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招聘专员的工作职责解析8篇

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招聘专员的工作职责解析【第一篇】

职责:

1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;。

2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、1年以上招聘相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析【第二篇】

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。

招聘专员的工作职责解析【第三篇】

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;。

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。

5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;。

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;。

8、适时提出工作合理化改进建议;。

招聘专员的工作职责解析【第四篇】

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责解析【第五篇】

3、快速响应招聘需求,有的放矢找准渠道获取人才,满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研,描绘人才地图,了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

招聘专员的工作职责解析【第六篇】

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;。

4、招聘渠道维护与管理,拓展有效的招聘渠道,并能主动精准猎聘目标候选人;。

5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

6、建立、维护人才储备库。

招聘专员的工作职责解析【第七篇】

职责:

1、 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

3、 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5、 以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目。

岗位要求:

1、 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责解析【第八篇】

职责:

1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;。

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