公司员工着装管理制度（精编5篇）

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公司员工着装管理细则1

员工着装管理细则

第一章总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象，给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工；

3、适用范围：公司地理范围。

4、公司将购买一批工装回来，各种型号新都要有，员工培训完上岗前就把衣服统一了，那样就不会出现有新员工没衣服穿的现象，以后在培训前让新员工交上服装押金冬装300元﹙西装、衬衣、领带﹚、夏装50元﹙短袖衬衣﹚，公司承诺干够一年时间退还押金。以便最大限度达到统一。

第二章工作服管理

1、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

2、本公司厂服有冬装、夏装两种（冬装为黑色西装白色寸衣，夏装为白色衬衣），如有更改，另行通知。3、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

4、发放标准：

1）公司正式员工每人两年发放冬装一套，夏装每年一件；

2）新员工办理完手续后，培训后才可领取工装（临时工均不发服装）

3）根据季节领取冬装或者夏装；

5、工服领用程序：

1）工作服发放须根据生产部备案名单，由员工本人签字领用；新员工须有店助理来领取或部门领导及分管副总签字方可领用；

2）工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为两年；按员工领用之日起算。

在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

3）如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日满不满一年的，员工离职，扣除100%费用，可带走工作服。

B、工作服发放之日满一年的，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

6、工装的管理

1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，并支付服装费。

2）工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1

年以上2年以内，由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服。

3）凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4）工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。

5）办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。

6）工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。

7）工作服的使用年限:自领用之日起，夏装一年、冬装两年。

第三章着装管理

1、员工在工作时间内，（总经理特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置；一般员工上班

必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴处理。

2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，（采购及出差人员可免于上述规定）

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，男经纪人必须系领带，注意领带与西

装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。穿着衬衣时，不得挽起袖子或

不系袖扣。如工装需要清洗，可穿其它深色西装。其他特殊情况必须向行政部说明原

因。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外的怪异发色，不准留长胡子。

5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。不得披发，必须扎起来，女性职员上

班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着

其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。

6、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

7、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、油渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪

念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。8、所有员工周一至周五工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

9、外出带看和接待来访客户洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

10、员工上班时，要注意将头发梳理整齐。

11、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加相关外出活动使用，不准借用给

公司以外的人员。

12、下班时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背，赤裸

上身在办公区内摇来晃去。

13、本《员工着装管理细则》的日常检查与监督由行政部人员不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的， 早会上指出，第二次回家换好再来上班，第三次罚款10元，第四次20元，依次类推。并对当事人的领导提出要求。

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公司员工着装管理条例2

员工着装管理条例

第一章总则

《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象，给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工；

3、适用范围：公司地理范围。

第二章工作服管理

1、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，并支付服装费，同时将受污染或破损的工作服清洗后交回公司。

2、工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以上2年以内，由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服， 同时交回旧工作服。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4、工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。员工离职，需将工作服洗净后交回方可办理薪资结算手续。

5、办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。

6、工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。

7、工作服的使用年限:自领用之日起，夏装、冬装:两年。

8、自发放工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用；一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。

第三章着装管理

1、员工在工作时间内，统一着公司制式服装（董事长、总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定位置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴处理。

2、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

3、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、油渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。4、所有员工周一至周六工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

5、营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

6、员工上班时，要注意将头发梳理整齐。

男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，不准留长胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。

7、工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员。

8、下班时间、午休时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背，赤裸上身在生活区内摇来晃去。

9、本《员工着装管理条例》的日常检查与监督由行政部和当值保安人员不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除第8条外将给予每项每次元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记严重警告一次并给予一般员工20元、管理人员元的负激励。

10、本《员工着装管理条例》由行政部负责解释，经总经理批准后公布之日起实施。

行政部

2010年6月8日

公司员工着装及行为规范3

公司员工着装及行为规范

为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，具体要求如下：

一、员工仪容、仪表要求：

1、上班时间必须佩戴工作牌，违者罚款10元。

2、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。

3、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。

4、员工应经常修剪指甲。

5、员工上班前及上班时间内不得喝酒。

二、着装规定：

1、员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。

2、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。

3、男员工上班应穿商务装、皮鞋。

4、女员工不得穿着“童装”、另类及暴露的服装。

5、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐。

三、员工行为举止要求：

1、上班时间及办公区域内，请按职位称呼，严禁称呼XX哥，XX姐。

2、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。

3、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：

“您好”，通话时使用礼貌用语，情绪饱满。

4、准时参加公司召集的会议，会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。

5、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。

6、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。

7、办公区域严禁吸烟。

8、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。

9、一切对外文件，应用新纸打印。

10、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。

2013年月日

公司员工着装规范4

公司员工着装规范

为加强员工行为规范管理，提高整体精神面貌，现对员工着装进行以下规范：

1、上班期间，要求全体员工着装整洁，上装要求有领或有袖，不得穿拖鞋上班；

2、女士着装要求端庄大方，不得穿戴与办公环境不协调的过于暴露的衣物（如背心、短裤、吊带衫等），可穿凉鞋（不包括凉拖）、短裙（须盖过膝盖为宜）。

3、男士衣裤必须佩带皮带，不得穿圆领衫、短裤、运动裤、凉鞋。

本规定即日起实施，希望全体员工共同遵守，相互监督，共同创造一个愉快、专业的职场环境。

办公室

2011年6月16日

公司员工着装管理制度5

公司员工着装管理制度

一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

、非生产类员工

员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边

（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公

司形象的活动时，应按正装要求着装。

员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分

夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

、生产类员工

工作服的定制和发放

人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。

车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。

工作服的使用及发放

办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）一年以上工作服费用由公司承担；

、工作时间着装及仪表要求

所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司

形象。

工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分

夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工；

本制度的解释权归行政部所有，本制度自2013年10月1日起开始实施。

行政部

2013年9月13日