人力资源经理的行政助理职责精编8篇

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人力资源经理的行政助理职责【第一篇】

性别：女。

年龄：22岁。

婚姻状况：未婚。

政治面貌：共青团员。

现居城市：武汉。

籍贯：湖北。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：面议。

工作地点：湖北。

工作经历。

-07--05武汉市社会福利老年人服务中心经理行政助理。

工作描述：帮助经理处理公司日常行政事务，主要负责员工考核，后勤执行，证照保管，会议记录，协调部门关系等。得到经理表扬公司奖金。

教育经历。

获得证书。

-07英语四级证书。

-08机动车驾驶证。

自我评价。

本人形象气质佳，爱好读书、旅行、关注新闻提升自己，曾独自策划并完成多个国家的.自由旅行。父母成功商人，自小耳濡目染，比同龄人眼界更开阔，亲和力强，懂人情世故。大学期间有创业经历。有很强的学习能力、团队合作精神。

人力资源经理的行政助理职责【第二篇】

(1)协助总经理落实战略计划及各阶段工作目标分解。

(2)在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况并分析总结汇报。

(3)协调内部各部门关系，负责公司内外重要的公文办理，及时处理并汇报。

(4)协助总经理管理业务团队。

(5)起草协议、公司各阶段工作总结和其他正式文件。

文档为doc格式。

人力资源经理的行政助理职责【第三篇】

负责剩余物料、各部门领样的杂收发;。

负责样品库的管理(进、出、存管理)及每月盘点;。

根据pmc每周分享的“人力资源经理的行政助理职责精编8篇”，制定和完善人力资源制度;。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

负责公司的整体企业文化建设，提升员工的归属感和稳定性。

岗位要求：

3、很强的计划性和实施执行的能力;。

4、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

人力资源经理的行政助理职责【第四篇】

职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。

2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。

2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。

人力资源经理的行政助理职责【第五篇】

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作。

上1篇：物业安保工作职责下1篇：幼儿园配教主要工作职责

人力资源经理的行政助理职责【第六篇】

1、协助领导进行日常的公司经营管理工作，加强对各项重点工作的督促和检查，对重大事项进行跟踪和落实。

3、随从领导参加公务活动，参加会议，并做好会议记录；

5、完成领导临时安排或突发性的工作。

任职资格。

2、具有良好的沟通、协调及解决问题的能力，公文写作能力强；

3、思维缜密，严谨自律，做事有条理，具备较强的责任感和事业心；

4、具备行政文秘、商务礼仪等常识，具有良好的职业素养。

人力资源经理的行政助理职责【第七篇】

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的.相关人力资源问题。

人力资源经理的行政助理职责【第八篇】

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。