新时代的企业家精神实用3篇

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企业家精神1

关键词民办高校企业家精神发展

在当今社会，国际间的竞争主要是经济的竞争，而经济的竞争主要是科技的竞争，科技的竞争又主要是人才的竞争，而人才的竞争归根结底就是教育的竞争。教育作为人力资本投资的重要性途径，它直接决定着一个国家劳动力知识存量的多少、国民素质的高低和人力资本的形成状况，从而决定着经济发展的水平和速度。伴随社会主义市场经济体制的建立、发展和不断完善，企业家在经济发展中的作用越来越重要，教育产业化日益突出，教育产业已自觉不自觉地进入到社会经济运行体系中去了。然而，民办高校作为高等教育大众化的主要力量之一，承担着为国家培养应用型人才的重任，企业家却又是民办高校办学者中主要力量之一，积极探索企业家精神将直接关系民办高校的发展。

首先，企业家精神是企业永续发展的不竭动力，是推动一个国家经济发展最主要的动力之一。在社会主义市场经济条件下，企业是社会经济的微观运行主体。它一方面为人类生产和创造着物质财富；另一方面更为人类承载与传播着精神文明。企业成长已经成为经济繁荣的重要基础，成为国家竞争优势的主要源泉。长期以来，企业的寿命与成长成为世界范围内深切关注的话题。从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，“精神首先是一种思想形式，是一种驱动智慧运思的意识形态，”但“精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念，精神相对于意识，它似乎应该是对意识的一种价值抽象。”企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的精神特征就和其他群体特征区别开来，人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力，并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。

其次，所谓“民办高校”是指企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办高等学校及其他教育机构的活动。在企业、社会团体、其他社会组织和公民个人当中不乏有企业家成份，企业家精神直接关系民办高校的发展。

(1)企业家的办学目标定位：企业家精神往往体现出个人素质、价值取向以及思维模式，个人素质高低取决于企业的发展空间，同时很大程度上影响到办学目标的确定；价值取向来源于企业的可持续发展能力，同时为办学目标的准确定位提供依据；思维模式形成于企业长期来积累的经验和财富，同时为办学者准确定位办学目标奠定坚实的基础。高校办学目标定位准确与否，制约着高校发展规模与办学效益。现实办学者中，往往因为办学目标定位不准确，理科类高校定位工科成份，既加大办学者的成本投入，又影响到学校的教学质量和办学效益。

(2)企业家的办学特色思路：企业家精神往往体现个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力。成功的企业固然有成功企业家的因素在内，同样道理，民办高校能否得到快速、健康、持续发展，取决于办学者的远见和卓越，其关键所在就是高校自身的办学特色。面对社会发展的新形势和日益激烈的竞争，民办高校必须探索新的发展思路，从而形成办学特色，这是学校发展的根本出路，也是对办学者提出考验。然而在现实办学者中，多数办学者存在直接干涉学校日常事务的管理，未能把办学投资者和学校管理者区分开来，未能将自身在成功经营企业时的意识、理念、胆魄和魅力发挥出来，而是沾沾身喜所取得成绩，不思进取，把高校当作企业来看待和管理。

(3)降低办学成本，提高办学效益。企业家精神的实质在于成功经营企业，让企业具有持续发展的动力。企业家在成功经营企业的背后，就是如何降低企业成本，提高企业效益，轮到企业家办学，往往也将如何“降低办学成本，提高办学效益”作为衡量高校发展的重要依据。在现实办学者中，多数存在直接要管理效益的问题，殊不知“向管理要效益”不只是管理方法一个层面，也不能只管人、财、物这个标，更重要在于高校的管理体制、机构、机制。高校的办学体制、高校的机构设置和高校的管理机制是否运转灵活自如，直接影响到高校的办学成本、教学条件的投入、教职员工的工作积极性和学校管理的效益，以及高校可持续发展的动力等。

再次，民办高校企业家办学精神更多体现为无私奉献的精神、艰苦奋斗的精神、勤俭办学的精神、自强不息的精神。而高校发展的大学精神也正是在历史沉淀下形成，如企业家精神中的无私奉献、艰苦奋斗、自强不息等作法，能够在当代大学生中继承和传播，将有利于大学的世界观、人生观和价值观形成；反之，企业家们一味追求利益最大化，以降低办学成本，不重视办学质量、办学特色和教学效果，以及学生的成长成才，短期内企业家们会获得利益，长期以此，高校将面临重新抉择之路，甚至面临毁灭结局。现实例子中，有的企业家们在办学之初，全身心投入办学，将企业家精神的良好一面发挥得淋漓尽致，待到高校发展到一定规模，企业家的家族人员纷纷投靠来了，能安排按资排辈安排，不能安排先到校实习或学习来了，能直接进入学校管理层者直接投入工作，能担任学校重要管理岗位者直接接替，无论行或不行，也不论学历、资历和能力，统统“相聚一堂”，其结果是自家人不干事，外人无法干事，管理效益低下，外行人管内行人，局面极其不利于高校的发展。

俗话说“水能载舟，亦能覆舟”。企业家精神有其积极上进的一面，其精神对民办高校发展带来直接利益关系，发展中的民办高校既要继承企业家精神，又要时刻警惕企业家的家族式管理，积极贯彻执行民办高校董事会领导下的校长负责制管理体制，切莫执行董事会指导下的校长负责制，做到责、权、利、效分开，为民办高校发展提供良好的沃土，实现民办高校快速、健康、持续发展。

参考文献：

[1]刘亮。《企业家精神与区域经济增长》.复旦大学。博士学位论文。2008年。

[2]王安全。《公司企业家精神与公司经营业绩关系研究》.浙江大学。硕士学位论文。2002年。

[3]宫文博。《企业家精神与企业持续成长研究》.山东大学。博士学位论文。2007年。

[4]周冬梅。《论企业家精神和企业文化建设》.合肥工业大学。硕士学位论文。2006年。

[5]秦文婷。《全球化时代企业家精神的特质及孵化研究》.青岛大学。硕士学位论文。2004年。

[6]崔凯。《中国企业家精神与企业财务绩效的实证研究》.同济大学。博士学位论文。2007年。

读书破万卷，下笔如有神。上面就是山草香给大家整理的3篇新时代的企业家精神，希望可以加深您对于写作企业家精神的相关认知。

企业家精神2

[关键词]青海藏毯产业企业家企业家精神

藏毯产业是青海省充分利用“西宁大白毛”资源优势和藏族文化而着力发展起来的新兴产业之一，具有广阔的市场前景以及明显的社会和经济效益。2003年6月20日，青海省政府就发展藏毯产业做出规划蓝图，在这个蓝图中，青海省提出“以藏毯产品为核心，以藏毯产业为主导，培养国际性集团化藏毯企业，整合要素资源，扩展产业链，使相关产业协同发展”的产业整合发展思路。

一、青海藏毯产业发展现状

1.青海藏毯产业已初具规模

20世纪80年代末期，藏毯工艺在青藏高原逐步发展起来，从“马褥子”到“马褥毯”，从“炕毯”到“卡垫”，逐渐形成了中国四大地毯之一的“藏毯”。20世纪80年代至90年代初，青海藏毯进入一个快速发展时期，1986年省政府大力扶持青海地毯业的发展，为加强管理，将原青海地毯一厂和青海地毯二厂划归省外经贸厅管理，并出台了支持地毯业发展的政策，从资金、钢材、木材、棉花指标等方面予以支持，地毯生产开始起步和逐步发展。地毯业的快速发展带动了农牧区经济的发展，省内的织毯加工点最多时达200多个，织毯工人近2万人，地毯业逐步形成了具有地方特色的行业。

1994年国家对地毯出口实行招标，并收取招标费用，增加了地毯出口的销售成本，对藏毯出口形成了较为严重的制约。同时由于出口企业经营、管理、销售等诸多因素的影响，地毯业出现了严重萎缩。

由于市场需求的变化和国家政策的调整，1997年至2002年青海藏毯生产和出口逐年回升，年均增长%。截止2004年底，青海省共拥有藏毯全能生产型企业10家，外销经营型公司4家，省内织毯车间174个，年产量52万平方米，工业产值超过两亿元人民币。由于地毯编织的手工方式特点，大量从属于企业的加工车间分布在以西宁市为中心的省内各地，已形成了一定的区域集聚优势。

2.青海藏毯产业发展前景广阔

青海省藏毯主要面向国际市场，属外向型产品。国际地毯市场对青海藏毯需求激增，出口订单数量大幅度增长。青海省藏毯产业发展前景极其广阔。2003年，青海省生产藏毯20万平方米，出口创汇1000万美元，2004年，青海省手工毯及少量化纤机织地毯出口率高达98%，藏毯出口创汇1500万美元。

(1)国际市场需求。2000年至2004年，美国、日本、德国手工与机织地毯进口量实际年均增长率%，未来按年均增长率6%计算，至2010年，美国、日本、德国手工与机织地毯进口量为万平方米。据统计，2004年全球手工地毯出口总额为32亿美元，且需求量以每年%的速度增长。

中国年出口地毯约亿美元，而青海省出口量为2500万美元，按青海省“十一五”发展规划，到2010年藏毯出口达到1亿美元时，也只占到全球手工地毯2004年出口总值的1/32;此外，藏毯生产规模对青海省来说，人均还不足平方米，就全球来讲，还不能满足全球市场需求的1%。这说明青海藏毯产业的国际发展市场空间非常广阔。

(2)国内市场需求。改革开放以来，中国经济高速发展，尤其是建筑业、建材业异军突起，高等级的宾馆、写字楼、商铺、公共设施、住房改变着城市的面貌，而这些建筑中必然会需要一定等级的铺地材料，企业遇到了地毯发展的商机。因此，地毯行业在最近10多年将会有较为迅速的发展。由此可见，国内市场对地毯需求的升温，以及国际市场需求的增长为青海省藏毯产业的发展提供了良好的机遇。

二、企业家精神与青海藏毯产业

虽然国内外市场对藏毯的需求量巨大，但由于受藏毯生产能力严重不足的制约，青海省藏毯无法满足国内外市场迅速增长的需求，供求矛盾突出。笔者认为，要解决藏毯生产能力严重不足的问题，除了要依靠政府政策的扶持、龙头企业的带动、社会力量的参与外，尤其重要的是企业家精神的培育。企业家精神是指人们竟相成为企业家的一种行为，其意思是“着手工作，寻找机会，通过创新和开办企业实现个人目标并满足社会需求”。企业家精神象征着一种与普通人明显区别的个人禀赋，这种禀赋使企业家成为经济增长、社会福利增进使命的主要承担者。

1.企业家精神有利于提升藏毯产业的竞争能力

企业家精神是一个内容颇为丰富的概念，这些内容与企业家个人的精神境界和内在气质相联系，与企业的发展成长相联系。概括来说，企业家精神主要体现在创新精神、敬业精神、学习精神和合作精神四个方面，其中创新精神是企业家精神的核心，企业家的创新精神使企业打破旧的、过时的东西，产生企业的核心技术专长；企业家的敬业精神使企业树立远大目标，进行艰苦创业和不懈的努力奋斗，员工保持高昂的斗志和旺盛的工作热情；企业家的学习精神在知识成为企业发展的重要甚至决定性资源的今天，使企业持续的拥有竞争优势；企业家的合作精神，使企业被有效地组织起来，形成强有力的团队。企业家的上述精神文化现象直接关系和影响着藏毯产业的形成与发展。因此，企业家精神对于提升青海藏毯产业的竞争能力有着积极地作用。

2.企业家精神有助于藏毯产业集群的生成与健康发展

依据产业集群理论，产业集群发展的一个重要动力来自于集群内企业间的相互联系，共同分享市场、技术、劳动力，以及各种信息，形成既竞争又合作的关系，从而构成具有自组织功能的企业网络。这种企业网络或企业集群的建立，更需要企业家之间面对面的接触和交流、多次的合作，经过长时间的重复博弈，形成一些不成文的规则和惯例，从而才能造就这样一个网络。而这样的具有自组织系统的某些特征的企业家网络不断地自主创新和模仿创新，才是一个产业集群演化发展的关键所在。

青海省在促进藏毯产业的发展中应注重企业家精神的培养。因为青海省是一个企业家资源与企业家精神相对匮乏的地区。而一个地方只有拥有了较为丰富的企业家精神，又具有较多的创业机会与良好的创业环境，以及创新企业家及其创业活动的示范带动，藏毯产业才会快速发展。一方面，企业家通过自身的创新活动，积极改变和营造有利于集群发展的社会环境因素而促进集群的萌生；另一方面，通过推动集群内企业家网络关系的发展，从而保障集群的发展。三、青海藏毯产业发展中企业家精神的培育

1.提高全社会对企业家精神的认识

企业家精神作为一种稀缺资源，其对经济的增长作用越来越受到社会的重视。青海藏毯产业的发展离不开企业家与企业家精神，这一点必须引起全社会的高度重视。只有充分认识到企业家精神的重要性，全社会积极努力地培育企业家精神，藏毯产业才能获得可持续发展的动力。

企业家精神主要体现在个体企业家、组织企业家精神和社会企业家精神三个层次上。个体层次的企业家精神研究旨在启发个体自觉地学习这种精神，进而使之成为激发创业的精神支柱；组织层次的企业家精神研究旨在启发和指导企业组织自觉地创建具有企业家精神特质的企业文化和制度，进而使之成为指导企业可持续快速发展的精神力量；而社会层次的企业家精神研究其目的则是引导社会创建具有企业家精神特征的文化，最大限度地激发整个社会的创新、创业热情，进而使企业家精神成为推动社会经济增长的动力。因此在藏毯产业发展的过程中，个人、企业、政府、中介组织等共同努力培育企业家精神，创造人人争当企业家的社会氛围，促进藏毯产业的快速发展。

2.形成具有企业家精神特征的良好创业环境

一个国家和地区经济的繁荣，要靠一批又一批的创业者。创业者是市场经济的引擎，是技术进步和社会发展的源头。因此，青海省应通过教育、培训来启发、引导和强化个体的创业精神、知识和技能，通过改变基础设施和公共政策环境，塑造具有企业家精神特征的社会和社区文化氛围来支持和帮助创业倾向的个体取得创业的成功，以此鼓励更多的个体劳动者加入藏毯产业的生产经营活动，逐步扩大藏毯产业的生产规模，从而促进藏毯产业的快速发展。如美国弗吉尼亚州正在积极建设创业基础设施（创业园区、州企业家精神论坛、小企业发展中心、培育企业家的非盈利性中介机构等），调整税收和其它政策，在全州范围（从幼儿园到职业学校）开展不同层次的企业家精神培训，保护和商业化开发智力资本，引进创业资本，把以培养工作技能为主的文化氛围转变为培养创业能力为主的文化氛围，并且努力开发能使企业高速发展的知识和技能，力争创建具有企业家精神特征的良好创业环境。

3.建立和完善企业家的社会机制环境，提高企业家的政治和经济地位

企业家精神的培育与企业家成长、保护和激励机制密切相关。青海藏毯产业发展的当务之急是在全社会尽快建立起企业家形成、保护、激励和约束机制，创造有利于大批企业家发挥作用的社会环境。要通过加强经济立法，用法律形式来明确和规范企业家行为，使他们的一切活动既有法可依，又能在合法的生产经营活动、社会文化活动、对外交往和涉外活动中得到法律的保护。在利益分配上，应把经营的切身利益与经营状况挂钩，对有突出贡献的企业家要予以重奖。同时，建立企业家参政议政制度，提高其政治地位。

4.加强对企业家及后备人才的选拔培养，建立企业家人才市场

目前，由于没有形成较规范的、有规模的全国和地区企业家人才市场，相应的管理制度也不健全，这成为企业家成长和企业家精神培育的重要制约因素。为使青海省企业家队伍保持生机与活力，应加强对企业家及后备人才的选拔培养。通过民主推荐、招聘交流等形式，打破地域、身份界限，拓宽企业家人才选拔的渠道和视野，把那些政治素质好、责任心强、懂经营、会管理的优秀人才纳入到企业家后备队伍中来。通过理论培训、岗位锻炼、挂职锻炼等方式强化培养，尽快提高他们的理论水平与经营能力，为企业家队伍的壮大和创新奠定雄厚的基础。企业家人才市场的建立，使那些具备企业家精神的高素质人员通过市场价格使其价值得到实现，不具备企业家的低素质人员被淘汰，从而促进整体企业家队伍企业家精神的形成和发展，青海藏毯产业才能快速健康持续发展。

参考文献：

[1]耿波：基于核心竞争力提升的企业家精神研究[J].当代经济，2006,(11)

[2]时鹏程许磊：论企业家精神的三个层次及其启示[J].外国经济与管理，2006,(2)

[3]杜跃东：在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍[J].商场现代化，2007,(1)

新时代的企业家精神3

毫无疑问，企业家是一个企业的领导者，而且这个领导者在某种程度会决定一个企业的命运，尤其是在这个网络飞速发展的时代，领导者对企业的影响有过之而无不及，所以在这种情况下我们再探讨企业家精神是十分有必要的。

一、新时代重塑企业家精神的必要性

1.思维方式的转变

在如今网络普及化的时代，几乎人人都可以发表自己的观点，各种价值观念不断整合。在这样的情况下，一个企业需要有对价值系统的全局观，如果忽视这个全局观，忽视了商业模式的创新，而仅仅是专注于产品的话，被时代淘汰可以说是迟早的事，所以说企业要转换自己的思维方式来适应这个时代。

2.产业的重新整合

网络的兴起，让一大批像阿里巴巴、百度、腾讯、京东等等互联网企业异军突起，取代了很多传统行业，获取了高额的利润。很多传统的行业，比如制造业，也都在思考着，如何利用网络技术，利用新时代的特征，把自己的制造能力分散在更加广阔的制造业从业者手中，而不是集中在企业手里，从而使产业重新整合。

3.要素的重新分布

网络的飞速发展，让地球成为了“地球村”，世界各国之间的联系日趋紧密，可以说当今世界的全球要素已经重新分布，中国经济不可能永远在自己假设的环境中发展。而国内企业想要立足国际市场，就必须建立在技术创新的基础上，不断与世界各国的高手同台竞技，才能取得长久的发展，毫不夸张地说，这是中国企业应对世界发展大势的唯一生路。

4.群体智慧的崛起

网络时代的交往和信息的水平以及自由流动的特征，已经让传统的命令式、金子塔式管理没有了立足之地。传统的管理方式下，企业再谈创新和创意的似乎成为了一个笑话。在这自由和平等的时代，我们正倾向为员工赋权，让企业内部的创新能够更加自由地表达，通过这种方式来增强企业员工的积极性和创造性，也更符合未来企业发展的潮流。

当前，我国部分企业家目前存在诚信原则缺失、生活作风腐化、社会责任感较低等诸多个人问题，其所经营的企业将低劣质产品投向市场，这些问题都给消费者和社会带来了极大的危害。在这种局势下，企业家应该进一步意识到，重塑新时代背景下的企业家精神，推动企业内部改革，增强企业对外部市场的占有等一系列因素对企业效益有着至关重要的作用。

二、企业家精神的一般内涵

在通常的情况下，我们一般所说的企业家更指的是具体的个人，而企业家精神，指的是抽象意义上的企业家概念，也就是企业家们的共性所在。一般意义上来讲，企业家精神的基本内容主要包括创新精神、冒险精神、创业精神和宽容精神等方面。

1.创新精神

创新是企业家的主要特征。企业家的创新精神体现在：一个成熟的企业家能够发现一般人无法发现的机遇，能够运用一般人所不能运用的资源、能够找到一般人所无法想象的办法。主要体现为一种新的管理模式、一种新的生产方法、一个新的产品或一种产品的新质量标准、一个新的产品市场等等。

2.冒险精神

我们认为，一个普通企业经营者，他要想获得成功，成为一名真正的企业家，必须具备的一种精神就是冒险精神。甚至有人说，对一个企业和企业家来讲，不敢冒险才是最大的风险。主要表现在：企业战略的制定与实施、企业生产能力的扩张和缩小、新技术的开发与运用、新市场的开辟和领土、生产品种的增加和淘汰、产品价格的提高或降低。

3.创业精神

所谓企业家的创业精神，就是指锐意进取、艰苦奋斗、敬业敬职、勤俭节约的精神。主要体现为：积极进取、克服因循规守旧的心理、企业家的顽强奋斗、敬业敬职的职业道德、勤俭节省的精神风貌。

4.宽容精神

宽容精神是指企业家具有宽容心，愿意与人友好相处，愿意与他人合作的态度和精神。主要体现在尊重同行和下属、尊重人才、善于使用人才、敢于起用人才、虚怀若谷、善于听取别人意见，尤其是批评自己的意见、发扬民主精神，避免独断专行。

三、新时代企业家精神重塑的关键是社会责任感

企业家是一个光荣的称号。对于企业家来说，承担社会责任与组织企业从事营利活动，二者并不矛盾。真正的企业家不仅具有冒险和创新精神，更重要的是要具有社会责任感，这样的企业家一定重视企业社会责任建设、一定是依法经营者、一定重视环境资源保护、一定尊重和公正对待企业的利益相关者。

网络时代让信息的和接收都更加迅速，一个没有社会责任感的企业很难树立起良好的企业形象，对企业的发展、甚至存亡都可能产生巨大的影响。所以我们说新时代企业家精神重塑的关键是社会责任感，这直接关系到市场的稳定，社会的安定。一个对社会没有责任感的企业，我们很难想象它为社会提供的服务是有益的。

我们说，企业家精神是具有时代性的，时代赋予企业家精神不同的内涵，新时代更引人注目的就是企业家精神中内含的社会责任感，而并非企业家谋取财富的能力。真正的企业家不仅仅具有冒险和创新精神，还具有更高的境界、更高的追求、更高的市场伦理自觉与社会责任精神，这才是新时代的企业家精神。

参考文献：

[1]许正。大变革时代的未来航向[J].商界评论，2014（5）.

[2]陈汉辉。企业家社会责任取向与企业成长关系研究[D].苏州大学，2011.

[3]林左鸣。唱响企业家精神的主旋律[J].企业家信息，2015（2）.