招聘专员的工作职责（优质8篇）

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招聘专员的工作职责【第一篇】

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。

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4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;。

5、负责办理社保、公积金相关工作;。

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;。

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;。

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;。

13、上级临时交代的其他事宜。

招聘专员的工作职责【第二篇】

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责【第三篇】

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。

招聘专员的工作职责【第四篇】

职责：

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责【第五篇】

职责：

1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；

2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；

2、 年龄20―30岁；

3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责【第六篇】

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22―30岁，男女不限；

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

4、个人性格及素质：具备较强的'沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责【第七篇】

职责：

1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、 将合适的.候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责【第八篇】

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;。

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;。

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;。

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。