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人事的管理制度实用5篇

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人事岗位职责1

职责描述:

1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

2、负责安排应聘人员的面试工作;

3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求:

1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

3、拥有操作校招经验者优先;

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

三人行,必有我师焉。以上这5篇人事的管理制度是来自于山草香的人事的相关范文,希望能有给予您一定的启发。

人事工作职责2

岳粹春:人事处处长

主持人事处工作。

分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

李红:人事处副处长

分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

胡婷婷:负责劳资工作

劳资工作岗位职责

1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

2、负责教职工请假、日常考勤工作。

3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

4、负责办理教职工的各种保险。

5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

9、完成处领导交办的其它工作。

赵波(秘书):负责师资工作

师资工作岗位职责

1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

2、负责专业技术职务评聘工作。

3、负责人才引进工作。

4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

8、负责有关师资统计工作。

9、协助教 务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。

10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

11、完成处领导交办的其它工作。

吴长龙:负责人事工作

人事工作岗位职责

1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

4、负责教职工的`年度考核和奖惩工作。

5、负责教职工证明、政审工作。

6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

7、负责合同工管理工作。

8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

9、负责相关人事统计工作。

10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

11、完成处领导交办的其它工作。

人事岗位职责3

人事助理岗位人事科助理岗位职责:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求:

1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

2、办公软件运用熟练;

3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

人事的岗位职责4

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的`招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

人事工作岗位职责5

1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;

2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;

3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;

4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;

5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

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