对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考范例汇总4篇

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对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第一篇】

改革开放四十年以来，中国按照邓小平同志对国家宏伟蓝图的伟大设计指引，走出了一条繁荣的康庄大道，这一切的成绩都来自于中国人民不屈不挠的顽强精神，更离不开中国共产党的英明领导，党领导一切，党领导着欣欣向荣的各行各业奔向美好的明天，走在祖国通往复兴的伟大道路上。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业基层党组织是我党开展工作的重要基石，党的十九大通过的新党章，不仅进一步明确了“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，而且将原先的“实行行政领导负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用”改为“发挥战斗堡垒作用”。在实践中准确把握党的基层组织“战斗堡垒”的功能定位，充分发挥其作用，是很有必要的。

“战斗堡垒”，本来是一个军事术语，从字面上也很容易理解，比如碉堡、地堡、桥头堡，都是作战中攻防的支撑点。当然，对于堡垒的作用，容易理解为纯粹是为了“防”，实际上它也有“攻”的作用，是作战中进攻的发力点。

将基层党组织功能的定位明确为战斗堡垒，也有一个过程。党的十一大通过的党章第一次提出“党的基层组织要发挥战斗堡垒作用”。十二大党章进一步指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒”，正式明确了这一定位。十四大党章又加了“党的基层组织是党的全部工作和战斗的基础”，使党的基层组织的功能表述更加完整。党的十九大党章延续了这一提法，鲜明指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒”，同时强调实行行政领导负责制的事业单位中党的基层组织发挥战斗堡垒作用。“战斗堡垒”在党章中出现了两次，彰显出其独特的重要地位。

战斗堡垒作用与领导作用是一致的。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，党在同级各种组织中发挥领导核心作用，这一思想在党章关于组织建设的相关章节中，得到了具体的体现。党的组织体制的三个层次，中央组织、地方组织和基层组织，前两者其领导作用的定位是一贯十分明确的，历次党章改动得也比较少。由于形势任务、社会客观环境的变化，基层党组织功能的表述就增改得比较多。这次新党章还增设了关于社会组织中党的基层组织功能一节。街道、乡、镇、村、社区，国有企业，非公有制经济组织，社会组织，事业单位，各级党和国家机关，在这六种社会形态中的党的基层组织，关于领导功能的定位，有的表述得直接和鲜明，有的突出了在政治思想、教育监督方面的领导作用，有的虽然没有直接使用“领导”两字，但领导的职责和功能是一目了然的。这些增改，使党的基层组织功能更趋完善，充分体现了“党是领导一切的”思想，也是这一思想的具体化。

那么，为什么要提发挥战斗堡垒作用，而不直接表述为发挥领导作用？这是因为党是领导一切的，但并不是包揽一切。社会基层组织的性质、形式、范围、作用的多样性，决定了身处其中的党组织发挥领导作用的形式也呈多样性，其职责范围的大小，行使领导权力的方式方法也是不同的。比如，党组织要根据不同的功能定位，支持和保证其他社会组织的工作，支持行政领导工作，协助开展业务，履行监督职能，等等。这就充分体现了共性与个性、普遍性与特殊性的辩证统一。差别性和多样性，也为基层党组织根据自己的实际情况，因地制宜，探索如何更有效地加强领导，提供了发挥主观能动性的广阔空间。

发挥战斗堡垒作用，需要强调战斗性，没有战斗性，就谈不上发挥作用，也成不了坚强堡垒。从党章中确定的基层组织的八项基本任务，以及新增加的党支部职责方面的内容来看，党的基层组织的职责和任务可分为两个方面：一是加强自我建设，教育、管理、监督、服务党员，可以说是加强堡垒自身建设；二是带领群众完成任务，就是组织、宣传、凝聚、服务群众，发挥堡垒功能。两者是相辅相成的，战斗堡垒不是孤立的，更不是自我封闭的，它与群众和其他社会组织是休戚与共的关系，也只有充分地提高战斗力，才能成为名副其实的战斗堡垒。由此看来，“战斗堡垒”的表述确实是恰如其分。

《中国共产党党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。在国有企业加快转型的今天，国有企业基层党组织在工作实践中面临着新的问题，存在着新的挑战，也面对着新的发展机遇。基于此，科学全面地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，能够科学推动生产，能够优化基层党组织的作用，能够全面推动国有企业健康可持续发展。

对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第二篇】

【摘要】基层党支部作为党组织最基本的单元，在社会经济的发展中发挥了巨大作用。企业基层党支部的根本任务是为企业的基层员工服务，新形势下，企业基层党支部服务企业员工、贯彻落实党的方针政策，充分发挥其战斗堡垒作用是社会主义现代化建设的需要。本文主要探讨新形势下，企业基层党支部充分发挥其战斗堡垒作用的有效途径和策略

【关键字】党建工作,基层党支部,新形势

在以习近平总书记为核心的党中央领导下，我国各项事业都取得不同程度的发展，基层党建工作不断发挥作用，基层党支部的建设取得的进步不言而喻，但如果用新形势下发展的眼光来看，要想真正加强基层党支部的建设，首先就应该正确去面对出现的这些问题，并积极的去解决，避免对党支部的建设发展起到阻碍的作用，甚至会影响我党的形象。因而在新形势下，不断加强基层党支部的建设就尤为重要的。加。

一、加强基层党支部建设的重要性

加强党支部建设是企业改革与发展的基础保证，基层党支部是党最基层的组织，是党在建设中的战斗堡垒。经济发展、生产经营、员工建设文明都离不开基层党组织作用的发挥。实践是检验真理的唯一标准，凡是重视企业中基层党组织的，基层党组织的战斗堡垒和政治核心作用就会得到很好的发挥，党员心往一处使，党建工作融入中心，经营发展共同进步。因此，加强企业党的基层组织建设，意义重大。

二、企业基层党支部在发挥作用时存在的问题

(一)基层党组织中的党员素质良莠不齐，自身要求不高

在基层党支部中，一是党员组成人员普遍素质不高，在XX公司实际中，正式党员111人，35岁以下党员28人，35岁以上党员83人，占比75%，年龄层次普遍偏大；XX地区党员农村户口的，高中以下学历130人，25%人员有待提升学历；二是党员的工作经验不多，工作中对党务工作的重视程度不高，平时也不搞活动和组织培训，基本上把大多的时间和精力放在生产经营管理上，片面的追求企业的经济效益，忽略了企业内部的核心发展。工作中缺乏创新和主动学习的精神，导致思想政治工作缺乏深度。

党支部的成员中文化程度不同、年龄不同以及阅历不同，对于企业发展的思路比较狭隘，解决问题的方法单一，“等、靠、要”的思想状态严重，“安排什么做什么”，思想被动，使企业内部精神文明建设停滞不前，影响了企业的发展。

（二）群众工作不到位

企业基层党支部的根本任务是为企业基层员工服务，为人民服务也是我党的首要宗旨。在企业基层党支部工作中，有些党员不能根据企业发展的新要求、新态势来创新群众工作，墨守成规、工作方法固化的现象仍然大范围存在。有些党支部平时很少深入基层开展调研，与群众之间缺乏有效、密切的沟通，因此难以深切了解到群众的困难和问题，无法从根本上解决群众遇到的问题，这就对企业的发展造成了一定的障碍。另外，还有的对群众反映的问题视而不见、听而不闻。导致在群众的思想工作中难以取得成效。背离了我党“从群众来，到群众中去”的基本路线。

(三)党员缺乏先锋带头作用

党员队伍需要在政治、工作作风、思想品质等方面发挥先锋模范作用，但是，目前由于社会上金钱等的不良诱惑，有些基层党支部的党员在党性上产生了懈怠，先锋模范作用意识淡化，推卸责任、工作不积极的现象时有发生，而且还有一些党员甚至以金钱来衡量工作有没有价值，将我党“为人民服务”的宗旨落在一边。

(四)党建管理制度不严格

首先，企业基层党支部在党员管理上没有做好“从严管党”，大多数基层党支部的党员都本着完成本职工作就好的心态，缺乏良好的党性修养和思想政治素养。其次，党员生活制度“自由化”倾向明显，致使党员生活制度落实难、长期严格遵守更难，党员的思想汇报在某种程度上也变成了一种“应付”。再次，企业基层党支部组织活动流于形式化、随意化，尤其是党员民主评议会、“三会一课”等组织生活。最后是企业基层党支部换届不及时，党员民主权利无法得到保障，打消基层员工参与党建活动、团员活动的积极性。

(五)岗位责任心有所提高

企业基层党支部党务成员多由不熟悉当去理论和党务工作的业务干部兼任，这些党务成员由于经验不足，在实际的基层党支部工作中或多或少会比较被动。此外，由于这些兼任的党务人员多数忙于行政工作，对于企业基层党支部工作存在“兼而不职”的现象，党务意识不浅。

三、企业基层党支部充分发挥战斗堡垒作用的有效途径与方法

当前，企业基层党支部还未能充分发挥其战斗堡垒作用，其主要原因主要有以下几个：一是党委书记重视不够，“重生产轻党建”的思想仍然占上风。二是基层党员的综合素养有待提升，随着金钱等不良诱惑的反复出现，有些党员难以严守党性，党员宗旨意识单薄，无法抵抗不良诱惑。企业基层党支部是企业全党结构的重要组成部分，更是企业党务工作顺利开展的基础，也是企业将党的最新指示传达给广大职工的有效桥梁。企业基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，需要做到以下几点：

(一)坚持“从群众中来，到群众中去”的路线，加强与群众的练习

“从群众中来，到群众中去”是我当必须始终坚持的基本路线，作为与群众密切联系的基层党支部更应当贯彻执行这一基本路线。首先，企业基层党支部成员必须加强与企业基层员工的沟通、交流，深入到群众中去开展调研工作，想群众之所想、急群众之所急，为他们解决困难和问题。其次，企业基层党支部还要根据企业发展的新要求、新态势来创新群众工作，将党的方针政策落实到群众中去。

(二)提高党员素养，打造高素质的党员队伍，充分发挥“先锋模范”作用

党员的素养直接关系到企业基层党支部的工作质量，而且党员的模范作用直接关系到党支部的形象。因此，企业必须加强党员素养的培养，通过交流研讨、集中学习、警示教育、专题讲座等多种形式提高基层党支部成员的党性修养和政治觉悟。由此，企业基层党支部才能切实发挥其“为群众服务”的功能。

(三)坚持“从严治党”的原则，建立健全的党建管理制度

“从严治党”是我党必须遵循的治党方针，企业基层党支部必须贯彻落实我党的方针政策，建立健全的党建管理制度，从严治理基层党支部，为其充分发挥战斗堡垒作用、促进企业的发展奠定基础。俗话说：“无规矩不成方圆”，一个富有生命力的基层党支部，必须要有一个健全的规章制度，以规范党支部的管理。首先，需要落实党建工作责任制，党委负责人作为“第一责任人”，党支部成员落实“一岗双责”，同时还要将党建工作考核情况和领导干部的绩效考核建立直接的关系。其次，要严肃对待基层党支部成员的党内生活，提高党员的党性修养和组织纪律性，以避免党员受到不良诱惑的影响。最后，要加强基层党支部的组织活动，加强党员评议会、“三会一课”等制度的执行，严防“四风”问题。

(四)企业党委书记需要摆正心态，充分发挥其牵头作用

企业党委书记是企业基层党支部工作的重要引领者，其思想观念直接关系到基层党支部的工作。因此，企业党委书记必须摆正心态，本着“重经营，更重党建”的工作观念，将基层党支部工作提上日程。

一个具有创造力、凝聚力和战斗力的党组织，在一定程度上取决于企业中党支部是否具有强大的生命力和活力。切实抓好基层党组织的建设，把党员的政治素养和思想素质全面提高，围绕企业工作中心，服务企业发展要求，显得基层党组织建设至关重要。

四、小结

总之，在新形势下加强基层党支部建设工作是企业发展的核心建设，在实践中，基层支部要根据现实情况总结经验，创新党建活动，促进基层支部工作的提高与发展，实现企业利益的最大化。更要把党支部建设成能功善守的坚强堡垒，为保持党员和企业的先进性营造良好的环境。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在企业中基层组织的战斗堡垒。通过加强党支部的建设，提升党员的素质，使XX的整体发展实现更高的飞跃。

对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第三篇】

摘 要：基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥基层党支部堡垒作用。

关键词：新形势;国有企业;党支部;战斗堡垒

一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义

坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。

二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析

(一)基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥

一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。

(二)基层党支部的组织能力有待增强

一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。

(三)党员先锋模范作用发挥有待强化

一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心和使命感。

(四)党员教育培训管理机制有待完善

一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。

分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。

二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。

三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。

四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。

三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施

黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。

(一)勤补钙，为基层党支部“铸魂”

理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育，补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。

(二)配班子，为基层党支部“输血”

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业务能力。在日常生活中，各党支部要坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。

(三)建机制，为基层党支部“强身”

健全党支部党政工团齐抓共管的工作机制，把党建工作完成好坏与行政职务和经济效益直接挂钩，增强考核的合理性和可操作性。创新考核激励机制，打破“只评先进不评落后”的做法，兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，通过创新考核激励机制调动各方支持党支部工作的积极性，真正达到以考评促党建的效果。

(四)推创新，为基层党支部“提神”

在当前的新形势、新要求下，基层党支部要解放思想，转换脑筋，抓好工作创新，把握好党建工作的“结合点”。首先要在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作同企业的生产、经营、发展等工作一道去做，作为党组织开展工作的“结合点”，把党建工作延伸到实际工作需要中去，把提高党组织战斗力与企业发展有机结合起来。其次要强化“中心”意识，把工作过程中的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到具体工作过程之中;要以主动姿态服务，服从于企业中心工作，创造性地开展基层党支部工作，支部的战斗堡垒作用才能有效发挥。要主动适应大数据时代环境，积极拓展网上讲座、网上论坛、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧党建阵地”“交流党建场所”，搭建党支部工作新平台，使党的建设与网络信息技术“融合共生”，使互联网成为明辨是非、讲明真相、解疑释惑、疏导情绪的重要阵地，最大限度地宣传群众、服务群众，坚持线上线下同步推进，实现知识互享、文化互融，更好地推进资源互补、工作互动。

(五)创品牌，为基层党支部“塑形”

党支部“品牌”建设是基层党组织活动中经验的积累，实践的探索，是坚持问题导向，不断创新思路，解决问题、总结经验，并将经验上升为理论，以科学理论指导实践的过程。如何让共产党员这面旗帜举得更高、颜色更鲜艳，让党支部这个战斗堡垒更坚强、作用更有力，需要不断的探索和实践，需要每名党员进一步提高思想认识，紧密结合中心工作，从立足岗位实际，从本职工作做起，充分体现业务工作特点，使党建工作与中心工作有机结合，相互融合，让“一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜”叫得更响，发挥党支部品牌的示范和导向作用，真正做亮、叫响品牌，把党支部品牌打造成为对外展示党员队伍整体素质和形象的“名片”，建立长效机制，确保党支部品牌创建活动常抓、常新、长效，真正发挥品牌的集聚、辐射、示范效应，为党支部工作提质塑形。

对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第四篇】

新时代下国有企业如何发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，就成了党建工作新的课题。中国中煤能源集团有限公司所属企业中煤新集楚源公司党委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，探索开展了以“六个一”为载体的示范党支部创建活动，为党员搭建起了发挥作用的有效平台，推动该公司党务管理走上了规范化、标准化、体系化轨道。

选一名合格的党支部书记。

党支部书记是支部日常工作的组织者、政策的实践者和建设的推动者。该公司党委注重把改革创新力、业务战斗力、组织凝聚力、群众亲和力强的优秀党员选配到支部书记岗位，优先考虑担任行政职务的管理骨干，确保生产经营工作与党建工作同时开展并取得实效。根据女职工撑起“半边天”的特点，该公司党委选配了一批政治素质好，工作能力突出，有培养潜力的女性党支部书记，她们积极发挥女书记柔中带钢、能说会道、细致严谨、善做思想的特点，成为该公司党务队伍中成绩突出，独树一帜的红色娘子军。

配一支团结的支委会队伍。

火车跑得快，全靠车头带。该公司党委指导基层党支部把选好配强支部班子作为队伍建设的重中之重，通过支委的凝聚力发挥支委会的战斗力。基层党支部专门设置纪检委员，做到纪检工作全线贯通，政策执行直达基层最前沿。

立一套健全的党员教育制度。

中煤能源集团有限公司党委及时建立并把《党组织负责人定期报告制度》《发展党员工作实施办法》《党员联系服务群众制度》和《党建工作考核办法(试行)》贯彻到每一个党支部。针对预备党员的教育管理，专门制订了加强预备党员预备期教育管理考核办法，从预备党员公开述职和民意测评两个方面开展半年一次的民意测评。

筑一个和谐的美丽家园。

公司党委着力打造党员活动阵地，在基层各党支部建立党员活动室，活动室内设计科学、布局规范、整洁美观、内容丰富、图文并茂。同时，该公司党委结合主营加工制造、生产服务、物业后勤、绿色环保四大板块特点，开展党建项目化运作，推出了“安全示范班组”窗口、“技能大师服务”窗口、“食堂酒店化”示范窗口等一批成效显著的党建项目，营造了人人当示范，处处是窗口的良好氛围。

建一个风清气正的廉洁支部。

公司党委高度重视党风廉政建设，不断深化领导干部作风建设，努力将党风廉政建设延伸到基层第一线。为建设一个风清气正的廉洁党支部，该公司党委把“一岗双责”要求落到实处，严把“人、财、物”等关键部门关口，在重大节日期间，早打招呼、早提醒，严格执行中央八项规定、中煤集团公司廉洁规定;坚持不懈抓好党员队伍思想状况定期分析和谈话制度的落实，运用“五必清、六必访、七必谈”工作法，切实掌握党员队伍状况;通过开展作风建设大排查、工作作风专项整治、扫黑除恶、整治群众身边不正之风等重点工作，充分发挥监督职能。

创一系列品牌化的支部活动。

公司党委着力将党建工作与企业中心工作深度融合，支部党建工作品牌效应日益凸显：开展的“党员都是安全员”品牌活动，充分发挥党员在安全生产及监督工作中的作用，安全生产得到了保障;开展的“成本精细化管理”品牌活动，使得党建示范服务窗口在经营管理上得到了提高;“技能大师示范岗”品牌作用充分发挥，通过技能传帮带、导师带徒等有力促进了青年技能人才的培养;“修旧利废”“技术创新”等项目品牌的打造，使得技术革新得到了发展，解决了生产难题和安全隐患;“食堂酒店化”“宿舍宾馆化”党建项目试点，有力推进了物业后勤服务水平的提升。

基层党建“不怕干不来，就怕不想干;不怕事难干，就怕心不专。”对基层党建工作，该公司党委概括为“五个起来”，即党企兼起来、载体建起来、标签贴起来、业态活起来、资金用起来。其一，核心建设是关键，价值体现是目标。要力求两个核心“二合一”，通过政治的、经济的、文化的策略，锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心;同时，让党员能够“用得上、看得出、站得出”，提升党员的公众形象与职业价值。

其二，资金投入是保障，全员参与是基础。活动要在务实有效、不飘不浮的基础上，投入足够的财力、物力、精力，组织倡导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。其三，动态党建是延伸，多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖别致、喜闻乐见的“小而巧、小而精”的活动，激增组织活力和党员的精气神。其四，思想精神是宗旨，务求实效是根本。活动必须要唯实求真，不搞形式主义，不摆“花架子”、不走过场，着力融入中心工作，充分发挥公司党委“把、管、保”和基层党支部战斗堡垒作用，着力不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神。