图书管理人员的职责和要求优推10篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“图书管理人员的职责和要求优推10篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

图书管理人员的职责和要求【第一篇】

1.负责苏州莱士格及百恩克斯总账，成本核算及成本分析。

2.编制记账凭证、总账、各明细账，编制会计报表;。

3.审核财务单据，正确核算产品成本;。

5.根据公司盘点计划实施监盘，对盘点差异进行分析并提出处理意见;。

7.做好相关总账及成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;。

8.操作erp系统及出口退税;。

9.准备各类内部及外部审核文件，协助外部审计或税务工作;。

10.完成领导安排的其他工作。

图书管理人员的职责和要求【第二篇】

5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。

9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；

11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。

任职资格：

3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；

5有责任心，能承受较大的工作压力；

6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；

7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。

1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供应商管理机制：

1）对每个供应商所有资料建立详细档案；

3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。

任职要求：

1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；

2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。

3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉office等办公软件的操作和使用。

5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。

7、任命一名管理者代表和haccp小组组长；

3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。

5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；

3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。四、haccp小组职责。

1负责制定haccp方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责haccp方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。

五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：

5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；

6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。

六、人力资源部。

任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

图书管理人员的职责和要求【第三篇】

审核：

批准：

生效日期：

重庆江北区江陵橡塑制品厂。

重庆兴玉文教办公设备厂。

目录。

24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责。

厂长。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有5年以上工作经验。3．受过相关的职业培训。4．熟悉工厂管理。

1．确定工厂方针、目标。

2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。5．定期或不定期进行经济活动分析。

6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。

7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。

8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。10．主持每周六厂务会。

11．积极组织有关人员开展iso9001质量认证工作。12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。

办公室主任。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有3年以上工作经历。3．受过相关的职业培训。4．熟悉办公室管理。

1．负责文件收发。

2．负责全厂员工人事资料管理及人力资源管理、教育培训等。3．负责外单位来宾接待工作。

4．行政、企管工作及法律事务的归口管理。5．组织制定管理制度、任职要求、岗位职责。6．负责值班、电话处理、文档管理。7．负责汽车管理。8．负责食堂管理。9．负责环境卫生管理。

10．负责工厂保卫、安全工作。

产供销科长。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有4年以上工作经验。3．受过相关的职业培训。

4．熟悉产、供销的基本知识和管理。

1．负责生产管理、编制生产计划。2．负责生产设备、环境、人员的管理。3．负责物资采购、仓库管理。4．负责经营计划编制。

5．负责市场调研、市场开发及销售工作。6．负责售后服务。

7．参加重大质量问题决策。

技术科长。

任职要求。

1．中专以上学历。2．工程师以上技术职称。

3．具有独立设计和产品开发能力。4．具有5年以上技术工作经历。

1．协助厂长编制工厂中长期发展规划及新产品设计开发、2．负责设计文件审核、验证、评审工作。3．负责技术管理工作。4．负责标准化管理工作。5．参加重大技术问题决策。

策划工作。

质管科科长。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．具有工程师以上技术职称。3．熟悉质量管理知识。

1．负责质量管理工作。2．负责新产品确认组织工作。

3．负责内外质量信息收集、传递和协调。4．负责质量管理体系的日常工作。5．参与处理重大的质量问题决策。6．负责计量器具管理。

财务科科长。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．有4年以上财务管理工作经验。3．受过相关的职业培训。4．熟悉工厂财务管理制度。

1．负责工厂财务、审计工作。

2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。

4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。

5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。

生产现场管理员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有四年以上工作经历。3．受过相关的职业培训。

1．根据工厂下达的计划，分解给每个生产工人，下达施工令（派工单），组织协调，指挥好生产，确保计划全面完成。

2．深入现场，检查生产进度，及时解决生产现场出现的问题，重大问题及时向厂长汇报。

3．生产记录各类台帐，及时掌握生产进度。

4．随时掌握生产用图纸、工艺及配套物资的情况，发现缺套及时向领导汇报。

5．督促有关人员及时维修和保修养机床设备及工装、模具，以满足生产需要。

6．组织人员对材料进厂，产品出厂的搬运和推放。

7．做好各类人员的考勤、记工、记件等工作，准确上报厂长，以便统计，核算。

8．完成厂长交给的各项临时工作。

技术员。

任职要求。

1．具备相关专业技术职称。

2．中专以上学历，并已工作三年以上。3．具有独立负责技术工作能力。

1．制订新产品开发策划，实施计划，协助厂长新项目洽谈中成本预算，可行性分析，论证。

2．新产品开发设计，工艺文件编制，质量评审编写设计、工艺评审文件。

3．负责编制新产品开发的工艺装备清单、设备更新改造技措计划。4．负责产品图样、工艺文件的标准化编制和实施工作。5．负责生产前技术准备工作。

6．负责生产现场技术状态管理和监督工艺文件的执行。7．及时解决生产过程中出现的技术、质量问题。8．负责用户反馈的重大质量问题处理。9．负责技术文件、设备资料存档及保管工作。

10．组织与协调产品广告设计、编拟样本、办理商标注册及使用事宜。11．对图纸、工艺成熟、批量大的产品制订工时定额。12．按时完成厂长交给的各项任务。

质量管理员。

任职要求。

1．具有高中以上学历。

2．掌握质量管理体系的基础知识，有较强的分析能力和判断能力。3．懂得所承担检验任务的生产技术、技能，并熟悉所担任检验工序的基本技术知识。

4．会正确使用计量器具，熟练掌握有关测试技术。5．受过专门培训已取得资格证书。

1．推行iso9001质量认证管理，建立健全质量管理体系。2．做好原材料、外购件、外协件进厂入库验收。3．生产过程中严格把好质量关，做好巡检工作。4．严格执行产品质量法规和制度，坚持“三检制”。

5．做好质量原始资料记录、保管工作，质量档案按规定存档。6．做好工艺装备，设备的质量检查工作。

7．建立健全量器具检定，修理工作，确保量值传递正确性。8．根据“三不放过”原则，处理好质量事故。编写产品质量报告。9．参与新产品开发试制的质量鉴定工作，编写质量分析报告。10．完成厂长交给的各项临时任务。

会计。

任职要求。

1．高中以上学历。

2．具有相关的专业技术职称。

3．熟悉会计业务，有三年以上工作经历。4．工作认真，责任性能。

1．正确贯彻执行国家政策、法令、遵守财经纪律。加强财务成本管理，合理使用资金。

2．严格执行工资核算制度，负责审查全厂职工的工资、奖金和各种津贴计划，汇总工作。

3．认真按国家规定的费用划分范围。正确掌握成本开支范围并正确及时地核算。

4．负责往来款项的核算，对应收、应付帐，要及时对帐，提出核对清单，对清帐目。

5．正确及时地报出定期报表、决算报表和月底快报资料，整理记帐凭证，进行汇总、编号、集中保管。年终将全年的会计资料统一归档。6．完成临时的其他工作。

出纳员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有相关专业技术职称。

3．熟悉出纳工作，有二年以上工作经历。4．工作认真，责任性强。

1．认真学习“财务会计法规”，严格按照财务制度办事。2．负责全厂职工工资和其他津贴的审核，发放工作。

3．严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额和现金的收支计划，按现金收付记帐，认真审核凭证，办理现金收付，收付款项当面点清。保管库存现金，确保安全、正确无误。

4．根据银行付款、记帐、凭证办理银行支付，收入的支票及时存入银行，签发的支票必须有存款保证，不准签发空头支票，按时与银行对帐，帐款相符。

5．根据出差费用报销制度规定，负责出差费用的报销。

6．按财务制度规定，逐笔登记现金日记帐、银行日记帐、填制出纳日报表、帐证和帐款与会计相符。7．保管好支票，帐册及其有关资料。

采购员。

任职要求。

1．高中以上学历。2．有二年以上采购经历。3．有良好的职业道德和素质。

1．据生产任务和产品外购件清单（包括原材料和标准件），编制采购清单、用款计划，报厂长审批。

2．及时掌握市场物资动态，作好预测和采购决策。

3．物资采购应做到无计划不采购，质量、规格不明物品不采购，价格不合理不采购。

4．物资提货到厂后负责下货、存放，正确填写入库单，将入库单和采购物品一起交检验员质量检查，检验合格后交仓库保管员入库验收。

5．物资入库后，凭入库单、发票及时消帐。

6．做好物资采购、存量台帐，及时了解仓库物资质量和存量，以免资金结压。

7．及时下车间了解采购物资的质量，提出合格供应单位名单。8．经常了解物资市场供应价格等信息，做到货比三家，少花钱，多办事，合理使用采购资金。

9．服从厂长分配，保质、保量、及时完成工厂交给的各项任务。

销售员。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有二年以上销售工作经历。3．热爱销售工作。

1．助厂长制订经营决策。

2．编制经营计划，经厂长批准后下发生产、财务、技术部门。3．市场调研，编写市场调研报告或市场可行性报告。4．建立销售网点，扩大销路。5．负责售后服务，用户信息反馈。

6．宣传工厂产品，熟悉了解工厂产品性能、特点、用途、维护保养方法。

7．负责新产品广告、展销、试销的日常工作。8．负责销售业务洽谈和合同签订，发货、送货工作。9．及时向厂长推荐市场商品动态，供厂长新产品开发决策。10．按时完成厂长交给的各项任务。

仓库保管员。

任职要求。

1．初中以上学历。2．工作认真，细心。3．热爱仓库保管工作。

1．真核对入库物资的入库单，质量凭证，数量、名称、型号规格。2．物资入库后应及时做帐、记卡，物资出库后及时消帐、记卡，做到帐、卡、物相符。

3．各类物资存放合理，妥善保养，库容整洁。

4．库内物资分类存放，挂卡（卡上应注明名称、型号、规格、入库日期、数量、出库日期、数量），做到标志明显，摆放整齐，一视见线。

5．物资发放做到保质、保量、及时、限额、准确，热情接待、服务周到。

6．台帐应清楚，收支要求平衡，及时向采购人员通气，报告库存量。7．做好废旧物资、边角余料回收利用工作，搞好回收物资计量、上帐、分类保管。定期向厂长报告，以便厂长决策。8．按时完成工厂交给的各项任务。

工装模具维修工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有5年工装模具经历。

3．熟悉工装模具工基本知识和技能。

1．责全厂工装、模具保管工作，建立台帐，各类工装、模具应挂牌，注明名称、编号、合格、不合格、返修、报废。2．存放整齐，根据工装、模具要求清洁，上油。

3．负责工装模具安装，试用、试冲合格后，交生产工人操作。巡视工作现场，发现异常及时解决。4．负责工装模具保养、小修。

5．对工厂无法维修的工装、模具，填写工装、模具维修单，提出存在问题，维修部位及维修方法建议。

6．定期检查工装、模具，定期保养、提高工装、模具利用率，确保工件加工精度。

7．负现研制产品模具和外单位修理模具的检查验收工作。8．根据技术员通知，制作简易的工装、模具。

9．正确使用、保管、工具、量具，如有遗失和人为损坏，按规定赔偿。

10．服从现场管理员和厂长分配，按时、保质完成工厂交给的各项任务。

冲压工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年冲压工经历。

3．熟悉冲床基本原理和操作方法。

1．守各项规章制度，服从分配，听从指挥，坚守工作岗位。2．上班前严禁酗酒，工作时间不做与生产无关的事，严禁和其他人员谈话，抽烟到规定地点。

3．上班时首先检查机床完好性，按机床润滑规范进行加油润滑，发现异常情况必须立即告知有关人员及时处理。4．因事离岗，必须切断机床电源。

5．冲压前根据图纸规定检查材料是否与图纸相符，否则严禁冲压。6．协助模具工安装模具，试模，负责简易模具安装。在模具工指导下，安装复杂模具。

7．每班第一批首件，必须经自检、互检后交检验员检测确认符合图纸要求后方可冲压。

8．下班前必须把本岗位所承包的卫生区域打扫干净，机床擦抹干净，所冲产品必须整齐堆放，废料及时归库，保持车间整洁、大方，过道严禁堆物。

9．妥善使用和保管好工、夹、模具、量具，如有遗失和过失损坏，按规定赔偿。

电焊工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年焊工经历。3．有上岗证。

1．守各项规章制度，服从分配，听从指挥。

2．操作前必须穿戴好劳动防护用品，工作时不做与生产无关的事，因事离岗须切断电源。

3．焊前认真消化图纸、工艺，每班第一批焊接的零件必须自检、互检后交检验员检查，确认合格后方可进行工作。

4．工件焊接应严格按照工艺规程操作，不虚焊、堆焊，焊完后须清理完焊药和飞溅物。

5．经常抽查自己加工的零件是否有超差现象，如有立即停止生产，调整合格后方可继续生产。

6．不听质量检验人员意见，无视质量，造成批量报废，返工的按规定处理。

7．产品点焊应根据工艺要求，认真调整点焊电流时间等工艺参数，严格监视电网电压的波动，发现三相电压降至350伏以下时，停止施工，以确保焊件质量可靠。

8．正确使用和妥善保管好工量器具，工夹模具，有遗失和人为损坏，按规定赔偿损失。量具应定期送计。

9．每天工作结束后，及时打扫承包的卫生区域，保养焊机。10．积极完成突击性任务，不得推托。

钣金工。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有3年以上钣金工作经历。3．熟悉钣金工的基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。

2．施工前经认真看清图纸、工艺等要求，如发现不妥之处及时向技术人员反映。

3．批量产品，须先制做一件，经自检、互检后交检验员验收合格后，再放量划线下料。

4．节约原材料，合理套料，大料不小用，尽量利用边角小料提高材料利用率。

5．点焊时，焊点须可靠，防止过烧、烂料等，对不听质检人员意见，不重视产品质量，视情节轻重予以罚款处理。

6．正确使用设备、量具，认真使用和保管好工夹具、刃量具，如有遗失或人为损坏，按规定赔偿。量具应定期送计。

7．支持文明生产，保持工作场地清洁，产品堆放可靠、整齐。8．完成突击性任务，不得推托。

车工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有二年车工经历。

3．熟悉车床原理和车工基本知识及技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。

2．工作前仔细检查机床各传动部位是否运转正常，按润滑规范加油。3．认真阅读图纸、工艺，检查工、量、刃具是否正常。

4．批量产品每班第一件加工完毕，必须经自检、互检交检验员检测，确认合格后，方可投入批量生产。在批量生产过程中做到勤测量、多检查，保证产品规定的合格率。不听检验员意见造成批量废返的视情节予以罚款处理。

5．爱护设备，正确使用工、刃、量具，严禁开车测量尺寸和用手触摸刀具，离岗应及时停车，切断电源，如有遗失和人为损坏，按规定赔款。量具定期送计。

6．每天下班前须清洁机床，打扫场地卫生，铁屑堆放指定地点，切勿乱堆。车间内禁止抽烟。7．完成突击性任务，不得推托。

装配钳工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有三年钳工工作经历。3．熟悉钳工基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。2．严格按图样、工艺规程生产，对产品质量一丝不苟。

3．严格执行自检、互检和专职检，确保产品质量，对图样工艺规定不妥之处及时与技术人员联系，不得擅自施工。4．节约原材料，能用小料，不用大料。

5．正确使用和保管好专用设备、工、夹具、刃量具，对遗失和人为损坏量具、和专用设备应按规定赔偿。量具应定期送计。6．保持工作场地整洁卫生，文明生产。成品和半成品分别堆放，注意碰撞和压磨损伤。7．完成各项临时突击任务。8．车间内严禁吸烟。

装配电工。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有三年电工工作经历。3．熟悉电工基本知识和技能。

1．从分配，听从指挥，坚守岗位，遵守各项规章制度。2．严格按图样、工艺规程生产，对产品质量一丝不苟。

3．通电前必须经自检、互检和专职检，确定电气路线正确无误时，才能通电试机。

4．节约原材料，能用小料，不用大料。

5．正确使用和保管好专用设备、工、夹具、刃量具，对遗失和人为损坏量具、和专用设备应按规定赔偿。量具应定期送计。6．保持工作场地整洁卫生，文明生产，注意用电安全。7．完成各项临时突击任务。8．车间内严禁吸烟。

汽车驾驶员。

任职要求。

1．初中以上学历。2．有5年以上驾驶经验。3．受过相关专业培训。4．有汽车驾驶证。

1．负责接送员工上下班。

2．负责员工上下班接送、采购、运输物品用车。3．保持车辆清洁。

4．经常维护车辆、保养、保证车况良好。5．认真开车、确保行车安全。6．遵守交通规则，不违规违纪。

7．服从工厂调度，随叫随到，准点发车。

炊事员。

任职要求。

1．初中以上学历。

2．有4年以上炊事员工作经历。3．受过相关专业培训。4．有上岗证。

1．负责工厂人员就餐。2．准时开饭。

3．注意保持食堂环境卫生，饭、菜卫生，确保员工身体健康。4．服务态度好。

5．提高饭菜质量，降低伙食成本，改善员工生活。

勤杂工。

任职要求。

1．小学以上学历。2．热爱勤杂工作。

1．负责装箱、零部件安放整齐牢靠、数量准确。2．服从现场生产管理员工作安排。3．工作认真，态度端正。

4．负责环境卫生，保持车间整洁、文明，确保生产安全。

图书管理人员的职责和要求【第四篇】

3.积极配合银行做好对账、报账工作，做好各种账务处理。

5.负责办理公司大额资金收支结算业务工作和员工每月薪资及报销的发放;。

6.对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行统计与分析;。

7.收集企业优惠政策及节税解决方案，并提出降低成本的控制措施和建议;。

8.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。

图书管理人员的职责和要求【第五篇】

一、学校图书(资料)管理人员是教学或教学辅助人员，是学校图书文明窗口建设、学生读书习惯和能力养成、教师教研进修支持的重要业务岗位。应热爱学校图书馆(室)事业，树立为教学服务，为师生服务的思想，尽职尽责做好图书馆工作。

二、中小学应按照《四川省中小学教育技术专业人员配置标准》足额配置图书管理专业人员。中学图书馆管理人员应具备大专以上文化程度、达到教育技术标准，熟悉图书管理专业知识，具备基本的图书馆专业技能和计算机操作技能，参加上级业务主管部门组织的专业培训，并获得中小学图书管理上岗资格证书。不断进修提高，学习掌握数字图书馆、图书数字化、图书信息化管理等新知识和技能。具备中级职务的图书管理员应能培训和指导初级职务的业务工作。具备高级职务的图书管理员，在具备中级职务资格的基础上，还应具备扎实的图书情报学理论研究、课题研究、著书立说的能力和成果。

三、主动与各部门、各教研组联系，根据教学、教研、教改以及学生阅读需要，根据《规程》要求，加强购书计划性，提高图书利用率，及时向师生推荐、介绍新书。做好新书的分类、编目、录入、上架工作，做到分类科学、清楚、查找快捷。

四、执行图书管理、借阅制度，定时开放图书、阅览室，配合学科教师做好学生读书活动组织工作。创造条件向社区开放图书、阅览室。

五、每学期末作一次外借图书清点工作，如有丢失负责追查。作好图书的防尘、防潮、防火、防盗、防蛀工作，保持环境整洁。

六、负责报刊分发、排架、装订工作。

七、具备任职资格的图书管理员，在完成业务工作目标、考核合格后，应与教学人员或教学辅助人员等同对待，并按国家有关规定享受相应的劳保福利待遇。

图书管理人员的职责和要求【第六篇】

一是工作能力有待进一步提高。办公室工作点多面广，工作中难免顾此失彼。我们应该从自身抓起，进一步提高自己的沟通协调和组织管理能力，全面提升自己的综合素质，提高应对处理各种问题的能力。

二是业务学习有待进一步加强。在竞争日益激烈的今天，必须要学会居安思危，注重与时俱进，及时更新自身的知识结构。因此，我结合自身情况制定了20__年学习计划：我计划20__年5月，参加秘书国家职业资格考试，考取三级秘书(高级秘书)职业资格证书;20__年11月，参加经济专业技术资格考试，考取初级经济师职称证书。

三是工作效率有待进一步提高。工作效率不高，诚然与办公室工作任务重、琐事多有关，但更主要的是一个工作态度的问题。在新一年的工作中，我会进一步增强紧迫感和时间观念，注重提高工作效率。

二、20__年工作计划。

20__年，在主任会计师和合伙人管理委员会的领导下，我将认真履行好自己的工作职责，踏实做好各项工作。在做好日常资质管理工作的基础上，还需着重做好以下几项重要工作：

一是20__年6月份，山东三鑫房地产评估咨询有限公司东营分公司房地产估价资质延续备案。二是20__年税务师事务所及注册税务师年检、山东省注册税务师协会会员年检。三是准备迎接9月份可能到来的省注协资产评估机构检查。四是造价咨询乙级资质晋升甲级工作。五是招标代理乙级资质晋升甲级(或资质延续)工作。六是会计师事务所转制工作(普通合伙转制为特殊普通合伙)。此项工作山东省尚未开始，目前省财政厅正在组织调研，具体开始时间会以文件形式通知。七是孙主任房地产估价师延续注册。八是司法鉴定资质延续工作。

总的来看，20__年资质管理工作较以往工作量大增，任务重，压力大。我应该充分认识到困难与机遇并存，坚定信心，以饱满的工作热情，认真负责的工作态度投入到新一年的工作中。

三、几点工作建议。

最后，我结合自己一年来的工作经历和切身体会，对我所明年工作提出如下几点建议。考虑不周之处，还望领导见谅。

一是去年以来各类执业质量检查有逐年增多的趋势，建议明年年初由主任会计师召集部室副主任以上部门负责人召开业务质量控制专项会议，进一步强调要加强质量控制，严格业务操作流程，认真落实各项质量控制制度及档案管理制度。明确将对20__年执业质量检查中出现问题的业务档案经办人进行处罚。进一步明确要认真落实挂靠人员执业记录签字情况，注册会计师、注册税务师、注册评估师等挂靠人员执业记录签发要进一步分配到个人并认真落实，以便应对今后的各类检查。

二是建议今年年底或明年年初由刘主任和孙主任组织开展评估档案检查。以便迎接明年9月份可能到来的省注协资产评估机构检查。检查中应参照20__年中评协下发的《资产评估业务检查底稿手册》，结合我事务所《规章制度汇编》中业务质量控制制度相关规定对20__年度出具的评估档案进行全面细致地检查。检查结束后，还应出具详细的检查报告和整改意见。

三是建议加强新员工培训，帮助其尽快成长。首先，通过《员工手册》学习，使其尽快了解企业文化，增强其企业认同感。其次，通过《规章制度汇编》培训，增强其自律意识，并严格制度落实，必要时杀一儆百。再次，通过岗前培训，提高其实践能力，防止眼高手低，使其尽快完成角色转变，融入到工作中来。

图书管理人员的职责和要求【第七篇】

我入党来，在党组织的培养和教育下，在领导的帮助和同志的支持下，在政治上、思想上、工作上都有了一定进步。按照开发区机关党委的要求，我对近一年来的学习作风、思想作风、工作作风方面的整体情况进行了认真的自查。现汇报如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，树立坚定的理想信念。

通过认真学习十六大报告，我深刻认识到贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，关键在党。每一位党员的素质好坏都会影响到党的队伍战斗力。作为一名青年党员，必须坚持解决思想、实事求是、与时俱进的思想路线，在思想上、政治上与党中央保持高度的一致，在纷纭复杂的国际、国内形势下，坚定理想信念，紧紧坚持发展这一执政兴国的第一要务，敬业爱岗，为两区的发展贡献力量。在工委办公室今年的两次民主生活会上，我都结合学习“三个代表”重要思想和江泽民同志重要讲话，认真查找自己在理想信念、思想觉悟等方面存在的问题，通过深入的自查，基本上找准了在思想认识上的不足主要体现在如何进一步加强党性修养，提高组织观念，尽快适应工作环境和工作角色的转变，更好地完成领导交办的各项工作。思想认识上问题解决以后，为工作的更好开展提供了有力的政治保障，从下半年起，综合科的各项工作都有了较大的起色，也受到了室领导的肯定。

二、围绕学习十六大报告，不断提高理论水平，以科学正确的理论指导各项工作实践。

十六大报告中要求各级党委和领导干部必须提高科学判断形势、驾驶市场经济、应付复杂局面、依法执政和总揽全局等五种能力。这五种能力的提高，哪一种都离不开学习。首先要学习好十六大报告，牢记宗旨，尤其是要牢牢把握“三个代表”重要思想的精髓，在理论学习的基础上不断进行思想创新、观念创新、工作创新。总结我在20的学习情况，总本资料权属本网网严禁复制剽窃得看，能够结合所负责的工作，对于理论和业务知识抓得是比较紧的。比如，较系统地进行iso9000理论和相关知识的学习，取得了国际知名咨询机构的`iso9000内审员资格证书；参加了工委第5期外语强化学习并以优良的成绩结业；我还利用业余时间学习了有关经济理论和政策；在学历学习上，顺利通过了全国同等学历硕士研究生经济类综合考试等等。这些理论和业务知识学习对于我圆满地完成年的各项工作起到了很大帮助。

自我检查在学习上存在的不足，主要表现在一是对政治理论的学习不够系统、全面、深入；二是虽身处对外开放前沿，但对外经外贸等专业知识尚有缺乏。虽然客观上是事务性工作，占去了很多的时间和精力，但从主观上讲对于政治理论和业务知识的学习的知识确需进一步提高认识。在20下半年，根据工作需要在完成室领导交办的一些文稿写作任务时，由于前一段的理论知识积累不够深厚，深感文稿写作没有发挥出最佳的水平。

三、不断创新工作思路，不断提高工作效率、改进工作作风。

我所负责的综合科是工委办公室枢纽部门，一年来，我与科里同志一道，以机关作风建设“一号工程”为契机，以工委机关全面实行iso9000质量管理为切入点，抓管理、夯实工作基础；抓效率、改进工作作风；抓质量，提高工作水平，较好地完成了全年工作。比如：年初的工委会议会务服务，工委系统iso9000质量管理体系外部审核和监督审核的顺利通过，工委机关有序、高效运转的后勤保障，以及电子政务、统战、保密、财务管理、文印等工作的圆满完成等等。

在，我要努力加强对政治理论，尤其是十六大和五中全会精神的学习，不断提高理论水平；要继续发扬创新精神，把管理和服务有机结合起来，工作中追求效率意识、精品意识、大局意识；在完成好事务性工作的基础上，积极主动思考问题，结合业务工作开展调研，提升工作的整体质量和水平；注意理论学习和业务知识学习的关系，不断提高个人修养，以身作则、廉洁奉公，努力争取先进。

年办公室工作人员工作总结来自范文搜-，仅供学习，请注明出处。

图书管理人员的职责和要求【第八篇】

工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满足于“做”、“做了”都不行，必须要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满意。

怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。

一、要有股实劲，就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至;事虽小，不为不成。”态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念坚定，志存高远;也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。

二、要有股钻劲，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的'少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必须勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。

三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为，必须具备四种品质：一是充满激情，二是诚实正直，三是眼光长远，四是能力高强。做好办公室工作，同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期待充满激情，活力四射，乐观积极。充满激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充满信心和干劲。反言之，作为，也希望看到充满激情的下属。充满激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干;充满激情，就会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲;充满激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。

四、要有股拼劲。干工作不能平庸，独树一帜，别具一格，高人一等。做到这一点，就必须站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平庸。办公室工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区别是：好人有颗善良的心，老好人有张善变的脸。

五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。把工作“做好”，必须有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候，一定要有着坚守的品格，坚持到底，必有所成。有研究表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就一定能养成习惯，取得积极成效。

把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，具体还有“三靠”。

一靠认真。一个认真的人，也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最后却往往会酿成大事故。解决之道，唯有认真。必须注重平时，注重身边，注重细节，思考上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。

二靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特别是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻变化，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技发明发现日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增强学习的内在自觉，站在时代适应的高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网浏览，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思考、汲取营养的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增强紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上牌桌多上书桌。

三靠感恩。当前社会，尤其需要强调感恩。现在有种怪现象，就是很多人都觉得给予自己的，是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作快乐，生活充实，世界美好，心境也会宽广宁静;有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献;有颗感恩的心，就会相互关心、互相支持、互相帮助，集体就会更加温暖，每个人的成长也会自在其中。

由于工作关系，本人曾在办公室工作过较长时间，各种酸甜苦辣都尝过，在此谈点体会及看法，但愿起到抛砖引玉之功效。

政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好三个服务的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：

1、技术能力，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。

2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。

3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。

4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。

5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。

6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。

当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：

一、要吃透两情、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。

二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。

三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。

四、要反省悟道，总结提高。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。

五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。

六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到勤字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象，要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。

七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是具体的。要摆正四个关系：一是为领导服务与任命服务的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和他人的关系。把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。

图书管理人员的职责和要求【第九篇】

（1）妥善保管图书资料，做好防火、防盗、防蛀、防霉、防脆和修补工作。

负责新书加工，负责登录财产流水帐、贴袋、抄卡、贴标签等工作。

（3）根据本校特点，征得主管领导同意，及时添购书刊，严格按管理办法及时编好书目，促进图书馆与师生之间的图书信息沟通，千方百计提高图书沟通和利用率。

（4）做好新书和有关参考资料的介绍和宣传工作，必要时协助教师查找教学参考资料。

（5）培训图书馆学生管理员，教育学生遵守图书馆、阅览室的各项规章制度，并对学生进行爱护书刊的教育。

（6）配合教师指导学生的课外阅读，积极为尖子生、竞赛学生查阅资料提供方便，不断提高资料室为教师教学服务的质量。

（7）建立完整的图书帐目，做到图书、卡片、帐目三符合。图书馆每年应清点一次，或分类清点，或全面清点。

（8）积极进修，钻研业务，不断改进工作方法，提高管理水平。

（9）统计借阅人数、册数，每月小结数量，每学期作总结，一学年汇总。

阅览室手册。

一、图书是公共财产，爱护图书，人人有责。

二、服从阅览室管理员管理，本校教职工、学生凭借阅证方可进入室内阅览，非本校人员一律谢绝入内。

三、室内陈列的报、刊资料，实行开架阅览，阅后放回原处，一律不准外借，更不准私自带出。

四、需要复印资料时，经工作人员同意并办理手续后，可以复印，复印后应立即归还。

五、要爱护报刊资料，不得任意圈点、折、撕、裁，违者按有关规定处理。

六、要保持室内安静和整洁，不得喧哗谈笑，不得随地吐痰，不准吸烟，不准吃零食和乱扔果皮、纸屑等杂物。

七、不随便移动桌椅，阅览后将椅子放回原处。

书刊的借还制度。

1、为加快图书流转，做到勤借勤还，最长借期不超20天，不再续借。

2、教职工凭借书卡借书，随到随借，每人每次限借一本（包括套书），自觉遵守，望谅解合作。

3、业务书籍可适当延长借期，学期结束前必须归还，假期中需要再借，开学后归还。

4、教育、教学杂志必要时，可短期外借2—3本，时限一星期，其它杂志概不外借，一律请在室内阅读。

5、所有报纸除特殊需要外，一概在室内阅读。

6、图书资料均为国家财产，必须人人爱护，任何人不得在书上画图、写字、划线、做作业或撕页等，图书遗失应照价赔偿，套书中遗失一本的，应赔偿全套。

7、凡本校教职工均可借阅书刊，校外人员借书须经学校领导批准，办理好有关手续，方可借阅。

图书丢失和损坏赔偿制度。

书刊资料系国家财产，读者所借书刊应精心爱护，妥善保管，不得圈划、批注、污损、撕页、丢失。读者借书时应对图书进行检查，如有上述情况，要立即声明，否则按下列规定赔偿：

（一）借书逾期。

对所借书刊逾期不还而又未办理续借手续者，应给于每天每册0。2元的处理。

（二）损坏书刊。

1、发现对书刊圈点、批注、涂改、脏污等现象时，视污损程度一般书刊按书价的40%————60%赔偿；样本书、工具书、特藏书按书价的`80%———100%赔偿。

2、破页、脱页、损坏书皮等，一般书按书价的1——2倍赔偿；工具书、样本书、期刊、特藏书视情节及书刊的贵重程度，按书价3———10倍赔偿。

3、撕页、丢失插图插页或剪挖有关内容等，一般书按书价的1———2倍赔偿；工具书、样本书、特藏书按书价10倍以上赔偿，期刊按全年价的2———3倍赔偿。

4、丢失书标、期限表、条形码等，每次赔偿0。5元。

凡属上述损坏情况，办理赔偿手续后，原书、原页仍归图书馆所有，个人不得索要。

（三）丢失书刊。

凡是读者遗失书刊，须以版本相同的书刊赔偿，赔偿同种书刊确有难者，按下列规定处理：

1、遗失85年前（含85年）的单本图书，按原书价的15倍赔偿。

2、遗失86———89年出版的单本书按原书价的12倍赔偿。

3、遗失90———95年出版的单本书按原书价的8倍赔偿。

4、遗失95———20xx年出版的单本书按原书价的5倍赔偿。

5、遗失20xx年以后出版的单本书按原书价的3倍赔偿。

6、遗失多卷书的一部分，属一般图书复本又较多的按遗失本部多卷书总价的3——15倍（根据出版年代，结合1———5条规定的倍数）赔偿。如遗失的部分系贵重图书，复本少，则在以上赔偿的基础上加倍，而全套图书未遗失部分仍归图书馆。

7、遗失单本期刊，须以相同的书刊赔偿，若买不到者，按该刊全年价格赔偿。

8、遗失过期合订本期刊，其赔偿办法与第6条中的贵重多卷书的赔偿办法同。

9、如办理赔偿手续后，一个月以内找回或买到原书者，可持赔书收据来馆办理退款手续，超过期限或无收据者均不退款。办退款手续时收10%的手续费。

（四）偷窃书刊。

凡不按图书馆规定办理书刊借阅手续，采取各种手段私自将书刊携带出库（室）外者，均作偷窃论处。对偷窃者按图书原价的30———150倍（根据遗失图书中1——5条的规定，在此基础上增加10倍）赔偿。并将情况全校通报，情节严重者，建议学校有关部门给予行政处分。

藏书和资料管理制度。

1、书刊登录：所有书刊都应进行财产登记，包括总括登录和个别登录。

2、书刊分类：书刊应分别用国家标准《中国图书馆图书分类法》和《中国图书馆图书分类法期刊分类表》分类。

3、书刊著录：书刊著录以国家标准《普通图书著录规则》为依据。

4、目录设置：以卡片目录为主，中学图书馆（室）应设有书名目录和分类目录，小学图书馆（室）应设有书名目录。

5、建立健全书刊外借阅览赔偿制度。

6、新置书刊按规范进行盖章、登记、分类，及时上架出借，投入流通，切勿积压，对订阅的报纸、多卷书、丛书要保证其连续性和完整性。

7、做好防火、防盗。

防潮防蛀等保护工作。

8、做好书刊清点、整顿、修补、装订、保管及剔旧工作，书刊剔旧原则为：思想观点错误、知识内容陈旧、复本过多、非馆（室）藏范围、以及严重污损的图书，剔旧后的图书应经学校分管领导同意并办妥手续后再进行处理。

图书管理人员的职责和要求【第十篇】

一、负责项目模块的详细设计、编码和内部测试的组织实施。

二、参与技术可行性分析和需求分析。

三、熟悉并熟练掌握公司软件项目的相关软件技术和使用方法。

四、及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

五、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训。

六、负责相关技术文档的拟订和管理。

七、对技术发展动态进行分析研究。

八、及时反馈实际工作中遇到的问题，并提出改进建议。

九、承担相应的保密职责。

十、积极参加各种技术上的培训。

十一、完成上级所交办的其它工作。