职场求职故事【精编4篇】

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大学生求职：莫把“经历”当“经验”【第一篇】

如今，在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。这个要求，成了许多“一心只读圣贤书”的大学生们求职时一道难以逾越的“门槛”。于是，越来越多的大学生再也坐不住了，他们纷纷丢下手中的课本，心浮意躁地走出校园，以期待寻找到跨过这道“门槛”的“金钥匙”。

看这样一名毕业生的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡……看到这里，我想起了一个耐人寻味的故事。一位著名的作家问他的学生：“你今天早上做了什么？”学生很自信地回答：“写作。”作家又问： “中午呢？”“写作，”学生显得更加自信。“那晚上呢”作家继续追问，学生再次非常自信地回答：“写作。”作家再问：“那你用什么时间思考？”学生终于无言以对。

同样，看了这个“经验”如此“丰富”的毕业生的简历，我们不禁疑问，他整天都在忙着“实践”，还拿什么时间来学习呢？可见，像他这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。

首先，“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又何从谈起？

其次，“经验”的含金量太低。在人才招聘会上，只要一提到“经验”，许多毕业生就“三句不离本行”:家教、推销、端盘子……而这些被他们津津乐道的“经验”，其实并没有什么实质性的内容。殊不知，用人单位看重的是在相关行业内的实践技能，是对该项工作在意识层面上的认知，而不是简单的家教、推销、端盘子。说白了，这些活儿，随便找一个人去做，恐怕也不会差到哪里去。作为一个大学毕业生，希望以此来突出自己的能力，显然难免有些荒唐。

我们常说“先天不足，后天弥补”。其实，每个人的“经验”都不是与生俱来的，大学生也不例外，他们的主要任务是做好知识储备，毕业后走上工作岗位“实践”，才能锻炼出真正的“经验”。所以，用人单位如果简单地以“实践经验”来苛求应届毕业生，显然是对常识的不尊重。而大学生为了迎合用人单位的喜好，把宝贵的学习良机，奉献给没有实质意义的“经验”，显然是舍本逐末，必将得不偿失。

笔者以为，我们在盲目追求“经验”时，一定要问清自己：我们得到的是不是有价值的“经验”?在得到“经验”的同时，我们又失去了什么？满地的芝麻和西瓜，该捡什么，该怎么捡，恐怕已经毋庸赘言。

职场求职故事【第二篇】

“一个月1800块，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想。我是坐在回学校的公交车上想的。“1800块对一个毕业生算高了吧？其他同学找到的工作不也就差不多这个数吗？而且这个工作看起来挺体面的，我还有什么可犹豫的呢？”我又想，然后觉得自己已经下定了决心了。

坐在我身后的两个年轻人正交谈着招聘的事。一个说：“今天的赛马场招聘会好多人啊，挤都挤不进去。”另一个抱怨似的说：“这个时候招聘的人很多，因为这一届的大学毕业生正是当年扩招后的第一届学生。”

我回过头看了看他俩，我看到他们手中都拿着一个装着资料的透明文件胶袋子。听他们的谈话我猜是今天去广州赛马场的求职者。他们穿着很整洁，但脸色都不好，估计是没找到工作。

我忽然觉得我很幸运。是的，今天终于有一家公司要录用我了。而且我只是从报纸上看到招聘广告就直接去他们公司应聘的，我不用去招聘会跟他们挤得满头大汗。

我不停地回忆起自己跟着几位同学连续两个月都往人才市场跑的情景。那时候真的好累，大家都顶着火热的太阳，站在招聘栏下查看合适自己的工作信息。最后又总是一场失望接着一场失望。但那种日子结束了。我想着。是的，应该算结束了吧，只要明天跟那家公司签了合同，就真正结束了。

我又听到身后的一个年轻人说：“现在工作不好找，骗人的皮包公司又多，什么社会嘛，真是的！”语气像是在怨恨谁。我却吃了一惊，好象有什么心事忽然间又触动了我的心思。“皮包公司？”我想。我陷入片刻的沉思。

我回忆起今天的面试过程：那是一家在中核大厦二楼的公司，规模看起来很小，里面上班的只有五、六个人，但都很忙，连我走进去时都顾不上看我一眼。可能是我去得太早，和我同时去面试的只有两个人。 我觉得我的表现非常好，我与面试官谈得毫无拘束，甚至有说有笑，气氛很轻松。

面试官是吴经理，是一个看起来很和气的中年人。他显然对我的表现也很满足，而且在我面前不摆架子。我私下认为他是个懂得尊重人才的人。但让我希奇的是，他问我的问题很少会问到关于工作的事。而我面试的是行政助理的职位。

事实上我根本就不知道行政助理负责的是哪方面的工作，只大概地猜想是那种负责后勤，协助治理的工作。他没有问我能否胜任的话，我也不敢主动地问他行政助理到底是做什么。我不敢问是因为我担心他认为我无知，见识不够。我想还是回去问同学吧。

我问了他这家公司是做哪方面的产品，他说是做电子元件，手机配件，同时也做手机的销售。但我注重到办公室里根本没有摆放这些产品和宣传海报。于是我问他。他回答说这里只是办公的地方，产品放在仓库，这里只负责与商家和门市联系。谈话间我确实听到他在接到的电话中跟门市的人在联系，说是要调货。看起来生意不错。但让我感到最为意外的是，当我问到他门市是在哪里的时候，他说是在番禺和佛山。

我又问他说为什么不在广州设立门市？他却说是上面的安排，而且广州市场竞争激烈。他接着说仓库在广州，办公点也在广州。这让我感到希奇了，为什么不在广州设立门市？而仓库偏偏就在广州？办公点也在广州？我想继续问，但忽然觉得他有些不耐烦，我也确实觉得自己的问话像在拷问他。

我有些不好意思了。我刚出社会，我觉得我的脸皮很薄。我把这些问题咽到肚子里了。我想，假如我被录用了，这些问题也就很轻易弄明白了。

他好象看穿了我的心思，他的脸色忽然间变得很好。他说：“你有什么问题尽管问，我们也是在双向选择嘛！我选择你，你也选择我。”

听他这么一说，我就更不好意思了。我觉得我的脸有点发烫，可能是脸红了吧？我慌忙地说：“也就这些了，没有了。”然后勉强地笑了笑。

他就这么录用我了。一切就都这么简单。起码我觉得简单。

他说要我拿600块做押金。我知道广州劳动局规定任何用人单位都不准收押金。我就照此跟他说了。但他说这是上面规定的，我也做不了主，而且每个公司都有自己的规定。我开始疑虑了。但想想他的话也似乎有些道理，每家公司都会有自己的一些非凡规定。

我居然站在他那边来说服我自己，现在的工作那么难找，难得有一家公司要你了，就不要挑三拣四了。机不可失，时不再来啊！更何况是一份看起来很体面的工作——行政助理。于是我开始消除了心中猜忌，我有一股冲动驱使我要尽快答应他。但很快我就想起一件很重要的事——协议书。

于是我问他押金的事有没有协议，假如我不在里面做事了退不退还押金？他马上就取出一份协议，说当然有协议，试用三个月，期满转正再签一份正式合同。我拿过协议书仔细的看完了，我觉得我所有担忧的事情里面都写得清清楚楚。于是我就放心了。

我虽然放心了，但心中却还是存在一些疑心，为什么这么快就答复说录用我了呢？我是觉得自己表现很好，这点我很自信。但这么快就答复我，并且这么快就要我跟他签协议。这就不得不让我起疑心了。

于是我就假装说我今天没带钱来，明天可以吗？我想给自己留一条后路。他也很爽快地答应了。但要我最迟明天交押金签协议，不然不能保证不录用别人。我感到一种压力。

我坐在回学校的公交车上反复地想着那家公司有没有破绽，但我想不出来。明天签协议的时候我一定要问他行政助理是负责什么工作，还有为什么把仓库设在广州却没有在广州设立门市？假如在广州设有门市多好，这样我就可以先去察看一下，到底有没有这家公司存在了。我想，明天我一定要把心中的疑虑问清楚再跟他签协议，问不清楚就不签了。

第二天我去到中核大厦二楼，看到昨天应聘我的公司房门紧闭；很安静，听不到任何声音，不！只听到我皮鞋底下发来的稍微的“笃笃”声。我似乎明白了。我去问门卫才知道昨天下午来了几个工商局的人以及几名记者查封了那家公司。第三天早上，我就看到了报纸上登出吴经理的相片。

求职简历工作经历通用【第三篇】

男44岁湖南人

学历：中专/技校

工作年限：10年以上

期望薪资：20000元以上

工作地点：广州—不限

求职意向：餐饮店长/经理工作经验（工作了8年3个月，做了1份工作）

连锁酒店和饮食企业

工作时间：2008年10月至今[8年3个月]

职位名称：高级顾问和总经理

工作内容：从事酒店餐饮及连锁餐饮行业21年，其中连锁高层15年。熟悉全国连锁湘川菜、粤菜、东北菜、火锅多种经营模式；能带队完成各大、中、小型地方特色菜系连锁酒楼、火锅、粤菜及度假村的筹备、策划、市场开拓、成本控制、预算、各项管理制度及员工手册、培训等一系列工作。独立完成项目有50多个，负责从筹备、试运营到盈利的全过程，如大塘、一品香、荔枝文化村、小肥羊、喜悦会、塞俩目等酒楼及度假旅游场所的筹建及经营管理。最近负责筹建过国企一万多职工的大饭堂粤语流利

求职心得体会【第四篇】

下面给大家总结一下我的的求职经验，我觉得应聘不只是看面试与笔试的情况，在这之前的准备工作更为重要。

(一)硬件准备

所谓硬件上的准备，我认为包括简历、服饰。每年的三、四月份很多单位就开始了招聘工作，因此，在进入这个招聘季之前，我们就应该做足准备。

1、简历

通过网申向单位投递简历，简历就是单位认识我们的第一个途径，一份精心准备的简历可以帮我们给单位留下很好的第一印象，更能使我们从众多的应聘者当中脱颖而出。如果简历做的不好，很可能在单位筛选简历时就被刷掉，根本就不能进入招聘的下一个环节。

首先，态度决定一切，在准备简历过程中绝不能草草了事，认为有一份简历就可以了，一定要有一个端正的态度。当然诚信很重要，但我们的学生时代还是有很多内容的，一定要认真总结，尽量丰富简历的内容。

另外，简历的形式也很重要。在准备自己的简历之前，可以找来别人的模板，取其精华，编辑自己的简历。简历制作完成之后，要认真阅读以下，确保不要有错别字等问题。

相貌当然不是单位用人的唯一标准，但试想单位在筛选简历过程中，对于两个条件相当的应聘者，单位当然会倾向于选择照片中相貌更好的那个。所以，在准备简历时，一定要准备好自己的证件照。建议大家找个正装职业照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千万不要随便就传张照片上去。对于一些单位要求的生活照，建议大家选择让人家看着很阳光很积极向上的，当然前提是拍摄清晰的单人生活照。另外，很多单位在网申过程中对上传照片的大小和尺寸有要求，建议大家从网上下载相应的修改软件。

由于很多单位的网申都在同一时间，我们每天都可能申请很多单位。在填写单位固定内容的网申系统时，要尽量按照所应聘职位的岗位要求进行填写。填写完毕之后，要记录下自己所应聘的单位、岗位以及进行网申的网址、用户名、密码等，以便在应聘的其他环节有所准备。

2、服饰

一个人的着装可以在一定程度改变一个人的气质。作为即将走出校园的大学毕业生，我们自身也需要经历一个逐渐成熟与职业化的过程。虽然我们每个人在气质在内心上不能一下变得那么成熟，但一套合身的职业装会帮我们很大的忙，无形中也提高了我们的自信心。目前，在很多高校中都有一个正装店，就是杰士迈正装。如果直接到店买成衣，一套两三百左右；定制的话，一套四五百左右。这样的价位对于没有毕业的学生来说还是可以接受的。我就在参加单位的面试之前，去置办了一套正装。本来是在商场里面看的，但光一件上衣就上千块，确实很贵。后来听同学介绍，在网上查了杰士迈正装，最后在政法大学里的杰士迈正装店买了一套，觉得还不错。

另外，在应聘过程中，无论是面试还是笔试，肯定都要随身携带自己的简历等材料，这就要求我们要有个合适的包或者是文件袋。我当时觉得拎个小包再拿个文件袋很不方便，于是就买了个大包，还是看上去比较成熟的大包。简历用文件夹夹起来放在包里，绝对不会弄皱，甚至还可以把高跟鞋也放进去，避免应聘的路上穿着高跟鞋所带来的不适。

(二)软件准备

在应聘过程中，尤其是在面试、笔试过程中，一定要有所准备，面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。

1、准备工作

收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘的岗位是做什么的等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用人单位当然也希望招聘一个更愿意去的人。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚，其实不是。假如我应聘的企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网上找到。

其次，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意。一定要做到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你比较容易回答上来的。

最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题：“在三到五年内，你的职业发展规划是什么？”很多同学会说，“我想当个中层的管理者”之类的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“我想找一个可以不断学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假，但是至少你婉转的表达了两个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。

2、临场发挥

很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。

应变是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！这时候如果应聘者面红耳赤，奋力辩解，比较容易出问题。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说面试的很顺，那么你被淘汰的几率夜可能是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。

根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔滔不绝，比如当学生会主席组织活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有可能根本不值一提。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就可以对这个话题多展开一些。

关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。

(三)offer的选择

历尽千辛万苦我们终于拿到了offer。对于offer的评估是非常重要的，首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标吗？

其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的，你接受这样的生活吗？假如你有一份offer，来自一个实力非常雄厚的外企，做渠道销售。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候你就要问问自己，你是否真的喜欢这种生活状态。

最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿，行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为牙膏人人可卖。另外，这里还要补充的一点就是，对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”、“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”、“我们注重人才的培养，是业内的黄埔军校”、“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西，我们一定要冷静对待，听过就算。

以上是我分享的个人求职心得，希望可以帮助到您！