圾桶内的垃圾随时清除。

浴场管理规定【第三篇】

一、每次必须保证规定洗浴时间，不经批准，洗浴时间不得变更。

二、必须保证澡堂供气、供暖，水温保持在37一40℃之间，不得过热或过凉，更衣室内温度适宜。

三、做好浴室内部和门前环境卫生，整理清扫工作，做到地面清洁无积水，下水无堵塞，门窗座凳干净整齐有序，四壁无蛛网灰尘。

四、承包人员要坚持对供热管道及水箱进行维护保养，室内水暖管道、阀门、喷头修理完好率达到95%以上。

五、室内的设备、公共财物无丢失，无损坏，保证室内的照明设备完好，出现损坏及时维修更换。

六、做到微笑热情服务，虚心听取服务对象的批评与建议，主动征求意见，及时改进工作中的不足，不准出现与师生员工吵嘴打架现象。

七、锅炉房平时必须加强管理，经常维护和保养设备，使设备保持正常运行，不得有跑、冒、滴、漏现象，水质保证经常性合格。

八、锅炉房重地从生火起必须保持有人看管，不得脱离岗位，必须对锅炉房及锅炉安全负责。

九、锅炉房内和煤渣场地必须保证经常整洁，按规定储存和提取，工具材料无丢失。

十、司炉时必须持证上岗并按操作规程操作，违反操作规程造成损失，要根据情节轻重追究刑事和法律责任。

十一、浴室每次开放前，都要全面彻底地清扫卫生，达到浴池卫生合格标准。

浴场管理制度【第四篇】

一、员工管理

(一)员工流动管理

1、员工流动管理，必须依照出大于入的原则掌握执行。凡是要求就职的员工，必须在'四定'(定员、定岗、定责、定薪)的基础上，根据生产(工作)需要，经过考核和主管部门批准。

2、对申请离职的员工，只要不是生产(工作)岗位离开的人，一律不用研究，可随时按程序办理离职手续。因不适合工作岗位要求或违纪等问题劝退、辞退人员，当天发通知，当天必须办理定一切手续。

3、员工凡申请就职的，必须符合录用标准并按培训成绩的表现择优录取，竞争上岗。

(二)员工劳动合同化管理

4、合同的签定

(1)合同签定的范围是：所有符合招聘标准的满18-23周岁身体健康无劣迹的市内外人员。

(2)对于受聘的管理和技术人员，必须与聘用方签定聘用合同，对于经双选符合上岗条件的员工，必须与本人签定劳动用工合同。

5、合同的内容

(1)合同的条款一般应包括以下内容：从事的岗位(或工种);该岗位的工作条件、工作标准；合同双方的权利与义务；劳动纪律；合同期限；劳动报酬和福利待遇，违约责任；解除合同的条件；以及双方认为需要规定的其他事项。

(2)根据各岗位工作特点不同，合同期至少为半年，劳动合同期满经双方协商同意后，可续签合同。

(3)合同期间的待遇

a、实行合同化管理的职工是企业的主人，有工作，学习，休息，参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

b职工婚，丧或因工负伤，按职工福利可享受休假期。

(4)违约责任

a凡公司出资，到公司外培训的各责人员，提出终止合同，离开岗位，必须交纳培训费。

b在合同期内乙方，由于本办法第六条(3)项之规定以外的原因而解除合同的，应交纳违约金300元，并扣除当月工资。

c乙方违反劳动合同规定，不按操作规程操作，而给甲方造经济损失，应按国家和公司的有关规定赔偿。

6、合同的'终止与解除

(1)合同一经签定，既是有法律约束力，任何一方均不得随意解除，但数于下列情况者，用工单位有权予以解除劳动合同。

a.在试用期内，达不到该岗位工作标准要求的。

a、因开除、除名、辞退、劳动教养和判刑的，劳动合同自动解除。

(2)在下列情况下，用工单不得解除劳动合同：

a、经劳动医务委员会确认，患有职业病和因工致伤、残，并且在治疗期间内的员工。

b、符合国家有关规定的休假等原因而脱离工作岗位期间的员工。

(3)属下列情况之一者，职工有权提出与用工单位解除合同：

a、经国家有关部门确认，其劳动、安全、卫生条件超过国家规定标准，严重危害员工身心健康的。

b、用工单位不能按照合同规定支付劳动报酬的；

c、用工单位不履行劳动合同、或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。

除前面规定的自行解除'的合同外，任何一方提出解除劳动合同时，必须[]提前7-15天，以书面形式通知对方，否则不予办理解除合同手续。

7、合同的管理

(1)公司必须使用统一印制的合同文本，并根据不同岗位和合同期限等要求，建立合同台帐，以体现劳动合同的规范化管理。

(2)劳动合同公司人力资源部负责签定。

(3)合同履行中发生事故时，由上级合同管理委员会负责调解和仲裁。

二、工资管理

(一)工资总额的控制原则：依据有关发放工资总额的增长，职工个人平均工资的增长低于劳动生产平均的宏观控政策，在交接过程、的前提下，按照'两低于'原则，核交工资总额，并按月考核，建立自主经营、自负盈亏、自我发挥，自我约束的经营机制。

(二)工资基本构成

工资总额=岗位工资+店龄工资+奖金

8、岗位工资；即按易岗易薪，按劳分配原则，根据每个岗位承担的工作及工作责任按岗位确定工资基数，确定范围在500-8000元之间。

9、店龄工资；稳定员工队伍，减少员工流动性不断培养企业后备力量，设店龄工资作为区别新旧员工，调动职工积极性的杠杆，店龄工资以50元为基数，每增加一年就增加50元。

10、奖金：按职工奖金条例，对公司有贡献员工在部门经理提名奖金基数情况下，上报人力资源部和总经理审批，立分体现奖代罚劣。

(三)内部分配制度

分配的原则是多劳多得，与经济效益挂钩，在公司核算的员工工资总额内活分配，在增加生产、提交效益的基础上，适当增加收入，对员工培训上岗，上岗的动态管理，易岗易薪，工资能升能降。

(四)工资分配的考核与监督。

11、考核由各部门经理及人力资源部负责；

工资考核的运作程序：由部门经理根据本部门员工出勤情况制工资表上报人力资源部，人力资源部根据考勤及工资表汇总审计，依据审计结果上报财务部，财务部按照合同规定及'两低于'原则，确定工资支付总额，并予以实施。

12、人力资源部可随时检查各部门的分配情况，各部门要严格按工资、奖金表执行，不准另搞一套。

(五)工资的支付

各部门对员工的开支，一律不得虚报开资人数，冒领工资，更不得套取工资。对于巧立名目，弄虚作假而冒领，套()工资的按支取(付)冒领的50%对部门经理者处以罚扣。

三、对违纪员工的惩处

13、对于违纪员工的惩处，必须严格按员工条例及员工奖惩条例执行，对违反纪律的员工，要本着'教育为主，惩办为辅'的方针，严格掌握政策量限，慎重处理，防止高单从事，

14、开除是指对犯错误的员工一种最严厉的行政处罚形式。对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合本单位继续工作的员工，单位可依法做出决定，领其离职，终止劳动关系。

15、辞退是对违纪员工的一种处理办法，凡符合员工奖惩条例辞退之一，经教育或行政处分仍无反悔的员工，可以辞退。

16、公司按员工奖惩的有关法律、法规，有权决定劝退、辞退、开除员工。

17、对违反员工处理前，要与本人见面，谈话或书面通知本人。

四、劳务用工的管理

18、劳务用工是指除我公司在册的职工之外，所有从事劳务的一切临时用工，均列为劳务用工的管理范围。

19、用工单位雇工可取下列方式

(1)派员前

往应召对象所在地直接雇佣。

(2)委托应召对象户口所在地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业机构雇佣。

(3)委托本地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构雇佣。

20、雇工必须符合下列条件

(1)年满十八周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，遵守国家得法律，法规、遵守用工单位的规章制度。

(2)必须持有身份证，户口所在地公安机关出具的遵纪守法证明，有所在地计生部门办理的计生证明。

(3)招用的劳务工，本人持劳务合同到当地公安机关办暂住手续。

21、被雇佣的劳务工，一律不准携带家眷，用工单位不得给安排住房，凡携带家眷者，立即解除劳动合同。

22、用功单位与雇佣的劳务工，必须安照《劳动法》的规定签定劳务用工合同，合同期限不得超过一年。合同到期即可终止，如需续签，必须在原合同期满前一个月向人才部申请批准后方可续签，但连续用工不得超过五年。

23、各部门使用的劳务工，归人才部管理，建立劳务工档案。

24、对违反规定未经审批擅自用工的，责令清退，并对用工单位及有关人员进行处罚，每发现一人次，罚用工单位1000元，罚主要责任人500元。

25、本规定中对个人的罚款，从工资总额中扣除，由财务部执行。

五、附则