岗位说明书成本核算专员优秀8篇

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岗位说明书成本核算专员【第一篇】

岗位描述：

3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；

4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；

6、控制维修费用和固定资产投入，，

任职资格：

1、本科以上学历，相关专业毕业；

2、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验；

3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；

4、优秀的谈判、沟通、协调能力。

岗位说明书成本核算专员【第二篇】

说明书。

是怎么样的？各位，下面是网友带来的企管专员岗位说明书，欢迎各位需要的同事阅读。

负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

（一）事务性工作：

·每月月底对下月调资、转正、续约。

合同。

人员进行统计并发放。

申请书。

·每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。

·每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

·每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

·每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。

·每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。

·每月审核员工月票名单。

·每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。

·每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。

·熟悉公司各。

规章制度。

及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

·参加相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

·协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚）。

·协助上级进行人事调配。

·处理公司不可预计的人力资源机动事务。

·积极向公司提供搞好本职工作的建议。

（二）重点工作：

·员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

·统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。

·人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

·拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。

·负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

·公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。

·组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

·管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

·建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、*人计划。

·建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。

·负责公司新员工的招聘工作。

·处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。

·建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。

（一）日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。

（二）加每日早会、早训。

（三）处理日常事务。

（四）对突发事件进行处理。

（一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置。

（二）技能：善于处理人际关系。

（三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力。

（四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面。

（五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

（一）对公司人员安排的合理度负责。

（二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

（三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。

（四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

（一）对师资任用有建议权。

（二）对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。

（三）对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。

岗位说明书成本核算专员【第三篇】

1、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

2、协助物业主管(主办)负责公司商业物业的招商工作。

3、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

4、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

5、定期向物业主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取。

7、建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

8、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

9、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

10、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

11、完成领导交办的其他工作。

岗位说明书成本核算专员【第四篇】

3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户;。

4.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见;。

6.配合执行渠道开发成本分析和控制方案;。

7.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;。

8.在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，以达到业绩指标;。

9.完成领导临时交办的其他任务。

1、贸易、企管、营销、经济等相关专业;。

2、具备良好的电话沟通技巧，良好的人际交往能力与协调能力，优秀的谈判能力;。

3、在相关行业具有较丰富的人脉关系;。

4、具备良好的市场开拓能力，能够适应经常出差;。

5、工作认真负责，有上进心，能够承受工作压力;。

6、熟练使用各种办公软件和办公室设备。

岗位说明书成本核算专员【第五篇】

专员岗位职责有哪些?有关招商专员岗位职责的详细内容如下：

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的药品代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十一、完成领导交办的其他工作。

岗位说明书成本核算专员【第六篇】

第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

岗位说明书成本核算专员【第七篇】

4、负责从公司用友系统按照物料优先度列出核算计划进行成本核算、优化工作。

5、配合、支持采购部对于采购成本议价工作展开。

6、完成上级交办的其它工作事项。

任职资格

1、会计、金融、财务等相关专业大专以上学历，持有会计证或者相关会计证书;

2、1年以上成本管理、财务管理相关工作经验;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位说明书成本核算专员【第八篇】

1：协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

2：针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3：对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4：组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。》枣庄招聘。

5：参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6：协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7：搜集市场信息及行业动态。》临沂招聘。

8：完成公司下达的临时任务。

9：制定年度，季度的市场计划——包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织、监督和评估实施。

11：根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌、产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的pop等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。