实用通讯员工作考核管理规定实用样例

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通讯员工作考核管理规定最新篇1

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为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

一、适用范围：

1）  本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）

2）  本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法：

1）  每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；

2）  非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；

三、考核标准：

1）  正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；

2）  稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；

3）  稿件被《####报》采用的.，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；

4）  稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；

5）  稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；

6）  稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

7）  采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；

8）  合作稿件按平分计分；

9）  本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；

10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；

四、其他：

1）  本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；

2）  通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；

3）  非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；

4）  对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；

5）  本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

6）本办法自公布之日起执行。

党委办公室

2004年#月

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