技术研发岗位职责优秀4篇

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研发岗位职责【第一篇】

工作内容:

负责组建技术团队，制定阶段性研发工作计划，协调部门内部工作，对本部门员工进行培训与绩效考核；

负责主导新产品设计和研发工作，全面负责项目开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；

负责新产品转产，工艺改造，降低生产成本，提高产品质量；

任职资格:

医疗器械、机电（自动化专业），高分子材料专业，硕士及以上学历；英语6级或相当水平；

熟悉产品设计开发，3-5年以上医疗器械介入产品设计经验，能熟练使用SolidWorks或ProE,AutoCAD等工程制图软件；

熟悉产品的研发技术和管理工作；合理安排新产品转产，工艺改造以及提高生产效率的各项工作；

有神经外科或脑科介入医疗研究的优先；能熟练使用DOE方法进行设计和工艺优化者优先。

技术研发岗位职责【第二篇】

职位描述

1、根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划；

2、控制产品开发进度，调整计划；

3、针对公司具体项目实施，控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行；

4、指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划；

5、负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划。

6、组建优秀的产品研发团队，审核及培训考核有关技术人员。

7、控制及保障研发目标可以被实现。

（1）研发计划管理。

（2）研发目标管理。

（3）技术资源管理。

（4）技术人力管理。

（5）技术设备管理。

8、技术成果的保存

（1）管理流程及制度。

（2）管理技术保存及保密的方法。

9、研发风险管理

10、研发成果的应用与服务。

岗位权限：

1、对部门员工的考核评价权力。

2、对部门员工的面试和录用任免权力。

3、对设计工作的审核权。

4、对技术事故的处理权力。

5、对新产品开发方案向上一级主管提报权力。

承担责任：

1、对研发中心工作项目目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对项目出现设计异常情况负间接责任。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

任职要求：

1、本科（理工科）以上学历，8年以上工作经验；

2、有丰富的产品研发背景和技术前瞻性，具备出色的领导能力，丰富的与人沟通、交流和组织能力，拥有良好的团队合作精神。

3、有大公司或海外研发团队管理经验

4、精通ti公司达芬奇系列产品及研发能力，精通it的dsp芯片及相关解决方案。

5、具备嵌入式研发能力。

6、具有音视频采集、编解码、分析等相关工作者优先。

研发工作总结【第三篇】

学习企业管理和项目管理知识，学习国家鼓励企业自主创新的政策，推进企业研发体系建设和制度建设。

一、在政治素质方面

坚持学习，以科学发展观指导具体的管理和创新实践。主动学习全国科技大会关于鼓励企业成为创新主体的精神，从完善社会主义市场经济体制，推进社会主义文化强国建设，坚守共产党人理想信念几方面提出了学习报告。

作为总支支委和企业的研发主管，支持所在研发中心党支部积极主动开展活动，到西柏坡等地参观学习。在企业管理党政各项事务中坚持原则，维护组织纪律，从20xx年开始提出“和谐民主，计划有序”的团队管理理念，保障研发活动有序执行。

二、在廉洁从业方面

勤勉敬业，抓住企业管理和科研实践两条主线，积极开拓思维，落实创新实践。一年中在绩效管理，项目组织管理，促进企业研发制度建设等方面落实了多项措施。深入掌握研发队伍现状，从团队管理、绩效设计上促进研发中心各部门的团队建设，培养管理团队，帮助年轻部门经理胜任管理角色，帮助新员工适应工作环境。

主动为新员工和研究生开设“职业规划生涯规划”讲课、“科学研究方法论”讲课，支持部门开办学术沙龙，推动员工和研究生外出见世面，经历学术会议，交流发表我们的见解。

主动开通了研发中心博客和微博，联系到研发中心三分之二以上的中层经理、员工和研究生，开通了企业研发中心与地方、与行业、与社会交流的网络渠道。

三、在决策能力方面

全面组织实施20xx年启动的联盟科技支撑项目。负责联盟项目课题xx处理的组织管理，经费规模x万元，组织协调xx等五个参加单位的工作，编制20xx年度总结，中期报告和20xx年度总结，接受课题审计并保证原则通过，在20xx年年底召开技术研讨会，全面交流课题进展成果，协调20xx年工作计划。同时协调我公司参加课题一、课题二、课题七的实施进展。

具有战略意识和发展眼光，联系落实与xx在文化遗产方面的合作意向，与xx合作争取到国家哲学社会科学重大项目“xx”，将与xx合作培育文化地图与GIS协同创新中心，组织申报测绘地理行业重点实验室和xx市工程技术研究中心。为研发中心今后发展创造有利条件。在部门树立“和谐民主，计划有序”的管理理念，重大事项在研发中心范围内广泛征求意见。

四、在执行能力方面

重视企业管理的学习，人力资源管理、绩效管理和财务经费管理知识，学习领会国家科技政策和促进文化事业大发展大繁荣的政策，从中寻找技术创新生长点。

通过学习以增强贯彻落实企业规划目标的能力。参加研究院“十x人才规划”的编制，提出企业管理人才研发人才的发展思路。

组织实施自20xx年9月以来的数次绩效考核，以业绩导向激励和表扬先进员工。鼓励激励实践个人成就与团队成就，优化资源配置，以激励机制主动引导部门经理树立管理，引导员工把精力投向企业研发要紧的任务中去。大胆负责，敢于承担责任，力推研发团队任务责任制与绩效制以及收入再分配制度的有机统一。

五、创新能力

发挥积累，提出新认识，在《xx》发表有关文化地图文章1篇，参加全国遥感大会、地理学会学术会议、遥感考古会议，参加航空遥感产业联盟、遥感应用产业联盟工作，了解同行进展，介绍研发成果。受聘为xx研究基地的研究员，xx校外指导教师，与xx等单位建立业务联系，传播我们的研发成果，将为今后的企业创新发展和应用创造有利条件。

六、工作实绩

以研发团队建设带动企业精神文明建设。研发团队都具有研究生以上学历，个人注重用正确的思想引导员工，以科学的精神指导个人和团队，关注和支持新党员发展。

在团队里实行民主管理，重大事项民主商议，集思广益。

在贡献方面，注重团队能力和部门经理的能力提升，实现部门产值在x万元的研发任务规模。人均x万元的能力。唤起青年员工的活力，在20xx年公司总结会及文艺演出活动中得到充分的体现，个人感到自豪和自信。

技术研发岗位职责【第四篇】

职位描述：

1、设计并持续改进容器、资源隔离等技术，负责技术攻关；

2、较好的应用技术，满足业务需求。

任职要求：

1、熟悉linux kernel，对容器的应用场景有较深入的了解；

2、了解docker/lxc等技术；

3、优秀的c/c++编码能力，对工程质量有很高的自我要求；