企业家精神最新4篇
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企业家精神【第一篇】
关键词民办高校企业家精神发展
在当今社会，国际间的竞争主要是经济的竞争，而经济的竞争主要是科技的竞争，科技的竞争又主要是人才的竞争，而人才的竞争归根结底就是教育的竞争。教育作为人力资本投资的重要性途径，它直接决定着一个国家劳动力知识存量的多少、国民素质的高低和人力资本的形成状况，从而决定着经济发展的水平和速度。伴随社会主义市场经济体制的建立、发展和不断完善，企业家在经济发展中的作用越来越重要，教育产业化日益突出，教育产业已自觉不自觉地进入到社会经济运行体系中去了。然而，民办高校作为高等教育大众化的主要力量之一，承担着为国家培养应用型人才的重任，企业家却又是民办高校办学者中主要力量之一，积极探索企业家精神将直接关系民办高校的发展。
首先，企业家精神是企业永续发展的不竭动力，是推动一个国家经济发展最主要的动力之一。在社会主义市场经济条件下，企业是社会经济的微观运行主体。它一方面为人类生产和创造着物质财富；另一方面更为人类承载与传播着精神文明。企业成长已经成为经济繁荣的重要基础，成为国家竞争优势的主要源泉。长期以来，企业的寿命与成长成为世界范围内深切关注的话题。从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，“精神首先是一种思想形式，是一种驱动智慧运思的意识形态，”但“精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念，精神相对于意识，它似乎应该是对意识的一种价值抽象。”企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的精神特征就和其他群体特征区别开来，人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力，并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。
其次，所谓“民办高校”是指企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办高等学校及其他教育机构的活动。在企业、社会团体、其他社会组织和公民个人当中不乏有企业家成份，企业家精神直接关系民办高校的发展。
(1)企业家的办学目标定位：企业家精神往往体现出个人素质、价值取向以及思维模式，个人素质高低取决于企业的发展空间，同时很大程度上影响到办学目标的确定；价值取向来源于企业的可持续发展能力，同时为办学目标的准确定位提供依据；思维模式形成于企业长期来积累的经验和财富，同时为办学者准确定位办学目标奠定坚实的基础。高校办学目标定位准确与否，制约着高校发展规模与办学效益。现实办学者中，往往因为办学目标定位不准确，理科类高校定位工科成份，既加大办学者的成本投入，又影响到学校的教学质量和办学效益。
(2)企业家的办学特色思路：企业家精神往往体现个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力。成功的企业固然有成功企业家的因素在内，同样道理，民办高校能否得到快速、健康、持续发展，取决于办学者的远见和卓越，其关键所在就是高校自身的办学特色。面对社会发展的新形势和日益激烈的竞争，民办高校必须探索新的发展思路，从而形成办学特色，这是学校发展的根本出路，也是对办学者提出考验。然而在现实办学者中，多数办学者存在直接干涉学校日常事务的管理，未能把办学投资者和学校管理者区分开来，未能将自身在成功经营企业时的意识、理念、胆魄和魅力发挥出来，而是沾沾身喜所取得成绩，不思进取，把高校当作企业来看待和管理。
(3)降低办学成本，提高办学效益。企业家精神的实质在于成功经营企业，让企业具有持续发展的动力。企业家在成功经营企业的背后，就是如何降低企业成本，提高企业效益，轮到企业家办学，往往也将如何“降低办学成本，提高办学效益”作为衡量高校发展的重要依据。在现实办学者中，多数存在直接要管理效益的问题，殊不知“向管理要效益”不只是管理方法一个层面，也不能只管人、财、物这个标，更重要在于高校的管理体制、机构、机制。高校的办学体制、高校的机构设置和高校的管理机制是否运转灵活自如，直接影响到高校的办学成本、教学条件的投入、教职员工的工作积极性和学校管理的效益，以及高校可持续发展的动力等。
再次，民办高校企业家办学精神更多体现为无私奉献的精神、艰苦奋斗的精神、勤俭办学的精神、自强不息的精神。而高校发展的大学精神也正是在历史沉淀下形成，如企业家精神中的无私奉献、艰苦奋斗、自强不息等作法，能够在当代大学生中继承和传播，将有利于大学的世界观、人生观和价值观形成；反之，企业家们一味追求利益最大化，以降低办学成本，不重视办学质量、办学特色和教学效果，以及学生的成长成才，短期内企业家们会获得利益，长期以此，高校将面临重新抉择之路，甚至面临毁灭结局。现实例子中，有的企业家们在办学之初，全身心投入办学，将企业家精神的良好一面发挥得淋漓尽致，待到高校发展到一定规模，企业家的家族人员纷纷投靠来了，能安排按资排辈安排，不能安排先到校实习或学习来了，能直接进入学校管理层者直接投入工作，能担任学校重要管理岗位者直接接替，无论行或不行，也不论学历、资历和能力，统统“相聚一堂”，其结果是自家人不干事，外人无法干事，管理效益低下，外行人管内行人，局面极其不利于高校的发展。
俗话说“水能载舟，亦能覆舟”。企业家精神有其积极上进的一面，其精神对民办高校发展带来直接利益关系，发展中的民办高校既要继承企业家精神，又要时刻警惕企业家的家族式管理，积极贯彻执行民办高校董事会领导下的校长负责制管理体制，切莫执行董事会指导下的校长负责制，做到责、权、利、效分开，为民办高校发展提供良好的沃土，实现民办高校快速、健康、持续发展。
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企业家精神【第二篇】
关键词：企业家；企业家精神；企业家精神培育
一．前言
法国经济学家萨伊最早提出“企业家”一词，他在其1803年出版的《关于财富生产、分配和消费的政治经济学论文》和1815年出版的《政治经济学精义》中指出，企业家是“将一切生产手段：如劳动、各种形态的资本或土地等组合起来的经济行为者”。“企业家精神”则可以看成是企业家特殊才能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的体现方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。这种无形的东西往往可以维系一个公司几十年甚至几百年。比如说，企业家沃尔特•迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》和《白雪公主》,也不是迪斯尼乐园，而是沃尔特•迪斯尼公司及其使人们快乐的超凡魅力；伟大的企业家、索尼公司创始人盛田昭夫和井深大，他们最伟大的创造不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司及其它所代表的一切；萨姆•沃尔顿最伟大的创造不是持之以恒的“天天平价”，而是一个能够以最出色的方式把零售要领变成执行力的组织——沃尔玛公司。在英文术语使用上，企业家（Entrepreneur）和企业家精神（Entrepreneurship）常常互换。
长期以来，企业家的概念通常是从商业、管理及个人特征等方面进行定义。进入20世纪后，企业家和企业家精神的定义就已拓展到了行为学、心理学和社会学分析的领域。而在当今西方发达国家，企业家转到政府或社会组织工作非常普遍，也不断提出和实施用企业家精神来改造政府服务工作和社会管理工作。
二．企业家
企业家是指那些具有创新精神、进取精神和冒险精神，能有效组织和利用经济资源，敢于承担经营风险，为企业和社会创造财富的具有特殊素质的人。企业家可以分为三类：传统企业家、内部企业家和社会企业家。
传统企业家包括私营企业的创立者和国有企业的优秀领导者。前者让一个企业从有到无，从弱到强，他们承担企业的全部经营风险，而最后他们往往会成为企业的最高领导者或者拥有企业的控股权，并通过纳税等方式回报社会；后者本身并没有企业的所有权，他们通过卓越的领导，使国有企业实现了跨越式的发展，为国家和社会作出了贡献。
内部企业家是存在于已建立起来的企业内部的一类管理者。德鲁克认为，并不是只有创立全新企业的人才能称为企业家，他把企业内部的具有创新意识和创新精神的管理者称为企业家型的管理者。内部企业家是现代大中型企业的产物，处于企业最高管理层与普通员工之间，是连接企业上下关系的纽带。
社会企业家的分类很多。其中，经济学家德鲁克认为，社会企业家是一类特别的经济参与者，他们注重的不是慈善和问题本身，而是变革和解决问题的可能性，他们通过各种努力将社会资源配置到最需要它们的人群身上。戴维·伯恩斯坦认为，社会企业家以改善社会造福人类为己任，目标是改变艰辛、贫穷的世界角落，为那里的人们建立更适合生存的条件。他们具有“强大的道德推动力”，乐于“自我纠正、分享荣誉、自我突破、超越边界、默默无闻的工作”。从这些定义上来说，社会企业家比单纯的志愿者、慈善家更具长远目光，更注重发展性、根本性地解决问题，是社会稳定和发展的重要推动力。
三．企业家精神
（一）企业家精神的含义
理解了企业家的概念后，这就为研究企业家精神提供了一些理论基础。但究竟什么才是企业家精神呢？企业家精神又包括了那些要素呢？在通常的理解上，企业家是指具体的人，而企业家精神，通常是指抽象的企业家概念，即企业家们的共性所在。下面从内涵和外延两个方面着手分析企业家精神。
首先，从内涵上分析。企业家精神应该是一种抽象的价值概念。它可能是一种品质、一种思想方式或是一种意识形态。企业家精神应该是所有企业家群体所共有的特征，是这个群体抽象的价值取向和思维模式的抽象表达，是对企业家概念的抽象和升华。这样一来，企业家群体就和其他群体区别开来，人们也就可以此标尺识别、挑选和任用企业家。
其次，从外延上分析。许多经济学家也都对此做过阐述，比如哈耶克认为企业家是“人类合作的扩展秩序”的代表，应该具有使大家合作工作的精神感召力；熊彼特认为企业家精神即“经济首创精神”是实现“新组合”的原动力，是为建立以自己的家族为核心的私人企业王国而发挥出来的创造力与坚强的意志；马克斯·韦伯则讲企业家从事企业经营活动是出于一种“敬业精神”，这种精神源自于对“神召”的感悟等等。我国学者汪丁丁从以下三个主要方面来阐述企业家精神：他认为，企业家精神的第一种精神是创新精神，第二种精神是由韦伯提出来的资本主义精神，也可以把它简单地归纳为理性精神和敬业精神，第三种精神就是合作精神。其中，创新精神是处于绝对主导地位的核心要素。
（二）企业家精神的构成要素
在当代，科学技术日新月异，经济的发展和人类社会的进步使人们把讲科学的精神和高度的社会责任感赋予了企业家精神新的内涵。但是构成企业家精神核心的却是创新精神、进取精神、冒险精神和社会责任感。这四种精神是一切企业家所必须具备的，是构成企业家精神始终不变的核心要素。尤其是创新精神，更是一个企业家必
1.创新精神
企业家的创新精神是企业家面对动态的经营环境，寻求思维的革新，不断拿出新方法解决新问题的意识。对一个企业而言，产品需要不断更新，服务需要不断上新台阶，市场需要不断开拓，管理方法不能囿于旧习，这些变革的实现需要企业家思维的创新，因为只有思维的创新才能领先、才能大步发展。正如在熊比特的理论中，创新包括了生产一种新的产品、采用一种新的生产方法、开辟一个新的市场、掠取或控制原材料或半成品的一种新来源、实现一种新的工业组织等五个方。企业家的这些创新活动正体现了他们寻求新思路、冲破旧框框的创新精神。须具备的最重要的素质。
2.进取精神
企业家的进取精神表现在企业家身上，就是一种对大事业的热情，做大事业的理想，他不会满足于已有的成就。因为在企业家看来，只有大事业才能激发他的勇气、才智和昂扬的斗志，才能使他的能力得到淋漓尽致的发挥。这是一种内在的根本动力，使企业家拥有了强烈的创业愿望、永不满足的事业心和百折不挠的意志。富于进取精神的企业家才会在市场中抓住机会，又快又好地经营企业，永远地进击，作出长远而有价值意义的决策。
3.冒险精神
商场如战场！企业的经营活动在瞬息万变的市场中进行，在这一过程中没有风险几乎是不可能的。商品经济的动态性、开放性和经营活动的特殊性决定了企业家必须拥有冒险精神，没有一定的冒险精神是无法经营企业的。企业家敢于冒险在于他相信风险有时可能成为企业成长的契机，甚至是企业家个人成长的一个重要环节。但企业家的冒险精神并不等同于赌徒的盲目冒险，面对风险与否的选择时，他会考虑风险吸引力的大小、冒险成功和失败的相对概率，他更会去思考如何通过努力采取各种措施来降低风险，从而增加冒险成功的可能性。
4.社会责任感
一个没有社会责任感的企业，它做得再大，对社会又有什么意义呢？通常意义上说，社会责任感就是：在一个特定的社会里，每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。因为社会是一个相辅相成、不可分割的整体，由不同的个体组成。没有人可以在没有群体交流的情况下独自一人生活。因此我们要有对社会负责，对他人负责的责任感。不以个人私欲而存在，坚持社会原则的情况下懂得为社会无私奉献自己力所能及的力量。
企业的社会责任综合起来就是企业家在经营、做事、生活中对他人利益、情感的关注。它虽然来自不同的方面，但终究是承担起了作为社会角色的自律、利他以及更高精神境界的所能做到的无私善举。我们无法用目的去解释这一切，在这里我们脑海里出现的是“意义”。企业作为社会公民是人格化了的，而企业家就是这个代表。这背后可能是对人生意义的答案。
四．企业家精神的培育
有一些人认为企业家精神表现为一种突发的灵感或“天才的火花”。当企业家提出一个新颖独特的观点或推出一种新的管理方法等时，被视为是“企业家精神”的显现。但笔者认为企业家精神并不只是一种偶发的灵感或“天才的火花”，因为这根本不具备持续性和可复制性。而认为企业家精神是主体在剧烈的市场竞争压力下形成的超凡心态、价值观念、思维方式和精神素质。其体现应是一个从产生创意到创新结束的动态的有计划有行动的过程。因此，对企业家精神的测量是可以用频率、程度来具体度量的。所以，企业家精神不是与生俱来的，更不是虚无飘渺的东西，而是可以在激烈的竞争环境下经过千锤百炼沉淀在企业家身上的相对稳定的品质，是可以经培育而形成的。下面将谈谈培育企业家精神可以采取的措施和方案。
（一）学校开设专门的企业家精神教育课程
从理论上讲，人人都或多或少拥有企业家精神所具备的特征，例如冒险，创新等，而早期的创业意识教育会在年轻人心中扎根，这会使他们以后具有更强烈的责任心和进取心。出于这个原因，在美国，许多学校都开设了企业家精神教育课程，甚至幼儿园都开始了启蒙教育。而且许多学校实现了“干中学”和“学中干”的有效结合，学校的教学案例就直接来源于企业。所以，这就是为什么美国的企业家在社会上很受尊重和追捧的缘故。
（二）学校应当与优秀企业结对，进行密切的合作
现在，很多人发现在学校学的东西到社会上根本用不上，究其原因是学校的教育与社会发展现实脱钩。所以既然要学以致用，学校的课程就应该与社会、与企业建立密切的联系。尤其是注重与企业合作，让企业管理者到学校亲自授课，讲解企业运作方式和经营历程等。而且还可以让学生亲自到企业参加实践，真正做到用“用理论指导实践，实践再反过来丰富和发展理论”。
（三）整个社会应当积极营造宽容失败的文化氛围
美国的硅谷是一个为管理和技术天才提供极富神奇魅力的创新的摇篮，是孕育企业家精神的“风水宝地”，而不怕失败是硅谷最大的魅力之一。在硅谷，每天都有许多企业倒闭，但还是成为许多人终生梦想的地方。为什么？因为那里的文化非常宽容，人们具有足够大的胸怀去接纳失败和承受失败。失败对于他们来说，只是下次成功的黎明前的黑暗而已。所以，要培育真正的企业家，宽容失败的文化是必不可少的，只有在这样的氛围才能为众多人提供勇于创业的动力和再次出击的机会。
（四）倡导义利共存的价值取向
真正的企业家有着达则兼济天下的经营哲学，希望自己的成功能给他人带来福祉。实践已经证明，没有社会责任感的企业家不是真正意义上的企业家，也不会取得真正的成功。通用电气原总裁杰克韦·尔奇在谈到他经营企业的目的时说：经营的第一目的应该是贡献社会，以社会大众经营为考虑的前提，才是最基本的经营秘诀。
五．结语
企业家精神【第三篇】
关键词社会主义市场经济；企业家精神；中国实践；保护方略
改革开放四十年以来，社会主义市场经济以其特有的运动逻辑彰显出巨大的历史变革力量和主体能动精神。与社会主义市场经济相适应的市场文明已不仅仅是一种感觉和体验，更是一个急需积极探索的认识对象。当前，中国已经走向社会主义市场文明的自觉探索与践行。社会主义市场经济的巨大变革使经济社会与人民生活发生翻天覆地的变化。但随着社会主义市场经济的持续发展，商品、货币拜物教现象盛行，商品欺诈（以次充好、短斤少两）、商业伦理缺失（三鹿、长春假疫苗）等恶劣事件不断被曝光，阻碍中国社会主义市场经济的健康有序运转。由此，对于建构符合社会主义市场经济商业伦理规范的呼唤已经成为各方共识，其中，优秀企业家精神就是社会主义市场文明的典型代表，它既折射出改革开放伟大变革的鲜活经验，又彰显出不断上升的主体原动力量，是社会主义市场经济发展的重要源泉。
一、企业家精神运行机理的一种分析框架
笔者以CNKI数据库收录的发表于2000至2018年间关于中国企业家精神研究200篇CSSCI来源期刊文献为数据源，利用文献计量软件主要进行关键词可视化分析，抽取学界关于中国企业家精神研究的前8位高频关键词，见表1。本文通过选取中国企业家精神高频关键词，探析经济增长、企业家群体与生产性活动三者之间的关系。企业家群体是企业家精神的载体，生产性活动既是市场行为也是一个价值生产过程，是企业家精神的实现与表现过程，关键在于创新，其最终实现形式为经济增长，而经济增长既是企业家群体价值追求，也是企业家精神的价值依托与物质基础，两者是有机统一的。据此，笔者尝试构建一种分析框架（图1），用来探索企业家精神在改革开放以来的实践逻辑，以期合理分析企业家精神对社会主义市场经济发展的正向激励作用。经济增长直接取决于资本、资源、劳动和知识的存量以及生产要素结合的效率。经济增长不仅是一个存量与效率变化的结果，更是企业家行动的结果，企业家的作用体现在积累资本、合理利用资源。更为关键的是企业家有意愿为经济增长付出必要的生产要素资源，把技术和知识等资源投入到生产性活动来推动经济增长，反之，企业家把资源投入非生产性活动（寻租等），会阻碍经济增长。
二、改革开放四十年以来企业家精神的中国实践
改革开放40年以来，中国社会发生天翻地覆的变化，民营经济成为推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量，在税收、技术创新、创业就业与农村富余劳动力转移等方面为社会主义市场经济发挥着重要作用，而民营企业家群体功不可没。2018年中央统战部、全国工商联共同出台改革开放40年百名杰出民营企业家名单。这100名杰出民营企业家的事迹不仅是改革开放40年间涌现出的优秀民营企业家的创业史，更是改革开放释放出的市场机会推动社会主义市场经济繁荣的发展史。笔者通过对这100名杰出民营企业家的归类分析，理出中国改革开放40年三种不同类型的企业家精神，分别是个体经商创业者的企业家精神、工业化进程时代的企业家精神和移动互联网浪潮下的企业家精神[1]。笔者以企业家精神运行机理的一种分析框架为研究路径，深入剖析这三种不同类型的企业家精神。（一）个体经商创业者的企业家精神。在改革开放早期，企业家精神是从个体经商创业者中萌发出来的。企业家精神率先体现在社会底层的小业主、小商小贩、手工艺者等群体之间，他们是市场经济中的探索者、领跑者。当时个体经商创业者往往被计划经济体制的条条框框束缚着，比如雇用他人生产的人数问题，马克思政治经济学强调雇工8人以下的小雇主不等同于占有工人剩余价值的资本金。但是，随着生产规模的持续扩大，雇工人数也越来越多，严重违反国家政策规定。政策滞后性与现实实践超前性的困境成为制约这一时期经济发展的矛盾。这一阶段典型的个体经商创业者的企业家代表“傻子瓜子”创始人年广九就遭遇到雇工人数的合法性危机。这时邓小平做出重要批示，“让‘傻子瓜子’经营一段，怕什么？伤害了社会主义吗？”[2]随后，越来越多的社会经济制度（公司制等）开始为市场经济的领跑者群体提供正向政策性激励，使企业家群体开展的生产经营活动的合法性和吸引力不断提升，摘掉“资本家”的帽子，一定程度上消除了人民对企业家群体经营是单一的牟利行为的传统偏见。由此，改革开放早期个体经商创业者的企业家精神，是在面临着政治风险与资源匮乏的条件下，企业家群体凭借着敢为天下先的胆识毅然投入到生产性活动中，使中国民营企业一步步由个体独资走到民营合资、政企合资，再到迈向规模化、现代化的公司制企业的道路，极大地促进了改革开放初期的经济增长。（二）工业化进程时代的企业家精神。1984年城市体制改革开始之后，中国真正开始步入工业化进程快速发展的新时期，出现一大批实业兴邦的企业家群体，如联想集团的柳传志、娃哈哈集团的宗庆后、TCL集团的李东生等，他们以实业为本，使抓质量、追求卓越的企业家精神在大型企业中大放异彩。20世纪80年代中后期物资供不应求、商品极其短缺仍是制约经济社会发展的主要问题，产品质量与技术创新还不占据主要矛盾，大多数企业致力于扩大产能，但是这些优秀企业家群体则在努力提升产品质量，把握商业的本质。他们中的绝大多数企业至今仍活跃在企业改革、创新驱动发展的主战场，有的还继续引领着技术变革作用[3]。从20世纪90年代中后期到21世纪初的十年，随着公司法的颁布、中国加入WTO，中国的工业化进程步入全面发展的新阶段，中国的企业一方面全面推行现代企业制度，激发组织创新的活力；另一方面，大量体制内的公务员“下海经商”，意味着国家允许企业家自由发展才能，一定程度上加快了经济增长的步伐。由此，从20世纪80年代中后期到21世纪初的十年，中国的优秀企业家群体在全面工业化浪潮下仍专注品质，秉持工匠精神不断提升技术、人才、资本等要素组合的生产效率，积极参与和政府的经济联系与互动，抓住市场机遇，全面提升生产性活动的质量与水平，推动了经济增长。（三）移动互联网浪潮下的企业家精神。在第三次科技革命的影响下，大量移动互联网公司纷纷在中国成立，涌现一大批高科技出身和海归派的企业家群体，如阿里巴巴集团的马云、腾讯公司的马化腾、百度公司的李彦宏、华为公司的任正非等，他们利用5G、云计算、物联网、VR与AR、大数据等新技术在移动互联网领域积极探索与实践，引领新一轮技术创新的浪潮，推动产业模式的创新。从2010年以来的数年间，移动互联网技术及依托它而出现的新应用，深刻地改变人们的消费行为与生活方式，在加速推进中形成了全新的市场体系与新的竞争秩序。在这样一个变化与不确定的经济系统中，推进产品创新、技术创新的企业家精神却大有可为。这一时期的企业家精神极适合于承载移动互联网技术发展所必需的规模经济。在移动互联网浪潮的影响下，互联网创业的门槛大大降低，政府顺应社会变迁的需要提出来创新驱动发展战略和“大众创业、万众创新”的政策支持。可以说，移动互联网浪潮下的企业家精神有助于提高中国创新创业的整体水平。由此，21世纪初的十几年，追求创新发展、服务社会的优秀企业家群体在移动互联网浪潮下，积极利用先进的互联网技术，提升全社会的资源配置效率，不断地革新生产性活动的质量与水平，推动了规模经济与范围经济的快速发展，拉动了经济增长的速度与质量。
三、新时代企业家精神的激发与保护方略
2017年9月，中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，这是1949年以来第一次针对不易测度的企业家精神，以专门文件肯定企业家精神的历史地位和时代价值，并对企业家及企业家精神的内核、企业家精神的基本原则与作用进行了全面概括，向全社会传递重视企业家、弘扬优秀企业家精神的信号，这对促进创业创新、推动全面深化改革有着十分重要的作用。现阶段中国经济发展已经迈入高质量发展阶段，中国经济高质量发展的重要基础是建立一批有核心竞争力与国际品牌的中国企业，而企业的核心竞争力关键在于能否拥有一批具有优秀企业家精神的企业管理者。因此，新时代激发与保护企业家精神是当务之急。笔者以企业家精神运行机理的一种分析框架为研究视角，探析新时代企业家精神的激发与保护方略。（一）建立平等保护企业家群体经济产权的长效机制。新时代依法保护民营企业家的财产权，增强其财富安全感，建立平等保护企业家群体经济产权的长效机制是激发企业家精神的重要保障，是维护社会主义市场经济健康发展的应有之义。首先，建立起因政府行政规划调整、政策变化而造成企业家合法权益受损的依法补偿救济方案。依法保护企业家财产权，严格区分企业家个人财产和企业法人财产，严格区分违法所得和合法财产。比如，最高人民法院改判张文中案，是纠正企业家冤错案件第一案，经核实张文中并未实施诈骗行为，而且所申报的项目符合国家当时的产业政策。通过张文中案展现国家保护民营企业产权的决心。其次，要明确政府自身职能，减少行政干预。企业家应承担相关的社会责任，但不用承担不合理的负担。要给企业家减负减压，督促政府立规加压。比如，天津市将实施涉企收费目录清单管理，凡目录清单之外收费，企业可拒绝缴纳。最后，建立企业家维护经济产权的安全渠道。建立省市县三级统一的企业家维权服务平台，让企业家投诉管用，安心于生产性经营活动。（二）建立公平竞争的市场环境。公平竞争是社会主义市场经济活的灵魂，是促进创新创业、激发市场活力的核心动力，也是衡量市场力量在多大程度上发挥正向作用的关键指标。建立一个维护公平竞争的市场环境是确保企业家积极通过创新和改善产品质量来降低生产性活动的成本以获得市场竞争优势的前提与基础。一般而言，凡是市场竞争环境恶劣的地方，企业家精神水平就比较低。公平的市场竞争环境具体表现在不同所有制和不同规模企业市场准入机会公平、获得各种资源和要素的成本及难易程度公平[4]。而建立公平竞争的市场环境，核心在于正确处理好公有制企业和非公有制企业的关系。为此，需要建立公平竞争审查制度来打破所有制歧视，消除不正当竞争、不必要的垄断，加快推行以负面清单管理制度为主的市场准入机制，完善权利平等、机会平等、规则平等的市场环境[5]，变革一般性资源的配置方式，促进非公有制企业依法依规平等使用生产要素，让市场在生产性资源配置中起决定性作用。这样，才能让企业家放心开展生产性经营活动，通过变革生产管理、技术管理等措施来促进经济增长。（三）建立激发与保护企业家精神的容错机制。企业家精神的培育要遵循经济发展规律，要建立激发与保护企业家精神的容错机制。创新创业的生产性活动往往是在资源高度约束，高风险、高失败率的境况下快速开展的一种试错性行为，而且这种生产性活动不可能一帆风顺，很有可能需要在经历多次失败的情况下才能取得成功，这也是客观规律，不可避免。当企业家因此犯一些错误时，全社会要形成一种宽容失败的氛围，对一些先行先试的企业在生产实践中存在的错误和失败，只要不涉及违反制度问题、不损害社会公众利益，就可以按照相关规定予以宽容，并继续给予创新创业的机会，推动全社会形成保护创新的环境。尤其是在一些国有企业，我们更要重视发挥国有企业的企业家精神。对于那些在国有企业开展改革创新的市场举措，上级部门要旗帜鲜明地支持他们大胆尝试，对因实践条件约束而导致的失败要宽大处理。反之，对实践中的有益成果要及时总结，推广创新的成功经验。可以说，只有建立激发与保护企业家精神的容错机制，才能让企业家敢于创新、勇于变革，使之转化为生产能力，拉动经济增长。
从经济史的视角来看，唯有必要的社会经济制度架子予以支撑，一个社会才能真正地鼓励和释放企业家精神。而社会主义市场经济以其独特的运动逻辑释放市场活力，激发企业家精神投身于生产性活动的实践。无论是改革开放早期的个体经商创业者、工业化进程时代的企业家精神还是改革开放深入发展的移动互联网浪潮下的企业家精神，都是在社会主义市场经济的旗帜下不断变革、不断创新的结果。民营企业家一直都是企业家精神的重要创造者，但是，国有企业是否真正存在企业家精神？有哪些具体的指标可以衡量国有企业的企业家精神？如何激发国有企业的企业家精神？对于国有企业的企业家精神探讨还需要进一步在理论与实践中进行摸索和总结，这也是新时代中国特色社会主义政治经济学急需解决的现实课题。
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企业家精神【第四篇】
[关键词]青海藏毯产业企业家企业家精神
藏毯产业是青海省充分利用“西宁大白毛”资源优势和藏族文化而着力发展起来的新兴产业之一，具有广阔的市场前景以及明显的社会和经济效益。2003年6月20日，青海省政府就发展藏毯产业做出规划蓝图，在这个蓝图中，青海省提出“以藏毯产品为核心，以藏毯产业为主导，培养国际性集团化藏毯企业，整合要素资源，扩展产业链，使相关产业协同发展”的产业整合发展思路。
一、青海藏毯产业发展现状
1.青海藏毯产业已初具规模
20世纪80年代末期，藏毯工艺在青藏高原逐步发展起来，从“马褥子”到“马褥毯”，从“炕毯”到“卡垫”，逐渐形成了中国四大地毯之一的“藏毯”。20世纪80年代至90年代初，青海藏毯进入一个快速发展时期，1986年省政府大力扶持青海地毯业的发展，为加强管理，将原青海地毯一厂和青海地毯二厂划归省外经贸厅管理，并出台了支持地毯业发展的政策，从资金、钢材、木材、棉花指标等方面予以支持，地毯生产开始起步和逐步发展。地毯业的快速发展带动了农牧区经济的发展，省内的织毯加工点最多时达200多个，织毯工人近2万人，地毯业逐步形成了具有地方特色的行业。
1994年国家对地毯出口实行招标，并收取招标费用，增加了地毯出口的销售成本，对藏毯出口形成了较为严重的制约。同时由于出口企业经营、管理、销售等诸多因素的影响，地毯业出现了严重萎缩。
由于市场需求的变化和国家政策的调整，1997年至2002年青海藏毯生产和出口逐年回升，年均增长%。截止2004年底，青海省共拥有藏毯全能生产型企业10家，外销经营型公司4家，省内织毯车间174个，年产量52万平方米，工业产值超过两亿元人民币。由于地毯编织的手工方式特点，大量从属于企业的加工车间分布在以西宁市为中心的省内各地，已形成了一定的区域集聚优势。
2.青海藏毯产业发展前景广阔
青海省藏毯主要面向国际市场，属外向型产品。国际地毯市场对青海藏毯需求激增，出口订单数量大幅度增长。青海省藏毯产业发展前景极其广阔。2003年，青海省生产藏毯20万平方米，出口创汇1000万美元，2004年，青海省手工毯及少量化纤机织地毯出口率高达98%，藏毯出口创汇1500万美元。
(1)国际市场需求。2000年至2004年，美国、日本、德国手工与机织地毯进口量实际年均增长率%，未来按年均增长率6%计算，至2010年，美国、日本、德国手工与机织地毯进口量为万平方米。据统计，2004年全球手工地毯出口总额为32亿美元，且需求量以每年%的速度增长。
中国年出口地毯约亿美元，而青海省出口量为2500万美元，按青海省“十一五”发展规划，到2010年藏毯出口达到1亿美元时，也只占到全球手工地毯2004年出口总值的1/32;此外，藏毯生产规模对青海省来说，人均还不足平方米，就全球来讲，还不能满足全球市场需求的1%。这说明青海藏毯产业的国际发展市场空间非常广阔。
(2)国内市场需求。改革开放以来，中国经济高速发展，尤其是建筑业、建材业异军突起，高等级的宾馆、写字楼、商铺、公共设施、住房改变着城市的面貌，而这些建筑中必然会需要一定等级的铺地材料，企业遇到了地毯发展的商机。因此，地毯行业在最近10多年将会有较为迅速的发展。由此可见，国内市场对地毯需求的升温，以及国际市场需求的增长为青海省藏毯产业的发展提供了良好的机遇。
二、企业家精神与青海藏毯产业
虽然国内外市场对藏毯的需求量巨大，但由于受藏毯生产能力严重不足的制约，青海省藏毯无法满足国内外市场迅速增长的需求，供求矛盾突出。笔者认为，要解决藏毯生产能力严重不足的问题，除了要依靠政府政策的扶持、龙头企业的带动、社会力量的参与外，尤其重要的是企业家精神的培育。企业家精神是指人们竟相成为企业家的一种行为，其意思是“着手工作，寻找机会，通过创新和开办企业实现个人目标并满足社会需求”。企业家精神象征着一种与普通人明显区别的个人禀赋，这种禀赋使企业家成为经济增长、社会福利增进使命的主要承担者。
1.企业家精神有利于提升藏毯产业的竞争能力
企业家精神是一个内容颇为丰富的概念，这些内容与企业家个人的精神境界和内在气质相联系，与企业的发展成长相联系。概括来说，企业家精神主要体现在创新精神、敬业精神、学习精神和合作精神四个方面，其中创新精神是企业家精神的核心，企业家的创新精神使企业打破旧的、过时的东西，产生企业的核心技术专长；企业家的敬业精神使企业树立远大目标，进行艰苦创业和不懈的努力奋斗，员工保持高昂的斗志和旺盛的工作热情；企业家的学习精神在知识成为企业发展的重要甚至决定性资源的今天，使企业持续的拥有竞争优势；企业家的合作精神，使企业被有效地组织起来，形成强有力的团队。企业家的上述精神文化现象直接关系和影响着藏毯产业的形成与发展。因此，企业家精神对于提升青海藏毯产业的竞争能力有着积极地作用。
2.企业家精神有助于藏毯产业集群的生成与健康发展
依据产业集群理论，产业集群发展的一个重要动力来自于集群内企业间的相互联系，共同分享市场、技术、劳动力，以及各种信息，形成既竞争又合作的关系，从而构成具有自组织功能的企业网络。这种企业网络或企业集群的建立，更需要企业家之间面对面的接触和交流、多次的合作，经过长时间的重复博弈，形成一些不成文的规则和惯例，从而才能造就这样一个网络。而这样的具有自组织系统的某些特征的企业家网络不断地自主创新和模仿创新，才是一个产业集群演化发展的关键所在。
青海省在促进藏毯产业的发展中应注重企业家精神的培养。因为青海省是一个企业家资源与企业家精神相对匮乏的地区。而一个地方只有拥有了较为丰富的企业家精神，又具有较多的创业机会与良好的创业环境，以及创新企业家及其创业活动的示范带动，藏毯产业才会快速发展。一方面，企业家通过自身的创新活动，积极改变和营造有利于集群发展的社会环境因素而促进集群的萌生；另一方面，通过推动集群内企业家网络关系的发展，从而保障集群的发展。三、青海藏毯产业发展中企业家精神的培育
1.提高全社会对企业家精神的认识
企业家精神作为一种稀缺资源，其对经济的增长作用越来越受到社会的重视。青海藏毯产业的发展离不开企业家与企业家精神，这一点必须引起全社会的高度重视。只有充分认识到企业家精神的重要性，全社会积极努力地培育企业家精神，藏毯产业才能获得可持续发展的动力。
企业家精神主要体现在个体企业家、组织企业家精神和社会企业家精神三个层次上。个体层次的企业家精神研究旨在启发个体自觉地学习这种精神，进而使之成为激发创业的精神支柱；组织层次的企业家精神研究旨在启发和指导企业组织自觉地创建具有企业家精神特质的企业文化和制度，进而使之成为指导企业可持续快速发展的精神力量；而社会层次的企业家精神研究其目的则是引导社会创建具有企业家精神特征的文化，最大限度地激发整个社会的创新、创业热情，进而使企业家精神成为推动社会经济增长的动力。因此在藏毯产业发展的过程中，个人、企业、政府、中介组织等共同努力培育企业家精神，创造人人争当企业家的社会氛围，促进藏毯产业的快速发展。
2.形成具有企业家精神特征的良好创业环境
一个国家和地区经济的繁荣，要靠一批又一批的创业者。创业者是市场经济的引擎，是技术进步和社会发展的源头。因此，青海省应通过教育、培训来启发、引导和强化个体的创业精神、知识和技能，通过改变基础设施和公共政策环境，塑造具有企业家精神特征的社会和社区文化氛围来支持和帮助创业倾向的个体取得创业的成功，以此鼓励更多的个体劳动者加入藏毯产业的生产经营活动，逐步扩大藏毯产业的生产规模，从而促进藏毯产业的快速发展。如美国弗吉尼亚州正在积极建设创业基础设施（创业园区、州企业家精神论坛、小企业发展中心、培育企业家的非盈利性中介机构等），调整税收和其它政策，在全州范围（从幼儿园到职业学校）开展不同层次的企业家精神培训，保护和商业化开发智力资本，引进创业资本，把以培养工作技能为主的文化氛围转变为培养创业能力为主的文化氛围，并且努力开发能使企业高速发展的知识和技能，力争创建具有企业家精神特征的良好创业环境。
3.建立和完善企业家的社会机制环境，提高企业家的政治和经济地位
企业家精神的培育与企业家成长、保护和激励机制密切相关。青海藏毯产业发展的当务之急是在全社会尽快建立起企业家形成、保护、激励和约束机制，创造有利于大批企业家发挥作用的社会环境。要通过加强经济立法，用法律形式来明确和规范企业家行为，使他们的一切活动既有法可依，又能在合法的生产经营活动、社会文化活动、对外交往和涉外活动中得到法律的保护。在利益分配上，应把经营的切身利益与经营状况挂钩，对有突出贡献的企业家要予以重奖。同时，建立企业家参政议政制度，提高其政治地位。
4.加强对企业家及后备人才的选拔培养，建立企业家人才市场
目前，由于没有形成较规范的、有规模的全国和地区企业家人才市场，相应的管理制度也不健全，这成为企业家成长和企业家精神培育的重要制约因素。为使青海省企业家队伍保持生机与活力，应加强对企业家及后备人才的选拔培养。通过民主推荐、招聘交流等形式，打破地域、身份界限，拓宽企业家人才选拔的渠道和视野，把那些政治素质好、责任心强、懂经营、会管理的优秀人才纳入到企业家后备队伍中来。通过理论培训、岗位锻炼、挂职锻炼等方式强化培养，尽快提高他们的理论水平与经营能力，为企业家队伍的壮大和创新奠定雄厚的基础。企业家人才市场的建立，使那些具备企业家精神的高素质人员通过市场价格使其价值得到实现，不具备企业家的低素质人员被淘汰，从而促进整体企业家队伍企业家精神的形成和发展，青海藏毯产业才能快速健康持续发展。
参考文献：
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[2]时鹏程许磊：论企业家精神的三个层次及其启示[J].外国经济与管理，2006,(2)
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