人力资源经理岗位职责和任职要求是什么【汇集4篇】

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2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系；

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划；

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人；

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善；

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式；

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状；

人力资源岗位职责要求【第二篇】

1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行；

2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划；

3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量；

5、根据公司特点设计合理的薪酬体系；

6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行；

7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；

8、上级交代的其他事项。

2022年人力资源专员岗位要求【第三篇】

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进；

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等；

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理；

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程；

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算；

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存；

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍；

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态；

9、参与其他人力资源项目等；

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表；

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责要求【第四篇】

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。