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实用行政人力资源总监岗位职责精彩4篇

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行政人力资源总监岗位职责【第一篇】

岗位职责

1、根据公司业务发展战略,全面负责公司财富端及中后台招聘工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和优化人力资源管理制度;

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

5、形成并推动公司企业文化建设;

任职资格

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、五年以上金融行业人事管理经验,擅长招聘;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

行政人力资源总监岗位职责【第二篇】

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析,制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾,建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

行政人力资源总监岗位职责【第三篇】

岗位职责

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;

4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求:

1、本科学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上;

2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

行政人力资源总监岗位职责【第四篇】

岗位职责:

负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;

根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;

招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;

塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;

构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求:

本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验;

对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;

善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;

很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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