人力资源部总经理岗位说明书【参考5篇】

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人力资源部总经理岗位说明书【第一篇】

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级安排的其它事宜

人力资源部总经理岗位说明书【第二篇】

二、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

三、拟订公司内部管理机构设置方案;

四、拟订公司基本管理制度;

五、制定公司具体规章;

六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;

七、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

八、执行董事会授予的其他职权。

人力资源部总经理岗位说明书【第三篇】

2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求；

3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围；

7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施；

8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力；

9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理岗位说明书【第四篇】

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

人力资源部总经理岗位说明书【第五篇】

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;

5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;

8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;

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