公司员工奖惩制度【最新4篇】

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公司员工奖罚规章制度【第一篇】

一、 促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定阿曼尼。

二、 奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。

三、 奖励：分奖励，小功、大功、晋级。

四、 有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：

1. 模范遵守规章制度者；

2. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；

3. 维护公司声誉有具体事实；

4. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；

5. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。

五、 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：

1. 因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；

2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；

3. 遇有突变，勇于负责并指挥得宜；

4. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；

5. 为公司节约资金和原材料超过一定数额；

6. 提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。

六、有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）：

1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；

2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；

3. 为公司创造经济效益或节省费用降低经营作为较大成绩者；

4. 研究发明并对公司有重大贡献。

5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。

七、有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）：

1. 有出色的。组织能力并有一年以上管理经验；

2. 对于公司业务有特殊贡献；

3. 十二个月内记大功二次；

4. 具有其它特殊功绩。

八、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，审批。

九、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。

十、公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。

处罚标准为：当事人100%；直接领导人20%；间接领导人5%。

十一、违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：

1. 在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求着装，仪容不整者等；

2. 在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者；

3. 在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；

4. 在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器等；

5. 未经批准，擅自更换床位及房号；

6. 私自撕揭公司公告，通知及张贴文告等；

7. 未经批准未安排班表上班；

8. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；

9. 上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者；

10.工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者；

11.未经许可私自更改工作服原有的式样者；

12.在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者；

13.存包员在保管行李过程中，不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以警告。

十二、违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）：

1. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者；

2. 公司管理人员因疏忽大意，管理不善，造成公司损失轻微者，除照价赔偿损外另加行政处罚；

3. 包庇违反规章制度之人员；

4. 未经允许挪用其它部门物品；

5. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者；

6. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者；

7. 利用公司计算机发送与公事无关的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；

8. 检查或监督人员未认证履行义务；

9. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者；

10.发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。

十三、违反以下规定者，给予记小过一词处分（罚款50元）：

1. 私自擅自带外人进入寝室区者；

2. 在工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡；

3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用；

4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者；

5. 利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者；

6. 以上情节严重者，加重处罚。

十四、违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）：

1. 私自涂改、伪造、转借公司证件或其它者；

2. 非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者；

3. 携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者；

4. 在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；

5. 未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者；

6. 泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者；

7. 不遵守管理人员的合理合法命令者；

8. 违反安全规定操作，不听劝告者；

9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者；

10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者；

11.对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者；

12.拒绝听从人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从；

13.在公司内有不道德行为者；

14.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者；

15.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者；

16.对于损失公物，按其物品或物品价格做出赔偿，情节较轻者；

17.发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者；

19．未经许可私自动用商品作其它用途，视情节较轻者；

20．工作失职，谎报商情，使公司蒙受损失轻微者；

21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者；

22．丢失公司重要文件者；

23．对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者；

24．拉帮结派，对公司的予以抵触，给公司的经营管理造成影响者；

25．故意不服从上级的领导和工作安排情节较重者；

26．丢失或找回物品而未及时记报者；

27．因滥用职权，执法不当，造成不良后果；

28，公司范围内男女勾肩搭背等不雅行为；

公司奖惩制度【第二篇】

1 目的：

为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。

2 适用范围：所有在职员工

3 相关资料：

请假管理办法 CH3-205

出勤管理办法 CH3-203

加班管理办法 CH3-204

4 定义：

奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。

惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。

公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。

5 作业程序与权责：

作业程序，如页号：7/7

作业权责：

人事单位：

（1） 员工奖惩办法内容制定与修正

（2） 员工奖惩提报单会签

（3） 公告奖惩事项，执行奖惩内容

（4） 奖惩资料建档

行政单位：

（1） 所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报

（2） 奖惩内容及违规条款之核定

（3） 部分奖惩事实了解与查证

各单位：

（1） 求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。

（2） 员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01

奖惩发生与提报

各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。

员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。

员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。

奖励种类：

员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。

员工有下列情事之一者，得予嘉奖：

（1） 品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；

（2） 领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；

（3） 维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；

（4） 参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；

（5） 获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；

（6） 其它与前列各款类似之具体事实者。

员工有下列情事之一者，得予小功：

（1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者；

（2） 执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；

（3） 检举重大违规或损坏公司权益事项者；

（4） 其它与前列各款类似之具体事实者。

员工有下列情事之一者，得予大功：

（1） 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；

（2） 对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；

（3） 遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；

（4） 研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；

（5） 其它与前列各款类似之具体事实者。

惩处种类：

员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。

员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：

（1） 在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）；

（2） 违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）；

（3） 违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等），经劝导仍无改善者；

（4） 在禁吃东西场所吃东西者；

（5） 未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；

（6） 未按作业要求填写报表或工作记录者；

（7） 在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者（包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等）；

（8） 违反教育训练规范（包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等）；

（9） 因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；

（10） 检查或督导人员未尽工作职责者；

（11） 违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。

员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：

（1） 故意破坏公共区域植物或公用设施（包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等）；故意破坏园区内卫生和自然环境者；

（2） 无乘车证乘坐厂车者；

（3） 在工作场所故意妨碍他人工作者；

（4） 在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；

（5） 徒手乘货梯者；

（6） 未经许可进入禁止进入之场所者；

（7） 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

（8） 上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者；

（9） 对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者；

（10） 遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者；

（11） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者；

（12） 违反作业程序，影响生产效率或品质者；

（13） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；

（14） 不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；

（15） 检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者；

（16） 携带物品出入园区内各出入口（包括园区各大门和厂区各门）拒绝警卫人员查询检查者；

（17） 妨碍被授权的工作人员执行公务者（包括拒绝配合、言语侮辱等）；

（18） 泄漏自己及探听他人薪资及考绩，未造成不良影响者；

（19） 在园区内任意跨坐、攀爬建筑物或窗户等设施者；

（20） 有违反警告各款行为之一，情节严重者；或经记警告处分后仍不知悔改并重犯错误者；

（21） 违反其它规定，情节与上述记小过事相当者。

员工有下列情事之一者，得予大过，情节严重者加重处分：

（1） 在园区内，言行不检，使对方精神或感官受到伤害，构成侵犯对方人格权或名誉权者（适用于性骚扰行为）；

（2） 在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为者（包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等）；

（3） 园区外言行有损公司形象，使公司声誉受到损失者；

（4） 借用他人证件（包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件），或将自己证件借于他人使用者；

（5） 无证驾车，未造成公司财产损失或人身伤害；

（6） 捏造不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级者；

（7） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；

（8） 违反招募流程，私自干预招募活动者；

（9） 冒领他人信件、个人电脑，或其它公司核发到部门或个人之物品者；

（10） 未经公司许可，擅自拿取、翻阅、抄录、翻印公司机密或管制图纸、资料、文件、邮件；或私自将公司资料及软件携带出公司；

（11） 盗用他人密码或帐号；泄露自己密码或帐号供他人使用者（包括：电话、网络密码和邮件帐号等）；

（12） 对公司同仁辱骂、攻讦、诽谤等具有言语侮辱之行为者；

（13） 无正当理由，年度内旷职累计达两天者；

（14） 有违反小过各款行为之一，情节严重者；或经记过处分后仍不知悔改且重犯错误者；

（15） 违反其它规定，情节与上述记大过事相当者。

员工在同一年度内累计被记大过两次的，得予降级降职。

员工有下列情事之一者，得予违纪辞退，案情重大者，移送公安机关严办。

（1） 在园区内聚众闹事、聚赌、酗酒、同事间争吵、打架、煽动罢工或怠工等，严重影响生活或工作秩序者；

（2） 在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为 （包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等），造成人身财产损伤及公司财物损失者；

（3） 未经许可在工作区（包括但不限于物管码头、办公区、生产线等区域）自行摄影、摄像或带人参观、摄影、摄像者；

（4） 未经许可，私自带领非本公司人员进入园区者（未在园区出入口登记和换证）；

（5） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节严重者；

（6） 涂改或伪造证件（包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件）；

（7） 虚报加班时数；未上班托人刷卡或代人刷卡，伪造出勤记录者；

（8） 于订立劳动合同时虚伪意思表示，使公司误信而有损害之虞者；

（9） 申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为的；

（10） 伪造或传播不实言论，煽动员工情绪，严重影响生产或工作秩序者；

（11） 故意泄漏自己及探听他人薪资及考绩，影响其他员工工作情绪者；

（12） 擅自携带管制品或危险品进入园区、生活区者（包括：枪炮、弹药、刀械、易燃易爆物、危险化学品等）；

（13） 破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件；仿效主管签字者；

（14） 未经许可，泄漏公司经营、管理、技术、商业等机密者（包括对外泄露和泄漏给公司内部非管制内成员）；

（15） 接受或索取与公司有业务往来之供应商、厂商、客户的贿赂（包括：收受回扣、钱款、免费旅游、物业、汽车等货币或非货币形式的赠予、出借或事实上构成赠予性质的假借行为）；

（16） 与公司有业务往来之供应商、厂商、客户串通，故意损害公司利益者；

（17） 在公司任职期间，擅自至其它单位任职或在外兼营同类或相关事业，影响本公司利益或从中谋取非份利益者；

（18） 擅自利用公司名义对外发布信息或谋取非份利益者；

（19） 偷窃公司或他人财物者；

（20） 虚报请款、核销费用者；

（21） 非法侵占、挪用、私赠、倒卖、收购公司财物者；

（22） 利用公司资源谋取非份利益者；

（23） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备、导致电脑或网络出现故障者；

（24） 违反作业操作规程或擅自更改作业方法，造成重大事故或使公司遭受重大损失者；

（25） 故意破坏或损耗公司所有物者（包括：重要经管文书、设备、原料、物品或工具等）；

（26） 妨碍被授权的工作人员执行公务，对执行者有肢体侵犯者；

（27） 对公司同仁实施威胁、恐吓、肢体侵犯等具有危害人身安全之行为者；

（28） 违反政府法令、法规，妨害公共权益、参加非法集会；危害社会安全或被追究法律责任者；

（29） 在同一年度累计被记大过三次者；

（30） 无正当理由年度内旷职累计达三日者；

（31） 违反其它规定，情节与上述事项相当者。

签核权限：

小功、小过及以下之奖惩提报至厂长核决，总管理处提报至经(副)理级核决；大功、大过及以上之奖惩提报至总经理核决。

公共区域之奖惩：由行政部提报后， 先送用人单位签核（小功、小过及以下提报至各厂厂长签核， 大功、大过及以上提报至总经理签核），再由人事单位送行政单位核决（小功、小过及以下提报至行政经（副）理核决，大功、大过及以上提报至总经理核决）。

人事单位公布执行：

人事单位依核决之奖惩提报单内容执行奖惩事项，并于公布栏公告之。

受奖励或被惩处之员工，应当按下列标准加(减)发当月份的奖金

（1) 大功（大过）一次加(减）叁佰元；

（2) 小功（小过）一次加(减）壹佰元；

（3) 嘉奖（警告）一次加(减）叁拾元；

（4） 扣款金额超过个人薪资20%，当月以20%计，未扣完之金额在下月薪资中扣除，扣完为止。

奖惩之年度统计及相关事项之参考：

人事单位将整年之奖惩记录汇总，于考核时送交各单位主管，作为考核评定之参考。

根据条列之规定，被公司违纪辞退（解除劳动合同）之员工应向公司支付离职日上一个月之固定全薪作为赔偿金，赔偿金支付方式依劳动合同书之规定为准。

其它事项：

对于弄虚作假，骗取奖励之员工，应按照情节之轻重，给予必要之处分。

对于滥用职权，利用处分员工作为个人报复或对应处分之员工进行包庇的员工，应当从严予以处分，情节重大并追究其刑事责任。

针对特定行为由公司不时发布之相关奖惩公告，视为本管理办法之附 件，与本管理办法具有同等效力。

公司奖惩制度【第三篇】

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次(含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次(含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

公司奖惩制度【第四篇】

一、总则

（一） 目的：

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。

（二） 范围：

公司全体员工

（三） 职责：

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

（四） 签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

（一） 工龄服务奖：

1、 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

（二） 年度优秀团队奖：

1、 评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上；

2、 评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3、 评选流程：

年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、 奖励标准：奖金3000元 。

（三） 年度“优秀员工奖”：

1、 评选标准：

① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 ③ 全年无警告以上惩处。

④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 ⑥ 工作满一年(含)以上员工；

⑦ 个人年度业绩考核必须是85分(含)以上；

2、 评选对象：公司全体员工；

3、 评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果

可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；

4、 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

（四） 特别贡献奖：

1、 评选要求：

①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。 ②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；

2、 评选对象：全体员工

3、 评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、 奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

（五） 特别荣誉奖：

1、 评选标准：

在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2、 评选对象：公司全体员工

3、 评选流程：

个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章)、参赛(评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。

4、 奖励金额：

①国际性比赛（评选）：一等奖 20000元，二等奖15000元， 三等奖 10000元，入围(选)奖 5000元；

在国际性刊物发表文章 5000元。

②国家级比赛（评选）：一等奖 15000元，二等奖10000元， 三等奖 5000元，入围(选)奖 1000元 ；

在国家级刊物发表文章 3000元。

③省部级比赛（评选）：一等奖 10000元，二等奖8000元， 三等奖 3000元，入围(选)奖 1000元；

在省部级刊物发表文章 1000元。

④市（厅)级比赛（评选）：一等奖 5000元，二等奖3000元，三等奖 1000元，入围(选）奖 500元；

在市(厅)级刊物发表文章 500元。

⑤集团内部比赛（评选）：一等奖 1000元，二等奖500元， 三等奖 300元；

在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

（六） “好人好事”奖

1、 评选标准：

① 见义勇为、舍己救人

② 热心公益、志愿服务

③ 拾金不昧

2、 评选对象：全体员工；

3、 评选流程：

个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准；

4、 奖励金额：200-20000元