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人力资源经理的工作职责范例最新8篇

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人力资源经理的工作职责范文【第一篇】

岗位职责:

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源经理的工作职责范文【第二篇】

职责:

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的工作职责范文【第三篇】

职责:

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;。

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

人力资源经理的工作职责范文【第四篇】

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责范文【第五篇】

2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

任职资格。

2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责范文【第六篇】

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

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人力资源经理的工作职责范文【第七篇】

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理的工作职责范文【第八篇】

1.根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

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