干部能力提升年工作总结范文3篇
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干部能力提升年工作总结1
习近平总书记指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。干部队伍要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，这是我们在新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标所迫切需要的本领。
提升学习能力。首先，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要自觉学习践行，准确掌握思想的科学内涵和精神实质，深刻理解思想对各方面工作提出的新要求。其次，要学习现代化建设所必需的知识，学习人类社会创造的一切文明成果。必须掌握科学的学习方法，知道怎么学。既要向老师和书本学。又要深入基层向人民群众学。要做到理论联系实际，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
提升思维能力。领导干部要掌握科学的思维方法以保证各项工作顺利推进，做好顶层设计和任务分解，做到“立治有体、施治有序”，避免零敲碎打、碎片化修补。掌握好工作的力度和节奏，既要雷厉风行，积极作为，也要严谨细致，稳步推进。要严守法治思维，带头尊法学法守法用法。增强底线思维，要有原则意识、短板意识、边界意识和小节意识。
提升沟通能力。广大干部要协调各个社会阶层、各个群体的关系，需要以正确的方法沟通党与群众的关系，需要以高超的艺术协调各种人际关系，调和、化解各种矛盾。马克思说“人的本质是一切社会关系的总和”，一个人事业的成功，个人的发展都离不开上级的信任、下级的支持、同级的配合以及相关单位的协作。因此，良好的沟通能力是广大党员领导干部增强群众工作本领，做好各项工作的重要保障。
提升决策能力。要提高执政能力很重要的一方面就是要提高领导干部的科学决策能力。要提高决策能力，需要在锻炼上述六大思维能力的基础上，全面提高战略决策和战术决策水平，厘清集体决策和个体决策的适用范围，明确决策依据，合理使用经验决策，力争做到科学决策，只有科学决策能力提升才能具备科学发展本领。
提升创新能力。首先要敢于尝试理论创新，在工作中善于总结和提升，敢于尝试将工作中打开局面的新思路和新方法上升到理论高度。其次要勇于尝试实践创新。前怕狼后怕虎，占着位子不干事、干不成事的干部是不称职、不合格的干部。创新是时代对领导干部提出的新要求，是人民的呼唤。广大党员领导干部只有坚持创新意识，坚持理论创新和实践创新才能增强改革创新本领，不断开创新局面，取得新的伟大的成就。
提升抗压能力。当今社会，领导干部主政一方，承担的任务重、责任大，要履职尽责不仅需要良好的身体素质，更要有良好的抗压能力。广大党员领导干部要在实践中不断锤炼自身的“抗压能力”，努力提高综合素质，丰富化解矛盾、解决问题的经验，提升领导智慧，以科学的工作方法，做到原则性与灵活性有机结合。要有敢于挑担子的勇气，直面挑战、迎难而上，把困难视为挑战，把压力化成动力。
提升危机处理能力。习近平强调，领导干部要善于对各种可能出现的风险进行科学预判和超前准备，增强临机处置能力，化风险为机遇，化被动为主动。在改革开放迈入“深水区”、社会矛盾复杂、自媒体蓬勃发展的当下，广大党员干部要积极面对危机，在公共危机中掌握与各方面打交道的能力，体现危机应对能力，切实增强驾驭风险本领。
提升团队管理能力。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，坚持正确选人用人导向，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，加强干部培训，提升能力素质，增强干事业的本领，完善领导干部监督问责制度，防止滥用权力。
领导干部在工作中注意提升以上八项能力，真正具备做好党的事业所需要的执政本领，达到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，才能不负组织重托，为党和国家事业发展发挥积极的作用。
干部能力提升年工作总结2
今年以来，我区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。
一、“精心选”，务求“优中选优”。始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部65人，其中85后占38名；85后乡镇（街道）班子成员6名，其中90后2名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有6名年轻干部提拔到正科职，17名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。精选下派111名驻小区工作第一书记、222名驻小区工作队员参与驻小区工作，让其积极参与并推进基层治理；开展“百名干部联百企”活动，选派97名干部驻点联系全区396家企业，培养一批懂经济、懂投资、懂项目的专业型干部，为企业宣传惠企政策、解决问题，全力服务企业发展。
二、“精准育”，务求“精准滴灌”。对症下药，由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。创新培训方式。**街道坚持每月举办一次“茨爱之声”课堂，邀请党员领导干部、退休人员、优秀基层干部、志愿者、好邻居、知名人士进街道，不讲大道理，只谈小故事，让身边人感染身边人。实施“导师工程”，实现“老带新”、“大帮小”，建立领导班子“1+3”帮带机制，每月开展一次谈心、组织一场学习、走访一户群众、布置一项任务，助力青年干部成长。创新交流方式。开展“三我讨论”，让干部在大会上畅谈“我的职责、我的作为、我的打算”，深化干部的职责职守；持续开展“群众工作论坛”、“乡愁论坛”、基层治理工作漫谈会、夜谈会等交流分享活动。
三、“精细管”，务求“严管厚爱”。坚持严管和厚爱、激励和约束相结合，激励干部担当作为、干事创业。完善工作机制。乡镇街道制定21项《工作制度》，让工作有章可循，让干部按章办事。实施“四会四评”，定期召开干部大会（例会）、小区支部书记“同心会”、楼栋长见面会、物业公司交流会，评选“四最美”（最美志愿者、最美楼栋长、最美小区支部书记、最美好邻居）、先锋小区党支部、爱心企业（物业公司）、先进站办所、优秀临聘人员。用好考评结果。今年初全面完成了7个镇（街道）、53个区直单位领导班子和领导干部的政治建设考察工作，考察共统计各单位推荐的优秀班子成员107名，排名靠后干部13名。考察完成后，一批政治过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部得到提拔重用。同时今年7月，对疫情防控、创文创卫等重大棘手工作中病倒的工作人员逐一进行慰问。
四、“精确用”，务求“一线锤炼”。让干部在一线当先锋、打头阵，经风雨、提能力。坚持人在事上练。**街道成立街道、社区两支先锋队，以80后优秀年轻干部为主，在疫情防控中摸排重点监测人员2000余次、在自建房排查工作中排查量达1008栋、在文明城市创建中分小区分楼栋精准包干。坚持走好群众路线。要求全区7个镇（街道）党政班子成员每周走访3户群众、对接1家市场主体；社区（村）党员干部每个月常态化联系10户群众、联系3家市场主体，“走两头促中间”，让党员干部从群众来到群众中去。
干部能力提升年工作总结3
为全面提升全体自然资源干部队伍素质和业务工作水平，充分发挥自然资源各项职能，不断促进自然资源事业管理科学发展，全局大力开展干部能力素质提升活动，不断提升干部综合素质。
一、召开县自然资源局“”主题教育安排部署会和集中学习会。
为扎实推进全局“”主题教育活动有序开展，20xx年10月11日，全局在会议室组织全体干部职工召开县自然资源局“”主题教育安排部署会和集中学习会。会上，局长分别就抓好学习教育活动、开展好主题党课、开展警示教育、检视问题、开展谈心谈话、召开民主生活会、整改落实等方面作了详细安排部署；最后强调，全体干部务必从讲政治的高度认真抓好学习贯彻，通过三个月的主题教育，努力把自然资源党组织和党员干部队伍建设得更加坚强有力，为建设美丽生态和谐小康和“美丽生态、创新开放、繁荣小康”新奠定坚实基础。
二、召开对照党章党规找差距专题会、支部书记讲党课和重温入党誓词工作。
2019年10月17日下午，全局在会议室组织全体干部职工召开县自然资源局在“”主题教育中对照党章党规找差距专题会。会议由刘旭东副局长主持，巡回指导组副组长杨明庆到会指导，局班子成员及党员干部职工参加会议。会议共四项议程，一是刘旭东副局长传达了《中共县委“主题教育领导小组办公室关于印发的通知》文件精神。二是党员领导干部及党员对照党章党规，聚焦3方面18个是否逐条进行了对照检查剖析，局班子成员及党员干部开展相互点评帮助工作。三是县委巡回指导组杨明庆同志作对照党章党规找差距作点评指导。四是局党支部书记夏多汪堆就抓好本单位找差距问题整改工作作表态发言。县委巡回指导组副组长杨明庆分别就工作准备充分、作风务实、团结增进、改进方向明确等方面给予肯定，并强调：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；要带头落实党章党规、压实政治责任，党员领导干部要带头抓好整改，坚持把“改”字贯穿始终，将对照党章党规查找出来的问题纳入主题教育整改落实任务，边学习、边对照、边检视、边整改，细化落实整改措施，保质保量完成“”各项工作任务。